关于吵架等极端处理问题方式的处罚规定.doc_第1页
关于吵架等极端处理问题方式的处罚规定.doc_第2页
关于吵架等极端处理问题方式的处罚规定.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

关于吵架等极端处理问题方式的处罚规定为进一步完善公司规章制度，维护公司正常生产秩序，为营造积极向上的沟通环境，给广大员工创造一个和谐的工作氛围，现对于在公司内部发生打架斗殴事件处罚重新规定如下： 一凡发生吵架事件的，不计理由或原因，当事双方根据情节情况各罚款100-300元，记过处理；对于先动手者记大过，加罚，做留职查看处理;当事双方取消当年度评优评先资格，双方工资三个月按90%计算。二凡发生打架事件的，不计理由或原因，造成人身伤害或入院治疗的：当事双方罚款500元，做留职查看处理；对于先动手者，加罚并由当事双方支付所有医药费；当事双方取消当年度评优评先资格，双方工资六个月按80%计算，情节严重者给予开除处理。 三凡发生斗殴治安事件的，公司行政、部门经理或者其他在场人员报110，当事双方至派出所处理，公司对当事双方罚款800元，并赔偿造成的物产损失，作开除处理。四对于动用社会关系引发群体打架斗殴事件，因行为恶劣，严重影响公司正常生产秩序，损害公司声誉，从重处罚：当事人除承担法律责任及损失外，当事人罚款1000元，辞退. 五凡发生吵架、打架、斗殴事件，除按以上处罚外，同时须按以下规定处理：1、挑起事端者加罚100元。2、先动口先动手：各加罚200元；3、管理人员加罚200元；管理人员之间上级加罚200元。4、凡发生打架斗殴事件，动用器具、工具或使用其它设备设施给公司造成经济损失的，由过错方承担责任并全额赔偿，同时报公安机关依法处置；六、有下列情形之一，从轻处理：（一）主动承认错误并及时改正的；（二）受他人胁迫或诱骗的；（三）有立功表现；七、有下列情形之一，从重处理：（一）认错态度不好，拒不承认错误的；（二）再次违纪构成处分的；（三）对检举人、证人、经办人威胁，打击报复的；（四）结伙寻衅闹事
人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论