第八章 工资.doc

第八章 工资第一节 工资概述 一、工资的概念工资，是指基于劳动关系，用人单位按照劳动者提供的劳动数量和质量，依法以货币形式支付的劳动报酬。含义： （1）工资是劳动者基于劳动关系所取得的劳动报酬；（2）工资是劳动者履行劳动义务后而应得的物质补偿；（3）工资额的确定应以劳动者提供的劳动数量和质量为依据；（4）工资的支付应依法进行，即工资支付的项目、水平、形式、对象、时间等必须符合法定要求。二、我国工资分配的原则（一）按劳分配原则（二）在经济发展的基础上逐步提高职工工资水平的原则 （三）用人单位自主分配原则（四）工资总量宏观调控原则三、工资立法的作用（一）保证在生产发展的基础上逐步提高职工的生活水平 （二）保证合理组织劳动和劳动力的合理流动 （三）鼓励职工学习文化，钻研技术，提高职工素质和业务技术能力，促进社会生产率的提高四、工资的基本形式和构成（一）工资形式1计时工资 计时工资是指按照单位时间工资率(即计时工资标准)和工作时间支付劳动者个人工资的一种形式。 计时工资可以分为月工资制、日工资制和小时工资制三种。优点：操作简单易行，适用面广，任何用人单位和工种均可适用；缺点：只以劳动时间作为计算工资报酬的依据，工资报酬没有与劳动的数最和质量相挂钩。2计件工资计件工资是指按照劳动者完成的合格产品的数量和预先规定的计件单位计算工资的形式。 它是用一定时间内的劳动成果来计算的工资，即用间接劳动时间来计算，因此是计时工资的转化形式。优点：能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来，更好地体现了按劳分配的原则；缺点：容易追求数量而忽视质量，甚至影响安全生产。3年薪年薪是指对符合一定条件的劳动者实行以一个账务年度为核算工资依据计发劳动报酬的工资形式。劳动法及相关法律未对普通劳动者推行此种工资形式。按照有关企业行政管理规定，只适用于企业高级管理人员，总经理(厂长)、董事、监事等。年薪与普通劳动者的工资形式不同，普通劳动者的工资主要以计时工资和计件工资衡量，而实行年薪制的劳动者除含有计时工资或计件工资外，与企业经营风险相联系。(二)工资构成 工资构成是指工资总额由几部分相互联系的内容组成。 1基本工资基本工资是指劳动者与用人单位在劳动合同中约定的与工作岗位相适应的相对固定的工资单位。劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的情况下即可获得基本工资。它构成工资的主干，与资金、津贴、补贴等辅助工资相对应。 2奖金奖金是用人单位支付给劳动者的超额劳动的报酬，是辅助工资的构成内容之一。分类 3津贴津贴是指补偿劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式。津贴的具体作用：(1)补偿作用，对劳动者因特殊劳动的额外劳动消耗给子补偿；(2)调节作用，协调劳动力资源合理的社会布局；(3)激励作用，鼓励职工钻研技术、努力工作。津贴和奖金的性质和设立目的不同。奖金是超额劳动报酬，设立奖金是为了奖励有效超额劳动的支出者；津贴是对额外劳动消耗等的补偿，是为了体现劳动者在不同劳动条件下劳动消耗等因素的差别。 4补贴 补贴是工资构成中较固定和稳定的单元。一般是针对特定条件下因物价变动影响而对劳动者所作的临时性工资补助，其目的是保证劳动者生活水平免受较大的冲击。补贴具有基准性特征，在特定的地区，补贴的工资部分应该大致相等。与奖金相对，具有附加性特征，其在工资总额中占的比例相对较小，较之奖金的浮动性相比要稳定，因此，激励作用不大。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。第二节 最低工资保障制度一、最低工资标准的概念最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。含义：（1）劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，这是取得最低工资的前提。（2）最低工资标准由政府直接规定，而不由劳动关系双方自愿协商确定。 （3）最低工资标准对其适用范围内的全体劳动者都有保障效力，并且不因劳动者的工种，岗位的不同而有任何变化。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区可以有不同的最低工资标准。最低工资额与用人单位相同岗位最低档工资是两个不同的概念。用人单位相同岗位最低档工资是各工种(岗位)的最低一级工资标准。确定用人单位相同岗位最低档工资，除了要考虑职工基本生活需要，还要更多地考虑其他因素，如各工种(岗位)的技术业务、劳动强度、职工技能等，因而不同工种(岗位)的最低档工资不尽相同。最低工资仅与职工基本生活需要对应，与其他因素无关，并不因工种(岗位)不同而有所差异。最低工资标准的适用范围根据最低工资规定的规定，劳动者只有在法定或依法约定的工作时间内提供了正常劳动的，才有权享受最低工资保障。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。不适用最低工资标准：关于贯彻执行若干问题的意见规定：(1)劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为。(2)企业下岗待工人员。此类人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。(3)因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。(4)处于非带薪假期间的人员，如事假等。二、我国实行最低工资制度的必要性（1）实行最低工资制度有利于更好地保障广大职工的合法权益（2）实行最低工资制度有利于培育和发展劳动力市场（3）实行最低工资制度有利于完善我国工资制度，维护社会的稳定（4）实行最低工资制度有利于促进我国工资制度与国际接轨三、最低工资标准的确定和调整v （一）最低工资标准的确定原则v 1综合平衡原则v 2基本生活保障原则v 3企业负担能力原则v （二）确定和调整最低工资标准应参考的因素v 确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素包括：v （1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；v （2）社会平均工资水平；v （3）劳动生产率；v （4）就业状况；v （5）地区之间经济发展水平的差异。 v （三）确定和调整最低工资标准的程序v 根据最低工资规定，确定和调整最低工资标准一般经过以下程序：v 1拟订方案v 2征求意见 v 3报请批准v 4发布和上报 v （四）最低工资标准的调整v 最低工资标准第十条的规定：“最低工资标准每两年至少调整一次。” v 四、最低工资标准实施的保障v （1）用人单位应在所在地区最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。v （2）在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在最低工资的组成部分中不包括：v 延长工作时间工资；v 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；v 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。v （3）实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，必须进行合理的折算，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。v （4）在劳动合同中，如果当事人约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资，则该条款不具有法律效力。但由于劳动者本人的原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的除外。第三节 特殊情况下的工资支付v 一、特殊情况下的工资的概念v 特殊情况下的工资，是指按照法律规定或者合同的约定，在非正常的工作情况下或暂时离开工作岗位支付给劳动者的工资。v 特征：v （）它以劳动者非正常工作为前提；v （2）特殊情况下的工资支付以法律规定或合同约定为依据；v （3）它体现国家对劳动者权利和基本生活的保障。v 二、特殊情况下的工资种类及其支付v （一）劳动者依法参加社会活动期间的工资支付v 劳动者在法定工作时间内依法参加下列社会活动，用人单位应视其提供了正常劳动而支付工资：（1）依法行使选举权或被选举权；v （）当选为代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；v （3）出任人民法庭证明人；v （4）出席劳动模范、先进工作者大会；v （5）不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用生产或工作时间；v （6）其他依法参加的社会活动。v （二）劳动者休假期间的工资支付v 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。v （三）加班加点的工资支付 v （四）用人单位停工、停产时的工资支付v （五）学习和培训期间工资v （六）用人单位依法破产时的工资支付 第四节 工资保障制度v 一、工资保障的概念v 工资保障是指劳动法调整的工资支付保障，禁止任意扣发工资和工资监督制度。v 二、工资支付办法的规定v （）工资应当以法定货币支付。用人单位在一般情况下，应以人民币支付劳动者工资；特定用人单位（如外商投资企业）或对于特定劳动者（如外籍劳动者）可以按规定用外币支付工资，不得以实物及有价证券替代货币支付。v （2）用人单位应将工资支付给劳动者本人，一般不得由第三人代为支付，但用人单位可委托银行代发工资。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。没有劳动者同意或法律许可，用人单位不得向劳动者以外的第三人支付。v （3）用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保留2年以上备查v （4）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。v （5）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、时支付工资。v 对于完成一次性临时性劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。v 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。用人单位依法破产时，应将劳动者的工资列入清偿顺序，优先支付。v 三、工资保障措施 v 允许扣除工资的情况有：v （1）用人单位在下列情况下，可以代扣劳动者工资：v 代扣代缴个人所得税；v 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；v 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。v （2）由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失而应当支付的赔偿金，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付v （3）劳动者在劳动教养期间，停发原工资，发给生活费。其家属生活确实有困难的，原单位在其工资剩余部分中酌情给予补助。v （4）劳动者违反劳动纪律，受到留用察看处分者，留用察看期间停发工资，发给生活费：受到撤职处分者，必要时可以同时降低其一级或两级工资级别v （5）由于用人单位行政领导人员违反劳动安全卫生法规而给国家和劳动者造成损失时，国家劳动保护监察人员有权根据其所犯错误情节轻重和态度好坏，处以月标准工资 520的罚款，并在 16个月内不得参加评奖。v （6）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用。v 下列情形不属于