2010年深圳新的最低工资标准.doc

深圳2010最低工资新标准将于今年7月1日公布实施目前2010年深圳新的最低工资标准还没定下来，个人估计应该在1300左右点此发表（查看）对深圳最低工资标准的意见 说出我们的心声吧 众志成城 2009年深圳关外是900，关内是1000你须知道：最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但下列各项不得作为最低工资的构成部分：(一)加班工资;(二)夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;(三)按照规定不属于工资的其他费用。 官方出具的声明，我们将公布在该地址上，敬请关注 南方日报讯(记者/叶明华)广东最低工资标准平均提高了21.1%,深圳有何动作?记者昨日从深圳市人力资源和社会保障局获悉,该局已开始对今年最低工资标准调整的调研、测算工作,“力求使最低工资标准让劳动者满意,让企业满意”。实施最低工资标准以来,工资增长了308%早在1992年,深圳就实施了最低工资标准,多年来,深圳几乎每年都会对最低工资标准进行调整。1992年至2009年,深圳最低工资标准特区内增长了308%、特区外增长了286%。2008年7月1日起,深圳提高了全日制用工最低工资标准:特区内为1000元/月,较上年度增长17.6%；特区外为900元/月,较上年度增长20.0%,调整幅度为历年之最。同时,深圳还发布了非全日制用工小时最低工资标准:特区内为8.8元/小时；特区外为8.0元/小时。受金融危机影响,为了减轻企业负担,国家人力资源和社会保障部在2008年底发布通知,要求暂缓调整企业最低工资标准。为此,深圳去年没有调整最低工资。2010年以来,江苏率先从2月开始调整了最低工资,一类地区的标准提高到960元/月,浙江和上海也将在4月1日起对各自的最低工资进行调整,其中浙江的最高一档最低月工资已经达到了1100元。广东省最低工资标准也已经上调,广州标准达到了1030元,非全日制用工也提高到9.9元/小时,全线高于深圳当前的标准。深圳什么时候开始调呢?6月有望发布最新标准,7月起上调最低工资点此发表（查看）对深圳最低工资标准的意见根据现行的深圳市员工工资支付条例规定,“最低工资标准每两年至少调整一次”。深圳去年没有变动最低工资,今年已是“非调不可”。“当前劳务工资源相对紧缺且流向多元,深圳如果不及时上调最低工资标准,就会丧失城市吸引力。”相关人士在接受记者采访时建议,深圳的最低工资标准“早调比晚调好”、“多调比少调好”。按照往年的惯例,深圳一般是在6月份发布年度最低工资标准,7月份实施,执行年度为当年7月1日至次年6月30日。目前,人力资源和社会保障局已开始对今年最低工资标准调整的调研、测算工作。最低工资标准的调整方法是依据最低工资规定中的比重法、恩格尔系数法和原深圳经济特区最低工资条例中规定的方法,综合考虑经济发展水平、就业状况、工资水平、居民消费价格指数等因素确定。至于能够提供多少、会否高于全省21.1%这一幅度,市人力资源和社会保障局称目前仍在调研,具体调整幅度将报深圳市政府批准后,再统一发布。记者采访了解到,超过七成劳动者希望将最低工资调整在12001500元/月这一区间,不少深圳企业人力资源部门的招聘人员也曾向记者透露:“底薪1200元/月已基本成为当前的行业公价,低于这个价,根本招不了人。”他省市今年最低工资标准点此发表（查看）对深圳最低工资标准的意见 江苏2月起调整月最低工资标准:一类地区,960元/月；二类地区,790元/月；三类地区,670元/月。小时最低工资标准:一类地区,7.8元/小时；二类地区,6.4元/小时；三类地区,5.4元/小时。 浙江4月1日起,月最低工资标准由现行的960元、850元、780元、690元调整为1100元、980元、900元、800元；非全日制工作的小时最低工资标准由现行的8元、7.1元、6.5元、5.7元调整为9元、8元、7.3元、6.5元。 山西月最低工资标准由现行的720元、670元、620元、570元调整为850元、780元、710元、640元；非全日制用工的小时最低工资标准由现行的7.9元、7.4元、6.8元、6.3元调整为9.3元、8.6元、7.8元、7元。 关于最低工资相关知识指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但下列各项不得作为最低工资的构成部分：(一)加班工资;(二)夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;(三)按照规定不属于工资的其他费用。最低工资标准测算方法1 最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。2 最低工资标准的通用方法比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。注：以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费等因素进行必要的修正。点此发表（查看）对深圳最低工资标准的意见相关链接导读深圳经济特区劳动关系集体协商条例（草案）今日进行审议本报讯 （记者钟达文 通讯员陈洪）市人大常委会第三十五次会议今日已进入第三天。与会者将在今日下午审议深圳经济特区劳动关系集体协商条例（草案）（以下简称条例（草案）。记者发现，条例（草案）中的一些关键制度突破了上位法的具体规定，充分体现深圳特区自身的实际情况和需要。其中，条例（草案）规定，员工人数达到300人以上的大企业，或者有一半以上员工要求签订集体合同的，用人单位必须与劳动者签订集体合同，而企业内部的劳动纪律也应当与工会或者职工代表平等协商确定后写入集体合同。突破一：简化集体协商过程据悉，在我国的法律中，如果因集体协商的程序性问题无法达成一致，劳资双方既可提请劳动行政部门裁决，也可以申请行政复议和提起行政诉讼，那样会耗费大量时间和精力。对此，条例（草案）在此处突破全国的规定，授权劳资双方就协商的内容、程序和期限，提请劳动争议仲裁委员会仲裁。劳动争议仲裁委员会应在收到申请后十五个工作日内作出裁决，此裁决即为终审裁决，简化了整个集体协商的过程。突破二：签集体合同有明确要求据市人大常委会内务司法工作委员会副主任刘曙光介绍，我国现行的劳动法律没有明确要求，在什么情况下集体合同是必需的，此处存在一定立法空白。针对这种情况，条例（草案）对用人单位签订集体合同作了刚性要求。其中包括员工人数达到300人以上的企业、一半以上员工要求签订集体合同，或者用人单位一方提出签订集体合同等。另外，由于在现实中，不少企业通过其自己制定的内部规章制度，变相剥夺劳动者的合法权利。因此条例（草案）要求，企业劳动纪律、工作场所和生活区生活纪律、劳动者参与企业民主管理的形式都必须包含在集体合同中。突破三：“最低工资标准”有前提条例（草案）对全国法律的另一个重要的突破，是规定了最低工资标准的硬性前提条件。以往一些无良企业曲解“最低工资标准”的含义，直接将“最低工资标准”作为员工的报酬，使这一原本是为了保护劳动者的规定反而成为企业恶意降薪的借口。因此，本次条例（草案）尝试从立法上限制“最低工资标准”的适用条件，规定除用人单位进行破产重整时、生产经营发生严重困难期间，或者员工试用期间等情形外，集体劳动合同不得以法定最低工资标准为正常工作时间劳动报酬标准。点此发表（查看）对深圳最低工资标准的意见条例核心是建立工资增长机制本报讯（记者周森）市四届人大常委会第三十五次会议昨日下午分组审议深圳经济特区劳动关系集体协商条例（草案），委员们对通过立法建立集体协商机制、及时化解劳资矛盾表示赞同。有委员指出，集体协商立法的一个核心是通过法律的刚性保障，促使企业建立正常的工资增长机制，保护劳资双方的共同利益。市人大常委会副主任、市总工会主席许德森说，劳动关系最核心的问题是利益平衡问题，集体协商条例正是平衡劳资双方利益、妥善处理劳资矛盾的重要法规。当前，在劳资双方中，劳方处于相对弱势地位，没有条件和资方讨价还价，因为缺乏这方面的法律法规，因此这项立法的启动非常及时并具有重要意义。盛斌、张宝泉等多名委员指出，目前条例草案的名称使用“集体协商”一词，事实上其本质含义是“集体谈判”，建议条例名称据此作出修改，使劳动者运用该条例与资方谈判时更加“理直气壮”。对于该条例草案关于300人以上的企业必须签订综合性集体合同的规定，多名委员指出，深圳300人以上的企业非常多，涉及面很广，而签订集体合同的做法在我市刚刚起步，因此立法上须对此再做认真研究，使签订集体合同工作得以有序、稳步推进。委员们还指出，该条例与广大企业和劳动者息息相关，因此一审结束后，应更广泛听取社会各方面包括企业界的意见，使集体协商（谈判）在全社会形成共识，推动集体协商（谈判）机制的建立和完善。协调劳动关系 建立三方体系昨天，深圳市劳动关系协调委员会成立，将通过政府、员工、企业“三方对话”构筑和谐劳动关系。另外，我市今年将加快集体协商与集体合同立法，今年新签订集体合同企业目标为3000家。深圳市劳动关系协调委员会由市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会、市总商会、深圳外商投资企业协会5家单位的代表组成。其中，市人力资源和社会保障局代表政府，市总工会代表员工，市企业联合会、市总商会、深圳外商投资企业协会代表企业。市劳动关系协调委员会的基本职责包括研究劳动关系现状、发展趋势及突出问题；就法律、法规、