网络职业考试题与答案.doc

1,某大一新生面对着招新现场声势浩大的“百团大战”，一时间心血来潮，随大流选报了一个学校中规模最大的社团，自此有了超强的归属感。可随着社团活动的开展和参与，她却发现这个团体在给自己提供了一些锻炼机会的同时，给自己带来了不少新麻烦。社团的宗旨与实际的活动似乎还有着一定的偏差，更与自己当初的理解和想象有着很大不同，活动内容虽然频繁但却并不是自己最感兴趣的，经过一个学期的调整也没能适应社团的文化氛围。于是乎，开始有些后悔自己当初轻率的决定，忙乱之后居然是烦恼。这个案例说明了什么问题：A. 并非所有同学都适合参加社团活动。B. 社团活动只是那些能力强的同学的舞台。C. 选择社团时，应该有所为，有所不为，冷静选择社团。D. 参加社团活动要执着，不能畏难而退。正确答案：C2,时间管理是为提高时间的利用率和有效性，而对时间进行的合理计划与控制、有效安排与运用的管理过程。它所探索的是如何减少时间浪费，以便有效地完成既定目标。由于时间所具备的独特性，所以时间管理的对象不是“时间”，它是指面对时间而进行的（ ）。有效的时间管理将直接影响一个成熟个体的工作、学习、生活的效率，也是个体人格是否健全的重要标志。A. 心态的调整B. 适当的安排C. 自我的管理D. 目标的实现正确答案：C3,关于大学生职业准备，表述最准确的是：A. 大学生在校期间对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备，根据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择。B. 职业准备仅限于在校期间，毕业之后再准备就太晚了。C. 职业准备是一个积累的过程，职业准备期间没有必要盲目参与工作，避免给企业留下不好的印象。D. 以上说法都不对。正确答案：A4,选定目标并具体落实目标从而实现目标的能力叫做：A. 自信力B. 执行力C. 耐挫力D. 自制力正确答案：B5,处在马斯洛需要层次理论中最高层的需要是：A. 生理需要B. 安全需要C. 社会需要D. 自我实现需要正确答案：D6,美国著名人本心理学家马斯洛曾指出：“人是永远不能满足的动物。”他提出了著名的人生需求理论，其中受到接纳、关怀和爱护的需求为：A. 生理需求B. 安全需求C. 自我实现的需求D. 友爱和归属的需求正确答案：D7,关于项目管理师的定义，下列说法是否正确：项目管理师是把各种系统、资源和人员有效地结合在一起，采用规范化的管理流程，在规定的时间、预算和质量目标范围内完成项目的管理人员。A. 正确B. 错误正确答案：A8,愿意配合别人或按别人指示办事，而不愿意自己独立做出决策，担负责任，属于什么性格类型：A. 劝服型B. 服从型C. 协作型D. 独立型正确答案：B9,党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才，类别不同，界定标准不同。这句话体现了人才标准的哪个基本特性：A. 实践性B. 多样性C. 相对性D. 创造性正确答案：B10,就业政策是国家在一定的历史条件和阶段，为促进经济发展和社会进步，创造劳动者就业条件，扩大就业机会所制定的行为准则，它包括：A. 就业指导思想、指导原则B. 就业管理体制C. 就业范围、渠道及相关具体规定D. 全都包括正确答案：D11,行政管理人员一般是指在中央和地方各级党组织，各级人民代表大会常委会，人民政协，人民法院，人民检察院，国家行政机关，各民主党派，公会、共青团、妇联等人民团体，群众组织和其他社团组织及工作机构，企业事业单位从事行政、管理等工作的人员。关于行政管理人员的职业素质要求，下列说法正确的是：A. 具有较强的表达能力、计划能力、组织协调能力和管理控制能力。B. 具有基本的计算机和外语水平。C. 能够根据国家和上级单位的有关法律法规、方针政策，结合实际情况正确决策，尽职尽责，有效的开展工作。D. 以上说法都正确。正确答案：D12,大学生就业的环境是不断变化的，从政策到经济形势，从用人单位到毕业生自身，每年都有新的变化，大学生要充分利用积极的环境因素，实现就业。当前看来，大学生就业的积极因素有：A. 国家出台的各种鼓励毕业生就业的新政策，如关于实施大学生服务西部计划的通知等。B. 用人单位用人观念的转变。近年来，用人单位更加注重考核人才的能力与素质，逐渐走出“重学历”的误区。且招聘过程更加公平合理。C. 严峻的就业形势已经促使学校改革教学模式、加强实践环节、重视就业指导、拓宽就业渠道。D. 以上都是。正确答案：D13,面对海量的求职信息，为了提高对有效信息的命中率，应遵循什么样的原则呢？下列说法错误的是：A. 发挥优势和学以致用的原则。即在筛选求职信息时，要尽量做到发挥所长，学以致用。这样可以发挥优势，避免人才资源的浪费。B. 面对现实、理论联系实际的原则。在使用求职信息时，无论个人的愿望如何美好，在实际操作时则要面对现实。C. 晚做抉择原则。信息无穷无尽，无比丰富，为了等待合适的机会，应该晚做决策，等待良机。D. 善于开拓原则。即将那些价值潜在的信息，深入思考，加以引证，充分利用。正如人们常说的那样，信息的价值“会用则有，不会用则无”。正确答案：C14,为了吸引应届大学毕业生到西部地区、到基层和艰苦地区建功立业，国家正在大力实施“大学生志愿服务西部计划”。关于这个计划，以下说法正确的是A. 从高校毕业生中招募志愿者，到西部贫困县的乡镇一级教育、卫生、农技、扶贫等单位服务12年，服务期间不计算工龄。B. 志愿者服务期满后，鼓励其扎根基层或自主择业。C. 服务期满一年考核合格，报考研究生的，总分加20分。D. 服务期满一年考核合格，不以应届毕业生身份报考国家机关公务员，但报考中央国家机关和东、中部地区公务员的，同等条件下优先录取，报考西部地区公务员的，笔试总分加5分。正确答案：B15,大学生要广泛的建立自己的人脉，不但可以对就业有帮助，还能够在以后的工作中对你产生很大的影响。下列选项中，能够有效的帮助自己建立起广泛的人脉资源的方法是：（1）名片人脉资源存折（2）建立你的人脉资源数据库 （3）了解需求，满足需求 （4）用惊喜和感动创造人脉忠诚 （5）用二八原理经营人脉资源 （6）日积月累，细心呵护 （7）友情投资宜走长线 （8）拜冷庙，烧冷灶，交落难英雄 （9）广结善缘，广植善因，必将广结善果 A. （1）（2）（4）（5）（6）（7）B. （1）（3）（4）（6）（7）（9）C. （2）（3）（4）（5）（7）（8）D. （1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）正确答案：D16,现在大学毕业生就业制度主要为以市场导向、政府调控、学校推荐、（ ）的就业模式。A. 按计划分配B. 统包统分C. 包当干部D. 毕业生与用人单位双向选择正确答案：D17,如何开发潜在的人脉资源，下面表述哪项不正确：A. 熟人介绍，扩展你的人脉链条。B. 利用网络，廉价的人脉通道。C. 参与社团，走出自我封闭的小圈子D. 参加活动，表现自己，使自己成为受欢迎的人，等待人脉资源的到来。正确答案：D18,投递简历也是需要讲究技巧的，如何投递简历，下列说法错误的是：A. 在招聘会现场，投递简历应该有的放矢。B. 通过网络投递简历，如果一个单位有若干岗位空缺，为了提高命中率，可以同时申请多个职位。C. 投递简历之后，在一周的时间内，可以主动询问应聘结果。D. 投递简历应该遵循第一时间投递的原则，以抢占先机。正确答案：B19,古人云“知己知彼，百战不殆。”面试和打仗有着同样的道理，因此，在面试前了解用人单位的情况显得尤为重要，下列选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是：A. 毕业生可以通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广告宣传手册和媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构等情况。B. 了解用人单位对员工的要求、职责以及给予员工的报酬、培训等情况。C. 了解用人单位招聘职位的性质，工作内容、所需知识和技能。D. 以上都对。正确答案：D20,面试是求职过程中的关键环节，面试中良好的对答技巧是获得面试官首肯的关键因素，如何改善应答技巧，下列表述错误的是：A. 说话时最重要的是用字准确，简洁明了，语调温和，收放自如，便可有效地说服别人。B. 在对答时，你认为自己的见解绝对有理，就不用害怕，就要坚持到底，绝对不可以放弃，表现出极强的自信心。C. 以不温不火的身体语言最适合，切忌过分夸张。D. 面对较难回答的问题时，不要顾左右而言他，要敢于应对，敢于承认自己的不足。正确答案：B21,就无领导小组讨论面试而言，考官通过设置不同类型的讨论题目来考察。在讨论中，设置“资源争夺”类问题所重点考察的方面的内容是：A. 主要考查考生分析问题、抓住问题本质方面的能力。B. 考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。C. 考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰、是否有新的观点和见解。D. 考察考生的语言表达能力、概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等。正确答案：D22,在“无领导讨论”面试小组中，每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、当遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。在“无领导小组讨论”中，下列做法不当的是：A. 面试者应该有自己的观点和见解，即使与其他人的观点相同，也应该举出自己的论据进行补充。B. 在与其他人观点不同时，应该据理力争，即使气氛搞僵也是值得的。因为紧张的气氛下能够全面否定对方的观点，才能显示出你能够坚持原则和高水平的语言表达能力。C. 当别人发言时，应该用目光注视对方，认真倾听，不要有下意识的小动作。D. 讨论中不要感情用事，怒形于色，言语措词也不要带刺，保持冷静可以使头脑清晰，思维敏捷，更利于分析对方的观点，阐明自己的见解。正确答案：B23,关于毕业生学校就业市场，以下说法正确的是：（1）学校就业市场一般以校园招聘会、就业洽谈会或就业信息发布会的形式运行，有一个学校或多个学校联办。（2）学校就业市场主要服务于在校的毕业生，参与的用人单位可以是一个单位、一个部门或多个单位，多个行业的联合。（3）学校就业市场在目前毕业生就业市场中起到就业的主要渠道作用。A. （1）（2）B. （2）（3）C. （1）（2）（3）D. 全都不对正确答案：C24,当我们接到面试通知时，我们知道自己面临的是一轮更为激烈的竞争和淘汰。因此，虽然会有短暂的欣喜，但是马上会被压力所替代。面试要谨慎准备。在面试之前，那些细节是我们必须要考虑到的：A. 对参加面试的单位做一个更为详细全面的了解。要尽量具体，包括其企业的过去和未来，性质和发展计划，文化和发展口号等等。B. 面试的时间要把握。要确认面试的具体地址和时间，并根据自己离面试地点的远近合理安排出发时间。去早和去晚都意味着我们的时间观念不够强烈。C. 要给自己鼓劲，树立胜利的信心。D. 以上说法都正确。正确答案：D25,2004年8月，某著名高校的5名女大学生择业受挫，几人结伴酗酒而醉卧街头，不省人事；2005年12月，某高校刚满21岁的吴某参加了一次人才交流会后，就心灰意冷，整日郁郁寡欢，时而自言自语，时而人沉默寡言，4日后的一天，吃过晚饭后，称总是失眠，到校医院买安眠药，没买到，坠楼自尽。上述材料说明了什么问题：A. 这几名大学生对自己的前途不负责任。B. 这几名大学生缓解心理压力的方法不当。C. 这几名大学生心理承受能力差，面对挫折，容易一蹶不振。D. 这几名大学生心理存在缺陷，急需校正。正确答案：C26,面对日益严峻的就业压力，毕业生在找工作时要合理的对自己的心理进行调试，下列说法中，合理的做法是：A. 大学生应对当前的就业形势有个明确的认识，做好遭遇挫折的准备，乐观地看待求职失败，也许对人生也是一笔财富。B. 期望值要适度。在正确认识社会需求与自身竞争条件的基础上，以社会的需求作为自己求职的第一选择，适当降低期望值，先求职，有了立身之地，再寻求发展。C. 不要奢谈专业对口。相信“是金子总会发光”。本科生的可塑性很大，即使是硕士生，也应该灵活地调整专业方向，不要死抱着专业不放。D. 以上说法都正确。正确答案：D27,有个年轻人去微软公司应聘，而该公司并没有刊登过招聘广告。见总经理疑惑不解，年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里，就贸然进来了。总经理感觉很新鲜，破例让他一试。面试的结果出人意料，年轻人表现糟糕。他对总经理的解释是事先没有准备，经理以为他不过是找个托词下台阶，就随口应道：“等你准备好了再来试吧”。一周后，年轻人再次走进微软公司的大门，这次他依然没有成功。但比起第一次，他的表现要好得多。而总经理给他的回答仍然同上次一样：“等你准备好了再来试。”就这样，这个青年先后5次踏进微软公司的大门，最终被公司录用，成为公司的重点培养对象。这说明了什么道理，表述最准确的是：A. 坚持不懈，朝着既定的目标奋斗，就一定能到达成功的彼岸。B. 不打无准备之仗，做任何事情都必须提前做好准备，否则只会吃闭门羹。C. 是金子总会发光的，最重要的是找到合适自己的舞台。D. 敢于尝试，在失败中总结经验，一定会有成功的机会。正确答案：A28,很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？A. 求职面试的虚假和浮躁B. 职业理想成为借口C. 择业强求“门当户对”D. 参加招聘会衣着不得体正确答案：C29,提高自己的挫折忍耐力，可以从以下几步做起肯定自己，增强自信，调节抱负水平，建立和谐的人际关系，创造挫折情境A. B. C. D. 正确答案：C30,劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A. 三B. 五C. 八D. 十正确答案：D31,出现劳动纠纷或者劳动争议，大学生可以采取哪些途径解决，下列表述错误的是：A. 积极与用人单位协商解决。B. 申请劳动仲裁解决。C. 向法院起诉解决。D. 找几个哥们与单位谈判解决。正确答案：D32,劳动合同法第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”A. 80%B. 70%C. 60%D. 50%正确答案：A33,大学生初入职场，首当其冲的便是角色转变，应对这种角色转变，下列描述错误的是：A. 认真了解企业文化，尽快融入企业。B. 快速熟悉每位同事，不要拉帮结派。C. 做事学会任劳任怨，分清轻重缓急。D. 全身心投入工作，拉近与老板距离。正确答案：D34,刚参加工作的小李为了显示自己的实力和才干，高标准地要求自己完成上司指派的一切任务，追求完美甚至到了每一个细节，想借此一鸣惊人。结果是要么不能按时完成任务，要么大大超过成本的定额，反而招来了领导的批评。这说明了什么道理，表述最准确的是：A. 小李在工作中追求完美是对的，但要注意方法。B. 追求完美并不能够一鸣惊人，获得上司的赏识最为重要。C. 企业强调的是用合适的时间合适的成本合适的人物来办到合适质量的事情，事事时时追求完美反而是弄巧成拙。D. 以上表述均正确。正确答案：C35,某重点高校毕业生小王毕业之后走上了工作岗位，在最初的几个月里，感觉很不适应。他认为工作的日子充满压力，既有工作上的，也有人际关系上的。上学时相处的都是同龄人，说话行事比较随便。走上工作岗位之后，面对的都是中年的同事，说话办事都严肃认真；即使和他岁数差不多的，也是一本正经的样子。同事之间说话都很有分寸，小王也不敢乱说话，害怕说错话得罪人。以下给出了小王工作初期适应不良的原因，其中错误的是？A. 个人素养欠缺，适应环境能力较差。B. 工作期望过高，心理落差大。C. 工作前后环境反差较大。D. 工作前后角色变化较大。正确答案：B36,关于职业能力如何提升，你认为以下选项中正确的是： 参与活动勇于实践，能力的培养需要实践机会 学好基础知识与技能，知识、技能与经验是能力的基础有心用脑概括总结，总结实践经验，发现规律，避免失误学习他人，获取间接经验，听取他人意见预防片面A. B. C. D. 正确答案：D37,（ ）指的是大学生在职业问题上的心理活动，是自我意识在职业选择领域的表现，是在职业定向与选择过程当中对自己现状的认识与对未来职业的期待与期望。A. 职业意识B. 职业态度C. 职业价值观D. 职业目标正确答案：A38,孙小明刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受过另类待遇。一个偶然的机会她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销，这让她很不服气！于是孙小明借汇报工作之机向老板提出申请，老板听了很惊讶，说后勤人员不是都没有通讯费吗？“可是赵平就有呀！”老板听了沉吟道：“是吗？我了解一下再说。”这一了解就是两个月，见老板没动静，孙小明又生气又愤恨，终于忍不住和同事抱怨，却被人家一语道破天机：“你知道赵平的手机费是怎么回事？那是老板小秘的电话，只不过借了一下赵平的名字。”孙小明吓出一身冷汗，暗暗自责不懂高低深浅！这个职场案例告诉我们怎样的道理？A. 工作中要避开上司的软肋，否则将得不到赏识B. 工作中人际关系的复杂程度不是我们所能想象的，应步步小心C. 工作中不要苛求百分百的公平，有些表象，不一定能成为申诉的理由D. 以上说法都不对正确答案：C39,大学生培养决策能力应注意（）几点：克服从众心理，增强自信心，决策勿求十全十美，多向师长请教A. B. C. D. 正确答案：B40,大学生培养开拓创新能力要注意几点（）积累知识，增长才干，突破思维定势束缚，想法行动追求标新立异，倡导生活中的突发奇想A. B. C. D. 正确答案：B41,情商对一个人的发展和进步起着重要的作用，所以我们在日常生活和工作中要注意提高和培养我们情商对我们的影响作用，因为：A. 良好的情商帮助我们树立正确的自我意识，觉察与理解自己的情感，并认识到它们对工作的绩效、人际关系等的影响，同时能够客观准确地评价自己的优势与不足，对自身能力有极强的正面认识，相信自己。B. 良好的情商能实现自我管理，能够控制破坏性情感与冲动，一贯表现出诚实与正直，恪尽职守，尽职尽责，适应环境的变化，能克服困难，具有追求卓越的内在动力，时刻准备抓住机遇。C. 良好的情商能提高社交技能，能用远景目标激励他人，熟练使用说服技巧，不断给他人提供反馈与指导，聆听他人，传递明确、可信、恰当的信息。D. 以上说法都正确。正确答案：D42,一只野狼卧在草上勤奋地磨牙，狐狸看到了，就对它说：“天气这么好，大家在休息娱乐，你也加入我们队伍中吧！”野狼没有说话，继续磨牙，把它的牙齿磨得又尖又利。狐狸奇怪地问道：“森林这么静，猎人和猎狗已经回家了，老虎也不在近处徘徊，又没有任何危险，你何必那么用劲磨牙呢？”野狼停下来回答说：“我磨牙并不是为了娱乐，你想想，如果有一天我被猎人或老虎追逐，到那时，我想磨牙也来不及了。而平时我就把牙磨好，到那时就可以保护自己了。” 这说明了什么道理，表述最准确的是：A. 工作应该劳逸结合，过度紧张与过度放松都是不好的。B. 注重平时的积累，当有机会来临的时候，便能轻而易举地抓住。C. 生活不能太安逸，否则会使人丧失进取心。D. 做任何事都应该未雨绸缪，居安思危，这样在危险突然降临时，才不至于手忙脚乱。正确答案：D43,情商(EQ)又称情绪智力，是近年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念。它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。情商包括以下几个方面的内容：一是认