机关2018年度公务员考核方案

精品文档2018年度机关干部职工考核实施方案 为认真贯彻落实中共中央关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见精神，进一步加强和改进XXXXX机关干部职工考核工作，以精准考核、科学考核强化干部履职尽责管理，通过强化考核结果运用激励干部干事创业，彰显担当作为工作导向，全方位调动机关干部履职积极性，根据XXXXX印发关于进一步强化机关事业单位工作人员考核工作的意见（试行）的通知及中共XX县委组织部、县人力资源和社会保障局关于做好2018年度科级及以下公务员考核工作的通知文件要求，结合XXXX实际，制定本实施方案。 一、考核的范围和内容XXX机关在编人员7人，其中：实职科级领导3人，副科职级待遇3人，工勤人员1人。2名驻村扶贫工作队员由县“挂包帮、转走访”工作联席会议办公室考核，1名工勤人员由公车平台进行考核，实际参加考核人员4人，其中：实职科级领导3人，副科职级待遇1人。以所在职位职责和承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面。突出考核政治标准和牢固树立“四个意识”、坚持“四个自信”、维护党中央权威、忠诚干净担当等内容。注重把深入学习党的十九大精神，落实中央决策部署和县委、县政府中心工作、全局性重要工作等情况作为重点考核内容。二、考核等次和优秀指标公务员及工勤人员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。根据上级文件精神，我单位年度考核优秀等次比例按照不超过参加年度考核人数的15%确定。2018年度， XXXXX机关应参加考核公务员4人，上报审核优秀等次指标1名；工勤人员应参加考核人数1人，上报审核优秀指标0名。 三、考核方法步骤（一）动员部署。召开单位职工会议讨论研究确定考核方案,作出具体安排部署，做好考核准备工作。（二）科级领导干部撰写述职述德述廉述法报告，述职述德述廉述法报告语言要精炼，并根据所负责工作报告落实意识形态工作责任制情况、生态环境保护治理情况、遵法守法学法用法情况、抓信访工作情况、履行推进法治建设第一责任人职责情況、抓脱贫攻坚任务落实情况等相关内容，字数严格控制在3000字以内。其他人员撰写个人工作总结。（三）述职测评。被考核人对德、能、勤、绩、廉等情况进行认真总结，重点总结年度工作任务、绩效目标等完成情况，形成年度工作总结，召开机关全体干部职工会议，按职务高低依次进行年度工作总结述职，并由领导班子成员进行点评。最后由参会全体人员进行民主测评。 （四）进行目标绩效管理评价，了解平时考核情况，作为年度考核重要参考。（五）提出评价意见。述职完毕后，全体被考核人员填写年度考核登记表。分管领导在听取群众意见的基础上，参考个人总结述职，在被考核人员年度考核登记表上写出评语，提出等次意见和改进提高要求。（六）领导班子研究。召开班子会，根据述职、测评、推荐等情况，研究确定工作人员考核等次。（七）公示。对确定为优秀等次的人员要在本单位范围内进行公示，公示时间为一周。（八）反馈、备案。将考核结果反馈被考核人员，由本人在年度考核登记表上签署意见。将考核情况报上级备案。四、考核结果使用及奖惩按照有关政策规定，依据年度考核结果落实工作人员奖惩。五、有关要求（一）加强组织领导。年度考核和奖惩工作成立年度考核工作领导小组，负责2018年度考核工作的组织实施，办公室负责具体组织协调工作。领导小组组成人员如下：组 长：副组长：成 员：（二）严格时限。妥善处理好考核工作和其他各项业务工作的关系，精心准备，集中时间和精力，确保按照时间节点要求完成2018年度考核和奖惩工作。（三）纪律要求严格遵守考核规则和考核纪律，执行考核标准。对在考核工作中有徇私舞弊、