工厂职业健康管理制度.doc

职业健康管理制度1. 目的本制度旨在指导嘉兴市燃气集团有限公司（以下简称为公司）有效地做好各类职业病的预防工作，提高和改善员工的作业条件和环境，努力降低职业病的发病率，切实保障从事对身体有害作业或工作员工的身心健康。2. 适用范围嘉兴市燃气集团有限公司范围内的生产、经营过程当中职业健康的管理工作。3. 参考文件3.1 编制参考中华人民共和国职业病防治法 中华人民共和国劳动合同法 职业健康监护管理办法 生计生委等4部门关于印发职业病分类和目录的通知 4. 职责4.1 总经理1) 制定公司职业健康的管理方针，制定职业卫生的监管体系；2) 保障职业病防治所需的资金投入。4.2 安全质监部1) 对公司生产、经营过程中职业危害因素进行辨识；2) 制定职业健康的安全技术措施，对职业危害因素进行监测；3) 制定职业卫生危害事故的应急救援预案4) 协助人力资源部对员工的体检。4.3 人力资源部1) 组织做好员工职业健康的体检工作;2) 负责建立职工职业健康档案和监护档案。4.4 其它1) 遵守公司职业健康的安全管理规定；2) 发现职业危害因素或职业病应及时报告公司。5. 详细描述5.1 定义职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。5.2 组织机构设置公司组织安全生产领导小组，同时，作为职业卫生管理的最高领导机构，设安全质监部为职业卫生日常监管部门。5.3 职业危害因素辨识1) 安全质监部根据公司生产、经营的特点，对公司可能潜在的、存在的职业危害因素进行辨识，并纳入公司的危险源清单中；2) 公司职业危害质素主要有：噪声（道路）、粉尘（道路）、高温天气下的中暑、低温天气下的冻伤、硫化氢中毒。3) 存在职业危害的作业主要有：管网的巡检、维护等涉路作业；LNG的充装作业5.4 措施5.4.1 劳动防护要求1) 员工在签订劳动合同时，应告知其从事的岗位潜在的、存在的职业危害因素；2) 提供合格的职业健康防护用品；3) 在道路、井下作业时应有必要的防尘、防噪、防毒、通风等防护装置或措施；4) 针对涉路作业，应该典型路段的噪声进行监测；5) 对户外作业应关注气温，避免高温、低温时段进行作业；6) LNG充装作业时，应佩戴防冻手套，准备应急用的温水。5.4.2 健康检查5.4.2.1 体检内容公司体检内容应与公司的生产内容相关，避免生产、办公岗位出现职业禁忌症。5.4.2.2 体检要求1) 人力资源部要求新进员工进行岗前职业健康体检，员工按时体检并将体检结果报人力资源部，人力资源部保存相关资料。各工种经职业健康检查合格后才可从事本工种工作；2) 员工经体检合格具备入场条件后，人力资源部组织填写“员工职业健康表”（附录1），人力资源部保存相关资料；3) 人力资源部每年组织员工的健康体检，如果发现疑似职业病的，应及时告知员工；4) 有职业危害接触的员工离岗前，如果员工有要求或申请，应对其进行离岗前的体检。5.4.3 职业健康培训与教育1) 职业健康的培训与教育应纳入到公司安全教育当中，提高员工的职业健康意识；2) 公司应针对生产特点制定合理的职业健康的宣传，防止职业病的发生，如夏季的防暑，道路的粉尘等。5.5 健康档案管理1) 人力资源部应建立职业卫生档案健康和监护档案，新员工入职前应进行体检，体检结果与员工入职登记表等员工档案一并保存；2) 公司每年组织一次在职员工健康体检 ，定期组织员工进行健康体检，每次体检结果存入员工个人档案；5.5.1 职业健康档案内容1) 员工职业史、既往史和职业危害因素接触史；2) 职业健康检查的相关资料；3) 如出现过职业病的员工，保存职业病诊疗等健康资料。5.5.2 档案保存1) 人力资源部保存公司所有员工的职业健康档案；2) 员工或者其近亲属、员工委托代理人、相关的卫生监督检查人员有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案；3) 员工离开用人单位时，可以索取本人职业健康监护档案复印件，人力资源部必须如实、无偿提供；4) 保护员工隐私，不得私自将员工的职业健康档案泄露给他人。6. 职业病流程职业病的申报参照工伤事故管理制度。7. 附录附录1：员工职业健康表员工职业健康表一、 基本资料单位：