新版王庄镇机关干部绩效考核办法.doc

王发20118号中共王庄镇委员会 王庄镇人民政府关于王庄镇机关干部绩效考核的考核办法为了提高机关干部的工作效率和服务质量，打造服务型政府，进一步推动我镇经济快速发展，在今后形成干事创业的浓厚氛围，经镇党委、政府研究，决定在机关内部实行绩效考核，具体考核办法如下：一、对机关干部的绩效考核实行千分制。二、对包村干部的考核分为创业竞赛、平时工作、考勤情况、评议情况四个方面，分值分别为400分、300分、200分、100分。1、创业竞赛分值由所包村的创业竞赛分值减去未承担工作的分值换算取得。2、平时工作分为阶段性中心工作、日常工作和参加会议情况三项。平时工作情况在该工作结束的第二天及时公布。（1）阶段性中心工作（指抗旱浇麦、植树造林、三夏防火、秸秆禁烧、计划生育集中服务活动、特殊时期的信访稳定等）或由党委、政府研究决定的其他工作，不能按时完成任务的每次减20分。对涉及部分村的中心工作能保质保量完成的每次加20分，否则减20分。 （2）日常工作（指所承担的职责内的工作和每天安排的具体工作）不能按时完成任务的，每次减2分。由该项工作的分管、主抓领导共同签字后交办公室存档。 （3）参加会议情况（指全镇干部大会），包村干部本人及所包村的村干部不能按时（含早退）、按要求参加的每次减5分。需请假的，支书和村委主任要向书记或镇长请假，并由包村干部向办公室书面说明情况后减半扣分（办公室负责考核，会后由分管、主抓办公室领导签字后存档）。3、考勤情况。请假一天减3分，旷工一天减10分；本人因病请假（镇级以上医院证明），确实不能上班的经书记或镇长批准后不扣分；直系亲属因病（镇级以上医院证明）需请假的，每月另加2天假期，超过两天的开始扣分。（白班和夜班分别计算。白班和统一行动的夜班由办公室负责考核，分管、主抓办公室领导签字后存档；其他夜班由带班领导负责考核，签字后于次日交办公室存档）4、平时工作和考勤情况在及时公布的基础上，下月初汇总公布上月情况。5、评议情况结合年度考核进行，得分按优秀票数100+称职票数75+基本称职票数25得分=总票数三、对承担单项工作的干部考核分为目标考核、平时工作、考勤情况、评议情况四个方面，分值分别为400分、300分、200分、100分。1、目标考核按照年初设定目标进行财税工作确保完成上级下达的任务；民政工作确保民政资金安全运行，指导好村委换届工作，抗灾救灾工作有序开展；党政办工作确保机关正常运转；计划生育工作确保一类乡镇；信访（综治）工作确保上级表彰；环保、统计工作不低于全县前五名，或不低于方阵前二位；安全生产工作确保上级表彰；固定资产投资额不低于方阵前二位，招商引资力争上级表彰；农业工作不低于全县前八位，或不低于方阵前三位，林业、畜牧业工作不低于全县前五位，或不低于方阵前两位；土地执法执行到位，发展用地协调到位。各单位根据工作性质把目标量化到人，完成目标的得满分，完不成的按有关规定扣减分数。2、平时工作综治信访办公室：（1）镇排消例会每月5日前召开，材料7日前整理上报；镇信访工作例会每月月底召开，材料于次月5日前整理上报；村级信访工作例会召开情况统计及通报于次月5日前整理上报；镇信访工作专题会每季度至少召开一次，材料于本季度末整理上报。以上各会的材料因整理不规范或逾期未报被上级信访部门通报的，减综治信访办人员各30分。（2）重大决策事项信访评估根据具体情况而定，对应当评估的要及时建议并组织评估，材料整理规范存档，否则各减10分。（3）各类信访案件不能按期办结的，每案各减1分，被上级部门通报的各减3分，报结后因材料整理问题被退卷的各减20分。（4）规范接访程序和手续，坚持陪访。“党政领导大接访”活动的各种表册于次月10日前装订归档，因逾期或整理不规范被上级通报的各减5分。（5）督促承办单位落实案件回访制度，每少回访一案各减1分。（6）及时规范填写各类信访表册，因在半年或年终考核中被扣分的各减20分。（7）坚持日常值班，特殊时期无故脱岗一次，各减10分；未按要求进行零报告、日报告的各减10分，被上级通报的各减20分。（8）做好镇内信访、人访统计与考核工作（对发生的信访、人访及时统计，并按规定扣分后及时公布，然后以月为单位再进行公布）,并存档备查，不及时或出现错误的各减20分。（9）县群工部每出现一案减少王庄积分的，对综治信访办人员分别加10分。（10）信访信息被县级采用的分别加10分；被市媒体采用的分别加15分；被省媒体采用的分别加30分。党政办公室：（1）保证电话畅通，做到上传下达，及时准确到位，每出现一次电话无人接听，上传下达不及时的减党政办人员各5分。（2）每出现一次不按时（特殊情况除外）点名或执行考勤制度不力的，减党政办人员各5分。（3）每周两次到县委文件交换柜取文件并及时传阅，不能按时收取并传阅的，每出现一次，减党政办人员各5分。（4）各种文件及各种资料要及时整理归档，不能及时整理归档的，每次减党政办人员各3分。（5）筹备、服务好镇大型会议的会务工作，确保不出差错，每出现一次，减党政办人员各20分；日常会议的会务工作，每出现差错一次，减党政办人员各3分。（6）年内上报信息不少于30篇（上级安排的集中活动除外），被上级采用不少于10篇，调研文章不少于2篇。信息任务每超一篇，分别加3分，每少一篇各减3分；调研任务每超一篇分别加10分，每少一篇各减10分；信息被县采用一篇分别加3分，市采用一篇分别加6分（安阳日报、安阳电视台采用加10分），省媒体采用每篇分别加20分。（以上均指正面报道）（7）及时按要求上报各类会议的贯彻情况，没有按要求上报被通报的，减党政办人员各10分。（8）负责党委、政府工作报告、会议材料、工作总结的起草工作，不能按时按要求起草的，减党政办工作人员各10分。民政所：（1）按照上级有关文件规定，各类民政对象要底数常清，做到动态管理。对底数不清，不能按要求进行动态管理的，每发现一户减民政所人员各3分。（2）组织好抗灾救灾工作，及时上报灾情。不能及时上报灾情的每次各减10分；不能及时制定预案、组织实施抗灾救灾工作的各减20分。（3）民政资金做到专款专用，并及时足额发放到位。对挪用资金，发放不及时的各减20分。（4）保管好各类民政对象的档案资料，保存不好的各减20分。财政所：（1）与国税部门完成增值税540万元，与地税部门完成地税300万元，完成契税15万元，完成预算外收入35万元。每少一个百分点减财政所人员各3分，每增一个百分点各加3分。（2）按照政策要求，及时、准确做好粮食直补及综合直补、良种补贴、退耕还林补贴、家电下乡补贴等惠农政策的落实工作。对落实不到位、不及时的，每发现一户，减财政所人员各3分。（3）监督各村依法理财、民主理财，指导培训好村会计做好会计工作，及时下账。对不能及时下账的村，每少一次各减3分。协税队： （1）对镇内的税源要做到心中有数，应收尽收，均衡入库。 （2）崔保强、卢爱玉二同志税收任务13万元；张国利、李现涛二同志税收任务13万元。（3）完成任务的，每增加一个百分点加3分，否则，每少一个百分点减3分。计生办：（1）中心工作指上级安排的春、秋两季计生集中服务活动及迎接省、市、县计生检查工作。（2）平时工作指单月康检、报送报表等。所包村当日康检上站率达到70%的不减分，达不到要求的，每降低一个百分点的减2分；所包村的月报、年报及其他报表能及时按要求上报的不减分，每少报一次或不及时扣10分，错报、漏报一例扣5分，版面资料变更不及时一次扣5分。经济发展办（安监站）： （1）制定镇域经济发展规划，服务好非公经济的发展。因工作不到位被非公经济业主投诉的，每起减经济发展办（安监站）人员各5分。 （2）依法行使安全生产监督管理职权，定期不定期检查、指导、研究、协调解决安全生产中的重大问题。在重大节日、特殊时期以及每个月都要对全镇的安全生产工作进行检查，并将资料归档备查，每少一次减经济发展办（安监站）人员各10分。对特殊设备、特种行业要经常检查，做到警钟长鸣。对查出的各类安全隐患要限期整改，不能限期整改的，对经营者可采取强制措施，否则减经济发展办（安监站）人员各20分。 （3）加大危险化学品和烟花炮竹的监管工作，确保持证经营。对违规经营的要坚决取缔，每发现或被举报一例违规经营未取缔的减经济发展办（安监站）人员各10分。 （4）完成上级安排的安监人员培训目标，每少一人减经济发展办（安监站）人员各3分。农业服务中心：（1） 年内争取农口的各类项目（如农业开发、扶贫、林业、畜牧等）至少2个，每少一个减农业服务中心人员各20分。（2） 年内在特种作物以及反季节瓜菜种植、畜牧养殖方面要有所突破，建成百亩园一个，畜牧养殖小区一个，每少一项减农业服务中心人员各20分。（3） 对全镇的特种种植、反季节瓜菜、林果、畜牧养殖等方面进行核查，做到底数清楚（5月底前完成），否则，每发现一处遗漏的，减农业服务中心人员各5分。（4） 做好农业服务中心日常工作（病虫害防治、日常报表等），按时完成上级交办的各项工作任务，否则，每次减农业服务中心人员各2分。土地所（环保所）： （1）按照卫片执法的要求，对违规占地的案事件要处理到位，否则每案减土地所（环保所）人员各5分。 （2）对符合政策的发展用地要协调到位，否则每宗减土地所（环保所）人员各10分。积极搞好土地变更、降低土地类别，每变更一宗（5亩以上）给土地所（环保所）每人各加10分。 （3）处理好交办的土地、环保方面的信访案事件。因工作不力导致矛盾激化造成上访的，减土地所（环保所）人员各20分。 （4）搞好王庄镇政府驻地街道的日常管理工作，确保街道整洁、畅通。以日为单位，每发现一次垃圾未清理到位的，减土地所（环保所）人员各1分。后勤人员：（1） 确保饭菜质量和数量，保证工作人员用餐（包括加班）。做加班餐视为伙上加班，每少一餐减伙上工作人员2分（带班领导负责考核）。（2） 确保机关院内卫生干净整洁（地面打扫、树木花草修剪浇水、厕所卫生等），每周一、三、五打扫三次，特殊情况及时打扫，每少打扫一次减工作人员1分。（3） 协助分管领导做好后勤保障工作，确保机关运转正常有序。因后勤保障问题影响工作的，每次减相关人员5分。以上从事承担单项工作的干部考勤情况、评议情况同上。四加减分项目1、因个人积极争取投资额（以县认定为准）在100万元以上的招商引资项目加20分，每增加100万元加10分，依此类推。2、凡出现一次赴县个人访的，减上访人所在村的包村干部5分；凡出现一次赴市个人访或赴县集体访的减20分；凡出现一次赴省个人访或赴市集体访的减50分；凡出现一次赴省集体访或赴京个人访的减100分（精神病人除外，对涉法涉诉案件的减分比例同上级的信访规定）。由计生、民政、环保、土地等单项工作引发的上访案件，减从事该项工作的人员的分值。赴县以上上访的，凡提前获取信息并上报的减半扣分。信访案件承办单位未按期办结的各减20分。3、考勤按月计算，凡满勤的加5分（公差视为出勤）。4、所包村受县表彰的加5分，受市表彰的加10分，受省表彰的加20分（系统表彰按级别确定）。个人在上级业务考核中被上级表彰的加分（以证书或文件为准），科级加3分，县级加5分，市级加10分。5、部门对所承担的工作被县委、县政府评为先进的，对该部门所有人员都加10分；对全县排序为前三名的分别奖30、25、20分；被市委、市政府评为先进的分别加40分；受省表彰的分别加50分（系统表彰按级别确定，同时受到两级及以上表彰的按最高级别分值计算）。对在县排序为后三位的部门所有人员分别减30、25、20分。6、对工作不力受到处理的减分。写出书面检查的减5分；被通报批评的减10分；进行诫勉谈话的减20分；被处以警告或记过处分的减30分；被处以严重警告或记大过的减50分。7、因工作需要加班的（指非工作日）。每加班一天加3分。须由主抓领导请示主要领导并经带班领导当天签字，2日内须经书记或镇长签字后交办公室存档、加分。五、奖惩按照计生、行政包村、部门三个方阵分别进行排队，表彰人数分别为5、6、5（计生、行政包村、部门人数分别为3