


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
中国证券市场研究设计中心主办红学堂股票培训 目标测量 逃顶早知道红学堂股票培训:咱从单根攻击K线聊到组合K线,找买点抄底的问题算是解决了,下一步就是买入并持有了吧。陈文图:没错!不过在这还要先提醒一句,买入并不是任何条件下都可以满仓杀入,而是需要有计划的分批建仓,这点我们在下期会着重讲。本期还是先说说持有的问题。红学堂股票培训:持有还有学问啊?陈文图:当然,持有是有标准、有依据的。一波行情启动,当我们买入一只股票,只有通过目标测量模型测算出上涨目标位,才能忽略掉上涨途中的调整,才会坚定持有信心。并且,当个股运行到高位,已经超出测算的涨升空间,同时K线形态上又出现变盘信号,我们就应该适当减仓或卖出。这样,才能稳稳地获得一截利润。红学堂股票培训:就拿前期讲的“火箭升空”来说,好不容易找到了阶段性黄金买点,怎么才能做足行情?陈文图:其实无论单根攻击K线的“火箭升空”、“地阳线”,还是组合K线的“凤还巢”、“一阳指”都是依据振幅作为测量的标准。简单讲,假设“地阳线”最小振幅为9%,则其量度涨幅存在着C1=C*1.09的关系;又比如“凤还巢”组合K线形态则存在着AB%=CD%的关系,这些在后期系统课程中都会有细致的交流。再例如“火箭升空”,同样是以单根K线振幅为基准,并且按照整个振幅的倍数作为卖出的满足点。我们具体举例说明一下!如图例佳都新太,2013年10月31日图形上出现了一根非常漂亮的“火箭升空”信号,次日开始关注,并且通过测量工具进行振幅测量,发现该股的一倍满足点在13.09元,随后第5个交易日到达此满足点位,我们进行分批卖出,并于回调4个交易日后低价买回相同仓位,成功降低了持仓成本。接下来股价继续运行,于再度介入的第2个工作日以长阳报收两倍满足点,我们可以在该位置再卖出一半仓位,持有另一半等待测量中的三倍满足点。我们惊奇地发现,三倍满足点出现在6个交易日之后,股价在15.1元左右,而此时KD指标也已到达高位,回调一触即发,我们可以在三倍满足点的位置,果断卖出剩余的一半仓位,这样才算标准地完成了一波操作(见图1)。当然,可能有读者会问,股价是否再有新高呢?没错,接下来的行情我们就可以依据浪级关系判断个股回调的支撑位、目标位再来进一步测量,这属于右侧交易的范畴,有别于“火箭升空”这类左侧的抄底买入法。值得一提的是,无论左侧还是右侧交易,设置止损位是非常有必要的,因为很多初学者有时候会判断不好K线形态,有可能会走出失败的“火箭升空”,这些则需要更多地学习和研究单K、组合K线等形态走势,提高自身判断水平,降低失败率。红学堂股票培训:通过目标测量知道了阶段性高点,再配合K线上的卖出信号,那可就真是踏踏实实吃鱼中段了。陈文图:说到卖出信号再提示一点,之前我们讲过,操作中首先要定义好K线所处波段位置(波谷、腰部、波峰)。比如同样一种K线形态,在波谷位置是“火箭升空”,到了波峰处就成了“吊首线”,是一种下跌符号,如图例永泰能源经过一波上涨到达
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年事业单位工勤技能-河南-河南理疗技术员一级(高级技师)历年参考题库典型考点含答案解析
- 2025年事业单位工勤技能-河南-河南有线广播电视机务员五级(初级工)历年参考题库典型考点含答案解析
- 2024版机械加工承包合同范本
- 2025年事业单位工勤技能-河北-河北家禽饲养员四级(中级工)历年参考题库含答案解析(5套)
- 2025年事业单位工勤技能-河北-河北兽医防治员三级(高级工)历年参考题库含答案解析
- 2025年事业单位工勤技能-江西-江西园林绿化工二级(技师)历年参考题库含答案解析(5套)
- 2025年事业单位工勤技能-广西-广西经济岗位工五级(初级工)历年参考题库典型考点含答案解析
- 2025年事业单位工勤技能-广西-广西管工(技师/高级技师)历年参考题库典型考点含答案解析
- 2025年事业单位工勤技能-广西-广西检验员一级(高级技师)历年参考题库典型考点含答案解析
- 2025年事业单位工勤技能-广西-广西客房服务员三级(高级工)历年参考题库典型考点含答案解析
- 溺水患者急救培训
- 2026版步步高大一轮高考数学复习讲义第十章 §10.1 计数原理与排列组合含答案
- 人力公司营销策划方案
- 医院医疗用房管理制度
- 股权代持协议终止协议书
- 捡土豆装车合同协议书
- 国际压力性损伤溃疡预防和治疗临床指南(2025年版)解读
- 海天对客户分级管理
- 薪资抵扣协议书模板
- 血管内导管相关性血流感染预防与诊治指南(2025)解读课件
- 人力资源培训:招聘与面试技巧
评论
0/150
提交评论