招聘部管理办法.doc

招招招招聘聘聘聘部部部部 管理办法管理办法 青青青青海海海海 信信信信华华华华人人人人力力力力资资资资源源源源有有有有限限限限公公公公司司司司 20132013 年年 4 4 月月 网址 专业 专注做好每一件事2 青海信华人力资源有限公司 信华人力资源 联系电话 0971 6255222 Qinghai Xinhua Human Resources CO LTD 目目 录录 1 招聘部任务 内容 流程 3 1 1 招聘部主要职能 3 1 2 管理内容 3 1 3 管理流程 3 2 招聘部岗位说明 4 3 人事管理制度 6 2 1 年度人员需求计划 6 2 2 员工招聘 入职 6 2 2 1 招聘入职管理办法 6 2 3 试用 转正 晋升 离职 13 2 3 1 试用 转正 13 2 3 2 人员调动 15 2 3 3 员工晋升 15 2 4 离职 18 4 员工培训 20 5 工作守则和行为准则 21 5 1 员工工作守则 21 5 2 职员遵守的行为准则 21 网址 专业 专注做好每一件事3 青海信华人力资源有限公司 信华人力资源 联系电话 0971 6255222 Qinghai Xinhua Human Resources CO LTD 1 1 招聘部任务 内容 流程招聘部任务 内容 流程 1 1 招聘部主要职能 1 1 1 公司新员工的招聘 入职 培训 转正 离职及员工档案资料的保管工作 1 1 2 公司绩效考核组织工作 员工工资编制 1 1 3 公司员工劳动纪律 请销假制度的管理 1 1 4 负责按派遣单位派遣员工的需求进行招聘 初审 1 1 5 负责人员需求部门及客户单位人员招聘情况反馈工作 1 1 6 负责各个招聘渠道建立联系及沟通工作 1 1 7 负责建立公司职业介绍台账 1 1 8 负责各项补贴的申报工作 1 1 9 负责公司考核审核 工资编制及相关资料整理 1 1 10 负责行政部月报编制工作 1 1 11 负责公司职工职业技能职称申报工作 1 1 12 负责信华网站招聘信息的更新 填充及推广 1 2 管理内容 1 3 管理流程 从员工使用的程序来看 管理流程为 招聘部门根据企业的目标 岗位需要 按 照职务说明书要求招聘符合条件的员工 员工进入公司后 进行新员工培训 员工在 使用一段时间后 公司要对员工考核 考核结果形成的信息反馈是调整员工使用 奖 励 晋升 降级 辞退 依据 流程图如下 人力资源规划 职务分析与说明 招聘与录用 培训与开发 劳动关系 人事调整 薪资管理 员工福利 员工激励 绩效考核 人力资源管理内容 公司任务目标组织机构岗位设定 职务分析与职务说明 书 员工招聘 员工培训员工使用 员工辞退员工考核与激励薪资管理 网址 专业 专注做好每一件事4 青海信华人力资源有限公司 信华人力资源 联系电话 0971 6255222 Qinghai Xinhua Human Resources CO LTD 2 2 招聘部岗位说明招聘部岗位说明 招聘部专责组长岗位职责 职位名称专责组长所属部门人力资源部 直接上级行政副总直接下级经理助理及人力资源部员工 薪资标准3200 元 月编制人数1 任职资格 人力行政等相关专业 大学本科以上学历 30 40 岁 具有企业管理 行政管理 人力 资源相关专业知识 具有五年以上人力资源管理经验 熟悉相关法律法规 良好组织沟通 能力 工作环境室内办公场所 时间特点行政工作时间 8 小时工作制 工作概述 根据公司战略发展目标 提供人力资源工作建议 通过组织编制部门的工作规划 领导 协调部门内部人力资源管理的各项工作 保证公司年度经营计划的实现和各项目管理工作 的有序开展 岗位职责 1 组织部门员工贯彻 监督 检查公司人力相关制度的执行 2 编制部门年度工作规划 负责部门全面管理 不断改善工作质量和服务态度 提高本部 门员工业务能力 3 组织招聘工作 负责按用人标准配备齐全各类人才 人尽其才 合理调配员工到最适当 的岗位上 做好人才挖掘 引进工作并提高服务质量 4 负责公司培训工作管理 制定年度培训计划并组织实施 提升公司整体员工综合素质 5 负责保存员工的人事档案 做好各类人力资源状况的统计 分析 预测 调整 查询和 人才库建立等工作 6 具体负责办理招聘 劳动合同签订或续签 以及职务任免 调配 解聘等的申请报批手 续 7 负责健全岗位责任和绩效考核制度 最大限度地开发公司的人力资源 8 组织做好部门相关业务的内外联系工作 建立良好的合作关系 9 做好本部门员工的绩效考核工作 调动工作积极性 10 完成总经理交办的其他工作 工作评估 1 出现违反制度情况次数及情节严重程度 未做管理 培训 引导 处理 2 按工作计划实施 修订有依据 部门员工工作质量在计划周期内有提高 部门人员工作 协调完成情况 3 有明确的组织机构及编制人数 有明确的岗位说明书 4 培训计划的可实施性 及按计划实施的结果 培训结果评估调查 5 齐全的员工人事档案 健全可用的人才库 6 考核有依据 有反馈 有鼓励 有指引 7 投诉处理及时性 改变被投诉工作项目有行动 职业规划 1 晋升部门经理 2 晋升公司人力资源专业顾问 职责权限 对人力工作计划安排权利 部门内人员管理考核权利 对上沟通权利 公司内部各部门负 责人工作协调权利 公司管理工作建议权利 批准日期批准人员编制人员 网址 专业 专注做好每一件事5 青海信华人力资源有限公司 信华人力资源 联系电话 0971 6255222 Qinghai Xinhua Human Resources CO LTD 招聘专责岗位说明 职位名称招聘专责所属部门招聘部 直接上级部门主管直接下级无 薪资标准2300 元 月编制人数1 人 任职资格 大专以上学历 25 40 岁 具有人力资源相关专业知识 1 年以上人力资源管理经验 熟悉相关法律法规 工作认真负责 有良好的职业道德 熟悉计算机办公软件操作 有统计工作经验 工作环境 室内办公场所 时间特点 7 小时工作制 无夜班 工作概述 根据招聘部工作计划及部门主管安排开展工作 并做好招聘部常规工作 岗位职责 1 负责人事档案的整理更新及人事资料数据的统计提供工作 2 依照招聘计划 做好应聘人员的面试接待工作 3 办理员工请 销假手续 及入职 离职等手续 4 负责考勤 绩效的整理统计及工资的编制审核工作 5 负责收集同行业相关信息工作 6 指导员工执行招聘部各项管理规定及工作流程 7 根据工作需要 完成交办的临时工作 工作评估 1 常规工作完成情况 职责内工作的完成数量 质量 效率 2 工作态度 耐心细致 认真负责 执行力强 3 工作能力 对规章制度的熟悉应用 对法律法规知识的熟知度 对计算机办公软件 操作的熟练应用 职业规划 1 晋升人力资源部主管岗位 2 人力资源专业技术人员 职责权限 对承担工作的审核权利 各部门对口人员的人事工作安排及验收权利 批准日期批准人员编制人员 网址 专业 专注做好每一件事6 青海信华人力资源有限公司 信华人力资源 联系电话 0971 6255222 Qinghai Xinhua Human Resources CO LTD 3 3 人事管理制度人事管理制度 2 1 年度人员需求计划 2 1 1 在经营年度结束前 招聘部将下一年度的 人员需求计划表 发放给各部 门 部门主管须根据实际情况 认真填写后 上报总经理审批 2 1 2 总经理根据部门所上报的人数 以及公司的投资 经营方案 来确定公司 下一年度人员的规模和部门设置 2 1 3 经总经理所确定的人力资源计划 由招聘部负责办理招聘事宜 2 2 员工招聘 入职 2 2 1 招聘入职管理办法 第一章 总则第一章 总则 为使本公司人员招聘工作规范化 制度化 用人制度合法化 使人事招聘及入职管理 工作有法可依 有章可循 第二章 范围第二章 范围 适用于本公司所有需增补人员之招聘及入职管理工作 第三章 招聘办法第三章 招聘办法 1 人员需求计划 1 1 公司各部门出现岗位空缺及储备人才时 经总经理同意 可向招聘部领取 人员需求计划表 经部门负责人签字确认后送招聘部 公司客户需要招聘人员需 由公司客服部与客户沟通填写 人员需求计划表 经部门负责人签字确认后送人招 聘部 1 2 人员需求计划表 经招聘部主管确认后安排招聘 招聘时核查公司现有人 才储备情况 并选择招聘渠道 1 3 若公司内部管理及技术岗位出现空缺 实行 先内后外 的原则进行人员补 充 保证公司内部人员的发展机会 2 确定招聘方式 2 1 根据招聘人员的任职资格 工作要求和招聘数量 确定招聘渠道 现常用招 聘渠道如下 1 招聘网站网络招聘 公司网站招聘广告 2 人才市场及招聘会招聘 3 报纸招聘广告 4 电子屏发布消息 5 内 外部人员推荐 2 2 招聘部根据招聘需求 准备以下材料 公司简介 招聘简章 员工应聘登记表 人员需求计划表 面试评估及录用审批表 3 收集应聘者简历 进行面试 3 1 应聘者信息筛选时 招聘部须严格按招聘标准进行把关 从年龄 学历 专 业 行业经验等方面进行综合比较 3 2 符合基本条件者经电话预约可参加初试 面试 初试环节由人力资源部进 网址 专业 专注做好每一件事7 青海信华人力资源有限公司 信华人力资源 联系电话 0971 6255222 Qinghai Xinhua Human Resources CO LTD 行 3 3 应聘人员填写员工应聘登记表 3 4 招聘部审核初试人员相关证件 留取复印件 包含 身份证 学历证书 学 位证书 职称证书 从业资格证书等 3 5 招聘部按照招聘标准进行面试 认真填写 面试评估及录用审批表 管理 人员及专业技术人员等重要岗位初试由招聘部主管进行 3 6 初试合格者经现场或电话预约参加复试 管理人员及专业技术人员等重要岗 位由总经理进行复试 3 7 部门 单位 复试负责人根据复试情况填写 面试评估及录用审批表 给 出用人意见 建议录用 存档备用或给其介绍其他岗位 3 8 公司客户单位招聘人员复试由招聘部进行 复试后由招聘部开具推荐函至客 户单位进行复试 4 录用审批 4 1 公司内部人员招聘 复试负责人复试后将 面试评估及录用审批表 填写完 毕 经总经理签字审批后交招聘部 4 2 招聘部接到 面试评估及录用审批表 后 核定人员工资及各项福利待遇 参照公司薪酬制度 并通知复试合格人员入职 需要告知的内容包含 入职岗位 工资及福利待遇情况 入职时间以及入职所需材料等 4 3 员工接到录用通知后 持相应资料在规定时间内到招聘部办理入职手续 员 工入职应向公司提供以下材料 1 居民身份证 学历证书 学位证书 职称证书 从业资格证书原件及复印 件各 1 份 1 寸照片 1 张 原件审核后退回 复印件将作为员工资料存档 2 如应聘前有劳动合同关系 则需要原单位开具的离职合同解除证明 4 4 新员工入职 进行入职培训 3 6 天 经培训考核后确定开始试用 5 招聘效果评估 从招聘各岗位人员的面试人数 面试推荐到岗情况 招聘周期 应聘人员满足岗 位要求的程度 试用期间工作表现 招聘成本控制等方面进行评估 6 反馈 6 1 人员录用上岗后 各部门对已录用人员进行评估考察 最后将考察信息反馈 人招聘部 6 2 招聘专责每周同客服人员进行沟通 保证招聘的各项信息更新准确 对重点 招聘客户单位进行沟通 将招聘的进展情况进行通报 并听取建议 附 1 人员需求计划表 2 应聘登记表 3 面试评估及录用审批表 4 公司内部招聘流程 5 用人单位招聘流程 附件 1 人员需求计划表人员需求计划表 招聘岗位人员要求招聘岗位人员要求本岗位待遇本岗位待遇备注备注 序号序号岗位名称岗位名称 工作区域工作区域 工作环境 工作环境 需求需求 人数人数 年龄年龄性别性别学历学历 工作经验等其他要工作经验等其他要 求求 试用试用 期限期限 试用期试用期 薪资薪资 转正后转正后 薪资薪资 社保社保 情况情况 有无有无 公休公休 日工作时间日工作时间 1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 6 6 7 7 8 8 9 9 1010 填制说明 1 有无公休 双休 倒班或一个月有几天休假 2 社保情况 几金几险及缴纳时间 3 工作区域 请写清工作地点及工作环境 例 室内 室外 4 日工作时间 8 小时制 11 小时制 特殊工种说明工作时间安排 5 其他 未提及项目可根据实际情况填入备注内 附件 2 应聘登记表应聘登记表 备选 推荐 Yingpin Dengjibiao 个人信息 应聘部门岗位填表日期 姓名性别民 族出生年月 学历毕业时间职称 专业毕业院校血型 照片 PHOTO 籍贯婚 况 E mail 手机身份证号 固定电话详细地址 期望薪金爱好特长有无其他技能 有无重大病史及 影响工作的疾病 是否签订过 劳动合同 应聘渠道 紧急联系人姓名关系电话 自我评价 工作经历 时间段 工作单位 工种 职位 备注 教育及培训情况 及获取证书 主要家庭成员 姓名 关系 职业 备注 本人对以上所填信息真实性负全部责任 同意公司向第三方查询上述资料的真实性 签名 本人对以上所填信息真实性负全部责任 同意公司向第三方查询上述资料的真实性 签名 原工作单位名称原工作职务 负责人姓名联系方式 网址 专业 专注做好每一件事10 青海信华人力资源有限公司 信华人力资源 联系电话 0971 6255222 Qinghai Xinhua Human Resources CO LTD 附件 3 面试评估 录用审批表面试评估 录用审批表 姓名 部门 应聘岗位 初试 复试 评估标准 评估项目 10 分9 分8 分6 分4 分 一 仪容 礼仪 衣着 整体印象 极佳甚佳佳尚佳欠佳 二 健康与精神健康良好佳尚佳欠佳 三 口齿清楚程度极清楚甚清楚清楚尚清楚欠清楚 四 语言表达能力极有条理甚有条理有条理尚有条理缺乏条理 五 反映敏感程度极为机敏甚为机敏适宜反应迟钝领悟力差 六 情绪稳定与自信心程度稳定坚强容止安详适宜稍欠稳定易激动 七 对本公司一般情况的了解相当了解了解尚称了解部分了解了解甚少 八 对该岗位专业知识了解程度充分了解相当了解尚称了解少有了解了解极微 九 所具经验与工作需要配合程度很配合相当配合尚称配合未尽配合未能配合 十 前来公司服务意愿非常坚定甚为坚定尚称坚定有欠坚定犹豫不决 总评分 用人部门 意见 面试记录和评价 岗位胜任能力考察 优点及不足之处 意见 推荐使用 不推荐使用 面试人 负责人 年 月 日 人力资源部 意见 面试记录和评价 岗位胜任能力考察 优点及不足之处 意见 试用 不试用 试用岗位 到岗日期 试用期薪资待遇 基本工资 其他 转正后薪资待遇 基本工资 其他 经办人 负责人 年 月 日 审核签署 批准签署 注 1 请面试人在考核项目适当的方格内划 2 笔试资料附后 网址 专业 专注做好每一件事11 青海信华人力资源有限公司 信华人力资源 联系电话 0971 6255222 Qinghai Xinhua Human Resources CO LTD 附件 4 招聘流程招聘流程 注 本流程适用于公司内部招聘 应聘者填写信息表 人力资源部审核应聘资 料并初步筛选 应聘者资料不齐全初步筛选合格初步筛选不合格 推荐用人部门复试准备资料推荐其他岗位 告之原因或备用 分管高层复试 复试合格签字 同意试用 复试不合格 招聘部主管签字 管理岗位及重要专业岗 位总经理复试签字 至部门报到上岗试用至招聘部签订劳动合同并 填写员工入职表 确定招聘需求 确定招聘渠道 网址 专业 专注做好每一件事12 青海信华人力资源有限公司 信华人力资源 联系电话 0971 6255222 Qinghai Xinhua Human Resources CO LTD 附件 5 用工单位招聘流程 用工单位招聘流程 注 本流程适用于客户委托招聘 人力资源部审核应聘资 料并初步筛选 人力资源部审核应聘资 料并初步筛选 客服部确定录用人员名单反馈招聘部 复试不合格 客服部跟踪人员流失情况并 书面告之招聘部 录入人才库 应聘人员移交客服部带客户单位复试 客服部根据客户单位需求记录招聘 岗位详细信息 客服部填写 招聘岗位需求表 移交招聘部 确定招聘需求及招聘渠道实施招聘 招聘部审核应聘资料并初步筛选 未招聘到人员 招聘部查找原因 反馈客户单位 招聘部调查人员流失原因及 进行补充招聘 招聘部每周将 招聘情况反 馈表 反馈至客服部 网址 专业 专注做好每一件事13 青海信华人力资源有限公司 信华人力资源 联系电话 0971 6255222 Qinghai Xinhua Human Resources CO LTD 2 3 试用 转正 晋升 离职 2 3 12 3 1 试用 转正试用 转正 2 3 1 1 新员工试用期为 1 2 个月 2 3 1 2 新职员在试用期满后 填写 员工转正审批表 部门主管根据新职员在 试用期的表现 公正地评分并给予转正意见 并报部门主管副总 公司总经理审批 2 3 1 3 在试用期间 对业务素质 技能 工作适应能力及工作成效特别出色的 新员工 试用部门主管可以提前结束试用期 并将 职员转正审批表 报请部门主管 副总 总经理批准 2 3 1 4 在试用期内 对明显不适合某岗位或不适合录用的职员 试用部门可以 提前向人力资源部门提交 员工转正审批表 经部门副总或行政副总批准后 安排 在其他岗位试用或辞退 附件 1 新员工转正流程图 2 员工转正审批表 附件 1 新员工转正流程图新员工转正流程图 员工试用期满后填写 转正审批表 审批后交人力资源部存档 并 给予核发转正待遇 员工所在部门经理给予组织 实操考核 招聘部组织笔试考核 员工个人进行自评 考核不合格 人力资源部收回 转正考核表 并告知员工原由 考核合格所在部门经理给予 填写审批项目 员工持 转正审批表 至总经 理处审批签字 网址 专业 专注做好每一件事14 青海信华人力资源有限公司 信华人力资源 联系电话 0971 6255222 Qinghai Xinhua Human Resources CO LTD 附件 2 2 3 1 5 转正员工 由招聘部与其签定 劳动合同 一式两份 一份交由招聘部 信华员工转正审批表信华员工转正审批表 A A 转正人员信息 转正人员信息 工 号 姓 名 入司时间 所在部门 岗 位 试用期工资 B B 转正考核情况 转正考核情况 项目考核人考核项目得分备 注 工作主动性 10 分 工作服从性 10 分 实操 工作独立性 20 分 业务知识 10 分 学习能力 10 分 素质 发展潜力 20 分 笔试公司规章制度 20 分 转正考核 合计 本人自评 签字 年 月 日 C C 审批项目 审批项目 转正日期转正岗位 批准项目 转正后工资提升建议 D D 审批信息 审批信息 直属经理 意见 人力资源部 意见 分管副总意见 总经理 意见 E E 填表说明 填表说明 1 A A 栏由员工个人负责填写 B B 栏实操 素质项目由部门考核填写 笔试由人力资源部负责考核填写 C C 栏由人力资源部确定填写 D D 栏由各级领导审批签字 2 转正考核实操 素质由所属部门负责人进行 笔试由人力资源部组织进行 成绩 70 以上为合格 3 实操考核项目 工作积极性 工作服从性 工作独立性 业务知识 笔试由人力资源针对公司基础管理制度等 知识进行考核 4 员工转正周期 1 新员工 2 个月 2 特殊情况由人力资源部及总经理审批执行 5 转正时间计算标准 按满月计算 如 2011 年 1 月 20 日入司 2 个月转正 则转正日期为 2011 年 3 月 20 转正工资执行时间为转正日期后出勤算起 6 转正工资计算方法 转正工资计算精确到日 如 转正日期为 2 月 20 日 2 月 20 日前出勤为试用期工资 2 月 20 日后 不含 20 日 出勤为转正工资 网址 专业 专注做好每一件事15 青海信华人力资源有限公司 信华人力资源 联系电话 0971 6255222 Qinghai Xinhua Human Resources CO LTD 存档 一份交新员工自留 聘用日期及正式工资的起算日期自试用期满之日计算 2 3 1 6 职员聘用合同 按公司经营年度一年签定一次 聘用期满 如不发生 解聘和离职情况 将继续聘用 职员如不续聘 须在聘用期满前十五天书面通知招聘 部 2 3 22 3 2 人员调动人员调动 公司可根据工作需要调整员工的工作岗位 员工也可以根据本人意愿申请在公司 各部门之间流动 职员的调动分为部门内部调动和部门之间调动两种情况 2 3 2 1 部门内部调动 是指职员在本部门内的岗位变动 由各部门经理根据实 际情况 经考核后 具体安排 并交招聘部存档 2 3 2 2 职员部门之间调动 是指职员在公司内部各部门之间的流动 需经考核 后拟调入部门须填写 职员调动申报表 由所涉及部门的主管批准并报总经理批准 后 交招聘部存档 2 3 32 3 3 员工晋升员工晋升 2 3 3 1 在部门职位空缺或需要设立时 考核成绩优越 对组织有特殊贡献 表 现优异者 可申请晋升 2 3 3 2 晋升操作流程 2 3 3 3 招聘部根据该表中调整的内容填写 员工晋升申请表 并存档 附件 1 调职调薪表 2 员工晋升申请表 填写员工晋升申请表 职位空缺报告 选出合适的晋升对象和考核 报总经理批准 通知 办手续 网址 专业 专注做好每一件事16 青海信华人力资源有限公司 信华人力资源 联系电话 0971 6255222 Qinghai Xinhua Human Resources CO LTD 附件 1 调职调薪表 调岗 调薪 借调 待岗 姓名调动日期 原部门 借 调 入部门 原岗位新岗位 借 待 岗位期限年 月 日 年 月 日 原薪金现薪金 调职调薪事由 调出部门负责人调入部门负责人签字 人力资源部 意见 总经理 意见 说明 1 调职调薪分为调岗 调薪 借调 待岗 2 调岗后需经过 1 个月试期 试用期享受原岗位工资标准 降薪调职无试用期 后填 写 试用员工转正表 调整工资 3 借调人员工资原则上执行原工资标准 特殊情况按总经理或人力资源部经理审批结 果编制 无试用期 如无特殊签署意见 借调期工资由调入单位承担 网址 专业 专注做好每一件事17 青海信华人力资源有限公司 信华人力资源 联系电话 0971 6255222 Qinghai Xinhua Human Resources CO LTD 附件 2 员工晋升申请表 姓名出生年月录用日期 学历原部门原职位 专业新部门新职位 申请原因 考核情况 原部门主管 意 见 新部门主管 意 见 人力资源部 意 见 总经理 意 见 网址 专业 专注做好每一件事18 青海信华人力资源有限公司 信华人力资源 联系电话 0971 6255222 Qinghai Xinhua Human Resources CO LTD 2 4 离职 2 4 1 从业人员有下列情况之一者 应予停职 2 4 1 1 有违犯本公司规章 情节重大 但尚在调查之中 未做决定者 2 4 1 2 违犯刑事案件 经司法机关起诉 判刑但未确定者 2 4 2 前条第一 二 条如经查明 无过失或判决无罪者 可申请复职 如准予 复职 除因非本身过失而致停职者外 不得要求补发其停职期间薪水 2 4 3 在停职期间 薪水停发 并应即办理工作移交 2 4 4 本公司因业务紧缩 需解雇员工时 应提前预告 其预告期间规定如下 2 4 4 1 在公司服务一年以下三个月以上者 于 10 日前预先通告 2 4 4 2 在公司服务三年以下 一年以上者 于 20 日前预先通告 2 4 4 3 在公司服务三年以上者 于 30 日前预先通告 从业人员对其所承受之工作不能胜任时 本公司可解雇 并照上项规定日期预先 通知 2 4 5 从业人员在接到前项预告后 如另谋工作可以于工作时间请假外出 但每 星期不得超过两日之工作时间 2 4 6 从业人员辞职 应提前 15 30 天以书面形式报直属负责人核准后汇报总经 理核准 如替补人员到位 工作已移交清楚 可申请提前离职 经理以上人员者 应 由总经理核准 核准辞职后 应即由部门负责人办理工作转移工作 到离职日办妥移 交 交回未使用的收据 钥匙收回 公司相关资料 归还已领用物品 结清各项借款 工作 并可依其申请 发给离职证明书 但不发给任何补助或津贴 如离职未经核准 或移交不清 即擅自离职者 不予结算薪资 待办理完手续后予以发放 在免职同时 按自动离职处理 2 4 7 员工离职时 如公司付费取证后在公司工作满 3 年 取得的与职业相关的 资格证件归还本人 如工作不满三年 按月补扣费用差额后证件方可归还本人 2 4 8 职员不论依照上列任何条款暂时或永久离开本公司者 均应办妥移交 如 因移交不清 致本公司发生损害者 均应依法追究其赔偿责任 如工作已移交清楚 无公司欠款 离职手续办理完成 方可发放当月工资 行政部通知负责通知财务部是 否发放离职人员工资 附件 离职申请表 网址 专业 专注做好每一件事19 青海信华人力资源有限公司 信华人力资源 联系电话 0971 6255222 Qinghai Xinhua Human Resources CO LTD 离职申请表 姓名所属部门 职务合同有效期自 年 月 日至 年 月 日 通知离 职日期 拟离职日期 离职 类型 试用期内公司要求解除劳动合同 试用期内个人要求解除劳动合同 合同未到期 个人要求解除劳动合同 合同未到期 公司要求解除劳动合同 合同期满 公司要求解除劳动合同 合同期满 个人要求解除劳动合同 离职 原因 陈述 签名 日期 年 月 日 是否进行 离职访谈 是 否 直属 部门 经理 意见 访谈结果 和意见 签名 日期 年 月 日 本部门工作交接 部门经理 行政物品 行政签字 培训 培训签字 财务部人力资源部 分管副总总经理意见 网址 专业 专注做好每一件事20 青海信华人力资源有限公司 信华人力资源 联系电话 0971 6255222 Qinghai Xinhua Human Resources CO LTD 4 4 员工培训员工培训 为提高员工的自身素质和工作技能 公司举办各种培训并根据业务的需要和员