学生就业我来把关.doc

学生就业、我来把关 目前学生的就业工作已经被列入国家宏观调控的政策之中，如何提升学生的就业率和就业质量，让学生在就业过程中少走弯路，也成为我们辅导员工作的重中之重。为此，我根据自己的工作经验与体会，总结出以下几点，作为学生的就业指导，辅助学生顺利、成功就业。一、正确对待择业与就业在跟面临就业的学生聊天的时候，发现他们对待就业普遍存在“先就业再择业”的心理，不错，针对现在的就业形势，这确实是一个明智的选择。但是“先就业”应该“就”什么性质的“业”呢？大家普遍的想法是不管什么工作，只要工资能维持基本生活就可以了，今后“再择业”的时候再去考虑理想、兴趣等因素。说句实话，我很为他们的就业担心，这可以说是不成熟的一种就业观念。那如何正确看待“先就业再择业”呢？现在就将我的一些想法讲给我毕业班的学生们，希望对大家能有所帮助。在正式毕业之前，可以充分利用学校给的半年的实习期，将这段时间作为自己“先就业”的平台，等毕业时也积累了一定的工作经验，（很多用人单位现在在招聘时都会写上“有工作经验者优先考虑。”这也是很多毕业生选择“先就业再择业”的重要因素。）就可以用自己所学的专业知识及实习时积累的相关经验去应征自己喜欢的工作，实现理想的“再择业”。比如我们学日语的应聘日语翻译，最起码得是与日语相关的工作经验，哪怕是日企的接线员。只要你在前一单位用的是日语就可以优先考虑。这就要求我们先对自己的工作岗位做一个长远的规划：你今后（择业时）打算从事什么样的工作。有了这个定位以后，就可以在实习期间“先就业”，“就”相关行业的比较底层的“业”，如：相当翻译就先做接线员、前台（相关语种）；想做导游就先做讲解员、旅行社文员；想做外贸就先从跟单员做起；要做产品销售就先从最底层了解产品的性能、生产流程；等等。“先就业”最忌讳没有目标的胡闯乱撞。就业形势严峻是真，但这并不影响我们进行最基础的选择。有的毕业生错误理解了“先就业再择业”的意思，认为“先就业“时凑合找一个工作就可以了，还拿我们日语专业举例，将来我们的定位应该是与日语相关的工作，但有的毕业生不注重实习期的重要性，随便找个服务生之类的工作，将其算作“先就业”，而后梦想着今后“再择业”时找到理想的工作。这是非常不理智的就业观，试想一下，有哪个单位在招聘日语翻译时会认为你的普通饭店服务生的工作经验，就要对你优先考虑？而如果你实习期间是一名日语前台，或是日本料理店的服务生，相信这样就会另当别论了，也在无形中提高了自己的应聘竞争力。由此可见，我们在“先就业”时也是有选择的，而不是一味的将自己的选择权推到“再择业”时。这样不仅浪费我们的大好青春，也直接限制了我们“再择业”阶段的选择范围，影响我们最终的就业质量。2、 预防网络诈骗我总结出面对防范网络招聘骗局，应从以下几点去识别：1、先从该公司在网上发布的信息上去甄别、看是否有自相矛盾的地方。2、从商务部发布的企业名单中去核实该公司的合法性。3、对面试的各环节进行推敲、试探，要懂得正确评价自己的能力，看是否有虚夸自己的情况。4、找有求职经历的朋友探索、研究其可靠性。5、找该单位附近的朋友去实地考察、确认其真实性、可靠性。6、最终得出结论，确定其可信度，再去决定自己的去与否。三、仔细甄别传销与直销 1、如果有人以介绍工作为由，邀请你去外地就职，请谨慎。 2、如果有公司通过网络或是电话就决定录用你，那就更必须谨慎，没见过面就决定录取，可信吗？ 3、如果你即将就职的公司是一个物流或是外贸等中间商性质的公司，或是投资、证券类公司时，请先通过网络、电话等途径了解公司的经营性质，是否合法等。 4、如果你到一个公司就职，面临的第一项工作就是封闭式培训，请谨慎，观察是否有限制你人身自由的情况，来辨别是否误入传销组织。 5、在入职时，请从多种途径了解员工的情况，看是否有不妥的地方，比如说一物流公司，可以问一些单据方面的问题，来辨别公司真伪。 6、如果一开始就有员工跟你说挣钱太容易了，大家要保持兄弟般的情谊，或是经常聚众召开宣誓大会，等等，就要小心提防了，你该想办法脱身了。 传销活动现在比较常见，也很难与正规的直销相区分，所以还是需要我们擦亮眼睛，仔细辨别，使得自己的求职之路更加顺利、最终成功。四、懂得“示弱”我找毕业班的学生回访就业情况的时候，有一个学生告诉我换工作了。本来工作挺好的，待遇也不错，为什么还要换呢？我问了他，他苦笑着说：老师你还记得我问过你一个问题吗？就是关于“螺旋树”和“海芋”的问题。我想了想终于记起有一次班里开团日活动，有学生提到生存的必要条件。就说了“螺旋树”和“海芋”的不同生存方式。有一种树叫“螺旋树”因为这种松树的树身都呈螺旋形，长的七拐八扭，难看的令人惋惜。这些松树的树干之所以长的弯弯曲曲，是因为松树在幼年成长期，一味追求快速发育，可劲儿的往高长，造成在往上窜的时候，顶端幼芽太柔弱。而一种名叫卷叶蛾的寄生虫，最爱吃生于顶端的正在发育的嫩芽。一旦顶端嫩芽被卷叶蛾吃掉（每当大风刮起，柔弱的幼芽也常常被折断），便只好由侧边的幼芽来顶替其位置，致使这种松树畸形生长，变成了七拐八扭、弯弯曲曲的“螺旋树”。还有一种植物叫“海芋”，一种名叫“巢蛾”的毛毛虫最喜欢在职务叶片上产卵，虫卵在海芋叶片上的目的是吸收叶片的营养而得以孵化，这样一来，海芋就会因为叶片萎缩、糜烂而坏死。为了避免巢蛾的蹂躏，海芋采取“装病”的示弱策略，主动在叶片上伪装出已经遭过“袭扰”而呈现的色斑，如此一来，巢蛾会以为它们是营养不良的有病植物而不屑于侵害了。“螺旋树”一味追求快速发育，猛劲儿的往上蹿，欲为栋梁之才，却忽视了坚实为本的成长规则，结果适得其反，造成畸形生长，最终悔之晚矣。“海芋”在面临巢蛾的侵害时，主动“示弱”，以看上去消极实际上积极的防御策略，化解了可能发生的灾难。度过危险期之后，海芋又可以迎着朝阳，健康成长了，将自己美丽的一面展示在世人面前。这位毕业生说，我在第一家单位工作时，一直努力的表现自己，希望能通过自己的努力，赢得领导的赞许和认可，所以一直在拼命地表现，连同事的工作也抢来自己干，本以为这样才能出人头地，才能赢得成功，但我错了，我这样的急于拼命表现，使得自己的出错率增多，且在同事心目中造成了很不好的影响，觉得我抢了大家的风头，也就没人愿意跟我交往，有些工作问题也没有人愿意教给我怎么办。慢慢地我被孤立了，我忽视了踏实的工作态度才是成功的基本条件。不得已我选择了辞职。回想自己的工作历程，我发现自己错了，错的一塌糊涂，我就是急于求成的“螺旋树”，所以才会畸形发展。后来，我想起了“螺旋树”和“海芋”，又从网上具体查了一下这两种植物的生存方式，两种植物，两种命运。在找到现在的这份工作之后，我调整了自己的工作方式和态度，把自己放在一个学习者的位置，努力、虚心的学习工作技巧，认真向同事学习、请教。避免锋芒毕露，这样领导和同事们都特看好他，所以都重点培养和帮助他，现在他的导游业务越来越熟练，能力也得到了锻炼，最近偶然的一次“华中五市游”更让旅行社的领导对他刮目相看，也同时为他赢得了更多的带团机会。所以说要想生存和成长，方式、方法很重要，我们可以试着用一下“海芋”的生存智慧。那就是主动“示弱”，以看上去消极实际上积极的防御策略，化解了可能发生的灾难。五、认真工作按照工作要求不出纰漏的把工作完成，就可称为“认真工作”，但这种工作是被动的；而用心工作，是指发现行动中的细节问题，提前行动，将工作完成的超出计划质量，方称得上“细心工作”，因为这是在要求之外主动的考虑和操作工作的。认真工作的人，可以成为优秀的员工，而只有用心工作的人，才具备成为经理甚至老板的潜质。所以细心，本质上是指考虑工作的深入性和主动性，即对工作中可能出现的问题事先预判并做好应对措施，防患于未然。因此，在人力资源管理方面，“细心”是对干部的提拔任用的一个基本指标。因为作为一个领导，尤其是一把手，如果不会主动考虑工作，只会被动接受指令，是难以带好一个团队的。现在流行“成败在于细节”这句话，其实它的本质不是说工作做得多细，而是强调考虑工作的主动与深入性。 那些怠惰的人、那些态度上不具备竞争力的人只注重事物的表象，无法看透事物的本质。他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。看到他人工作出色，他们就说：“那是天分。”看到人家屡次加薪，他们就说：“那是幸运！”发现有人为老板所重用，他们就说：“那是机缘。”事实上，不管你所工作的机构有多庞大，甚至也不管它有多么糟糕，每个人在这个机构中，都能有所作为。某些上司可能对员工的工作设置障碍，或对员工的出色表现视而不见，或者不能充分赏识和鼓励；也有一些上司愿意对员工进行培训，改善他们的业