人力资源管理系统需求分析.doc

人力资源管理系统方案目 录一、系统概述31.1 目的31.2 背景31.3 范围3二、需求说明32.1 系统模块划分32.2 人员档案42.2.1 员工基本信息维护42.2.2 员工档案管理52.2.3 员工履历管理52.2.4 员工合同管理62.2.5 奖惩管理62.2.6 员工基本信息查询62.3 人事调配62.3.1 人事调动管理72.3.2 新进员工管理72.3.3 离退员工管理72.3.4 职称聘任记录72.4 教育培训72.4.1 培训类别维护82.4.2 培训记录82.4.3 培训人员及成绩82.4.4 员工证书记录82.4.5 培训情况查询82.5 系统管理82.5.1 机构级别维护82.5.2 机构信息维护92.5.3 用户管理92.5.4 角色管理92.5.5 角色、模块分配92.5.6 用户角色分配92.6 用例图92.6.1 系统用例92.6.2 人员档案管理相关操作92.6.3 人事调配相关操作102.6.4 教育培训102.6.5 系统管理112.7 用例事件流122.7.1 登陆122.7.2 增加员工信息122.7.3 核实用户基本信息132.7.4 在线注销142.7.5 查询15三、运行环境153.1 硬件设备需求153.2 支持软件软件15一、系统概述1.1 目的 本说明书目的在于明确说明系统需求，界定系统实现功能的范围，指导系统设计以及编码。本文档作为人力资源管理系统的需求说明文档，用于与用户确定最终的目标，并成为协议文本的一部分，同时也是本系统设计人员的基础文档。 1.2 背景 人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。即运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 1.3 范围 系统包括的范围：系统结构流程、前台结构、后台结构。 二、需求说明2.1 系统模块划分2.2 人员档案 人员档案是建立符合公司组织机的组织模型和完整的人事档案库，记录一定范围内的职工和雇工的档案信息，并且这些信息可以和绩效考核的成绩关联，方便存档和查询。系统重点围绕数据维护、查询和分析便捷的要求，并通过关键业务节点的业务流程化，提高HR业务的处理效率。2.2.1 员工基本信息维护记录员工基本信息信息内容： 姓名、性别、学历、学位、部门、职务、人员状态（在职/兼职/离职）、图片（正装照/身份证扫描/学历证书扫描），除此之外，还可以选择定义行业背景、技术特长，等等。操作：需要对基本信息进行增加、删除、修改等操作；各部门可自行定义其他人事信息子集 ；各级单位可分别对本单位员工进行管理 ； 根据选择的条件可进行快速筛选、定位所需的人员信息 。2.2.2 员工档案管理 记录员工档案索引信息。 档案内容： 档案ID、人员ID、档案编号、档案名称、内容摘要、备注。 操作： 对员工档案进行分类、分编号保存； 对每个员工的档案进行分类维护（增加、删除、编辑）。2.2.3 员工履历管理 记录员工履历信息，记录员工，尤其是高级管理人员的个人工作信息，便于领导了解员工的历史工作情况。履历内容： 人事变动的部门、职位、学历、工作内容、业绩、开始和结束时间。 操作： 对员工履历按照时间排序； 可以对每个员工履历信息进行增加、删除、编辑操作； 可以按员工姓名、编号等信息查找员工合同 。 2.2.4 员工合同管理 提供标准的合同管理台帐，便于员工劳动合同的管理和维护。 合同内容： 合同ID、人员ID、合同编号、合同的开始日期、结束日期、岗位、合同内容等以及上传合同的电子文档。 常用操作： 对每个员工合同信息进行增加、删除、编辑操作； 对员工合同按照时间排序； 可以按员工姓名、编号等信息查找员工合同； 可以将公司相关协议纳入合同管理，如：补充协议等。 2.2.5 奖惩管理 奖惩内容： 获奖人员、奖惩时间、奖惩标题、奖惩内容、奖金类别。 常用操作： 对每个员工奖惩信息进行增加、删除、编辑操作； 对员工奖惩信息按照时间排序； 可以按员工姓名、编号等信息查找员工奖惩信息； 可灵活设定奖惩类型，并记录奖惩情况。2.2.6 员工基本信息查询可按照人员的各种情况组合条件查询。比如：按照人员年龄、性别、文化结构、职称结构、技术等级结构等信息。 2.3 人事调配针对人事调动（调入、调出）、内部调动、晋升、降职等人事变动业务的处理和查询。 2.3.1 人事调动管理查询员工职称信息。对员工职称信息按照取得时间排序，可以按员工姓名、编号等信息查找员工。 可以根据职工定员、缺员信息及员工职称信息，对员工岗位进行调配。 根据员工年度职称评定信息和年度考核结果，确定员工职称信息是否有效，只有有效的职称才可以被聘任，同一时间只有一种职称被聘任。 对员工人事调动信息按照时间排序，可以对每个员工人事调配信息进行增加、删除、编辑操作。可以按员工姓名、编号等信息查找员工。 2.3.2 新进员工管理对于新进员工的相应信息（员工档案、合同台帐等），系统自动进行增加处理 。2.3.3 离退员工管理 用户可根据实际情况，检查系统中每个在职人员的年龄，列出符合退休标准的人员，生成退休人员预测表作为人员退休的参考。设定离职类型和离职原因，以便后续的统计分析。 针对员工离职，记录其离职类型、原因和时间，便于日后的分析处理以便进一步提出相关对策，同时其相关信息自动转入离职人员档案。 可方便地查询离职人员的各种信息，并提供离职人员和离职原因的统计分析。 2.3.4 职称聘任记录记录员工职称聘任历史信息，包括聘任职称，聘任时间等信息。 对员工职称聘任信息按照取得时间排序，可以对每个员工职称聘任信息进行增加、删除、编辑操作。可以按员工姓名、编号等信息查找员工。 2.4 教育培训 满足公司对员工岗前、在职培训及学历（学位）教育等多种形式的培训模式，通过信息平台进行教育培训档案的建立、修改维护，培训信息发布等工作。 2.4.1 培训类别维护 对教育培训项目类别维护，包括类别代码、名称等信息，可以增加、删 除 和修改教育培训的类别信息。2.4.2 培训记录 记录内容： 培训类别、培训性质、培训编号、培训名称、培训时间（开始、结束时间）、费用、地点、参加人员、主办单位、培训方式、负责人姓名、考核成绩， 确定培训教师、课时、费用、培训科目及各科目成绩比重 。2.4.3 培训人员及成绩 对参加教育培训的申请人培训的各科成绩进行维护,并自动计算考试合计成绩,以便对该人员培训是否合格作出评定. 可以修改教育培训申请人培训的成绩信息. 维护培训合格情况,对培训合格并可以取得上岗证书的员工进行培训证书记录. 及时将培训合格信息提供给调配管理人员.2.4.4 员工证书记录 证书信息： 学员ID、培训ID、证书名称、证书号、证书日期。 操作：可以对培训人员证书进行增加、删除、修改.2.4.5 培训情况查询 按照培训类别、人员、时间等条件统计、查询交易培训情况。 查询结果包括主办单位、学习形式、培训类别、成绩、课时。2.5 系统管理2.5.1 机构级别维护 机构分为若干部门，对各个部门的管理是相互独立的。可以增加、删除及修改部门。2.5.2 机构信息维护 系统可以及时更新公告新闻，通知员工一些相关信息。2.5.3 用户管理 可以对用户信息进行增加、删除、修改等操作。2.5.4 角色管理 系统主要角色有系统管理员、部门经理及普通员工。系统管理员可以对整个系统进行管理及维护，部门经理对本部门员工有管理权，而普通员工仅可查看信息而无权作任何修改，除了修改自己的密码。2.5.5 角色、模块分配 2.5.6 用户角色分配 2.6 用例图2.6.1 系统用例2.6.2 人员档案管理相关操作2.6.3 人事调配相关操作2.6.4 教育培训2.6.5 系统管理2.7 用例事件流2.7.1 登陆2.7.1.1 说明用户输入登录信息，如用户名、密码、验证码，以员工身份进入系统。2.7.1.2 用户登录的信息信息类型描述用户名20个字符密码20个字符2.7.1.3 登录确认用户通过网上在线输入用户账号信息后，由后台系统收集相应的资料，并进行核实比较确认。2.7.1.4 对应的事件流内容说明用例编号001用例名称登陆用例说明用户登录系统参与者部门经理、普通职员、系统管理员前置条件用户本公司人员后置条件用户所输入的信息与后台系统数据库表中所保存的信息一致基本路径1、Actor填入用户名、密码点击提交2系统验证用户名和密码3验证成功，系统跳转到主页扩展路径1a、用户所输入的登录信息无效系统提示输入正确格式的用户标识信息2a、验证失败系统提示Actor重新填写用户名和密码补充说明2.7.2 增加员工信息2.7.2.1 说明 主要是指对新到公司员工信息的采集。2.7.2.2 员工基本录入信息如下信息类型描述ID20个字符姓名10个字符性别5个字符年龄5个字符图片50个字符正装照/身份证扫描/学历证书扫描 职位10个字符学历10个字符学位10个字符所在部门20个字符政治面貌20个字符人员状态10个字符 在职/实习/离职 行业背景100个字符技术特长50个字符2.7.2.3 信息核对 员工信息被采集后，员工可以根据自己账户和密码去查询自己信息是否填写正确。2.7.2.4 对应的事件流内容说明用例编号002用例名称 信息采集用例说明对新到公司员工进行信息采集参与者部门经理、系统管理员前置条件该用户是未被采集过信息的员工。后置条件后台系统正确地收集用户提交的信息并保存到数据库表中基本路径1、Actor点击添加员工信息2、系统显示添加界面3、Actor填写用户名的基本信息，点击提交4、后台系统处理该请求并最后显示保存成功5、添加成功后跳转到登陆界面扩展路径3a、Actor填写的信息格式不正确3a1、系统提示输入正确的数据4a、保存失败 2.7.3 核实用户基本信息2.7.3.1 说明登录成功的用户，可以查看自己的信息。2.7.3.2 对应的事件流内容说明用例编号003用例名称查看个人信息用例说明用户查看自己的信息情况 参与者所有公司员工前置条件已采集信息的员工，同时成功登陆系统后置条件无基本路径1、Actor找到“查看个人信息”链接，点击进入2、系统显示出其相关信息扩展路径补充说明2.7.4 在线注销2.7.4.1 说明员工在登录成功后，可以在线注销。此后将不再拥有登录后的在线权限。2.7.4.2 对应的事件流内容说明用例编号004用例名称在线注销用例说明员工登录成功后，可以在线注销参与者登录后的员工前置条件公司已经采集信息的员工，成功登陆系统后置条件无基本路径1、Actor点击在线注销2、系统判断该用户是否是已经登录过的用户3、系统再显示警告提示是否真的要在线注销4、Actor击确定按钮5、系统将在线注销该用户扩展路径4a、Actor输入取消在线注销 4a1、系统将退出在线注销状态补充说明2.7.5 查询2.7.5.1 说明登录成功的员工，可以按照所需查找自己需要的信息。 2.7.5.2 对应的事件流内容说明用例编号005用例名称查询用例说明系统照Actor所给定的关键字检索商品参与者游客或者登录成功的用户前置条件无后置条件无基本路径