AIESEC面经感谢广外分会主席Yoyo分享！.doc

十分感谢大家对AIESEC FDU的支持！那么，今天要为大家分享的是AIESEC的面试经验，希望对大家有所帮助！同时，感谢AIESEC广外分会主席Yoyo分享！ 又是开始准备招新面试的时候了，每每这个时候，我都会想起，自己第一次参加面试的时候，那样彷徨，在网上搜索面经，或者是问起周边的朋（尽管那时候我认识的AIESECe很有限），或者是进EP群，加了名字前有AIESEC标志的人的QQ，也不知道自己能问出什么。总之，和刚认识AIESEC又很想进入AIESEC的人没有什么不同。直到今天，我从一个面试被待定，到现在广外的分会主席，开始了被人面试到面试别人的转变，一路走来，觉得不过是短短的一年多里发生的事罢了。现在想把我自己本身的一点点经验和大家分享一下，希望对大家面试也好，对面试别人的AIESECer们也好，有些许帮助。作为被面试者，如果要去参加AIESEC的面试，首先有几点是需要弄清楚的，1）这是一个什么性质的组织，在做一些什么事，有什么样子的项目，怎么样子的人是可以参加的?2）如果你了解了上面的几个问题，觉得自己符合条件，那么，你就应该根据不同的项目去了解它们是怎样运作的，架构是怎么样的？如果你认为这样的项目很有意义，也很有意思，那么带上你的兴趣，准备申请吧！首先，第一步，是要听宣讲会。在宣讲会里面，AIESECer们都在努力把AIESEC有关的信息尽可能地呈现在大家的面前。AIESEC DANCE，AIESEC HISTORY，AIESEC CULTURE，还有项目的介绍还有实习生的Sharing等等。以及申请方式还有联系的渠道。这点很重要，有不少的申请者都是在Deadline之前决定要申请，或者是在最后一秒才决定要递交申请的。其实，如果你觉得AIESEC是有意义的，你喜欢AIESEC，一张申请表和简历已经足够了。申请AIESEC不需要所谓的深思熟虑，有太多的东西，只有真的做下去了，你才会明白里面的意义在哪里。连申请都没有递交的人，不必过多的思前想后。然后，请下载一份申请表和准备自己的简历(中英文都是需要的，建议用PDF的格式)。填写申请表的时候，要切合自己的实际情况，比如说，经济条件，项目要求，自身能力等等，不要写一些太Fancy的话。其实，AIESEC的申请表一般涉及个人信息，还有programe introduction,culture awareness等等方面，问题不难，但是都很实际。没有标准的答案，大家应该根据自己对题目的理解作答。尽量做到清晰明了，重点突出就可以了。在简历方面，有的同学在申请AIESEC之前从来没有写过简历。因为会问很多类似“英语简历怎么写？”“有没有固定的模板？”“我没有什么经验，简历会不会很空洞？”等问题。实际上，AIESEC不是一家公司，而是一个NGO，不会因为你的经验不足而删除了你，如果你的新生，你也可以参加LTM项目，积累了一定的经验后再参加EP的面试；即便你的经历很丰富，只能说明你是一个比较好配对项目的学生，并有AIESECer不能证明什么。所做的事都是无偿的，那么，我们需要的是：尊重我们工作，了解自身，敢于相信自己的人加入我们。”尊重工作，就是认真制作你的简历。可能你的经验不足，但是你的诚意要体现出来。排版简洁大方，表达清晰规范，不要有错别字甚至非主流的语言就可以了。AIESEC的简历没有固定的模板，大家选择怎么才能突出自己的优势和诚意的格式就足够了。了解自身，就是要对自己的能力有清楚的了解。想想自己在大学里都做了什么事，都做了什么有意义的事，写简历也是一个对自己反省的过程。同时，也可以让我们参与到你过去的经历当中，了解到你的能力，强项，还有兴趣爱好等等。如果要申请ET项目的，当然应该有一定的教育类经验，想去管理类的实习，可能就要求有相关的背景或者实习的经验等等，如果是志愿者类的要求可能就没有这么严格，比较适合想改变自己但是经验不足的同学，或者是已经有一定能力但是很想做志愿者工作深入社会研究的同学。相信自己，是在制定简历的时候，尽可能认真和仔细，负责地把一份申请递交上去的心态。要相信自己已经展现了最真实和诚意的一面，要有自信去尝试每一个机会。就算是失败了，也要有主动找问题根源的心。这点很重要。然后就是第二步，群面，简称AC。AC其实就是小组活动，无领导小组。经过简历筛选的同学，会分开几个小组进行面试。形式我就不便透露了。但是大家可以从无领导面试几个字得出，这个面试实际上是测试大家的领导能力，而领导能力又是与teamwork，positioning挂钩的。整个过程中，AIESECer是不会有任何形式地提示或者是帮助的，全部都要靠大家的组织能力和理解能力去表现。其实，无论是是优秀的领导者，还是负责任的合作者，还是踏实努力的贯彻者，只要你表现出真正的自己就可以了。You are always the unique oneJAC过后是SRB,也就是我们说的单面。主要会由LC的EB层，也就是主席或者副主席，以及外教或者external的人组成。面试的问题主要侧重大家的CULTURE SENSE,SELF-AWARENESS,MATURALITY，CAREER PATH等方面的考查。当然，也会根据具体的实际考查面试者。实际上，大家在AC过后，对自己的基本能力应该有肯定，在SRB中，更重要的是对项目的了解还有对自身条件的认识。其实就是更深层次去了解这个组织，了解组织提供的项目，我能为此做什么，我为什么要这样做等等问题。多一层思考，现实的经费问题和请假问题都要考虑。经过了这几轮的面试，成功的申请者会成为我们的海外实习生，后期就是进行配对实习的工作了。即便是成为了实习生，也要参加ORIENTATION DAY，更进一步的了解不同国家的需求和特色。实际上，每个国家都是一个美好的个体，都有其独特的历史和文化，我们要做的是怎么从自身做改变，去调整我们的expectation ，怎么主动make some change and positive impact on the society，怎么用正确积极的心态去面对未知，面对不如意，面对失败和困难。怎么真正融入一个国家的生活，怎么冲破往日的自己，面对一个新的自我。AIESEC的面试是全英的面试，不过，它不是一个考察英语的面试，所以各位同学只要能正确地表达出自己的意思就可以了。简单明了，simple is just the bestJ以上就是我对EP面试的一点点总结，希望对大家有所帮助，欢迎大家进入AIESEC大家庭，IT IS COOL TO BE AN AIESECER! AIESECLY,Yoyo2009-9-13AIESEC（国际经济学商学学生联合会），是一个为青年人提供发现和发展自我潜能机会，并对社会积极贡献的国际平台。作为全球最大的学生组织，AIESEC在90多个国家与地区设有分支，在全球共有700多个城市或高校级分会，在800多所高校校园中开展项目。为此，我们专门采访了中国大陆区人力资源总监来自澳大利亚的Natalie，希望来自这样的资深学生社团leader的指导能够对参加社团甚或职场面试的你有些许帮助。 1 It is said that you can judge one person within 7 seconds (7 seconds from the beginning of the interview). Do you agree? Why or why not? The Western saying: you can never judge a person from his appearance, Seven seconds isnt long enough to know a person, but it is long enough for him to approach and for us to see if he is confident to communicate with us. If you are confident at first, then it will be a best start to your interview. 2 think highly about the responsibility, how can you determine one have this quality during the interview? We find the competence model through talking. We review what people have done in the past. We ask them to give example of when theyve taken responsibility, maybe in team environment or maybe in a school, a community organization that they were in. To tell how well they did, to show his past performance, that is a good way to see whether he is responsible or not. 3 devote to tap the potential of younger, how can you make sure whether someone has potential during the few minutes? We d like to let them talk about themselves at first. We will see whether they are self-aware, or they are genuinely interested in trying to develop themselves by their description. It says that one should on potential in AIESEC sense. 4 AIESEC would absorb those who are passionate about this organization. In fact, everyone would try to be as passionate as possible during the interview, although he/she is not like that in daily life. How can you distinguish its true or not? I have 150 interviews during my fore years in AIESEC. When you are looking for Passionyou looking for somebody that gives you clear examples. I want to find the people who aggressive when responding. For example, when we asked, “Why do you want to join us?” If reasons that he gives are not logical, or unclear, its quite easy to see that he is not passionate at heart. He is not genuine enough 另附问题:在团体面试中，即小组面试中， Is the more you show yourself in the interview, the more the interviewer admire you? If someone appear himself too dominate during the interview, he finally will lose. Everyone get chance to participate in. We want you to share your experiences with the others, to cooperate with others, but you dont know how to be a team player, you dont give the others opportunities, then you wont join in us. ) 5 There are many group games (in AIESEC, it is called team simulation) during the interview, do you think highly about whether win or lose? Will the winner find more favor in your eyes? (As a matter of fact, the winners usually are good at cooperation or they often have some good ideas.) In AIESEC sense it doesnt matter at all who wins or who loses. The most important thing is in the process. What was that team doing during that time? How your team performance during that point? How much is the person participates? In AIESEC theres no winning or losing. When given the timing to do a certain activity, its not very long, but its long enough for the observers to see the role you play in an simulation and whether youre solution-oriented or task-oriented. And its also long enough to see if you have sills or abilities. 2006-11-20 15:56 回复 202.204.130.* 2楼6 Now we can find so many tips about the interview, which are the sole secret for the interviewer to judge people, but now it becomes open secret, each one can show him like this, does it have a bad influence to your judgment? Sometimes there are a lot of guide book informational about how to prepared an interview, if standardized answer are presented there will be follow up questions answered (e.g. describe in your own word, whats AIESEC to you). You could not rehearse the interview. In the interview, just be you as nature as possible. 7 During the interview, there are only 2-3 interviewers. How can you avoid the unfairness and try to be just? (Some interviewers are emotional and not very objective) That was not base on personal judgment. We have training for the entire interviewer, and they are all competence model. We try to balance that out. 8 Now most of the people are asked to give a self-introduction, which lasted for 30 seconds, or 1 minute at first, what is the purpose of it? Which qualities can one show during the short time? So can you remind us what we should pay attention to when preparing our curriculum vitae? To give a quick self-introduction, we want to make sure that if youre comfortable, about past achievement and your plans in the future, and we want to know more about the details of your experience. 9 We know you are quite experienced compared with us in the field of people development, so can you tell us what kind of person do you prefer (look to further increase)? And could you give us some advice about it? I prefer who strongly want to develop themselves, who have strong personal value that match AIESEC value. Its a good sign if you always do the best you can. Finally one advice: to know the corporate culture youd like to apply for. 附加问题What is the role between interviewers and interviewee. We perform in a professional background. We just want to make sure that you take the interview seriously and be comfortable too. We hope to get natural answers, but when stuck in answering questions, well say” take your time” and you have time to describe yourselves. So its a good idea to be friendly and professional too. 机会不是没有的，它就站在你的面前，是你自己一次又一次的失去。辗转反侧，终于收到了AIESEC的二面电话，让我最后一个面试。今天又忙得不行。早上和经理去电脑城，顺便溜出去见了本科同学，然后从电脑城转车回学校，到三食堂吃了盼望已久的冒菜，但是一路的奔波让我吃得很想反胃，回到寝室赶紧准备了下午AIESEC的面试题目，自我介绍，为什么加入AIESEC，你怎么看待AIESEC，你的优势，你的劣势。到了一点半赶到教室排练，刚好教师有人改为晚上九点半老地方。然后冲到同学实验室继续准备面试的英文资料。什么都查了，连leader和teamwork都准备了，连culture shock都准备了，一路转车到川大，在车上竟然睡着了，还好及时下了车。又遇见了本科的同学，沿途打听了七八个人才找到东区二教，上楼，将黑框眼镜换下，整理衣服，紧张的等待面试。前面一个财大的mm被面试了很久，我和我前面将要面试的大三小mm聊天，她说那个财大的师姐肯定可以成功了，因为按照经验面试的时间越长，越有希望。小mm进去了，二十分钟后出来了，我想这家伙希望不大，时间这么短就聊完了，应该没戏了。我忐忑不安的走进去。坐在椅子上，两个本科稚嫩的小孩子坐在对面冲我淡淡的一个微笑，一个奶油气的小帅哥接了电话走了出去。我有点紧张，很怕在这些小孩子面前丢人。结果面试的问题和我准备的一点都没关系，全是我没有想到的。第一个问题：give a brief introduction about yourself.还好，大概说了下自己的情况。第二个问题：talk about your intern。乱讲的，英语有时候真是，我那么喜欢他，每天都花两个小时来听，可惜说起来就是语无伦次。混乱过去。第三个问题：if you and a foreign live in the same house,and she takes shower once in a week adn she smels,what will you do ?半天没听懂，什么smel的，结果后来才反应过来，小丫头不爱洗澡，身上太脏了。我的回答让我自己都汗颜：i quite unstand her behave because i do the same(那是一个汗啊，不知道自己说什么)第三个问题：a foreigner told you that taiwan is a country,what will you do?我已经汗得不行了，结果就说：i will tell the history of between taiwan and mainland ,but if he refused to accept my opoin ,i can understand for it will take time.as time goes by.最后一个是想起来王力宏的歌。小mm估计都没听懂我说得是啥。于是又问了第四个问题：if you work with a taiwamee ,he thinks that taiwan is a country,will you argue with he or will you just go by?我迷迷糊糊的，说：i will tell he the history between taiwan and the mainland.as time goes by。估计小姑娘已经看出了我的功底，stop asking.另一个中文小mm开始发话，你要不要做技术的实习？我违背了良心说愿意，其实一点都不想弄。她说你的实习经历都是经管的，你怎么看待这个问题？我说，技术是我的背景，但是作为计算机的研究生，我当然可以继续做我的本专业。看出来，他们估计就是想作为一个AIESEC新人，大概没有资格做什么指导或榜样吧，只是希望可以分享一下这次的过程，感谢在这短短一个星期见证我所有喜怒哀乐的人。THANK YOU FOR My dear 妈咪，在我犹豫不决不敢递申请的时候，你说：“什么都要去尝试一下。”肥霖，虽然你在遥远的ZH，但你的支持Means a lot to me.杨小姐，对于你的鼓励和打击我都照单全收，只因I LUV U昕，因为有你在背后，我不会再怕失败了黄先生，虽然你常常和我斗嘴说我进不了，可是在重要关头你给我了最多COMFORT,LUV U!TIFFANY,so much support from u!Jaycee, you are so gr8 and provided me useful information.面试外教“开心”，you help me to know myself better.I have learned a lot ! 话说一切都要从那天星期四和杨小姐去中大吃饭说起。因为她无意中提起了AIESEC的六月招新，我才会上网看这次招新的信息。当时是20号，而申请表递交截止日期是22号晚上，本来以为两天填好一份APPLICATION FORM不会有多大难度，但当我打开了AIESEC那一份ALL ENGLISH LONG FORM的时候，就有点傻了眼，这不像是一般的申请表，更像是一份文字版的面试题目，里面涉及了许多个人经历的问题，例如“Describe a situation in which you worked as part of a team，what role did you take on ?What didyou contribute to achieve the goals in your team?” 像这样的问题，往往是需要很多fact去support你的观点的，不是想办法吹嘘一下就可以蒙混过关，因此在完成这份申请的时候实在费了很多时间去回忆和总结过去的生活，把其中有代表性的经历和感受写进去，还要注意英语的表达方式，的确有难度，可幸本人最后还是在星期天下午把申请送走了。 交了申请之后，就是两天的等待过程，其实自己当时没想那么多，感觉自己的申请写得还不赖，起码可以进第一轮吧。可有时候天意就爱弄人，当星期二晚上我终于苦苦等来了AIESEC BLOG上的名单时，我之前的所有设想都被推翻了，因为上面并没有我的名字。一番挣扎后，冷静下来，我发现我HOTMAIL里面一封通知邮件都没有，实在奇怪，于是问起了AIESEC的师兄师姐，当师姐说找不到我的申请表的时候，我就明白了，原来我的申请表只是被漏掉，而不是真的被OUT。之后的一切就很戏剧化了，在星期三中午我惊喜地发现我邮箱里面静静躺着一封AIESEC GZ的信，打开里面第一句就是：congratulations! 上帝保佑，我曲折之后还是如愿进入第二轮了。 其实第二天，星期四就是面试了，说起来，第一次穿正装的感觉还真奇怪，咋看咋不像自己，anyway,在一点多的时候我已经一身OL LOOK到了新觉青年公馆教室。哈。等待面试的时候，认识了也是第一个面试的卡拉同学，聊得甚欢，以至于进去面试之后都没什么很紧张的感觉。话说，面试分两组，卡拉去那一组面试官是一位师兄一位师姐，而我那组，我数了一下，居然有三位面试官，其中一位还是广外的外教，however,既来之则安之，我坐下之后，便开始了这次interview. 刚开始，师兄师姐们进行了一下自我介绍，然后也让我describe myself。在这之后，没想到，便是传说中AIESEC的传统问题：Tell me about your family.其实看上去很simple，但要说出彩真的很难，现在想起来自己的回答也还不怎么样，没有什么个人的色彩。接着，他们还追加了一个问题：In what way have you inherited from your father and your grandma? 这个问题，实在让我confused了很久，方向错误了几次，最后才答出那个point，汗颜。除了career plan, why do you wanna join AIESEC,等等regular问题，有几个提问真的很出彩，很厉害的面官，不过这些特别的问题都是根据各人CV上提供的经历提出的，所以没有很典型的借鉴意义，其实只要对自己的过去现在未来有过深刻地考虑，都很容易随机应变。当时，外教看了我的CV，知道我爱Photography，便问我：Describe 3 imaginary pictures of you to me.One is taken at your childhood,one is taken at your uiniversity,and one is taken 5 years from now.这个问题，貌似就是所谓的发散性思维问题吧，大概想通过这样的pictures了解你是怎样认识你自己的。记得我的回答是1.在大街上，我指着街上的招牌问我妈妈是什么意思，什么字（小时候的我还真多疑问，问这问那，算是学得蛮多的）2，在美国大学里面和一群来自不同国家地区，不同文化的学生在一起，sharing a happy moment，这算是我对多元文化的偏好体现吧。3，我说我在美国做volunteer work teaching chinese，临时想到的，受三下乡启发，哈哈。 另一个让我印象很深刻的问题是，面官发现了我的家庭背景和我过去的career很不相符，看出了家里人对我的期待和我自己所追求的有那样的分歧，问我怎样处理这个关系，哈，其实这个问题我至今都没有解决的办法呢。 在最后，外教给我做了一个评价，这个过程大概是我收获最大的吧。因为我第一次被其他人那么直接而准确地指出了我的弱点，帮我把cv上出现的语法错误拼写错误全部勾出来，又提醒了我要听完问题再回答才是尊重对方的表现，后来想下，这些都是我平时没有留意到的缺点，外教看人实在太准了，或者我真的不了解自己。当然也有说我的strength是很懂得express myself and presented very strong points。最后我和外教握手之后向staff说了thank you便结束了这次的interview. 回来之后，我真的有认真考虑过很多，考虑是否自己还有很多缺点需要克服，更要学会去面对真实的自己，而不是只是相信自己什么都行，光有信心。今天早上一直没有消息，跟许多人诉了很久苦，说什么大概就被out了，害得好多人白安慰了我一场，对不起大家。有时候想想自己实在不是一个很confident的人，尽管有时表现得有点proud。成长真的不是一件容易的是亲，首先要面对的就是自己真实的一面，学会去接受自己好的方面和坏的方面，然后勇敢地去承认，去改进。如果只是在别人面前一直掩饰缺点，自己也会不去在乎甚至逃避面对这些问题的。 FOR NOW,让暴风雨来得更猛烈些吧！2010-02-23by 中山大学 AIESECer 【给我四年】- 按：时间回到2005年7月20日。我怀着万分激动的心情收到了中山大学的录取通知书，可惜这份喜悦持续不了多久，如影随形的担忧让我陷入了苦恼。环顾家中，家徒四壁。大学似乎近在咫尺，却又如此遥远。庆幸的是，上天帮了我一把。我的大学四年有三个重要转折点，而第一个转折点就是获得社会的支助，让我有条件走进大学。2005年8月，广州市团委发动了“燃点新希望资助贫困大学生”的活动，在他们的帮助下，我获得了四年学费全免的资助，从此我不需要再为交不起学费而发愁。我还记得，当时的心情除了感激之外，就是我暗自给自己定下的努力的誓言。这后来化为我QQ上四年一直没有改过的签名：给我四年。2005年10月2008年7月：AIESEC篇 （我特意写得详细一点，供AIESECers参考）自踏入大学的第一刻起，我就开始了没日没夜的艰苦奋斗。很多人说大学四年是漫长而美好的，有很多时间可以做各种事情。但我深知，我的起步点比很多人都低，因此入学之后我一直很认真地对待每一件事情，丝毫不敢懈怠。可能正是由于我这份认真吧，军训的时候我表现比较突出，受到了同学和老师的肯定。而意想不到的是，我大学最重要的转折点在军训之后、正式开学之前就到来了。时间是2005年9月28日。我第一次踏入中大南校区，那天是去教务处申请拿学费发票。正好，我的同学欧晓献（Gigi）给我发短信，说她所在的学生协会刚好在南校区进行招新的第一轮面试，问我有没有兴趣去参加。此前她已经跟我提过一下那个组织，但缺乏社团经验的我怎么听不懂那是搞什么的，她没办法就只好说那是学英语的。英语当时是我的短板，特别是口语。按我高中英语老师的说法是，我不开口还好，一开口说就尽是错误，我也因此对英语十分没有自信，总想逃避。但我心里又很清楚英语的重要性，知道哑巴英语说到底是不能适应社会要求的。而Gigi的英语是很厉害的。这位湛江英语二状元在中大入学英语考试中排名全校第二，在入学之前已经展现出卓越的实力。因此，当时接到短信的我内心是很矛盾的：一方面，我是知道英语是很重要的，希望可以在大学四年切实提高自身的英语水平；另一方面，当时我的英语水平实在不敢恭维，去参加全英语面试的话，只能是出丑。幸运的是，当时抱着从头开始不怕跌倒的我最后还是压倒了内心的怯弱，去参加了面试。现在想来，如果当天不是突然有那份勇气，我这一生将会被完全改写。到了面试的课室，听了介绍，才知道那个社团叫做AIESEC，中文名叫国际经济学与商学学生联会，据闻是全球最大的学生协会。我当时倒是对此闻所未闻，唯一可以确定的是他们的确是说英语的，刚进门就见到有个外国人（Thomas，AIESEC Guangzhou第一位CEED，一个拥有超过10年AIESEC经验的德国人）在组织面试了，其他中国会员的英语也是惊人的流利。还没由得我惊讶，Gigi已经把我安排到一个小组，同组的只有我一个大一新生，其他的都是大三大四的前辈。其中一位行管的师姐（后来才知道她是Constance）更是刚刚保研成功的，雅思考得很高分，所以英语说得特别好。当时我面试的题目是什么已经记不清了，只记得我当时是乱说一通，所谓的小组辩论都是在我听不懂别人在说什么的情况下自己说自己的，所以面试完之后我就觉得是死定了，还发了个短信多谢Gigi说：我知道自己够差的了，不过谢谢你给我一次见识的机会云云。但想不到居然被我蒙过去了。数天之后，我接到了二面的通知，心情很是激动，可是一想到又要跟那些传说中人进行全英面试心里就觉得又要出丑了。果然，二面的人比一面的更厉害，同组的有当时岭南学院排名前十的牛人（蔡卓斯，James），学生会、团委的骨干成员等等，所以在小组游戏的时候我根本连开口的机会都不多，于是就干脆采取他们叫我干什么就干什么的战略，想不到这种“听话战略”又凑效了，我进入了终面。但我想运气毕竟不会帮我一辈子吧。果然，最终面是面对面英语面试，面试官是一位大二的师姐（Verona）和当时AIESEC的主席、中大研究生学生会副主席（Jay）。虽然面试前我已经准备好稿子背了几个晚上，一开始自我介绍之类的还勉强能应付过去，但最后一道题实在怎么也答不出了“How can you persuade a very conservative person to dye his hair orange?” （你如何劝服一个非常保守的人把头发染成橙色？）一句话里面有三四个单词都听不懂。面试官很友好的用缓慢的语速重复了题目两次，但我还是听不懂。“很对不起，我实在听不懂问题，我的英语太差了” “啊，这样吗？为什么你不早说呢，我们可以用中文进行面试啊！”我大吃一惊，然后面试官就用中文重复了问题。在此情况下，我用中文给出了很完整、清晰的答案。“其实你的回答很不错啊，为什么之前你显示不出这样的水平呢？”他们最后问。“因为我的英文实在太不行了我想如果一直用中文的话，我会回答的好一点，可是我知道你们是国际性的协会，不会英语是不行的。也没办法，我是不够资格，但我总不能骗你们吧”面试就这样了，我想事情总算告一段落了吧。虽然我是表现得很差，但我总算有努力过，并且我很坦诚地面对了我的不足，那对于当时的我来说已经是很难得的一步了。料不到的是，几天之后我还是收到了录取通知。他们认为，虽然我英语实在是不行，不过从军训中她觉得我做事情比较认真负责，并且为人比较老实肯干，又是广州人，对于刚刚成立不久的AIESEC来说，应该用得上的。而且我才大一，还有培养的空间吧。误打误撞之下，我成为了AIESEC广州的成员。虽然如此，我对AIESEC还是一点都不了解的，还是以为只是学英语的地方。后来分部门，尽管各部长很耐心地用英语介绍情况，可我还是一点也听不懂，最后就随便被分到了ICX（入境交流部），我的AIESEC经历从此也就正式展开了。虽然当时的我可以说是完全跟不上其他成员的水平的，但所幸的是，AIESEC里面的前辈对我都很关心和包容，而这也是我最感激AIESEC的地方。他们虽然都很厉害，但从来没有架子，对于明显跟不上的我从来不责怪或者埋怨，反而总是耐心地向我解释各种事情，并且不断地鼓励我去想、去做。以学英语为例，记得一位英语系的师姐（Sharon刘晓瑜，现在在美国读研）曾跟我说，我的英语底子其实不至于十分差，只是平时缺乏练习，也就没有信心了。她还鼓励我借助AIESEC多点使用英语，即使刚开始的时候水平跟不上，慢慢就会好起来的了。我被这种友善、关怀的气氛所深深打动，也暗下决心要抓住这难能可贵的机会锻炼自己，好好干下去。于是，我总是积极参与AIESEC的各种活动，无论风吹雨打、路途遥远或者无法沟通虽然当时不是很清楚知道这有什么意义，更多的是抱着善始善终和报答关心我、鼓励我的前辈们，也是给个机会自己勇敢地面对自己的不足吧。这里要简单介绍一下AIESEC这个组织。AIESEC是全球最大的非盈利性学生协会，主要运营的是一个国际交换生项目。AIESEC期望通过创造海外实习的平台，让世界各地的学生有机会以实习的形式到全球各地进行交换，从而促进各个青年之间的相互了解，推动文化交流和世界和平。我在AIESEC负责的是入境交流的工作，具体的任务就是联系本地的企业，游说他们招募AIESEC的外国学生作为实习生。整个项目是非盈利的，但实际操作跟运作一个商业项目没太大区别。入境交流部的人要做的事情有很多，从前期的市场调查、推广策略的制定和执行、协议的制定、与公司经理面谈到后期的安排网络面试、协助外国学生办签证、接待海外的实习生等，一套流程下来牵涉到很多实战的地方，因此非常锻炼人的各种能力。当然，我一开始还没有这样的认识。只是记得，第一次部门会议的时候，当时的部长（Fenson，蔡华锋，第一任的AIESEC VPICX）叫大家思考一下广州哪些行业需要外国人才。我就举手说，我有个亲戚在一家酒店工作，说不定有机会呢。于是，我第一个Company Visit就发生了。时间是2005年12月14日，正式进入大学二个月的我第一次穿起了正装（还是问爸爸借的，所以十分不合身），拿着精心准备的文件，俨然一副商务人士的样子跟着几位师兄来到了广信江湾大酒店会见人事部经理陈先生。当时并不知道这对我来说意味着什么机会，也没有人教我应该如何应对，只是我做事一贯比较认真，在会面之前做了好几天的市场调查。这次会面对AIESEC来说不算成功，因为最终酒店没有跟AIESEC建立合作。但对我来说却是意义重大。因为在会议中，我有大概十分钟的机会向陈经理陈述AIESEC的卖点。我详细列举出我的调查成果：广州当时有多少家四星级以上的酒店、在建的有多少家、每年广州要接待多少外宾等统计数据，试图指出外国实习生对酒店来说是多么重要。虽然在经理的眼中这显得有点班门弄斧，但我却受到了陈经理和AIESEC前辈们的肯定。Fenson好奇我是不是读市场营销的，我说我不知道市场营销是学什么的，我只是把我认为合理的观点说出来而已。他说，这就是市场营销，现实中大企业也就做这些工作，只不过更专业和细致而已。我不知道，原来这些就是大四和毕业后的前辈们所做的事情。后来我十分庆幸，我在大一已经开始被接触这些事情，这些不少大学生读了几年书都没碰过的事情。类似的例子还有很多。在我刚刚入学的时候，因为在AIESEC工作，我身边的圈子就不是同龄人，反而是一群经验丰富、眼光开阔的师兄师姐。在跟他们接触的过程中，我很早就知道了未来的路是怎样的，于是我便能及早地进行职业规划。更重要的是，这群前辈可都不是一般人，他们都是学生中的佼佼者，他们的眼界比一般大学生要开阔得多，他们所走的路也跟平常人不一样。但他们却没有遥不可及的架子，反而会耐心启发我怎么去做好事情，引导我少走弯路我从大一入学便开始接触社会，面对现实。在AIESEC的三年当中，我就这么穿着正装、提着文件，走访珠三角各地的企业。每到一个新的城市、跟一位经理人或企业家接触，都让我拓宽了视野、积累了知识，而这些是我在课堂上所不能学到的。并且，通过AIESEC的平台，我认识到了全国AIESEC所在的十多所一流高校的学生甚至全球三十多个国家的学生。在AIESEC的环境下，每天用英语给不同国家的人写邮件、聊MSN甚至打电话早已不自觉成为我生活的习惯。在前辈们的帮助和鼓舞下，我慢慢地克服了不够自信的缺点，而自信心建立之后，我便进入了高速发展的阶段。我还记得，入大学之前我很是羡慕学校招新手册里面的一幅图的学生，他们坐在学校的大草坪上，用英语跟留学生自由地交流。想不到，在我大一的时候已经这样做了，甚至在大二开始之前就用英文跟欧盟商会珠三角的主席洽谈业务呢，而这些对于之前的我来说，根本是想都不敢想的。除此以外，AIESEC自由的平台还能让人充分实践其创造力。AIESEC没有太多条条框框，因此我有很多机会能发挥并实践自己的想法。一个我经常说的例子是，我当时经常需要向陌生的公司打电话介绍AIESEC的项目。有一次我打电话给安联大众保险公司，我用普通话恭恭敬敬地跟对方解释我是干什么的，想不到对方没等我说几句就挂了。我不服气，隔了几天再打过去，这次用的是粤语，对方的态度也就好了起来，但还是没说多几句又被挂了。我还是不服气，又隔了几天我尝试用英文打过去，结果对方被我吓到了，结结巴巴地说叫我等一下，找个英语好的人来对付我。又如，大二的时候，为了接触公司，我想到了利用招聘会的方法。于是在我的带领下，我跟我的团队穿着整齐地去参加为大三大四的同学准备的招聘会，目的倒不是为了帮自己找工作，却是为别人找工作。但这种方法又不显得突兀，因为面试官问及我们的经历时，我们必然会提到AIESEC的，提及AIESEC的话就有机会推广项目做这些事情的时候，我还不是很清楚对我以后有什么价值，我从来都是抱着不论结果如何，都要把事情做好的心态去做事，但现在看来，这种心态以及这