宿舍管理标准规范.doc

一、 目的建立和维护良好的员工住宿管理铁序，规范员工住宿标准，确保员工拥有良好的业余生活环境。二、 范围适用于全体员工。三、 职责1、 人力资源部全面负责宿舍的各项管理工作。2、 舍长负责本宿舍各项管理工作，配合人力资源部严格执行宿舍管理制度。3、 保安员协助巡查宿舍的安全、制度遵守等不良现象。四、 住宿舍标准1、公司为每间宿舍免费提供按人数每月4度电/人和20吨水，超标用电用水的费用由入住者共同承担。2、部门主管（含部门主管）级以上人员安排单间。3、办公室文职人员及生产车间班组长安排3人/间。4、普通员工（如生产一线员工、保安员、厨房工、质检验员等）安排6人/间。5、特殊情况的员工（如项目经理、售后部维修工程师等）经常需外地出差的可安排2至3人/间。6、项目施工队人员需临时入住宿舍的安排6人/间，据公司规定计扣水电管理费。7、其它特殊情况者，经本人申请，获得总经理批准，在公司宿舍条件许可的情况下，可酌情考虑安排单间或双人间等。五、管理规定（一）、住宿申请1、厂内住宿1）、申请条件凡公司在职未分配到宿舍的员工，均符合申请条件。2）、申请程序 据实填写厂内厂外住宿申请表交人力资源部。 人力资源部视申请者条件和申请理由予以批复。 批复后由宿舍管理员按原则执行。3）、分配原则 新入职员工无需申请即可获分配。 所有分配均依照职位级别对应住宿标准进行。 如公司床位紧张有权要求员工外住并给予适当补贴。 员工申请获批至少三个月后才可提出再次申请。2、 厂外住宿1）、申请条件在职且已分配到公司宿舍的员工。2）、申请程序 据实填写厂内厂外住宿申请表交人力资源部。 人力资源部视申请者条件和申请理由予以批复。 批复后由宿舍管理员按原则执行。3）、批准原则 除特殊工种（如保安）之员工外均予以批准； 因违反住宿制度被公司逐出宿舍者不予补贴。 如公司有床位安排而员工自行要求外住的，其住宿交通等相关费用自理。（二）、 舍长选举及补贴制度每间宿舍设一名舍长（是指4至6人/间的集本宿舍），第一届由公司选出外，原则上每半年由前任舍长召集开会改选一次，未能选出新舍长的再由公司指派，公司按月给予舍长补贴（每月50元）。（三）、 住宿管理制度1、住宿人员应服从舍长管理人员的管理，宿舍管理员统一派发清洁工具，舍员要服从舍长管理，不得辱骂和抗拒管理。2、 宿舍的柜、床等设施均统一编号、责任到人，不得擅自调换、移作他用。爱护舍内设施，损坏追究责任者照价赔偿，查不出责任者，由该宿舍人员集体承担赔偿。3、宿舍内严禁使用和存放易燃、易爆物品，严禁私自拉接电线。发现一次，扣罚宿舍全体成员100元/人，并无条件没收违禁品。4、中午12：3013：30和晚上21：30以后为休息时间，严禁在宿舍内及走廊、楼梯上大声喧哗，严禁大声播放音乐、电视等，以免影响他人休息。违者发现一次扣罚20元。5、宿舍内要保持整洁、干净，不得乱堆放衣服、杂物。地面上不得乱丢果皮、纸屑、烟头、烟灰等。床上物品应收拾整齐。违反该规定的宿舍，扣罚宿舍相关成员和舍长各10元/次。6、宿舍内的垃圾方便袋装好，每天早上放在宿舍门口或放在楼梯通道口的垃圾桶里，其余时间严禁将垃圾乱放在门口或走廊上。违反该规定的宿舍，扣罚宿舍全体成员10元/次。7、严禁在宿舍内私自留宿异性客人。违者，扣罚当事人50元/次。8、严禁在宿舍内散发传单、张贴广告等。违者，扣罚当事人100元/次，并要求清理干净传单和广告单。9、未经允许，严禁私自调换宿舍。违者，扣罚当事人50元/次。10、无特殊原因，任何人不允许晚归（即23点以后回宿舍），发现一次，扣罚当事人20元。11、由于乱倒杂物致使管道阻塞的，扣罚宿舍全体成员10元/次，并且管道疏通费也有该宿舍全体成员共同承担。12. 宿舍内严禁打架斗殴，严禁赌博、严禁酗酒闹事。发现一次，扣罚当事人100元/人，屡教不改情节严重者，属严重违反公司规章制度，解除其劳动关系。13、 舍内墙壁上禁止钉贴字画、报纸、乱写画及乱钉铁衣架等，保持清洁、整洁。14、 节约水电，停止使用后要及时关闭水喉或电制，禁开“长明灯”、“长流水”，杜绝铺张浪费现象。15、 亲友来访时，由门卫叫传后于宿舍门卫室外接待。未经批准，不得私带亲友进入宿舍甚至留宿。16、 宿舍内的污秽、垃圾、残物由轮值人员负责倾倒在指定场所， 17、 白班人员须于夜间零点之前关灯就寝夜班人员须于上午八点之间关灯就寝不得影响他人。18、同事之间的宿舍，未经其宿舍成员的许可，不得擅自进入。如其宿舍发生丢失等事件，进入者和许可者将共同承担责任。19、在厂内住宿的员工，每月在下月工资中扣超标准额度的水电费。20、每年10月至次年4月在厂内住宿的员工需平摊太阳能热水系统的燃料费用。（四）、宿舍卫生评比制度 1、员工每周一下午17:0018:30为宿舍大扫除时间，值日生为该宿舍所有人员 。 2、星期二及星期日由宿舍长安排值日生轮流值日，并把具体名单贴于前门背面。3、每周人力资源部将对宿舍进行定时(星期一下午18:3019:30)和不定时检查，每月据平均得分评选出前三名和后三名，分别予以处罚及奖励。（五）、宿舍管理员守则1、 有效监控员工住宿秩序宿舍设备和各宿舍卫生安全情况。2、 及时跟进员工入住退宿及访客住宿情况确保床位准确无误。3、 指导新员工食宿向新员工介绍公司生活区情况及提醒相关注意事项。4、 准确做好床位登记按时上交宿舍情况报表（包括住宿情况月报表外住员工登记表水电用量统计表等）。5、 及时更新或修改各宿舍床位登记卡。6、 坚守岗位耐心解决员工问题如不能解决则征求当值保安员配合甚至移交上级处理7、 秉公办事坚持原则不徇私情不图私利对员工一视同仁。8、 真实向上级反映情况及汇报工作不得隐瞒宿舍管理问题。六、退宿1、 凡申请退宿人员，须提前一个月填写申请书，经人力资源部批准并检查铺位及设施完整后，方得搬离宿舍。2、 屡教不改，屡次违反宿舍管理制度者，勒令其退宿，并给予申诫以上处罚。3、 凡辞职、离职或勒令退宿者，须接通知后的当天搬出宿舍，所有携带之物品要经舍长、宿舍管理员或门卫检查。4、 凡搬离宿舍者，应把自己的床位清理干净，不得将残物、垃圾扔在舍内。七、罚则1、 违反宿舍管理规定者，若本规定无明确规定的，按员工手册相关条例处罚。八、相关文件员工手册九、相关表单厂内/厂外住宿申请表 宿舍卫生检查评比表十、附则1、 本规定由人力资源部负责解释。2、本规定从2008年03月01日开始实施。编制: 审核: 批准:员工厂内厂外住宿申请表致人资部 由 申请日期 年 月 日姓 名性 别入职日期工 号部 门职 级因 ，本人申请 返厂住宿 外住退还 楼 房 床 柜，外住后人身安全等问题由本人自行承担，与