论证表述实战演练.doc

第一部分 题型演练一、公务员考试制度突显公平机制问题 问题：根据材料，论述公务员考试制度中的公平机制。字数不少于 800字。要求观点明确，分析具体，条理清楚，语言流畅。 参考例文 公务员考试突显公平机制 公务员考试录用制度是我国干部人事制度改革的重要措施，是推行公务员制度的一面旗帜。在考录制度推行之初，中央就提出了公开、平等、竞争、择优的考录原则。考录的公正性得到社会的广泛认可，也成为吸引广大人才积极报考的重要因素。“面朝黄土背朝天”的农民能走进国家机关了，没有政府驻地户口的人也能成为当地的公务员，大批完全可以正常工作的乙肝病毒携带者也可以与健康人站在报考公务员的同一起跑线上了。这些带有标志性意义的事件，让我们看到了公务员考试制度正在朝着一个方向前进；在最大范围内选拔人才、最大限度地体现社会公平。其意义不言而喻，过去参加竞争的始终是少数人，很难形成相互竞争的氛围。限制越少，参加竞争的人越多。取消户口限制，允许农民参加公务员考试引起社会的关注，其意义也显得弥足珍贵。一方面为干部人事制度改革提供了有益探索；另一方面初步实现了机会均等，为消除城乡差别作了进一步的有益尝试。过去把身份作为前提的公务员录用规则，剥夺了农业户。公民担任国家公职权，违背了社会主义市场经济的程序正义原则，造成了一种广泛的、事实上不公正局面。 作为公民，任何人都有报考国家公务员的权利，所有公民一律平等，一切不是针对具体个人的劳动力状况而是针对户籍、职业、单位等特殊社会身份进行的群体限制，根本上违背了宪法精神。报考公务员是公民的权利，任何人都不能剥夺，这与够不够条件、考不考得上是两码事。 从社会公平的角度来看，赋予每个公民平等的社会权利，是宪法的基本精神之一。人为限制的层层破解的意义已不仅限于公务员考试这一人才选拔机制，更记录了中国向实现社会公平迈进的步伐。透过公务员报考越来越大热，我们不仅看到报考人员的绝对数量和比例的增加，更看到了热闹现象背后正在成长的新机制：这就是公平。排除种种现实的障碍或歧视，让所有公民都能平等地参与竞争，有助于扩大选人用人视野，优化公务员队伍的素质，进而提高政府依法执政的水平。二、食品安全问题问题：根据材料，自拟标题，任意选取材料中的一个事件，以该事件调查组发言人的身份写一篇不少于 1000字的讲话稿。 参考例文 关于阜阳市劣质奶粉事件的初步调查结果同志们： 你们好！ 我市发生了多名婴幼儿因食用劣质奶粉，患病或死亡的恶性事件，截至目前，已有171名婴儿因食用劣质奶粉出现营养不良综合症，其中13人死亡。我们已经将事故发生的原因展开调查现将初步调查结果通告如下：造成这个事件的直接原因是一些企业生产、销售劣质奶粉。这些“黑心奶粉”蛋白质含量严重不足全部为不合格产品。正是这些奶粉造成婴儿严重营养不良，以致死亡。现已查出46个不合格生产厂家生产的55种奶粉，这些奶粉多产自黑龙江、内蒙古、河北、浙江等地。目前涉嫌戳量出售劣质奶粉的5名经销商已被刑事拘留，立案4起，公安部门正加紧审讯以查找“黑心奶粉”的进货渠道，堵住黑源。本次阜阳劣质奶粉事件从发生到处理给我们的食品安全工作带来了很多警示。 首先，对于那些严重背离诚信、违法经营的企业和个人，我们一定会加大惩处力度，建立黑名单及时向社会公布。加大对食品造假、掺毒等行为的打击力度，除没收有害食品、处以罚款外，我们将依法追究肇事者的刑事责任。其次，目前阜阳市政府决定，对经过确诊但仍在医院治疗的患儿将进行免费治疗，并对每个死亡患儿家庭救济一万元。我们知道这些措施仍不能抚平家长受伤的心，仅仅是政府对这些家庭的经济上的一点补偿。 再次，各级工商行政管理部门正在进行撒网式的调查，将调查进行到了每一个村庄的经营网点我们会确保没有一袋劣质奶粉流入市场。阜阳的劣质奶粉在阜阳地区，从出现到现在，已经存在了一年半的时间，在这么长的时间内我们相应的主管部门一直都没有把事情解决好，这是我们的责任。工商部门在这个事件中行动缓慢力度不够；质监部门、卫生部门几乎没有发挥过应有作用。各部门间没有进行有力的协调配合、各部门没有能够烙尽职守、依法查处这些劣质奶粉，导致事态扩大，后果严重，各部门有着不可推卸的责任。各部门的主要领导要承担个人方面的责任。消费者投诉的敏感性，提高工作效率，加强执法部门的监管力度，加大对违法犯罪分子的打击力度。从客观上减少事故发生的可能性，开创食品安 在以后的工作中，我们一定加强行政执法部11对食品的监管。提高基层行政执法干部队伍的素质，提高对全监管的新局面！ 三、政府诚信问题 问题：就所提出的对策建议进行论证，既可全面论证，也可就某一方面重点论证。要求：自拟标题，中心明确，内容充实，论述深刻。字数 1000字左右。 参考例文 加强政府信用体系建设 “人无信不立，业无信难兴，政无信必颓”，这里的政就是指政府政府无信，社会必定衰败。 当前，政府信用状况在经过长期治理后有了较大的改观，办事效率、服务质量等方面都有了较大起色，但个别地方和部门仍然存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，敷衍塞责、表里不一、官僚主义、衙门作风在一些地方仍然占有一席之地，更有甚者，滥权、越权的情况仍然时有发生。 是什么导致政府信用的缺失？究其原因，体制性缺陷是信用缺失的根源。社会主义市场经济是竞争经济、法制经济，更是信用经济，我国经过20多年的改革开放，计划经济体制被打破，社会主义市场经济体制已经基本确立，与之相适应的信用体系也在发生转变，但这种转变没有跟上步伐，已经滞后于经济发展。 “其身正，不令则行，其身不正，有令不行”。政府机构能否依法行政，自觉维护社会信用，惩治失信行为，当好市场经济的裁判员，对市场主体的诚实守信具有及其重要的示范作用。因此，良好的政府信用是社会经济持续、快速、协调、健康发展的基础。树立良好的政府信用形象，需要做好以下几个方面的工作。第一，加快行政审批制度改革，按照中华人民共和国行政许可法规定的行政许可设定权限和行政许可设定范围，清理行政审批项目，废除一些不允许设定的行政许可，减少一些可设可不设的行政许可，健全规范一些关系市场经济健康运转的行政许可，使各级政府部门切实做到依法行政、依法办事，加强行政审批大厅建设，推行一站式服务，简化办事程序，降低办事成本，提高办事效率、行政质量、服务效率和水平，逐步实现由直接管理向宏观调控的转变。第二，完善责任追究制度和监督机制，对政府行为进行规范，强化服务意识。第三，完善政务公开制度和听政制度，增强政策的统一性和透明度。现代社会是信息社会，信息已成为促进生产力发展的重要元素之一。建立社会信用体系必须解决市场主体信息不对称问题。据统计，我国大约60的信息掌握在政府各部门手中，一般未向社会公开。如此一来，信息资源富集政府一身，往往无法充分利用，造成信息资源的浪费，而与此同时，企事业单位和各类中介组织，因得不到需要的信息资料，很难开展信息管理和相关服务。因此，应在保证经济社会安全和商业秘密的前提下，加快解决公共信息依法公开和共享问题，完善政务公开制度和听证制度，以获得社会对政府的信任。即定期公开公示最新的工作程序和办事指南以及有资质的相关中介组织，推行“阳光”操作，增强政策的统一性和透明度，涉及人民群众切身利益的重大政策应广泛听取社会各方意见后方能出台。我们政府只要深入贯彻“三个代表”重要思想，“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”，公开、公平、公正，我们的党和政府就一定能得到人民群众的拥护和信任。加强政府信用体系建设，是市场经济正常运转的保证，事业呼唤，民心所系。我们的政府和每一位公务员，任重而道远。 第二部分 最新热点参考例文一、廉洁问题 参考例文 秉公用权，廉洁从政秉公用权，廉洁从政，是党的光荣传统和优良作风，也是对党的各级领导干部的基本要求。大力弘扬秉公用权、廉洁从政的良好工作作风，才能真正地代表人民掌好权、用好权。各级领导干部手中的权力，是党和人民赋予的，只能用来为人民谋利益我们党的性质和和国家政权的性质决定了我们党和政府把立党为公、执政为民作为执政的宗旨要求各级领导干部权为民所用、情为民所系、利为民所谋，对人民高度负责。权力是一把“双刃剑”。秉公用权，可以造福人民；以权谋私就会祸害人民。一个领导干部如果在权力观上出现偏差，把权力当作为个人或小团体谋取私利的。就必然在行使权力的中出现滥用，滑向腐败的深渊。廉洁从政，是党和人民对领导干部的基本要求。每一名领导干部都要经常想想自己手中的权力是从哪里来的、应该为谁所用这个重要问题。现实生活中一些领导干部走上违法犯罪的道路，根本原因就是在这个重要问题上没有想清楚、想正确。手中有了权力就忘乎所以，以权谋私、为所欲为，最终落得个身败名裂的下场 。秉公用权，廉洁从政，必须从思想道德教育这个基础抓起，筑牢拒腐防变的思想道德防线。各级领导干部要自觉加强党性修养，牢固树立马克思主义的世界观人生观价值观和正确的权力观、地位观、利益观，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，真正做到一身正气、一尘不染，始终保持共产党人的高尚品格和革命气节。秉公用权，廉洁从政，各级领导干部必须成为遵纪守法的模范。要自觉遵守党的纪律和国家法律法规，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，时刻警惕权力金钱美色的诱惑，防止手中的权利商品化、庸俗化，决不能把权力变成以权谋私的工具。秉公用权，廉洁从政，必须坚持原则、秉公办事、公私分明。这就要求领导干部认真处理好亲情与党性的关系，不仅要管住自己，还要管好家属和身边工作人员。要切实加强对家属和身边工作人员的教育、提醒、约束，使他们自觉严格要求自己。同时要防止别有有用心的人从他们身上打开缺口。各级领导干部都不能为亲属和身边工作人员谋取不正当利益，更不能为他们的违纪违法行为从当保护伞。各级党组织和纪律检香机关要加强对领导干部配偶、子女从业情况 监督检查，坚决纠正存在的问题。一心为公，立党才能得牢；两袖清风，执政才能执得好。领导干部秉公用权廉洁从政才能成为社会主义和谐社会建设的领头人，才能更好树立党在人民群众中的形象才能把广大人民群众紧密团结在党的周围，万众一心，共创伟业 。二、诚信问题参考例文 用制度提升诚信我国首次个税自行申报期已经结束。 万事开头难，有喜又有忧：喜的是个税自行申报迈出了第一步，申报人数近 163万人。比较接近目前税务机关按建档情况估计的应申报人数；忧的是有部分纳税人应报未报，申报量还有差距。这其中的原因是多方面的，重要的一条就是我国还没有建立起完善的社会信用体系。加快建设社会信用体系，还有更大量的工作要做。 市场经济是信用经济，“市有信则立，市无信则废”。信用是市场经济运行的基石，商品交换 是建立在信用基础上的等价交换。如果社会信用缺失、市场秩序混乱，欠债不还、贷款拖欠、假劣商品满天飞，必然导致企业和个人的成本增加，风陵大，甚至推经济运行的效率降低。有资料表明，我国企业每年因信用缺失造成的直接和间接损失高达5855亿元，相当于全国财政收入的37，每年的GDP因此减少了 2个百分点。信用不是与生俱来的，也不能仅仅靠道德教化，还得有社会信 用体系来维护。社会信用体系通过对失信行为的记录、揭露、传播、预警，来放大失信成本，让失信者付出代价从而达到惩戒失信、褒扬守信的目的。良好的社会信用体系能有效消除信用缺失，有力完善社会主义市场经济体制，从根本上整顿和规范市场经济秩序，促进国民经济又好又快发展。 从“人而无信，不知其可到“三杯吐然诺，五岳倒为轻”，从“曾子杀猪示信到“季布一诺千金”，诚实守信可谓中华民族的传统美德。由于我国近代商品经济发育不充分，过去又长期实行高度集中的计划体制，企业的生产、交易，银行的信贷全都按国家计划进行，单一的产权制度模糊了不同交易主体之间的利益关系，使传统的信用文化有所弱化。完善的社会信用体系不仅能弘扬传统信用文化，更能推进符合市场经济需要的信用制度建设，形成“以诚实守信为荣，以见利忘义为耻”的荣辱观。这正是构建和谐社会的必然要求和制度保障。 党和政府高度重视社会信用体系建设。近年来，一些部门和地区也开展了多种形式的社会信用体系建设试点。比如中国人民银行建设的个人征信系统已收录了533亿人的信用记录，成为世界上最大的个人征信数据库，银行通过查询这一系统而拒绝的个人贷款已占贷款申请总数的10。但是，与经济社会发展需要相比，我国社会信用体系建设还比较滞后，市场秩序混乱的状况还没有得到根本改变：逃废贷款、不实披露、假票假账、偷税漏税仍屡禁不止，以至于“欠债的有吃有喝，要债的陪吃陪喝”；商业欺诈、制假售假仍猖摄嚣张，老百姓“吃动物怕激素吃植物怕毒素，喝饮料怕色素，能吃什么心里没数”。面对这样的严峻形势，建设社会信用体系已是迫在眉睫，时不我待。 加快建设社会信用体系，应当以法制为基础，以信用制度为核心，以健全信贷、纳税、合同履约、产品质量的信用记录为重点。目前我国有央行建立的企业和个人征信系统，有税务、工商、公安、法院等部门建立的行业信用系统，也有地方政府建立的区域信用系统。在以往工作的基础上，我们要加强统筹协调，并建立信用信息共享制度，逐步建设以个人身份证号码和组织机构代码等为基础的实名制信息共享平台，形成失信行为的联合惩戒机制，真正使其“一处失信，处难行”。“制度比人强”。随着社会信用体系建设的提速，诚信必将成为诚信者的“通行证”，信用也必将成为信用中国的“新名片”。三、团结问题 参考例文 从领导班子干得好不好说共事 一个领导班子干得好与不好，和能否团结共事大有关系。有的班子，和谐融洽，蓬勃向上，大家心往一处想、劲往一处使、不断开创工作新局面；而有的班子，“各吹各的号，各弹各的调“，互不信任，关系紧张，很难干成什么事。 班子能否团结共事，关键在一把手。一把手是班子的“主心骨”，居于主导地位。班子成员，知识结构、兴趣爱好、性格气质、生活经历各不相同，思想认识和工作方法也存在差异。把大家团结起来，同心同德，这是对一把手领导能力和人格魅力的考验。作为“一班之长”，只有堂堂正正、光明磊落，用真诚聚人，用品行服人，用作风带人，才能成为团结共事的“磁铁”；只有发扬民主才能形成合力，践行民主作表率，总揽不包揽，放手不甩手，信任不放任，才会成为团结共事的“助推器”；只有虚怀若谷开言路，宽以待人求和谐，听得进话，容得下事，善于团结和自己意见不同的同志一道工作，才会成为团结共事的“调频器”。“君子和而不同，小人同而不和”。团结共事决不是无原则的迁就。刻意掩盖矛盾，回避问题，有错不说，不是真正的团结，而是一种庸俗的关系论，有体于团结的真谛。这样的班子，表面上一团和气、实际上摩擦不断。班子成员应以诚相待，在相互沟通中化解分歧，在坦诚交流中凝聚共识，在批评与自我批评的气氛中取长补短。相互包容是团结共事的起码条件。班子成员各有长短，关键是容人之短、容人之异、容人之 才。对待差异，要用胸怀来包客；对待责任，要自觉主动担当，在相互包容中求同存异才能变“和而不同”为“效能共振”。相互尊重尤为重要。尊重他人的人格，尊重他人的创造，尊重不同的意见，互相支持不争权，互相信任不猜疑，互相配合不推诿，才会激发个体的积极性和创造力，形成“九牛爬坡”的强劲合力。相互欣赏是一种情操和气度，是消解分歧、破冰解难的融化剂，是开启团结之门的金钥匙。尚书秦誓中说：“人之有技，若己有之；人之彦圣，其心好之，不啻若自其口出。是能容之”。领导干部要学会欣赏到人和让别人欣赏，在相互欣赏中相互学习、相互支持，进而同心同德、和衷共济，升华团结共事的境界。“同心山成玉，协力土变金。”能否团结共事，既是衡量领导干部政治觉悟、党性观念和领导素质的重要标准，也是衡量其精神境界和作风状态的重要指标。我们党是一个庞大的队伍，党员领导干部都应把团结共事作为政治觉悟来提高，作为执政能力来锻炼，在加强沟通中增进理解，在协调配合中加深信任，在相互支持中形成合力。这样，党和人民的事业才会朝气蓬勃、兴旺发达。四、用人问题 参考例文 说用人 识才用才，历代被视为治国安邦之方略。古人讲：“经世之道，识人为先”，“举贤荐才，为政之要”。毛泽东同志说：领导者的责任，“主要的是出主意、用干部两件事。”人才往往个性鲜明。接受不了其个性，就难以发挥其才能；容忍不了其缺点，就无法欣赏其优点。王选院士在一次演讲中提到一个美国人奥本海默。他被誉为美国原子弹之父，才华横溢，却又锋芒毕露。读研究生的时候，他甚至打断导师的讲课，走到黑板前，拿起粉笔说，“你刚才那段话可以用我下面更好的办法来替代”，然后滔滔不绝讲下去。王选曾因此反思：假如奥本海默是个中国人，我们一些地方、单位的人才环境，能容纳下他这样的人么？人才需要包容，包容他们的不足，包容他们的失误，包容他们的个性。荆峋之五，必含纤暇，耕龙之珠，亦有微颓，何况人手？作为领导者，应该懂得尊重人才的道理，对人才有一种由衷的敬重之情。无论为党的事业，还是职责所系，领导者都要有雅量，能够抛却私心杂念和种种恩怨，大度宽容、真心诚意地对持每一个人才。 人才往往有一股闯劲，敢为前人所未敢为之百，于是就难免会有失误乃至失败，就难免遭到妒忌，甚至被打击。对此，就要“取其一，不责其二；即其新，不究其旧”。多些耐。多些爱心，多些热诚，多给他们些时间和机会。尤其在困难之际，伸出保护之手。不以一时之成败论英雄，更不能一棍子打死。 有一句话：发现人才是能力，善用人才是本领。一个领导者，即使自己不那么优秀，但手下出人才、聚人才，也是一个了不起的领导。用人识人，事关事业成败，确需慎重。但疑人不用，用人不疑。犹豫再三，必错失机遇。二人评王，一人曰好，一人曰丑，久不能辨。各曰：“尔来入吾目中，则好五分矣。”比之用人，则为对人才的不公与浪费。白居易诗曰，“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”。在识人选人上，七年则太久。一下子考验人家七年，再好的人才恐怕也给耽误了。 人才不分年老年少。老将出马，一个顶俩；新秀上阵，同样能担重任。论资排辈，只讲资格、不讲本领，又让多少人才从少年。“排队”排到了中年，多少人才从青丝“排队”排到了白发？“诗家清景在新春，绿柳才黄半未匀。若待上林花似锦，出门俱是看花人”。识人用人也是如此。 五、监督问题 参考例文 正确的舆论监督也是主旋律前不久，一住省委书记接受记者采访时说：“正确的舆论监督也是主旋律。我欢迎舆论监督我。”这句话给人们留下了很深的印象。批评和自我批评，是我们党的三大优良作风之一。舆论监督，理应成为主旋律的内容。政绩，就其本意而言，是领导干部从政期间所作出的成绩。它是领导干部从政的重要目标，是领导干部责任感的体现，是群众评价干部的重要标准之一，更是一个干部知识水平、工作态度、敬业精神、业务能力和领导水平等素质的综合反映。作为一名领导干部，如果不珍惜机会，缺乏为党的事业认真负责、竭尽全力的精神，不想在自己的岗位上扎扎实实干一番事业，无论怎不说，也算不上一个好干部。 干部，就是要想干事、能干事、干成事。作为领导干部，有为党和人民干一番事业、创一番佳绩的雄心壮志，决不是什么坏事。为官一任，就是应该多出政绩，造福一方。这里的关键，树立正确的政绩观。不能为了个人升迁而搞弄虚作假、形式主义，甚至干出一些违背发展规律的事情。而应致力于那些切合地方发展和百姓需要，能够为群众带来实惠的沉甸甸的“政绩”。常言道，群众的眼睛是雪亮的，是虚绩还是实绩，是“黑色政绩”还是“绿色政绩”，群众心里有杆秤。干部想出政绩的积极性，需要保护；出些什么样的政绩，则需要引导。其中，起根本性作用的，当是在科学发展观指导下建立的科学的政绩考核与评价体系。干部在其任上，创造性地做了哪些事情，还有哪些事情没有干好，等等，都应当明确并纳入考核范围。同时，对干事的成效乃至失误等，也应当有科学的考量，既不能“一俊遮百丑，也不能不分轻重主次。这样，才能引导干部结合当地实际，把准发展脉搏，解决百姓难题，实现和维护好群众的利益。 其实，只要不尚虚假，勤于任事，领导干部都会干出一些令群众称道的实绩。经济增长速度上去了是政绩；人民生活质量提高了也是政绩；群众上学难、看病难、就业难的程度大大缓解了是政绩；环境治理了，资源节约了，水碧天蓝，环境改善，也是政绩；社会稳定，治安良好，群众安居乐业，更是政绩但无论什么样的政绩，归根到底都应当符合科学发展现的要求，合乎人民群众的意愿。把握了这个根本，就不会走偏。七、服务业发展： 参考例文 加快发展服务业 改革开放以来，特别是加入世贸组织以来，我国服务业取得了长足进步：村头开起了连锁超市，网上办起了金融业务；剧卡消费、移动上网、电子商务等新型服务方式正在走进普通人的日常生活。但是，服务业总体上供给不足，结构不合理，服务水平低，竞争力不强的局面还没有得到根本改变：买菜不便依然困扰着社区居民，车票紧张还在影响着春节返乡服务业包括生产性服务业、生活性服务业、科教文卫社会事业等诸多行业和领域，其发展水平是衡量现代社会经济发达程度的重要标志。目前，世界各国的服务业增加值占国内生产总值比重平均达到60以上，主要发达国家更是达到70以上。但2006年，我国服务业增加值占国内生产总值的比重仅为 39，不仅低于发达国家，与中低收入国家43的平均水平相比也有差距。服务业劳动就业占全部就业的比重也远低于国际平均水平。我国服务业落后有多方面原因。一些地方过于看重发展工业尤其是重工业，对发展服务业重视不够，造成服务业门类不全、地方发展不平衡；而行业门槛高，管制多、垄断现象严重等，也是造成服务业落后的重要因素。在许多服务行业，由于缺少充分竞争，“独我一家，别无分号”，企业往往凭借在市场上的垄断地位，就可以获得足够的利润，所以服务供给质量较差、价格较高，抑制了服务业的发展壮大。在国家现代化进程中，服务业成为主导产业是必然趋势。加快服务业发展，有助于推进经济结构调整，加快转变经济增长方式；有助于缓解能源、资源短缺瓶颈，提高资源利用效率；有助于适应对外开放新形势，实现综合国力整体跃升。当前，我国居民生活总体上已达到小康，消费结构的变动和升级，对通讯、旅游、文化、休闲等服务行业加快发展要求迫切；加快发展服务业，可以提供满足人民群众生活需要的丰富产品，并成为吸纳城乡新增就业的主要渠道。这也是解决民生问题、促进社会和谐的内在要求。因此，我们必须进一步增强发展服务业的紧迫感。加快发展服务业，关键是继续推进服务领域的改革开放。通过改革，建主公开、平等、规范的服务业准入制度。特别是要大力发展非公有制服务企业，动员社会力量增加市场供给。鼓励外商投资服务业，通过引进国外先进经验和完善企业治理结构，培育一批具有国际竞争力的服务企业，扩大互利合作和共同发展。加快发展服务业是一项紧迫、长期的任务，既要坚持发挥市场在资源配置中的基础性作用，又要加强政府宏观调控和政策引导。各级政府和有关部门应当加强协调配合，积极开展工作。只要坚持不懈地努力，我国服务业落后的状况终会改变。一个完备、发达、高效的服务业体系，将助推中国人民在全面建设小康社会的道路上越走越顺畅，越走越欢快。八、作风问题参考例文 共产党人的境界影片公仆，真实地反映了县委书记谷文昌“认认真真访民情，诚诚恳恳听民意，实实在在帮民富，兢兢业业保民安”的感人事迹，展现了当代共产党人崇高的精神境界。境界，是一个人在精神方面的高度，反映着一个人生命的品质和价值。每个人都有自己的境界，或高或低，因人而异。 对共产党人来说衡量境界高低的主要因素是利他性，是为公众着想之心。公。是境界的支柱，公心多少决定境界高低。私心太重必然心胸狭窄、钱株必较；即便地位很高，而境界很低；虽然权力很大，但胸怀很小。对他人的成功，眼红心妒；对自己的挫折，怨天尤人。在利益面前，手中得像讨饭棍；在荣誉面前，眼瞪得像鼓环。像谷文昌那样的党员，心中装着一个“公”字，襟怀坦荡、光明磊落，甘当公仆、任劳任怨、坚韧不拔、百折不挠，他们在不断提升精神境界中，领略人生的风光。境界决定着人的观念和作为。在有的人看来，官职的魅力在于权势的风光、地位的显赫和以权谋私的便利；而在谷文昌这样的人民公仆看来，官职的意义在于有了一个报效祖国、奉献人民、服务社会的更大平台。有的人为上升而工作，有的人为工作而上升。前者想着做大官，后追求干大事。人处在各种社会关系当中，离不开别人的帮助，不能只为自己不顾他人。其实，那些推崇极个人主义的人，每一次自私的举动，都意味着小利好、大利空，表面上利好、实质上利空。他们会因其私心过重而疏离种种社会关系，使自己的人生道路越走越窄。放不开心胸而堕入迷雾，会错失本应属于自己的精彩，最终沦于狭隘和平庸，这是最不明智的。谷文昌执政为民、造福一方，干出一番利国利民的事业，不但是对祖国和人民的贡献，同时会因部属的拥戴、人民的赞颂。而在更高的意义上、更广的范围里实现自我价值。利他者利己，助人者自助，为社会奉献不但是公众利益的最大化，同时也是自我价值的最大化。 高尚的精神境界不是自然而然产生的，而是在实践锤炼过程中养成的。一个人追求真理。向往进步，并把这种追求和向往化为行动，精神境界就能够不断得到提升。不能要求所有人都具有至高的境界，但只要坚持不懈地努力，总会使自己的境界不断得到提升。有意义的人生，就是不断追求高境界的人生。 公心如海，博爱无垠。我们的党员干部特别是领导干部，应该发挥自己的智