培训中心岗位工作标准.doc

培训中心主任工作标准标准编号：Q/CNPC JH12130212.009-2013第4版 第0次修改归口部门：人力资源部批准人：张振生修订时间：2013.04培训中心主任工作标准1 范围本标准规定了公司培训中心主任的职责、岗位人员基本要求、工作内容与要求、检查与考核等内容。本标准适用于培训中心主任岗位的工作。2 职责2.1 在公司主管副总经理和系统领导的带领下，负责公司员工培训管理和员工培训工作。2.2 负责贯彻执行国家有关职工教育的方针政策与规定。2.3 负责公司职工教育综合管理、合理使用教育经费。2.4 负责管理岗位、技能操作岗位员工培训管理。2.5 协同组织公司各部门各专业进行取证培训。2.6 负责检查全公司员工的文化、技术、业务培训情况。2.7 负责培训基础设施的建设和管理。3 岗位人员基本要求3.1 具有大学本科以上学历，获学士学位，6年以上工作经历，本企业工作3年以上，中级以上职称。3.2 熟悉国家及中油集团公司人才教育发展长远规划和国家教育的有关方针、政策3.3 有较丰富的培训管理经验和较强的组织领导能力。3.4 有较强的文字组织和语言表达能力，有较强的分析、研究、处理问题的能力。4 本岗位有关的标准与本岗位有关的主要标准包括：培训控制程序、员工培训管理规定等。5 工作内容与要求5.1 职工培训5.1.1 积极贯彻国家有关职工政育的方针、政策,不断改进公司职工教育工作。5.1.2 掌握公司职工文化、技术、业务素质状况，参与编制公司人才开发计划.5.1.3 协助制定公司职工教育长远规划与年度计划，并组织落实与实施.5.1.4 定期对职工教育工作进行检查与考核。按半年、全年进行总结与统计报表工作。5.1.5 按财经制度管理教育经费。5.1.6 检查全公司员工的文化、技术、业务培训情况，对培训管理及培训工作提出指导性建议和意见。5.2 焊工培训5.2.1 根据公司施工需要制定焊工培训计划。5.2.2 按计划对公司的焊工进行理论与实际的培训与考核。5.3 焊接试验5.3.1 按各单位委托并依据有关规范做焊接试验。5.3.2 依据试验结果做出工艺评定。5.4 教学管理5.4.1 根据公司职工教育年度计划组织教学。5.4.2 按教学需要安排教师，准备各类教学用品、改善办学条件。5.4.3 提高师资与专职培训管理员工的业务能力。5.5 培训设施管理5.5.1 根据培训规划和计划的要求提出培训基础设施购置计划和建设要求。5.5.2 对培训基础设施进行跟踪管理。6 检查与考核6.1 本标准执行情况，由主管副总经理、系统主管部门与人力资源管理系统考评组检查与考核。6.2 考核内容为本标准规定的职责、工作内容与要求部分。6.3 考核结果与公司员工绩效评价管理规定挂钩。培训中心培训管理岗位工作标准标准编号：Q/CNPC JH12130212.010-2013第4版 第0次修改归口部门：人力资源部批准人：张振生修订时间：2013.04培训中心培训管理岗位工作标准1 范围本标准规定了公司培训中心培训管理岗位的职责、岗位人员基本要求、工作内容与要求、检查与考核等内容。本标准适用于培训中心培训管理岗位的工作。2 职责2.1 在培训中心主任的领导下，按公司的年度培训计划负责A、B类培训的组织、实施工作。2.2负责C类培训过程的跟踪管理工作。2.3负责星级技术工人和职业技能鉴定培训管理。2.4负责各类培训基础资料的建立，健全，收集，整理工作。2.5负责员工培训证书的管理。2.6负责对长远及年度培训计划提出修改和建议。2.7负责对培训方针目标提出调整建议。2.8负责检查审阅各类培训的授课内容及课时安排，并根据实际培训情况提出调整建议。2.9负责对兼职教师的评聘提出建议。2.10负责检查评价各类岗位培训的效果，提出奖惩建议。 3 岗位人员基本要求3.1 具有专科以上学历（或同等级别的教育经历），1年以上本专业工作经验，获得助级以上职称，具备熟练操作计算机Office应用软件操作技能。3.2 熟悉国家及中油集团公司人才教育发展长远规划和国家教育的有关方针、政策。3.3 有较丰富的培训管理经验和较强的文字组织和语言表达能力。3.4 熟练运用计算机和相关的专业知识来进行培训辅助管理。4 本岗位有关的标准与本岗位有关的主要标准包括培训管理规定等。5 工作内容与要求5.1按培训计划要求，做好A、B类培训的策划及具体实施的管理工作。5.2 按培训计划要求，做好C类培训的跟踪管理工作。5.3 根据培训需要，做好专（兼）职教师的评聘和教案编写教学内容的指导，审查工作。5.4 拟定培训效果检查评价标准，参加培训结果的考核，总结，评比工作。5.5 结合公司施工生产需要，适时实地地进行新项目，新技术的理论和实际操作的培训。5.6 做好各类外委培训班的管理工作。5.7 做好员工培训证书的办理和管理工作。5.8 做好星级技术工人和职业技能鉴定的报名，考试等管理工作。6 检查与考核6.1 本标准执行情况，由本单位主管领导、系统主管部门与人力资源管理系统考评组检查与考核。6.2 考核内容为本标准规定的职责、工作内容与要求部分。6.3 考核结果与公司员工绩效评价管理规定挂钩。4焊接工程师岗位工作标准标准编号：Q/CNPC JH12130212.011-2013第4版 第0次修改归口部门：人力资源部批准人：张振生修订时间：2013.04焊接工程师岗位工作标准1 范围本标准规定了公司培训中心焊接工程师岗位的工作任务、责任、权限及工作内容与要求、检查与考核等内容。本标准适用于培训中心焊接工程师的工作。2 职责2.1 在培训中心主任领导下，对公司内部焊工和外单位来公司培训考试的焊工，进行焊接基本知识和焊接操作技能的培训、考试工作的业务指导，负责考场纪律。2.2 在质保工程师的领导下，负责焊接工艺评定及试验工作，对其质量负责。2.3 定期的向部室及项目印发PQR汇总表。2.4 负责检查焊接工艺试验用材料和焊工操作技能培训和考试用的钢材、焊材的质量情况。对不符合考试标准要求和影响培训质量的材料有权拒绝使用。2.5 负责对不遵守培训制度，违犯考试纪律的焊工提出批评和警告，严重者有权上报领导取消其培训考试资格。3 岗位人员基本要求3.1 具有本科以上学历，从事焊接工作5年以上，获得中级以上职称，并具备计算机基本操作技能。3.2 熟悉特种设备焊接作业人员考核细则及相关的标准规范。3.3 具有丰富的培训管理经验和较强的文字、语言表达能力。4 本岗位有关的工作标准与本岗位有关主要标准包括:焊接管理规定。5 工作内容与要求5.1 参与公司内部焊工培训规划，经常性的了解公司各单位焊工的素质、焊工的需要量、施工项目对焊工的要求，做到焊工培训具有计划性、针对性。5.2 审查焊工资格、确定考试内容。5.3 检验考试用试板（管）、焊材、设备及仪表。5.4 对焊工考试试件进行外观检查，并评定考试成绩。5.5 办理焊工合格证延期和注销手续。5.6 发放焊工钢印。5.7 建立、管理焊