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文档简介
公司健康管理规定1. 目的为了保护员工身体健康,确保企业生产持续有效地进行。2. 范围适用于本公司3. 相关文件废气管理规定 (文件编号: )废水管理规定 ()噪声管理规定 ()劳动防护用品管理规定 ()4. 术语常规检查指员工健康检查中身高、体重、视力、血压、血脂、胸透及肝肾功能等项目。职业病指因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。5. 职责5.1 企划部为员工健康管理的职能部门;5.2 各部门负责人对本部门员工健康负有保护责任;5.3 生产管理部、制冷车间、锅炉车间负责废气、废水、噪声的监控工作。6. 管理规定6.1 凡在本公司工作的员工均列为本规定体检对象,各类人员体检项目和体检时间见员工健康检查一览表 ( )。6.2 企划部负责对每位员工都要建立体检档案,设员工健康卡( ),并负责存档;6.3 企划部要根据员工健康管理规定( )作出员工年度体检计划( ),并负责与指定医院联系,按时组织员工体检工作;6.4 对从事粉尘等危害性较大的工作,应按规定使用劳动保护用品,如有异常情况,要及时到医院进行检查;6.5 企划部组织员工进行体检后,如发现肺结核等疾病,应根据医生建议进行隔离、治疗或按岗位特性进行调整。6.6 经医院检查确诊为职业病患者,要给予治疗和疗养;6.7 职业病患者经医疗恢复健康后,但不适应回原岗位时,由医院填写“诊断证明”经企划部审查后,为其申请工伤认定及劳动能力鉴定,并根据实际情况调动岗位;6.8 生产管理部按废气管理规定( )、废水管理规定( )、噪声管理规定( )定期联系配合环保部门对废水、粉尘、CO、SO2及噪声进行测定,确保员工作业场所达标排放;6.9 生产管理部按劳动保护用品的管理规定( )不定期对员工劳动防护用品配戴及劳动防护用品防护性能进行检查,防止对员工身体造成危害; 6.10 公司总经理办公室每年要组织一次职工运动会,并要保证职工业余文体活动设施完好,在“五一”“国庆”“元旦”等节假日组织旅游、舞会和歌咏比赛等活动,为员工身体健康创造条件;6.11 企划部安排培训时,应考虑对员工的健康及自我保护方面等进行培训。如辨识重大环境(安卫)因素,所在岗位应注意事项。6.12 员工在工作过程中,如出现临时病症,应及时就医,并根据情况向企划部递交相关的体检结果。7. 附录7.1 员工健康检查一览表 ( )7.2 员工健康卡 ( )7.3 年度体检计划 ( )特殊工种上岗管理规定1.目的规范特殊工种上岗职工的技能要求。2.范围山西燕京啤酒有限公司3.相关文件员工培训控制程序( )4.术语无5.职责5.1安委会负责对员工、入厂新工进行安全教育;5.2总工办负责对各工程技能进行考核;5.3企划部负责对操作证进行年检。6.规定6.1公司所有员工必须遵守国家法规,严格执行安全工艺操作规程,持证上岗。6.2入厂新工,首先由安委会对其进行安全教育,并经技术部门对其进行岗位技能培训,经考试合格后发给操作证,方能上岗。6.3特殊工种(行车、叉车、电工、电焊工等)的职工除取得公司内部的操作证外,还需参加劳动局组织的统一命题考试,经考试合格,由劳动局颁发操作证,方能凭证上岗。6.4职工在岗期间须集中精力,坚守岗位,不准擅自将工作交给他人,严禁将工作交给无证人员严禁从事本职工作。6.5无证人员严禁从事非本职工作。6.6公司本着自学为主,培训为辅的原则定期对职工
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