华南师大人力资源管理论文参考选题.xls

20142014年年华华南南师师范范大大学学人人力力资资源源管管理理专专业业论论文文选选题题 1 广东省的失业保险问题研究 2IT 某某行业 企业员工培训研究 3IT 某某行业 人才的培养与管理 4IT企业 某某行业 人力资源规划的特点及问题研究 5IT企业员工培训研究 6IT人才的培养与管理 7爱心管理理念在人力资源管理中的应用 8白领女性提升职业竞争力研究 9保险业 制造业银行业等 员工的薪酬问题研究 10传统人事管理与现代人力资源管理比较研究 11大学生创业成功的条件分析 12大学生就业环境研究 13大学生压力来源及对策研究 14当前大学毕业生人才招聘会存在的问题及对策研究 15地方院校毕业生求职途径调查研究 以某某学院为例 16地方院校应届毕业生就业困难因素研究 17独特的企业文化对企业发展的影响 18对我国劳动合同制度的若干思考 19对我国劳动合同制度的若干思考 20对我国现行劳动争议处理制度的探讨 21工会 妇联 在民营企业发展中的作用及定位分析 22工资理论与企业薪酬体系设计 23公司一线员工薪酬体系设计研究 以某某公司为例 24公司员工职业生涯管理案例分析 25沟通对实现绩效目标的影响 26广东经济转型中企业的社会责任问题研究 27广东省的养老保险问题研究 28广东省女性人力资源开发现状及对策研究 29广东外来人口的社会保障问题研究 30国有商业银行人力资源管理风险研究 31基于企业发展需求的非货币激励策略研究 32基于职业生涯规划的大学生就业指导研究 33绩效考核方法在人力资源管理中的应用研究 34绩效考核在人力资源管理中的作用 35绩效考核在人力资源管理中的作用 36激励及其在现代人力资源管理中的作用 37家族式企业人力资源管理问题研究 38建立有效的现代企业激励机制 39健全国家公务员的监督制度 40经理层次的激励与约束机制研究 41精神激励在绩效考核中的优缺点分析 42科技型企业员工的职业生涯规划 43劳动密集型企业人力资源管理现状及对策研究 44流动人口的社会保障问题研究 45论爱心管理理念在人力资源管理中的应用 46论保险业 营销类 员工激励问题 47论酒店人力资源的计量 48论劳动力市场中的弱势群体就业保障 49论农业剩余劳动力开发与转移 50论企业领导的诚信 51论企业营销人员的培训方案设计 以保险业或其它行业为例 52论人力资源管理中的人际关系的协调与沟通 53论人力资源管理中的人性化策略 54论人力资源管理中激励机制的应用 55论人力资源管理中人际关系的协调与沟通 56论我国灵活多样的就业方式 57论我国私营企业劳资关系的协调机制 58论职业倦怠的成因及对策 59论中小企业的员工激励问题 60美国薪酬管理模式对我国的启示 61面试技巧极其运用 62面试技术及其运用研究 63民营企业高层管理的人员选用问题研究 以某某企业为例 64民营企业高层管理人员的选用及考核问题研究 65民营企业管理中的劳资关系与工会作用 66民营企业人才流失的现状成因与对策探析 67民营企业人力资源管理研究 以某某企业为例 68民营企业薪酬管理问题研究 69民营企业员工培训中存在的问题及对策研究 70某某行业某某类员工绩效考核研究 71农村人力资源开发与农村经济发展 72农业剩余劳动力转移的实证分析 73农业剩余劳动力转移与城市化 74女大学生的就业分析 75女大学生职业发展障碍研究 76女性就业问题研究 77女性农民工劳动权益保障研究 78女性职业生涯发展问题研究 79企业 或社会 人才需求与高校改革 80企业的团队建设问题 81企业的文化建设问题研究 82企业工资制度的改革 83企业管理中的劳资关系与工会作用 84企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题 85企业管理中的员工激励问题 86企业核心竞争力分析 87企业绩效评估与员工激励 88企业劳动管理中的人本主义思想 89企业劳资纠纷之防范及应对策略 90企业内部员工层流机制与激励效应 91企业培训系统的设计研究 92企业人才继续教育的意义和方式分析 93企业人才招聘现状问题及趋势研究 94企业人力资源开发研究 95企业人员测评体系的构建 96企业如何提升员工的忠诚度 97企业如何提升员工的忠诚度 98企业如何有效实施薪酬管理 99企业危机公关研究 100企业文化的建设 101企业文化与企业成功的关系问题 102企业文化与企业成功的关系研究 103企业文化与企业发展 104企业文化与人本管理 105企业文化与人力资源管理 106企业文化与人力资源管理的互动性探析 107企业薪酬水平与员工满意度研究 108企业薪酬制度的创新研究 109企业薪酬制度研究 案例研究 110企业员工的绩效评估与员工激励 111企业员工绩效评估研究 案例研究 112企业员工绩效评估研究 案例研究 113企业员工激励机制研究 114企业员工进入与退出机制研究 115企业员工晋升研究 案例研究 116企业员工满意度管理研究 117企业员工培训实践 以某某企业为例 118企业员工培训研究 案例研究 119企业员工社会保障问题研究 120企业员工招聘实践技巧 121企业员工招聘中面试技术及其运用 122企业招聘难与大学生就业难的对比思考 123企业职工工资效益分析 以某某企业为例 124企业职工结构与素质分析 以某某企业为例 125浅析公务员的高薪养廉问题 126浅析我国妇女就业问题 127人口流动与户籍制度改革 128人力资源管理中的沟通研究 129人力资源管理中的人际关系沟通技巧 130人力资源管理中的人际交往艺术 131人力资源管理中激励机制的运用 132人力资源开发对我国经济增长的影响 133人力资源开发与企业战略研究 134人力资源配置中的同质化弊端 135人力资源咨询业现状分析 136日本企业人力资源管理对我国的启示 137如何提高招聘面试的效果 138如何提升员工对企业的忠诚度 139如何做好招聘面试研究 140事业单位员工激励的理论与实践 141事业单位员工激励机制研究 142提升员工满意度研究 143团队精神在企业人力资源管理中的运用 144外包 人力资源管理战略发展方向探析 145我国 广东人才招聘的现状问题及趋势研究 包括电子招聘 146我国农村人力资源开发与劳动力转移 147我国农村人力资源状况调查分析 148我国人才中介市场的现状及发展完善 149我国失业问题的现状及对策 150我国收入分配问题与经济增长关系研究 151我国收入分配问题与经济增长关系研究 152我国资源型城市人力资源绩效管理研究 153无固定期限劳动合同解除研究 154物质激励在绩效考核中的运用 155现代企业员工素质研究 156现阶段我国农村人口的社会保障现状及对策研究 157心理测验在人员测评中的应用 158新农村建设人力资源开发研究 159新时期我国高校人力资源管理研究 160新形势下下岗职工的人事关系管理问题研究 161新员工培训和在职培训的比较研究 162薪酬公正性研究 163薪酬管理的制约因素 164银行个人理财人才队伍建设 165应届大学生需求调查分析 基于马斯洛需求层次理论 166员工层次的激励与约束机制研究 167员工流失的障碍与成本分析 168员工面试技术及其运用 169员工培训与效果评估研究 170知识经济时代企业人才继续教育 171知识经济时代人才的继续教育 172知识经济时代我国人力资源职业化管理研究 173知识经济时代用人观研究 174知识经济时代员工教育和培训的特点 175知识型员工流失问题探讨 176职业指导与职业设计 177中国就业制度中的歧视因素研究 178中国就业中的歧视因素研究 179中国老龄人才资源开发战略 180中国企业跨国并购的人力资源整合研究 181中小科技企业考核制度探索 182中小企业管理理念创新 183中小企业管理模式创新 184中小企业家的社会责任研究 185中小企业劳资纠纷现状及管理对策 186中小企业留用人才模式研究 187中小企业人才流失分析与对策研究 188中小企业人才战略研究 189中小