职务说明完整版表格.doc

文件类型不填入职时间不填工作地点不填工作时间不填薪资不填最大工作量核对不填姓 名职务名称所属部门职位代码薪 资 职务等级直接上级直接下级管理状态一般性工作联系职位类型职务概况描述具体工作描述每日主要工作每天工作任务占用时间/实效性完成标准重要程度每月主要工作任职条件个人条件须具备操作技能或设备职责及相关补充内容权限1.执行公司的各项规章制度，遵守岗位工作违纪处罚以及处罚细则员工入离职管理规定职务说明书等制度的各项内容及要求。2.服从部门领导的管理，服从工作安排，按时保质保量完成各项工作任务。3.负责新人业务知识和技能的指导。4.同意根据公司实际工作任务需要及个人工作能力表现，公司确定的劳动期限。5.同意执行公司薪酬管理规定及与公司订立的薪酬标准。6.因个人工作失误，为公司造成经济损失，由本人包赔其经济损失并接受按照公司相关管理规定处理。公司制度内容如下员工入离职管理规定第一条 录用原则一员工的招聘将根据公司的需要进行。二本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。三本公司的招聘以面试方式为主，操作技能类岗位可以增加实地测试内容。第二条 录用条件一新聘员培训与试用制度。1.新聘员工需进行七天培训观察，符合录用要求者公司提供培训补助金（培训补助金以员工七日的试用期工资为标准）。2.新员工需通过一个月试用期考核后方可转正。二试用期满考核新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时解聘。试用人员考核通过，其工龄自试用起始之日起计算。三以下情况均将被视为不符合录用条件:1.曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；2.判处有期徒刑，尚在服刑者；3.被剥夺公民权力者；4.通辑在案者；5.特殊岗位体检不合格者；6.未满18周岁者；7.有欺骗、隐瞒行为者；8.患有精神病或传染病者；9.酗酒、吸毒者；10.不具备政府规定的就业手续者；11.亏空、拖欠公款尚未清偿者；12.工作能力不符合要求者；13.任何原因离开本公司者。(经总经理特批除外)14.曾在娱乐场所工作者（包含但不限于酒吧、夜总会、舞厅、洗浴）第三条 录用程序一各部门主管可根据本部门发展或职位空缺情况,协同人力资源部进行招聘。二新录用人员通过七天培训观察期后应首先到人力资源部办理下列手续：1.如实填写相关人事入职资料表格；2.准备身份证原件及复印件一份；3.核对并递交学历证书原件；4.一寸免冠白底半身照2张。三新录用员工报到后，如发现存在不符合录用条件现象存在，公司将与其解除聘用关系，并不支付薪金。四所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、联络方式发生变化时，应于七日内通知人力资源部。五入职不满一个月主动提出离职者无前七日的培训补助金。第四条 录用禁忌公司是员工唯一的雇主。1. 员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作；未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的。2. 员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应该获得公司事先书面批准。公司有权随时撤销上述批准。3. 未经批准，职工首次接受其他报酬时，亦将被视为其主动向公司提出辞职。第五条 公司员工辞职管理1.辞职员工需提前一个月以书面形式向公司提出申请。2.根据公司要求，填写员工离职申请表,履行相关审批手续。3.经部门经理签署意见后，转人力资源部审核。4.人力资源部报主管总经理批准后，方可办理移交手续。第六条 公司辞退员工管理凡符合下列条件之一的员工，公司可提出辞退。1.试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳或不能保质保量完成工作任务的。2.严重违反劳动纪律或公司规章制度的。3.失职，对公司利益或声誉造成损害的。4.不服从管理或擅离职守影响很坏者。5.对公司有欺骗行为者。6.工作期间散布诋毁公司言论或歪曲事实，谣言惑众的。7.旷工累计三日者。8.工作能力明显不适应本职工作需求，经培训仍不能胜任的。9.工作态度差，消极怠工的。 10.定期考核成绩不合格，经考察仍不合格者。11.同时与其他用人单位建立劳动关系的。第七条 辞退员工的工作流程1.部门负责人根据公司规定的辞退条件，要实事求是对照员工的实际能力、表现或某些特定的事实提出辞退，填写员工辞退申请表。2.部门经理经调查了解相关情况，如情况属实，签署意见后，转人力资源部审核上报，经总经理批准后实施。如属不应辞退的，人力资源部与相关部门沟通，协商解决办法。3.辞退主管级以上人员，必须报总经理批准后方能辞退。4.被辞退人员，由人力资源部办理辞退手续并备案。第八条 离职人员工作交接管理 1.辞职或辞退人员按公司要求，对所辖工作内容、工作进展程度、相关资料及公司划归个人使用的办公用品进行移交。 2.离职人员提交员工离职交接表，经部门负责人签字同意后，报人力资源部.得到人力资源部批准后，进行工作交接；3.离职人员在部门负责人的安排下与接交人交接办公文件、工作或业务项目涉及的资料、所有资料的原文件；对工作或业务项目中各环节工作进展程度，离职人员要以书面形式对其情况进行总结，书面说明工作或业务项目中应注意的事情、已处理完毕的事情、未处理完毕的事情及各类事情办理的进展。 4.与部门交接完毕后，与其他相关部门办理清退公司财、物手续。 5.解除对本人账号、电脑的密码保护。 6.经部门及人力资源部确认交接完毕后，方可离开公司，同时要保证离职近期与公司的联系畅通。 7.上述手续办理完毕，由财务部负责工资结算事宜，结算工资统一在下月工资发放日发放。第九条 违反上述规定及离职责任的处理办法 1.擅离职守1天，扣罚3日工资。 2.未做工作交接者或未办理离职手续擅自离开公司者，工资暂不结算。 3.试用期工作不足一个月提出辞职者，不发放七日培训观察补助金。 4.提报离职申请后，以请假形式蒙混过一个月者，不予结算工资。 5.如部门管理者未按公司规定而随意辞退员工的，经人力资源部查证后，提出对管理者的处理意见，报主管总经理批准后实施。6.符合公司规定的辞退条件，而部门未及时提出辞退建议，致使造成经济损失或严重影响的，相关人员要承担相应责任。问题严重者除被公司给予开除处分，将对其造成经济损失部分进行相应扣罚，具体处罚标准按照实际损失的20%承担。 7.因离职交接问题给公司造成经济损失和影响者，视情节对其进行处罚后，方可结算工资；部门负责人将承担连带责任，并视情况进行处罚。 岗位工作违纪处罚以及处罚细则(一) 员工在工作期间，有违反国家法律法规以及公司规定规章制度的行为，公司将根据程度不同给予适当的惩处。(二) 员工有轻度违纪行为，可酌情给予一定范围内的通报批评，有以下所列违纪行为的，给予轻度过失、重度过失、严重过失的处分。具体违纪行为及过失的标准如下：分类具体表现处罚细则 轻 度 过 失 1代他人或托他人在考勤上弄虚作假的。2.月内迟到、早退二次。3.在办公区内随地吐痰、乱涂乱画、乱扔废弃物。4.无特殊情况不按时间、地点就餐或浪费粮食者。5.工作时间在办公区争吵、打闹，影响办公秩序者。6.不执行公司规章制度造成轻度经济损失者，由个人承担全部损失并处罚。7.未能按领导要求完成任务，给公司造成不良影响，范围较小，无直接经济损失，损失不大的。8.各部门领导疏于管理，无直接经济损失，给公司造成损失不大的。9.工作期间不讲文明用语的。10.其他不利于公司的行为，由总经理办公室规定的。1.每次扣罚工资额的5%2.年度内累计三次，辞退、开除。 重 度过 失 1.月内迟到、早退累计三次或旷工半天者。2.工作时间串岗、私自离开工作岗位者。3.未经批准私自调换班次或值班漏岗者。4.工作时间喝酒、打牌、闲聊、睡觉、干私活、处理与工作无关事情者。5.遗失公司钥匙、文件资料、单据者。6.由于本人工作疏忽，损坏、丢失商品造成经济损失者，照价承担所有损失并处罚。7.寻衅滋事、妨碍他人正常工作者。8.在办公区内吸烟者。9.做出有损企业形象的事情者。10.不执行公司规章制度造成重度经济损失者。11.未能按公司领导要求完成工作任务，给公司造成不良影响，范围较大并有一定损失者。12.各部门领导疏于管理，造成经济损失者。13.其它不利于公司的行为，由总经理认定。1.每次扣罚月工资额的10%2.年度内累计两次，辞退、开除。 严 重 过 失1.旷工一天以上者（包括一天）。2.吃、用、拿、偷、侵占公物者。3.在病假条上弄虚作假者。4.采取不正当手段骗取奖励者。5.违反操作规程，玩忽职守，造成人身以及公物（设备）等重大损伤或者损毁者。6.拒不执行上级命令、不服从组织分配者。7.与同事打架者。8.隐瞒事实、弄虚作假、致使公司遭受重大损失或做出错误决策的。9.拒不接受甚至干扰、妨碍有关部门调查有关事件真实情况的。10.拾遗不报、占为己有者。 11.触犯国家法律、被公安机关、司法部门处罚者。12.不执行公司规章制度，造成严重经济损失者。13.未按公司领导要求完成工作任务，给公司造成不良影响，损失严重者。14.各部门领导疏于管理，造成重大经济损失者。15.未经批准进入不属于自己办公室乱翻者。16.无法满足本岗位说明约定的工作要求。17.其它不利于公司的行