关注健康,关注四班三运转制,劳动者,权益.doc

关注健康，关注24小时工作岗位倒班制人员现状社会分工不断细化，24小时作业岗位也成了当下许多企业保证生产的现主要选择，但当下许多企业不顾劳动者的健康状况采取每班12小时，4班3倒的工作模式（1班休假，3班倒班，上12天休假4天），这种工作模式最大的特点是月工作时间长超出法定劳动时间，职工长期上夜班，夜班工作都是晚上7：00至白天7：30。夜晚是人们的休息休力恢复时间，而这部分工作人员却整晚整晚的不能睡觉，大部分正常白天工作的人都有这种体会，再累下班时也只是觉得累，想休息，到了晚上睡一觉就好了。但上夜班的人一晚上不睡觉，早上下班时，就感觉的不只是累，而是头重脚轻，脑袋里像装了个铅球一样难受，并且这种难受会伴随你一整天，下班补睡之后依然会感觉不适，白天睡了，到了晚上却又常常23点以后才能睡着，长时间这样积病不来找你才怪，糖尿病、肾病、心脏病、神经衰弱、生物钟紊乱等等随之而来。年轻时拿命换钱，老了再拿钱续命，各大医院是人满为患，挂号难，看病贵，是当下中国人的现状。提高人口素质，减少人们疾病痛苦，是医院的职责。企业能否从人性化的角度考虑，在不影响正常生产的情况下来改善一下劳动者的作业方式，为提高人口素质，减少人们患病痛苦做一份努力呢！取消4班3运转，让4班5运转成为这部分群体的主流工作方式，取消连续12小时的夜班，是这部分弱势群体的内心呼声。因为他们也想有多一点的时间陪陪家人；也想为企业奉献的同时保住自己健康的身体；也在享受企业发展带来的幸福感；也想在退休的时候不要疾病缠身；也想享受人间欢乐多活几年。那么就以工作时间为基本，对该群体从工作上做一比较：一、日勤人员工作时间计算全年365天，共52个星期，其中法定假日全年共11天。那么每月工作时间为：52（全年周数）5（每周工作天数）8（每天工作时间）-11（法定假日天数）8（每天工作时间）=166小时。这个工作时间与国家劳动法规定每周工作时间不超过40小时，每月工作时间不得超过166.7小时相吻合。如果单位实施带薪休假（年休），假设是年休10天，那么每年少工作80个小时，那么日勤人员平均月工作时间为161小时。二、24小时倒班人员工作时间计算24小时倒班人员分少数企业采用了5班4运转制，大部分还在采用4班3运转制。1、4班3运转制工作时间计算：全年365天时间，由四个人来共同完成，那么工作时间可以计算为：365天24小时4人12个月=182.5小时。即每月的工作时间为182.5小时，远高于国家规定的166.7小时。而且倒班人员每没有节假日、没有执行年休，每月还要参加各类学习和评比会等公共活动，工作月时间应在190小时以上。2、5班4运转制工作时间计算：全年365天时间，由五个人来共同完成，那么工作时间可以计算为：365天24小时5人12个月=146小时。倒班人员每周两个小时的学习会等公共活动，每月增加8小时，工作时间应为每月154小时。总结，根据以上时间测算，倒班人员若采用4班3运转制工作时间来算超出的国家规定的劳动时间，若用5班4运转制工作时间来算则与国家法定工作时间相近，可以采用取消5班4运转制的年休假平衡与国家规定的劳动时间。三、4班3运转制轮班工作制利弊4班3运转制每班上班12小时，白天可以正常接受，但夜班12小时对正常人来说都没有足够的精力来保持12小时精神状态良好。采用这种工作制的好处：1、节省单位用人成本。采用这种工作制的弊端：1、超出国家劳动法规定劳动者劳动时间。2、职工没有年休假与国家劳动政策相悖。3、夜班12小时工作，容易精神不振，给工作带来失误的安全隐患。4、不利用职工的身心健康，长期熬夜给职工带来疾病隐患。5、降低劳动者工作积极性，倒班制员工工作时间较日勤工作人员工作时间长，且没有年休、节假日等，造成倒班制作业人员对日勤工作的过度向往，使倒班人员不能够长期稳定投入到工作中去。6、没时间参加单位组织的文化公共活动，不能够把单位的企业文化很好的传递到这部分人当中去，不利于培养员工的团结和对企业的认同感。7、增加职工生病概率，增加了了医院负担，减少了社会效益。四、5班4运转轮班工作制的利弊5班4运转制可以采用白班12小时，夜班分两班，每班6小时的工作方式，或采用8小时换班工作的方式。采用这种工作方式的好处：1、符合国家劳动法规定的劳动时间。2、工作时间内能够保证员工精力充沛，安全高效的完成工作任务，最大程度减少精神不振来来的工作隐患。3、有利于员工身心健康，提高职工的生活质量。4、平衡与日勤工作制员工作业量和工作特点的优缺点，使倒班制员工能够全身心的投入到工作中去，热爱自己的工作。5、有时间参加单位组织的文化公共活动，单位的企业文化很好的传递到这部分人当中去，利于培养员工的团结和对企业的认同感和员工的幸福感。6、减少职工生病概率，相当于减少了医院负担，增加了社会效益。采用这种工作制的弊端：1、增加用人单位的人工成本。通过以上分析，5班4运转制工作方式的优点对于员工和整个社会有利的方面是显而易见的，对用人单位的不利影响也可以通过提高企业日常生的安全性来得到弥补。安全是企业的生命线，如果因员工精神不振造成一些安全事故损失将不可估量。换句话来说，4班3运转制是对职工的一种剥削，有损社会的公平。我国的企业大约在二十世纪八十年代开始采取这种四班三运转制倒班模式，随着社会的发展，人们生活水平的不断提高，人们的思想由原来的劳动光荣，解决温饱问题为目的的生活需求，逐步转变为多元化的生活需求，追求健康和生活质量是成为越来越多人的生活目标。国家也越来越重视普通劳动的的权益，由80年代的没