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文档简介

罗家集学区代课、招聘、临聘教师考核评价办法为了充分调动代课、招聘、临聘教师的工作积极性，正确评价他们的德才表现和教学业绩，为代课、招聘、临聘教师的奖惩提供依据，促使他们坚守工作岗位，提高工作质量。根据和教发【2011】147号文件关于认真做好2011年教育系列工作人员考核工作的通知和我学区实际，特制订本办法。一、 指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持客观公正、民主公开、注重工作实绩的原则，实行考核与评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法，对代课、招聘、临聘教师进行全面考核。二、 考核组织1.考核领导小组组长：潘世俊成员：王仲海 李茂元 马文斌 张发旺2.考核小组组长：王明珠成员：祁占平 李喜贵 范玉来 马胜祥 何东晓 王明科 张桂香 羊晓军 叶桂香 杨儒琳三、 考核对象所有在本学年任教的代课、招聘、临聘教师。四、考核内容以代课、招聘、临聘教师履行教师岗位职责情况为考核基础，重点考核德、能、勤、绩、廉等五个方面，突出工作绩效考核。五、考核时间：2011年12月26-29日六、考核程序1.述职报告。每位代课、招聘、临聘教师对个人履行教师岗位职责情况进行总结，注重工作实绩，写出述职报告，上交考核小组，考核小组查阅述职报告，了解该教师一年来的工作情况。2.民主测评。采用无记名划票的方式，结合年终教师考核大会，全体教师对考核对象进行民主测评。 3.查阅资料。考核小组查阅教师个人工作资料（包括教案、作业、基本功训练及各种记录等），全面了解每位代课、招聘、临聘教师的工作履职情况。七、考核评价奖励办法考核结束后，对考核对象按考核成绩排名，进行以奖代补，奖金作如下分配：第15名 奖励现金600元 第610名 奖励现金500元第1115名 奖励现金400元 第1622名 奖励现金300元八、考核结果使用考核结果作为对代课、招
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