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人为什么劳动莱昂纳多塞勒斯 每个人都必须劳动，可是劳动意味着什么？在下面这篇文章里，莱昂纳多塞勒斯研究了 劳动和人类幸福之间的关系。 工作和劳动带来的幸福和满足感要比我们意识到的大得多。我们习惯于认为，劳动提供了生活的物质财富它带来的商品和服务使我们的现代文明成为可能。可是，我们却很少意识到劳动带来的无形的、更关键的心理健康，它关系着我们的生活是充实还是空虚。 为什么大多数人除了劳动转化为其最终产品：汽车、房子和珍馐美味的时候，并不能把劳动和满足感结合起来？ 责备别人总是有用的，而古老世界的希腊人负有一定责任。那时，劳动只局限于奴隶和少数没有积累到足够独立财富的自由民。柏拉图等人谈到的那些“真正”的希腊公民，只想把时间都花在自由辩论和冥想上。 中世纪时期劳动的声誉也没能提高，劳动开始更多地为人们接受。但事实上，当时强调的是人要履行自己“使命”的宗教义务。不劳动是不道德的更糟糕的是，劳动被看作是对人类罪孽的惩罚。 因此，不难理解劳动声名狼藉。历史上，劳动一直同奴役、罪孽、强制和惩罚联系在一起。在我们的时代，我们习惯于听到这些传统的抱怨：“我简直等不及要放假。”“我真想今天能呆在家里。”“老板对我很苛刻。”“我要干的活儿这么多，却没有足够的时间干这些活。”在这种环境中，如果我们了解到，不仅心理学家，其它的行为科学家也都承认劳动对个人幸福和成就感的积极贡献，也许就会很吃惊。对大多数人来说， 劳动不仅仅是一种必须，而是生命的焦点，是自我身份和创造力的源泉。 劳动不是惩罚或负担，而是实现个人潜力的机会。很多主持心理健康诊疗所的精神病学家，都观察过劳动的治疗效果。很多病人在医院里郁闷憔悴、心情沮丧或 被思绪困扰，当他们获得有益的工作时，就会找回自信，原来严重的症状也大都如果不是全部的话消失。越来越多的心理健康问题研究机构正在建立劳动场所，那些病情太重无法在“外部”产业中找到一份工作的人可以在其中工作，同时，他们也尽一切可能为那些可以在外面工作的人安排“真正的”工作。 反过来也是一样。对许多人来说，不劳动会使人虚弱衰退。即使没有经济顾虑，退休也经常带来很多问题，问题的中心是“我该干什么？”很多人一到周末就犯头疼，或其它一些与身心相关的疾病，因为那时他们没有事可做，而不得不自己想办法消遣。我们发现，失业除了带来经济上的压力外，还带来巨大的心理不安，很多人失业后很快消沉下去。 可是为什么呢？为什么劳动会成为人类满足感如此重要的源泉？答案的一部分在于这份工作和完成的活动能引发骄傲感。毕竟，很多人在没有经济或其它压力的情况下仍然劳动。他们能够自立 、富有，就是整日休闲也没有人会奇怪。但某些内在的东西驱使他们去劳动一种从劳动中获得的独特满足感。成功的骄傲 人们渴求成功的感觉，渴望运用自己的双手、智慧和意志去创造。我们每个人都希望自己有能力做些有意义的事，它是我们内在能力的外在标志。我们的双手和智慧所做的一切成为我们自身的延展它能充实我们的个性，丰富我们的自我。 这一点在手工艺人身上最容易见到。他充满感情地把原材料变成一件实用、美观或两者兼备的手工艺品。你会看到一个木匠、砖匠或制模工站在一边，欣赏着用自己的技巧完成的作品。 即使没有能够明显地表现个人才能的最终产品，研究者发现劳动者仍然能从完成一件工作中获得自豪感。我们自己在医院的研究表明，即使是负责房间整洁和洗衣的职工，也自豪地感到自己在以自己的方式帮助病人痊愈从而完成了一件有意义的事。 我们还观察到，有时，程序设计师和工程师在工作中遇到很大困难，而他们知道工作必须如期完成；而有时，除非他们能解决某个棘手的问题，否则一项大的工程就面临着流产，这时他们就会每天连续工作15到18个小时，每周工作7天。当然，这部分是出于忠诚和与公司息息相关之感，他们要回报为自己提供了好工作的公司。但更大的一部分是利己的，当然是取其积极的意义。通过自己的努力，他们获得了一份丰厚的个人报酬他们从中了解到自己能够 对付巨大的、几乎是不可逾越的困难，并且克服这些困难。他们喜欢“成功”：克服巨大的困难而胜利；证明自己应付外界（可以是自然、竞争对手、或一个复杂的问题）的能力；每天都掌握新的东西。 即使是从简单的工作中，也能看到劳动的骄傲感。清洁工和看门人会告诉你，尽管他们的工作看起来很简单，却需要细致入微：谁的办公桌可以清扫而谁的不可以；如何最好地利用清洁剂；干活的最佳顺序；甚至是如何做大量的清扫工作而不会疲惫。我们经常听到机器操作员这样说： “看到这台机器了吗？谁看到它都会觉得一两个小时就能掌握它，就是工头也会这样想。但每台机器都有自己的个性。我知道使用我们这里任何一种材料时我能开多快；它能 做什么不能做什么；怎么能哄着它往前走；用多少油；它发出的每一个声音意味着什么。你知道，你得一年才能彻底搞清楚这东西于是，你觉得它成了你的一部分，你的手，你的腿，你的头脑。” 我们通常被对难活的抱怨所误导；而在内心深处，大多数人认为自己克服困难工作的能力是自己独特性的标志。牢骚埋怨只是劳动过程的一部分。毕竟，你怎么能知道你是谁，除非你能表现出自己用头脑控制肢体、手和语言的能力？在很重要的程度上，你就是你所能做的。 有些人错误地认为，人要保存能量、尽量休息并保养自己。事实正好相反。恰恰是体能的消耗带来了满足感。从某种意义上说，体能消耗的同时产生体能的补充，因为人体内部并没有一种体能储存器，使用一点就会少一点。衡量一个人能力的标准在于他的行动和控制行动的能力，并取得可以声称属于自己的、看得见摸得着的成绩。 看一看这样一位雇员，他或她因为工作处于某个交流网络的核心，必须与数不清的人打交道，比如繁忙的柜台后的售货员，接听电话的证券经纪人或客户代理商。他们会告诉你每日里要圆满地解答数不清的问题、接待难以数计的不同客户，这需要多少技巧和经验。并不是所有的人都可以长期如此有耐心地从事这项工作，但那些做到的人，就会为自己的这一特殊能力而骄傲这种能力为整个机构的运作作出了巨大贡献。 不过，工作不仅仅意味着成就和能驾驭这份工作的自豪感，因为除了少数的工匠和艺术家外，大部分的工作都是与他人合作并通过他人“在外面的世界里”进行的。 团队精神 或许一个例子能说明这一点： 我记得曾在一家制椅厂看到六个工人，他们的工作是将一些钢片弄弯并装上去，这样一把桥牌椅就完工了。在该工厂里这样一起工作的“团队”有十或十二个，其中有一个特别出名地配合娴熟、迅速敏捷。他们知道自己是优秀的，会一股劲地干上二十或三十分钟然后休息一下，向旁观者和其他组显示一下什么是精湛的技艺和良好的自制力， 什么是厂里的佼佼者。 当我同他们交谈时，每个人在言语之间都为自己是最好最快的一个团队成员而感到极大的自豪。这种属于一个内外都得到承认的成功团队的感觉，是劳动的世界带来的特殊的令人满意之处之一。在军队里我们同样可以找到这种团队精神，战友们之间相互忠诚，组成了“战场上最好的组合”，为了帮助自己的战友他们会作出巨大的牺牲。 属于无论在正式或非正式的竞争中都是最后的懒散的、缺乏默契的“团队”，就很少会得到这种满足感。 如同在体育运动中，一个获胜的队伍会带来各种各样的社会支持与满足感。如果能够身处于一个友谊的网络中，在那里成员间互相为对方的能力、技术和效率而高兴（并让外人羡慕甚至嫉妒）；这会令人兴奋、充满信心。从某种意义上说，成功带来了更多的成功；成功的团队会越来越团结一致，因为人们愿意成为其中一员并珍视这种成员资格。连系个人与团队间的纽带也是团队效率的一个制约因素。联系紧密的团队比之一盘散沙的团队更容易解决那些相互依存和合作的问题。 关于从团队协作中获得满足感还有另外一点。与生活的众多其它方面不同，工作中的人际关系会更简单、不那么复杂、少一些感情色彩。这并不是说，工作中人际间没有争论与嫉妒，而是说按照行为学研究揭示 的，工作中的人际关系更容易处理，因为较之生活中那些偶然、紧张、没有规律的人际关系，工作中的关系总体而言更显得有规律并可预见，因而也就容易适应。而团队也对每个成员有一些压力，使得他们学会相互适应，磨掉各自的“棱角”，因为他们知道自己每天都必须与他人协作并通过相互的努力来做某些事情。 在团队和工作小组之上还有一个机构，无论它是一个公司、一家医院或一所大学。归属于一个协作良好的成功团队的自豪感，同样可以从一个更大的集体中获得。为一家被认为是界