员工奖惩管理办法.doc

咸阳恒泰公司大佛寺项目部员工奖惩管理办法1.0 目的为了规范咸阳恒泰公司大佛寺项目部（以下简称项目部）的奖惩管理，在项目部内部建立科学合理的奖惩制度体系，真正发挥奖惩手段对员工行为的激励、导向作用，促进项目部事业的发展，特制定本实施办法。2.0 适用范围项目部全体员工。3.0 奖励原则诚信、业绩与创新原则，对于主动进行系统及业务创新并取得实际成果的应给予提高奖励。4.0 惩处原则实事求是、惩前毖后、防微杜渐、治病救人原则，对涉及诚信的问题，应从重从严惩处，对于主动发现自身错误、勇于承担责任的应从宽惩处。5.0 奖惩形式5.1 奖惩实行一事一议原则。5.2 奖励包括精神奖励和物质奖励和降级降职的恢复。5.2.1 精神奖励包括：5.2.1.1 通报表扬（个人）、通报表彰（集体）。5.2.1.2 临时设定的其他形式精神奖励。5.2.2 物质奖励包括：5.2.2.1 一定额度的经济奖励。5.2.2.2 其他形式的物质奖励。5.2.3 在适用精神奖励的同时可适用物质奖励。5.3 惩处5.3.1 通报批评。5.3.2 警告或严重警告。5.3.3 记过或记大过。5.3.4 推迟晋级（适用于原计划晋级人员）。5.3.5 降级、降职。5.3.6 停职、撤职。5.3.7 留用查看。5.3.8 辞退。5.4 适用惩处的同时可以一并附加一定额度的经济处罚（通报批评所附加的经济处罚不超过3个月绩效工资标准额度，警告或记过所附加的经济处罚不超过6个月绩效工资标准额度，严重警告或记大过所附加的经济处罚不超过9个月绩效工资标准额度）。6.0 奖惩权限6.1 以下奖惩由部门第一负责人审批6.1.1 本部门员工通报表扬并给予不超过100元（含）的经济奖励。6.1.2 本部门员工的通报批评。6.2 以下奖惩由项目部第一负责人审批6.2.1 通报表扬并给予不超过1000元的经济奖励。6.2.2 集体通报表彰并给予不超过1000元的经济奖励。6.2.3 通报批评、警告或严重警告惩处并附加一定额度的经济处罚。6.2.4 员工推迟晋级（适用于原计划晋级人员）。 6.2.5 留用查看、脱岗培训行政惩处。6.2.6 降级、降职及降级、降职的恢复（工资级别比处分前降一级）。6.2.7 停职、撤职。6.2.8 辞退。6.2.9 以上情况且在项目部范围内有重大影响的奖惩由项目部第一负责人审批后，综合部以项目部奖惩文件发文。“重大影响”指使项目部形象受到项目部顾客公开、有效的正面、负面评价或者在项目部员工当中造成广泛的正面、负面影响，对项目部生产工作有重大意义等。7.0 奖惩工作流程7.1 部门奖惩7.1.1 部门奖惩指部门第一负责人审批的奖惩。7.2 项目部奖惩7.2.1 项目部奖惩指各部门呈报，综合部或项目部领导审批的奖惩。7.2.2 项目部奖惩由部门以奖惩申请形式呈报，综合部调查并确定责任人、确定责任划分、拟定奖惩意见后呈报奖惩文件，按审批权限报批后由综合部以项目部文号发文。7.2.3 惩处的调查必须与所有责任人本人进行核实。7.2.4 呈报的奖惩（申请）文件具体内容包括：7.2.4.1 正式文件或请示，有明确的奖惩事由、明确的奖惩对象、责任界定、事件定性、奖惩意见。7.2.4.2 综合部调查事件的主要惩处责任人申诉材料，责任人拒绝面谈或申诉的，按当事人对事实认可处理。8.3 有下列情况之一的，给予通报批评并处罚10-50元8.3.1 无正当理由迟到或早退。（5分钟以上，30分钟以内）8.3.2 未请假和请假未准不到岗或自行离岗在2小时以内的。8.3.3 无正当理由，假满后不办理续假手续或续假未准2小时不到岗的。8.3.4 工作时间擅离职守，处理个人私事尚未造成影响的。8.3.5 工作时间串岗聊天，当月内不超过2次。8.3.6 工作时间借故不接受工作，情节轻微的。8.3.7 缺乏合作精神，不与同事配合工作，情节较轻的。8.3.8 因个人原因造成工作失误，但影响不大的。8.3.9 不遵守管理职责、工作职责，未能按时完成领导交办的任务虽未造成内外影响的。8.3.10 对待顾客或客人缺乏礼貌，态度不友好而未造成影响的。8.3.11 在办公场所无特殊原因不讲究办公室礼仪但属初次或情节轻微。8.3.12.1 不注意个人卫生，蓬头垢面的；衣着不整洁；不佩带工作牌。8.3.12.2 已配发项目部制服者出勤时间不着项目部制服。8.3.12.3 下班之后不关相关设备、电脑、窗子或文件柜或文件随意摆放。8.3.12.4 大声喧哗，影响办公秩序。8.3.12.5 打电话不使用规范化礼貌用语的。8.3.12.6 随便乱扔果皮、纸屑等不讲究文明卫生的。8.3.12.7 上非法、色情、游戏、聊天、股票类互联网站，玩电脑游戏的。 8.3.13 在项目部内外谈论项目部秘密，但属无意且未造成影响的；无特殊原因，在工作时间内与私人朋友或家庭成员会面，或通过电话闲谈，影响工作，但属初犯的。8.3.14 过度娱乐等影响正常工作，属初次发生的。8.3.15 不能尊老爱幼的。8.3.16 在办公场所吸烟。8.3.17 项目部另有明文规定的。8.3.18 其他违纪或失职情况，情节不严重的。 8.3.19 负有直接或间接管理责任，情节较轻的。8.4 有下列行为，可给予通报批评并附加一定额度的经济处罚；（50100元）情节较严重的，可给予警告或记过并附加一定额度的经济处罚。（100200元）8.4.1 经通报批评仍无明显改进或对批评予以抵触的。 8.4.2 当月内迟到早退3次以上，或累计时间达2小时以上的。8.4.3 无正当理由，假满后不办理续假手续或续假未准2天内不到岗。8.4.4 无故旷工2天的。8.4.5 因自身责任不能如期按原计划完成工作任务，违反管理职责、工作职责造成影响的。8.4.6 工作时间擅离职守，串岗聊天，当月内连续发生2次以上的。8.4.7 因渎职造成项目部财产损失在人民币2000元（含）以下的；8.4.8 缺乏职业道德，对顾客态度粗暴，在一定程度上影响项目部声誉，无明显认错表现的。8.4.9 工作作风拖拉散漫，造成较大影响的。8.4.10 工作时间借故不接受工作任务，造成较大影响的。8.1.11 自身责任未能按时完成工作任务，造成较大后果的；在本职工作场所无特殊原因不讲究礼仪等，有下列情形之一，经通报批评仍无改进或当月连续发生3次以上的。8.4.12 有意传播或散布关于项目部的谣言，未造成影响的。8.4.13 有意在项目部内外传播项目部机密，造成一定影响的。8.4.14 工作人员未经许可进入工作重地或隔离地带不听劝阻，连续2 次虽未造成影响的。8.4.15 不能与同事搞好团结，在工作中因个人恩怨不能与同事或部门合作，对工作造成影响情节较严重的。8.4.16 未经批准在工作时间内经常跟私人朋友或家属成员会面，或通过电话闲聊，经批评仍无改进且影响工作的。8.4.17 工作上不服从主管领导的安排和指示，且连续发生2次或属初次但情节较为严重的。8.4.18 工作中有故意欺骗行为，造成一定影响的。8.4.19 工作时间内处理个人私事，当月内发生3次以上，且影响了本职工作的。8.4.20 未经许可，擅自操作与本人工作无关的重要设备和仪器，或将自己负责保管的重要设备仪器交无关人员操作，造成一定故障，且造成一定后果的。8.4.21 因操作不当或其他个人原因导致失火或事故征候、影响较大，但未造成损失且及时挽救的。8.4.22 因工作失误，导致严重投诉。8.4.23 无证驾驶项目部车辆或将车辆交与无证人员驾驶，发生交通事故，但事故后果较小的。8.4.24 不按操作规程操作，影响安全生产，未造成后果，形成事故隐患的。8.4.25 在本岗位上，出现差错，虽未造成严重影响的。8.4.26 搬弄是非，造成同事不和，影响工作，但情节较轻的。8.4.27 缺乏职业道德和个人修养，对项目部声誉造成影响的。8.4.28 因管理上的失误导致工作混乱，影响较大，但未造成直接后果的。8.4.29 轮班人员擅自换班对工作造成影响，但未影响生产的。8.4.30 严重违反项目部规章制度的。8.4.31 无故不参加项目部组织的各项活动。8.4.32 与客人发生争执，情节严重的。8.5 有下列行为之一的，可给予严重警告或记大过并附加一定额度的经济处罚（200元以上）8.5.1 受通报批评并扣绩效工资后无明显改过表现或受通报批评后予以抵触的。8.5.2 当月内迟到早退5次（含）以上或累计时间达5小时以上。8.5.3 无正当理由，假满后不办理续假手续或续假未准3天内未到岗。8.5.4 因自身责任不能如期按原计划完成项目部总体计划内的任务，并对其他工作造成较大影响的。8.5.5 工作时间擅自离岗，串岗聊天，当月内发生5次（含）以上的。8.5.6 因渎职或其他个人原因，使项目部财产直接损失在人民币2000-4000元之内的。8.5.7 缺乏职业道德，对顾客态度粗暴，对项目部声誉产生较坏影响，但事后认识深刻，认错态度较好的。8.5.8 工作时间多次借故不接受工作任务，严重违反管理职责和工作职责对本单位工作的开展造成影响，虽未造成重大影响的。8.5.9 出于不良目的，散布有关项目部的谣言或其他谣言，虽影响较小。8.5.10 故意传播项目部机密，造成一定影响的，或无意传播但影响较大。8.5.11 非工作人员未经许可进入工作重地或隔离地带不听劝阻，连续3 次以上的。8.5.12 搬弄是非，严重影响同事之间的团结，对工作造成较大影响的。8.5.13 无驾驶执照驾车外出，发生一般交通事故，或有照但未经项目部批准驾驶项目部车辆外出，发生交通事故的。8.5.14 未经批准在工作时间内经常跟私人朋友或家属成员会面，或通过电话闲聊，不听劝阻的。8.5.15工作上不服从上级主管领导安排，情节较严重，造成较大影响。8.5.16 有故意欺骗行为，造成较大影响的。8.5.17 未经许可，擅自操作与本人工作无关的重要设备和仪器，或将自己负责保管的重要设备、仪器交无关人员操作，造成故障，使工作计划受到影响的。8.5.18 因个人原因或操作不当导致失火，造成经济损失在人民币1000-2000元之间；或在重要场地失火，或事故征候，影响较大，但及时挽救的。8.5.19 不按操作规程操作，影响安全生产，造成一定后果，但未直接影响安全生产的。8.5.20 虚报成绩，弄虚作假，情节较重的；或多次发生虽情节较轻的。8.5.21 假公济私，损公肥私，虚报冒领项目部财务，累计金额在1000元人民币以下的。8.5.22 其他应予以严重警告或记大过的。8.6 有下列行为之一的，可给予推迟转正晋级、降级、降职、停职、撤职或留用察看处分8.6.1 受严重警告或记大过处分后仍无改过表现的。8.6.2 当月内无正当理由连续迟到早退10次以上，累计时间达10小时（含）以上的。8.6.3 无正当理由，假满后不办理续假手续或续假未准4天不到岗的。8.6.4 因自身责任，不能遵守管理职责和工作职责且不能如期按原计划完成工作，造成重大影响的。8.6.5 工作时间擅离职守，串岗聊天，经处分无改进的。8.6.6 因渎职使项目部财产直接损失在人民币4000元以上10000元以下的。8.6.8 因缺乏职业道德，对顾客态度粗暴，对项目部声誉产生了较坏的影响，且无明显认错表现的。8.6.7 在顾客面前吵架，缺乏起码的顾客至上意识，影响项目部声誉。8.6.8 工作作风一贯拖拉散漫，毫无进取精神和敬业精神，经通报批评仍无改进，影响较坏的。8.6.9 工作时间多次借故不接受工作任务，经处分仍无改进，造成较坏影响的。8.6.10 因玩忽职守未能按时完成任务造成较严重后果的。8.6.11 在办公场所或公共场所不讲究文明卫生，经处分仍无改进的。8.6.12 故意传播或散布谣言影响项目部形象，影响较大的。8.6.13 故意传播项目部机密，造成较大影响的。8.6.14 工作上经常不服从主管领导的安排和指示，经通报批评仍无改进的。8.6.15 有故意欺骗行为，造成很大影响的。 8.6.16 未经批准，无证驾驶车辆或将车辆交无证人员驾驶，造成重大交通事故。8.6.17 多次不按操作规程操作，且危及安全生产的。8.6.18 未经许可，擅自操作与本人工作无关、涉及安全生产的特别重要的设备与仪器，或将自己保管的此类设备与仪器交无关人员操作，造成设备损坏后果的。8.6.19 因操作不当或其他个人原因导致失火，造成经济损失人民币在2000-5000元；或重要场所失火，影响较大，并造成一定损失的。8.6.20 搬弄是非，破坏团结，严重影响项目部正常工作秩序的；虚报成绩，弄虚作假，情节严重的。8.6.21 假公济私，损公肥私，虚报冒领项目部财物，累计金额在人民币1000元以上，3000元以下的。8.6.22 不按规定进行安全检查，影响财产安全的。 8.6.23 其他应予以留用察看的。8.7 辞退是项目部对员工最严厉的处罚形式。员工有下列行为之一的，给予辞退的惩处8.7.1 违背诚信原则。8.7.2 利用工作之便，窃取顾客行李物品的。8.7.3 偷窃项目部或矿区财物的。8.7.4 严重违反管理职责、工作职责及项目部组织纪律的行为。8.7.5 拒不服从项目部指挥、安排、调配及其它人事决定，在员工当中造成恶劣影响的行为。8.7.6 经常不服从组织指挥、安排，经多次教育仍无悔改的行为。8.7.7 利用职务或工作之便，因个人寻求业主方领导或家属解决的。8.7.6 有其它严重违反项目部组织纪律的行为。8.7.7 严重违反劳动纪律或业务规程的行为。8.7.8 严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。8.7.9 一个月内无正当理由迟到、早退时间累计超过40小时的。8.7.10 假满后不办理续假手续或续假未准5天（含）以上不到岗的。8.7.11 月内无故旷工累计旷工3天（含）以上的或连续旷工3天（含）以上的。8.7.12 工作时间擅离职守或者进行与工作无关的活动，已经造成严重后果或者尚未造成严重后果但使项目部安全生产受到严重威胁或者潜在危害的。8.7.13 不遵守岗位或业务规程给项目部财产或声誉造成重大损害的。8.7.14 严重违反项目部财务制度的行为。8.7.15 以任何名目或手段侵吞项目部财产或利益，数额较大的；私自动用或挪用项目部款项，数额较大的。8.7.17 违反项目部财务收支规定、财务审批制度及各项财务收支标准，给项目部造成重大损害或影响恶劣的。8.7.18 其它违反项目部财务制度并造成严重后果的行为。8.7.20 经常违反项目部安全生产流程，多次进行违规操作的；违反项目部安全生产流程或岗位安全操作规程，给项目部造成重大损失或者严重威胁到项目部安全生产的。8.7.21 打架斗殴、寻衅滋事、侮辱、侵害他人人身权益并造成恶劣影响。8.7.22 其它违反项目部安全生产流程、项目部内部治安纪律并造成恶劣影响的行为。8.7.23 严重违反保密协议及纪律的行为。8.7.24 经常或多次泄露项目部保密事项的。8.7.25 严重损害项目部保密利益的。8.7.26 因失职、渎职或其它玩忽职守的行为给项目部财产利益或项目部声誉造成重大损害的。8.7.27弄虚作假、以权谋私或利用职务之便为自己或他人谋取私利，数额较大或影响恶劣的。8.7.28 违法乱纪，触犯国家法律法规，被司法或行政机关采取强制措施或应当移交司法机关处理的。8.7.29 在留用察看期间表现不好或仍无悔改，又违反项目部制度的。8.7.30 行为有伤风化、打击报复，造成恶劣影响的。8.7.31 其它严重违反项目部规章制度或严重失职行为，应该辞退的。8.7.32 除给予辞退外，项目部保留按相关规定要求经济赔偿的权利；如同时触犯国家相关法律、法规，项目部有权追诉其有关法律责任并将其移交司法机关。8.7.33 以上各款“重大损失（害）”、“数额较大”是指其价值或金额在人民币20，000元（含）以上的财产或收益。8.7.34 “恶劣影响”、“严重损害项目部声誉”指使项目部形象受到政府部门、社会公众、项目部顾客公开、有效的消极负面评价、