同益医院的支柱.doc

无私奉献爱心，造福一方百姓同益乡刘晓萍创业事迹在风光旖旎的老帽山下，滚滚西去的复州河畔，有一所为人们津津乐道的乡镇卫生院，凡是来过这里就医治病的人们都会感受到亲人一样的关心与服务；有一个人们交口称赞的养老院，凡是在这里安度晚年的老人都能得到无维不至的照顾，享受家庭的温馨；有这样一位普通而又不平凡的女人，凡是接触到她的人们，都能感受到她的真诚、热情、爱心，她的服务理念：无私奉献爱心，造福一方百姓。她就是普兰店市晓萍养老康复中心及普兰店市同益乡卫生院两个民营单位的经营者，法人代表刘晓萍女士。2003年，伴随着改革的春风，同益乡卫生院迎来了发展的契机，由政府办改制为民办。这时候，临近退休的在职职工刘晓萍，本来可以回家相夫教子，享受晚年的天伦之乐。但是她看到，医院荒废，无人经营、管理，自已工作了一辈子的单位就要这样结束，百姓都要到很远的地方求医治病。她一直都认为帮助百姓解决医疗困难是自己的重大责任，于是，她义无反顾的挑起了医院生存、发展的重担，解决同益乡及周边地区老百姓的基本医疗及基本公共卫生服务。办好医院，她不仅仅依靠一颗事业心，还具备一颗常人不具备的爱心与坚强毅力。医院的起步是充满艰辛的，创业初期，医院只有一栋空空如也的楼房，没有工作人员，没有一件像样的办公桌椅板凳，没有医疗设备，甚至连一个注射器、体温计都没有。为了医院能够正常地运作，她四处借钱、贷款，以至于卖掉自己的住家用房，终于勉强筹措够医院基本起步资金。医院开始运作时，职工只有五个人，每人都身兼多职，他们又当医生，又当护士她更是身先士卒,亲临一线,同职工一起工作,一起吃住在单位。多年以来,同益医院在老百姓的心目中已经是一所不能够满足医疗需求的医疗机构,当初来医院就诊的病人也是少之又少，自负盈亏，使得医院连职工的基本生活都难以保证。为了医院的生存，发展，她积极采取措施。首先，她把医院医德建设放在第一位而不是盈利，凡是医德不好的职工，就不能有爱心，就不能为患者提供优质服务。她选择的职工都是能够热情周到的接待患者的人，都是将每一位患者当成自己亲人来服务的人。宁缺不烂，这是她的用人理念。有的职工，粘染了医疗行业的不正之风，收取红包，吃拿卡要，经过她的反复教育，凡是不能够改正的，一律给予辞退。一传十、十传百，同益乡卫生院的医德医风得到老百姓的认可，在老百姓的心目中的地位逐渐提高，一点点，来医院看病的病人多了起来。在社会上寻找医德高尚、医术高明的医生到医院工作，使医院的医疗技术得到了保障，为老百姓治病的医生逐渐增多了; 她不断提高医疗检查能力，大力增加检查仪器设备，提供救护车接送危重患者及住院病人。在服务水平得到大力提高的同时，老百姓开始对医院认可了，门诊及住院患者逐年增多。现在，同益乡卫生院的医护员工达到60多人，诊疗科室、辅助科室多达20几个，每天来医院的病人络绎不绝，近到同益乡西韭村的村民，远到普兰店市、瓦房店市的病人，都到同益来看病。在这就医的病人及患者家属这样说：“同益医院，不仅医疗技术高明，而且服务态度好，价格便宜。我们相信同益医院，相信这的医生、护士，我们相信刘晓萍院长。”创业的艰辛、压力并没有将她压倒，使她退却，反而使她愈加坚强，发奋图强。在医院走上正轨的同时，她看到，农村的老人越来越多，而外出打工、工作的子女又没有精力照顾父母。因此她又想到创办一个养老院为这些老人提供养老服务。她投入大量资金，高标准建设成一所民办养老院普兰店市晓萍养老康复中心，经过两年多的运作，市民政局验收，于2008年正式成立，开始收住各类老年人。她的事业取得了成功，得到了职工、患者及养老院老人的高度信赖、赞扬，她们将她视为自己的亲人，有什么困难找她，有什么不开心的事找她。普通人都有一个发财致富的梦想，而她的梦想与普通人截然不同，她想的是职工、想的是患者、想的是养老院的老人们每天能够快乐的工作、治病、生活，以能为她们提供优质服务为乐趣，能为老百姓提供爱心，造福一方而体现自己的人生价值。作为一名医务工作者，都应该具有大爱无边、生命至上的信念，主动钻研医术，完善医德医风，一心一意为群众健康服务。她是一位能够真正的能够为患者提供爱心的人，只有具备了爱心的人才能够为心系患者。她以医院为家，以自己的手机号码作为120抢救的电话号码，每天都坚守在值班室，医院如有特重危病患者，她都会第一时间知道。遇到重要病人，她有时会亲自帮助处置，也会亲自出120照顾病人。她经常与患者沟通，积极听取社会人士、群众的意见，为把医院建设成为医疗技术过硬、医务人员道德高尚的全面性高素质医院而努力。她随时牢记着“生命无价，群众的健康利益高于一切”，着力解决医疗卫生服务中群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实加强作风建设，构建和谐的医患关系，杜绝收受患者钱财，坚定做人民健康的忠诚卫士。她是一个务实，全心全意为百姓办实事的好院长。如改善食堂伙食，为患者及家属提供合理、可口的饭菜；为患者提供方便快捷的医疗服务，设导诊员提供导诊等。她始终坚持以人性化的管理和职工融为一体。尊重每一位员工，自主的开展工作，采纳合理化建议，促进医院健康发展。每到员工的生日，她都会安排人为员工买一份生日蛋糕，送一份祝福或送一份小礼物等；每到节假日，都会为员工改善伙食，发放过节物品；她与员工同吃一份餐，她永远都是最后去吃饭，等所有的员工都吃完了她在吃。她还会为员工提供外出学习、旅游度假、举办晚会等的休闲娱乐方式，使员工可以更好的接受教育，放松身心，丰富文化生活。她深入养老院，经常与老人们谈心，发现老人们最关心，最直接的的养老问题，解决她们生活中的一些琐碎小事。经常督促服务人员，给老人们做可口的饭菜、勤洗衣服，频换床单被褥。给老人们提供电脑、电视、麻将、象棋等娱乐设施，使老人们能够开心地度过每一天。遇到春节、五一、中秋节等节日给他们改善生活，杀猪，包饺子、送月饼等。天冷了，怕老人冻着，天暧了，怕人热着，老人们都说，晓萍养老院就是自己的家，这里比自己的子女照顾的还要好，还要周到。她时刻坚守岗位，坚守信念，从点滴做起，把奉献当作是日复一日付出的汗水和微笑、年复一年对生命和健康的执着。她作为一名创业者，永远不知道创业路上会面临什么样困难，但是她知道只要