已阅读5页,还剩3页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第十二届浪潮“宏宇陶瓷杯”足球比赛邀请函 主办单位: 新平县足球协会时 间: 二一二年六月第十二届浪潮“宏宇陶瓷杯”足球比赛 2012年“宏宇陶瓷杯”足球赛邀请函(总第十二届)尊敬的戛洒镇热浪足球队、水塘镇大唐足球队漠沙镇沙漠风暴足球队新城足球队新平一中火凤凰足球队浪潮足球队 金茂队: 时逢奥运之年,欧洲杯激战正酣、市第三届职工运动会闭幕之际,新平足坛也迎来了第十二届邀请赛比赛月,我协会拟于7月举办2012年“宏宇陶瓷杯”足球邀请赛。现诚邀您队参与,共同在比赛中锻炼身体、切磋球技、增进友谊,通过比赛展示新平足球爱好者良好的精神风貌和作为全民健身主力军的良好形象。今年的活动主题为“坚持!”。旨在希望所有还可以参加这项运动的球友,在我县足球运动面临小学至高中无人踢球、人员老化、活动乏力等困境之下,继续选择坚持自己喜爱的这项运动,也希望各位球友在工作、生活中不论遇到何种困难,都会心存美好选择坚持。比赛时间:2012年7月8日起利用双休日进行。地点:县足球场、漠沙二中足球场。(附规程) 新平县足球协会2012年6月28日第十三届浪潮“宏宇陶瓷杯”足球比赛规程 一、主办单位:新平足球协会二、承办单位:浪潮足球队 赞助单位:宏宇陶瓷 参加单位:县内相关乡镇(街道)、学校、企业等,预计10支球队。三、比赛时间:2011年7月7日开始,利用双休日进行。四、比赛地点:新平县体育场、漠沙二中体育场五、参加办法a)每队报领队1人、教练2人、运动员18人。b)运动员的身体健康情况由各单位体检后方可参赛。(备注:保险由各参赛队自行办理,每个球员必须有人身意外伤害保险方能上场。比赛出现意外自己负责。)c)凡对参赛运动队(员)的资格问题有异议者,需提交经领队签字到组委会方可受理。六、比赛办法a)执行国家体育总局最新审定的“足球竞赛规则”。b)比赛采取单循环积分赛。比赛积分为胜一场得3分,平一场得1分,负一场得0分,积分多者名次列前;如遇两队或两队以上的积分相等,则按积分相等队之间胜场数、净胜球数、进球总数决定名次,多者名次列前。如再相等,则抽签决定名次。若出现消极比赛,判消极方以0:3告负。每个参赛队必须缴纳保证金200元和报名费200元,比赛中队员得到一张黄牌扣20元、红牌扣30元,同一队第二张黄牌或红牌则翻倍以此论推。保证金到比赛结束扣除罚款后退还各队。七、比赛名次取前三名,并颁发奖状、证书和奖品。八、裁判员组由新平县足协指派。请报名的球队出3名裁判员进行本次比赛的裁判工作。九、报名时间各球队请务必于7月4日前将电子文档发送到邮箱287117581QQ.COM,并致海振接收,逾期不予补报。十、其它事项a)比赛执行“全国足球比赛纪律规定”。b)比赛用球为5号。c)运动员必须自备比赛服,必须穿胶丁鞋或布面胶丁鞋比赛。d)比赛时间为上、下半场45分钟,中场休息15分钟。e)每常比赛开始前20分钟,各队教练员必须把上场队员名单交裁判组,每场比赛11人,换人名额不限。换下队员不能再换上。比赛开始前必须将运动员出场名单报给裁判组,如不符,则不能参赛。十一、本规程最终解释权属主办单位,未尽事宜,另行通知。新平县足球协会2011年6月 28日第十三届浪潮“宏宇陶瓷杯”足球比赛报名表单位(盖章):领 队: 电 话:总教练: 电 话:主教练: 电 话:运动员:序号姓名电话球衣号码备注1234567891011121314151617181.表格领队签名有效。2.表格请于7月4号前交回新平足协。(联系人张海振 电话邮箱:287117581)比 赛 记 录 表场次 比赛场地 日期: 年 月 日 时 分比赛双方: A队: VS B队: 队服颜色:上衣 短裤 球袜 队服颜色:上衣 短裤 球袜 首发队员号 码首发队员号 码首发队员号 码首发队员号 码替补队员号 码替补队员号 码替补队员号 码替补队员号 码换 人:时间上 场队 员下 场队 员时间上 场队 员下 场队 员时间上 场队 员下 场队 员时间上 场队 员下 场队 员警 告:黄牌队员黄牌队员时间时间红牌队员红牌队员时间时间进 球:队员(号码)时间队员(号码)时间队员(号码
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 急腹症患者快速评估与处理流程
- Unit 4 Growing up单元话题书面表达练习(解析版)-2025-2026学年九年级英语上册(牛津译林版)
- 基础护理操作流程与规范
- 精神病症状学护理:评估方法与护理流程优化
- 重庆外国语学校2025-2026学年高一化学第一学期期中学业质量监测试题含解析
- 文海-黄冈八模2025年高一物理第一学期期末复习检测试题含解析
- 山东省临沂市莒南县第三中学2025年物理高二上期末考试模拟试题含解析
- 四川轻化工大学《水声通信原理》2024-2025学年第一学期期末试卷
- 切恩-斯托克斯呼吸的护理
- 冠心病重症监护患者的疼痛管理策略
- 人工智能在医学影像分析中的应用
- 2025国元农业保险股份有限公司安徽分公司下半年社会招聘12人笔试考试参考试题及答案解析
- 2025年山东省行政执法资格考试典型题题库(含答案)
- 中央空调维护保养操作手册
- 2025年超星尔雅学习通《新媒体营销》考试备考题库及答案解析
- 《文献检索》期末考试复习试题和答案解析
- 2025年宪法知识竞赛试题库(附答案)
- 高血压合并男性性腺功能减退用药方案
- 2025合同协议品牌合作合同
- 2025年国家电网招聘考试(其他专业)综合试题及答案
- 私立医院薪酬管理与激励方案
评论
0/150
提交评论