2012现代企业管理复习资料.doc

现代企业管理复习资料一、单项选择题（每空2分，共20分）1在现代企业组织形式中最具有代表性，数量最多的是 （ ） A、股份有限公司 B、有限责任公司 C、 企业集团 D、无限责任公司2企业文化的内核是( )A 价值观 B企业形象 C道德规范 D 意识形态3高层管理者更重视的职能是： （ ）A、计划职能 B、组织职能 C、领导职能 D、控制职能4企业管理的中心问题是（ ）。A、提高劳动生产率 B、提高劳动积极性 C、激励 D、协调5人员考核最基本的要求必须坚持的原则是： （ ）A、有奖有罚 B、奖惩分明 C、不谋私利 D、客观公正6企业通过筹资和投资活动，其根本目的在于实现 （ ）。 A、经营利润最大化 B、资本结构合理化 C、资源配置和企业价值最大化 D、股东利益最大化7企业建立持久的竞争优势最根本、最核心的是： （ ）A、质量 B、效率 C、顾客回应 D、创新 8决策者对未来可能出现何种状态不能确定，但其出现的概率可以估计，依此计算的结果进行决策是： （ ）A、定量决策 B、确定型决策 C、风险型决策 D、不确定型决策9盈亏平衡分析法也叫 （ ）。 A 量本利分析法 B 决策树法 C 回归分析法 D 主观决策法10现代市场经济中，市场的主体是（ ）。 A 政府 B 行业机构 C 企业 D 顾客11现代公司内部治理的组织机构中，最高权力机构是( ) A、股东大会 B、董事会 C、经理层 D、监事会12企业要正常运转，必须根据其经营目标，对各生产要素进行统筹安排和全面调度，使各要素间能够均衡配置，各环节相互衔接、相互促进，这就是 ( ) 。A、管理 B、组织 C、协调 D、计划13固定资产100万元，使用年限为10年，残值5万元，清理费用15万元，固定资产年折旧额为 ( ).A、8万元 B、11万元 C、12万元。 D、9万元14管理的目的是 （ ）A、提高劳动效率 B、提高经济效益 C、有效实现目标 D、协调人际关系15某企业试图改变其经营方向，需要企业高层领导做出决策，这种决策属于 ( ).A、战役决策 B、战术决策 C、业务决策 D、战略决策16对于一线管理者来说，更为重要技能是： （ ）。A、人际技能 B、概念技能 C、行政技能 D、技术技能17扁平式的组织结构管理层次少，便于上下信息交流，属于一种 （ ）组织。 A、分权型 B、集权型 C、松散型 D、垂直型18高层管理者更重视的职能是： （ ）A、计划职能 B、组织职能 C、领导职能 D、控制职能19管理幅度与管理层次成( )A正比关系 B反比关系 C几何级数关系 D算术级数关系20企业建立持久的竞争优势最根本、最核心的是： （ ）A、质量 B、效率 C、顾客回应 D、创新 21以下几项内容中属于企业文化深层部分的是（ ）A产品形象 B厂风厂貌 C职工价值观 D组织效率等组织特征22以市场为导向，开展企业生产经营活动，其营销职能是企业的一个（）A 重要职能 B关键职能 C核心职能 D次要职能23. 合伙企业是属于（ ）。A.自然人企业 B.法人企业 C.公司企业 D.企业集团24. 属于宏观管理中的经济手段的是 （ ）。A.工资 B.价格 C.资金 D.罚款25. 企业经营战略的灵魂，并贯穿于企业经营战略管理全过程的是（ ）。A.战略宗旨 B.战略思想 C.战略目标 D.战略类型二、多项选择题（每空2分，共10分）1按企业所使用的资源划分，企业可分为（ ）A劳动密集型企业 B资金密集型企业 C技术密集型企业 D知识密集型企业 E人员密集型企业2公司制企业的法人治理结构由下几部分构成（ ）A 股东会 B董事会 C以经理为首的执行机构 C 监事会 D职工代表大会3工资的主要作用是（ ）A 激励作用 B凝聚作用 C导向作用 D树立管理权威的作用 E推动作用4. 全面质量是指 （ ） A设计质量 B产品质量 C工作质量 D工序质量 E 服务质量 5现代企业文化可分的层次是（ ）A 物质文化 B 行为文化 C 制度文化 D 外层文化 E 精神文化 6梅奥人际关系论的主要观点包括 （ ）A、认为企业的人首先是“社会人” B、人的士气是调动人积极性的关键因素C、人的自我实现需要是最高需要 D、要重视“非正式组织”的存在与作用E、生产率提高的原因在于工作条件的变化7企业的精神文化建设主要包括 （ ）A、建立组织机构 B、形成企业全体成员共同信奉与追求的价值观C、培育企业精神 D、营造健康向上的团体氛围 E、提倡制度建设8全面质量管理的基本工作程序是 （ ）A、 计划 B、组织 C、执行D、 检查 E、处理9企业建立竞争优势的基础主要有如下几个方面 （ ）A、机构稳定 B、质量 C、效率D、创新 E、顾客回应10. 全面质量是指 （ ） A设计质量 B产品质量 C工作质量 D工序质量 E 服务质量 11质量特性可以概括为 （ ）A 性能 B 寿命 C 可靠性 D 安全性 E经济性12. 企业使命的内容，主要包括 （ ）A 技术进步 B 经营哲学 C 企业宗旨 D 企业文化 E 企业制度6经营战略的特征是（ ）A全局性 B、长远性 C、抗争性 D、纲领性 E、相对稳定性13. 经营战略的特征是（ ）A全局性 B、长远性 C、抗争性 D、纲领性 E、相对稳定性14.具体来说，我国企业文化主要有以下功能（ ）。A.自控功能 B. 激励功能 C. 协调功能 D. 凝聚功能 E. 组织功能15. 战略控制的方法有 （ ）。A.事前控制 B. 事中控制 C. 事后控制 D.过程控制 E.战略评价三、判断题（对的打 ，错的打，每空2分，共20分。）：1为了保证目标及为此而制定的计划得以实现，就需要有控制职能。 （ ）2产权指建立在某种所有制基础上的公司所有权及财产所有者运用其财产的行为权利。（ ）3企业管理者的职责就是抓好企业的生产经营，亲自处理发生的问题，实现组织目标。 （ ）4一个组织管理的幅度越大，则划分的管理层次越多。 （ ）5在产品价格和稅率既定的条件下，利润额的大小主要取决于销售量和成本。（ ）6当产量增加时，每件产品分摊的单位变动费用也增加。 （ ）7如果企业经营风险不太大时，资本结构中长期欠债比例越大，对企业越有利。( ) 8总经理指定一个总经理办公室的职员去干预营销部的管理工作，这位总经理违反了授权原则。 （ ）9. 构建企业竞争能优势的策略主要有：成本领先策略、产品差异化策略、集中化策略。 （ ）10. 企业战略管理过程包括战略制定、战略实施、战略控制和评价结果等环节组成。（ ） 11管理的职能是指：计划职能、组织职能、指挥职能、协调职能、控制职能。（ ）12管理幅度与管理层次成反比例关系。即管理层次越多，管理幅度越小，效率越低。 （ ）13从经营管理者角度看，资产负债率低，表明企业活力充沛，对其前景充满信心。（ ）。14建立现代企业制度的基础和关键是确立企业法人财产权制度。 （ ）15在产品价格和稅率既定的条件下，利润额的大小主要取决于销售量和成本。（ ）16例外原则就是管理者把控制的主要精力集中在那些超出一般情况的特别突出情况。（ ）17“学习型组织”是管理层次较少，而管理幅度较大的扁平组织结构形式（ ）18激励就是对组织成员的表现和成果进行奖励。 （ ）19实现人员最佳组合的方式是将各方面最优秀的人员组织在一起。 （ ）20.变动成本随着产量的增减而变化。增加产量时，分摊到单位产品成本中的变动成本也会增加。 ( )21.国有企业的一切资产均属于国有资产。（ ）22.企业财务报告是企业财务部门向企业领导者提供总结性的书面文件。（）23. 类物料最重要，应加强控制，一般适宜采用定期库存控制法。（）24.企业在出售产品、自制半成品和提供劳务过程中发生的费用是销售费用。 （ ）25. 单位价值在2000元以上，并且使用期限超过两年的物品，应列入固定资产。（ ） 四、 简述题 ( 20分 )1. 简述现代企业制度的特征有哪些? 2简述现代企业管理的基本方法？3简述股份有限公司与有限责任公司的共同点、不同点、优缺点？4.简述全面质量管理及其主要特点是什么？ 5. 试述企业文化的内涵及其建设的重要性。 五、分析题 （15分）1. 某市通用有限公司的李总经理刚收到计财部关于公司的季度报表，他看到公司近来销售额下降，成本上升，利润减少，人员流动也在增多，很不高兴。立即召开中层以上干部会，他在会上严厉的说：“我看公司绩效不佳，应归咎于你们的领导不利。不少职工在上班时随意走动，公司变成了俱乐部，职工们关心的少干工作，多拿工资和奖金，需要对他们严格监督，如不好好干，先警告一次，再不行就炒他们的鱿鱼。”与会干部都不发言，只有厂办的刘琼提出不同意见，她说：人们基本上是要工作、想贡献，只要有机会，他们都想把工作做好。公司或许还未把职工的潜力真正挖掘出来。她建议李总向职工说明公司目前的处境，然后请他们帮助提高劳动效率。李总对刘琼的话不以为然，心想她肯定是在业余学习工商管理硕士学位课程时，被一些新鲜观点迷惑住了。于是，他突然宣布休会，要求各部门下周一再开会，汇报各自在强化控制方面的措施。问题：（1）李总对人性的观点是什么？刘琼的发言暗含的人性观点又是什么？（2）假如你是公司聘请的顾问，你将向李总提出哪些改善公司组织状况的建议？2进行消费者市场细分的依据主要有那些?请以手机市场为例,根据消费者购买行为因素应该怎样细分这一市场?3.著名的美国国际商业机器公司IBM公司，在管理中始终把尊重雇员放在首位。公司制定了职业保障政策，使其故意深受其惠。公司尽量发挥雇员的才能，当工作要求改变时，仍然留用；当发现他们在现实工作中有困难时，便给以另一种工作机会。公司这种能够避免解雇和失业的政策，促进了员工对企业的忠心和对工作的献身精神。除了职业保障外，公司对雇员的尊重是同样重要的。在公司的管理工作中，处理人事问题所花的时间比处理产品问题的时间还多。他们创立了“开门”政策，任何人都可以直接向公司最高层提出申述。多年来，公司的福利，对于服务期限（工龄）相同的雇员，不论职务高低都一视同仁。在人际方面，另一个重要的因素是不断提供晋升的机会。公司的管理人员很少不是从所属单位中的最底层挑选上来的。这是保持士气旺盛的一个重要因素。问题：（1）IBM公司为何把尊重雇员放在管理工作的首位？（2）.IBM公司在管理工作中是如何体现其尊重雇员的工作方针的？六、 计算题（15分）：1某企业生产某种产品的固定成本是8800万元，单位产品价格为6500元，单位产品变动费用为3300元。问：（1）该企业不亏本的产量是多少？（2）若企业今年必须盈利2800万元，则应至少生产多少台产品？（3）若企业生产能力为65000台，在产销平衡时，则企业生产这一产品的最大利润是多少？ 2某企业生产某种产品的固定成本为2000万元，单位产品价格为5000元，单位产品变动费用为3000元，2008年销量为10800台，实现利润为160万元。 根据2009年经济形势预测，现提出2009年经营方案：单位产品价格降低20，则销量可增加30；进行设备改造可使单位产品变动费用降低1000元，而企业的固定