酒店员工入职申请表.doc

定西华隆商务酒店员工入职申请表Dingxi Hualong Business Hotel employee application form所属部门Department 职位Position入职日期Date onboard申请职位Job Application第一申请职位The first job application第二申请职位The second job application基本信息 Basic Information姓名Name性别Sex民 族 Nationality照片Photo出生日期公历血型Blood Type籍贯Origo农历政治面貌Political status身高Height健康状况Health Situation特长Skills学 历Education background婚否Marital status身份证号码ID NO.户口所在地Domicile place现家庭地址Homeaddress住宅电话Home Tel手机号码Mobile电子邮件E-mail家庭成员及紧急情况联系人Family members and Emergency contacts 姓名Name关系Relation工作单位 Company联系方式Contact Way(Mob/Add)教育经历（由最高学历开始） Education Experience (from the highest) 起止时间(from_to_)教育机构School专业及学位Major 工作经历（从最近工作经历开始） Work Experience (from the nearest)起止时间(from_to_)酒店名称及职位Company & Position工作内容Job Description是否有亲属在本酒店工作？是 否 是否服从酒店安排？是 否 是否要求提供宿舍？是 否 招聘信息来源？网络 媒体推荐 其他本人确认表中各项内容均真实有效，并同意接受酒店的各项规章制度。I ensure all information provided in this form is acknowledged as truth and I accept the investigation of Netmovie of my background details. 申请日期Date： 申请人签名 Signature：评估表以 下 求 职 者 切 勿 填 写姓名电话面试日期职位第一选择初试人第二选择复试人人员评价外 表 一般 良好 优先沟通能力 沟通能力差，表述不流畅 沟通能力一般，但不正面 沟通能力良好，表达清楚 善于沟通，条理清晰，思路清楚工作稳定性 工作稳定性差，跳槽频繁 工作稳定性一般，跳槽记录偏多 工作稳定性良好，离职理由充分 工作稳定性高，跳槽时认真慎重考虑工作积极性 工作积极性差，工作大度不明确 工作积极性一般，对于工资待遇过分注重 工作积极性良好，对于职业规划较清晰 工作积极性高，职业规划很明确 工作经验 无工作经验 工作经验缺乏，工作年限较短 工作经验丰富，有一定工作年限和社会阅历职位知识 一般 良好 优秀待遇要求 待遇要求过高 符合酒店待遇要求 待遇要求高，但能力佳可到岗日期 不确定 随时到岗 确定 年 月 日 可到岗总 体 评 价 一般 良好 优秀备 注相关部门意见职 位：培训期工资：部门经理意见：试用期工资：总经理意见：转正后工资：定 西 华 隆 商 务 酒 店员工入职须知亲爱的员工: 您好！我们热忱的欢迎你加入华隆商务酒店！并感谢你选择华隆商务酒店作为你事业的一个起点，定西华隆商务酒店的进步与发展主要取决于你的工作成绩，努力吧！祝愿你在华隆商务酒店工作的每一天都快乐！一、新员工入职须知1、求职者须提供本人照片、身份证明、毕业证、技术等级证、资格证书或流动人口暂住证件等证件的复印件，并保证上述提供资料的真实性。2、求职者身体健康，无肝炎，皮肤病等传染性疾病.3、求职者明确了解工作职责、工作环境、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。4、员工自入职之日起前七天为岗位培训期，为双向选择期。如培训期员工表现良好则自培训期结束进入试用期，7天培训期工资按试用期工资标准核发；如培训期不合格或离职的酒店只退还工装押金，无薪资报酬。5、试用期一至三个月，试用期离职的需提前7天提交书面离职申请，到行政部办理相关离职手续，经相关领导批准后，退还工装押金及实际工作日工资（凡试用期不满一个月者无薪资），试用期不享受全勤奖及绩效工资，试用期按试用期工资标准核发工资，。6、新入职员工酒店将为其发放工牌、工作服并收取工装押金200元整。 7、转正后员工离职需提前一个月提交书面离职申请，经相关领导批准后，报行政部备案，如未按酒店规定办理离职手续自动离职者，则离职当月不享受工资及福利待遇。8、员工正常办理离职手续，其工资结算按酒店相关规定执行，于发薪日领取上月工资。9、被酒店辞退、开除的员工，其工资结算按酒店相关规定执行，于离酒店时结清。10、员工领用的工装、餐卡、工牌等物品，离职时必须归还酒店，否则将扣罚相应费用。11、若正式员工入职未满一年，提出离职.员工须向酒店支付50