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文档简介

大平煤矿“一通三防”科队及技术人员考核办法为激励和约束“一通三防”系统科队管理人员、技术人员和特殊岗位人员，使其苦练内功勇挑重担、严格履职尽责，在瓦斯防治工作上强化技术和现场管理，加大瓦斯防治相关规定和措施的执行力度，使我矿的瓦斯防治工作再上一个新台阶，确保矿井安全生产。在我矿“一通三防”系统范围内实行科队管理人员、技术人员、特殊岗位人员考核制度。一、考核评级每月由总工程师组织对“一通三防”系统科队、技术人员、特殊岗位人员进行一次考核。二、考核内容：主要对工作责任心、业务技术能力、工作质量、工作态度和工作业绩方面，采用百分制考核。根据考核得分将参与接受考核的人员、区队分为优、良、差三级；得分在90分及以上的为优；得分在80分及以上的为良；得分在80分（含80分）以下者为差。三、考核办法1、特殊岗位人员：出现以下情况之一的，每次扣10分。工作不负责任、工作质量差或有作假现象的；不按时、按要求完成工作任务的；工作岗位卫生差，批评仍不整改的； 2、技术人员： 工作责任心不强、业务技术知识缺乏的，每次扣20分；岗位工作能力差、工作态度不端正的，每次扣15分；瓦斯防治或防突安全意识淡薄，对一通三防各类标准和上级有关规定掌握不熟练的；每次扣10分；分管的一通三防、技术和管理的关键环节、设计、措施出现失误的，每次扣20分；当月完成一通三防或瓦斯防治方面论文的，每次加10分；3、区队：出现以下情况之一的，每次扣5分。职工安全意识、工作责任心不强；未能严格执行规程和措施的；工作中有作假行为的；安排工作未能按时完成或完成质量差的，每次扣5分；技术管理不到位，造成工作被动的，每次扣10分；职工队伍不稳定，出现集体上访的，取消评先资格；设备、设施管理不到位，不符合质量标准化要求的，每次扣5分；出现轻伤以上人身伤害事故的，每次扣20分。4、科室： 整体业务技术水平差，无法满足生产需要的，每次扣20分；对矿一通三防相关规定和标准掌握不熟练的，每次扣5分；一通三防系统审查存在较大错误的，每次扣10分；一通三防系统或瓦斯抽采系统不完善的，每次扣15分；瓦斯防治评价工作失误，隐患辨识不清或受到上级批评的，每次扣5分；当月发生瓦斯超限事故的，每次扣20分；安全监测监控系统数据信息错误、远程监控网络传输中断的，每次扣10分；季度内发生煤与瓦斯突出事故的，取消评先资格；钻机操作不规范或不按要求施工钻孔造成喷孔、瓦斯超限的，每次扣10分。四、考评管理：1、科队考核：评为优级的，由矿负责上浮其工资总额的10%，考核评为差级由矿负责下浮其工资总额的10%；2、个人考核：评为优
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