试用期的约定.doc

关于试用期相关的约定试用期解除导致企业面对仲裁诉讼的比例，相对而言是比较低的。但是这并不代表试用期内辞退员工是没有法律风险的。实践中企业在招聘员工时，为了招聘顺利，往往在试用期这一块，对员工作出一些让步，但是员工实际入职之后，因为表现不佳，进而产生延长试用期的需要。本文的可取之处就在于，立足于这个实践，探讨了法律风险，并且揭示出了合法的防范方法。 【案情简介】李某于2009年9月入职某外国汽车系统公司，任行政主管，签订劳动合同期限两年，试用期2个月，试用期工资10000元，转正后工资12000元。在李某试用期满前一周公司领导找到李某，告知试用期考核未通过，要求延长两个月试用期，并将劳动合同期限延长一年，经过反复协商李某予以同意。于是公司在李某试用期到期后第二天与李某签订变更协议。但是就在在李某延长的试用期即将再次到期时，公司以李某不符合录用条件与李某解除了劳动关系。李某对于公司的做法表示不同意，认为公司延长试用期时就是恶意的，为了降低支付其转正工资的成本。李某随后便以公司延长试用期及解除劳动关系违法将公司起诉至劳动争议仲裁委员会。 【案件分析】 本案中，主要涉及试用期的几个法律问题，包括：试用期的期限、试用期约定次数及延长试用期的形式和时间定性。首先借助此案，我们来看法律对以上问题是如何规定的，同时判断案件中单位的做法是否合法。第一、试用期的期限。劳动合同期限 试用期期限 3个月 X 1年 1个月 1年 X 3年 2个月 X 3年 6个月 在劳动签订时，试用期的期限必须要和劳动合同进行匹配，不得超过法定最长期限。这也是在本案中企业在延长员工试用期至4个月时，要将劳动合同延长至3年的法律原因。此点在本案中，企业已经注意到了，所以延长的试用期期限符合法律规定。 第二、试用期约定次数。根据劳动合同法的规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以若此案中用人单位延长试用期的行为不符合法律规定，那么延长行为本身很可能成为第二次约定试用期,进而被认定为违法承担法律责任。本案中，企业的法律风险恰恰在此。企业在开始找员工谈话，提出延长试用期时，员工的试用期还并未期满，但可能因企业流程过长或者与员工一直无法协商达成一致，最终造成了企业与员工签订试用期变更协议时，李某实际已经超过试用期，已经成为正式员工。若企业此时再要求员工约定试用期，无异于约定第二次试用期。因此在本案中，企业延长试用期的行为被裁决违法，并裁决企业支付员工试用期与转正工资之间的工资差额及经济补偿金。第三、延长试用期的形式和时间。在企业与员工签订劳动合同时，会在合同中约定试用期为多长时间。那么如果试用期即将期满，企业欲延长员工的试用期，实际就是在变更劳动合同。而变更劳动合同根据法律规定，用人单位要与劳动者协商一致。因此企业在实际管理中如员工表现不好，确实需要延长试用期以全面考核员工，那么与员工协商一致时必不可少的，书面的变更协议就必不可少了。在本案中，企业也是保留了书面变更协议，这一点是值得借鉴。但是本案中，企业的失误关键就在于对试用期变更协议签订时间的把握，也许企业很早就已经与员工开始协商，但最终落到纸面上的变更协议却显示企业的变更时间是在试用期满后，由此给企业带来了法律风险。 【风险提示】 通过分析此案，我们可以看出试用期的延长是存在一定法律风险的，延长试用期并不是企业单方就可以行使的权利，而是必须和员工协商一致的结果。因此在延长试用期时，有几点法律风险需要引起我们注意： 1、试用期的延长不要超过法律规定的期限，这是延长试用期的前提。如果超过法律规定的期限，即使企业有与员工协商一致的书面协议，发生争议时，仍然会被裁定违法，承担相应法律责任。2、把握好试用期延长的时间点。像本案中，虽然企业在试用期未到期前就已经启动了与员工协商的程序，但最终因双方签订变更协议的时间已经超过了试用期的届满时间，此时员工已经到了合同约定的转正时间，即使与员工签订了变更协议，但因此时员工已转正，再次签订的变更协议仍然被认为违法，单位要支付工资差额及补偿金。3、保留好书面协议。因延长试用期属于对劳动合同的变