文件WX-001A 公司纪律与规章须知.doc

量点空间 文件WX-001A公司纪律与规章须知一、前言1、首先，我们真诚欢迎各位加入量点空间这个大家庭，从今天起，你们将成为量点空间里的重要成员，你们是注入公司的新鲜血液，是公司的未来，希望在这里大家能与与公司其他成员相互配合、学习，在这里，公司的各项培训将不断进行，无论你们是什么岗位，都享有平等的职务晋升和加薪的机会，量点空间将为优秀员工提供良好的平台及广阔的发展空间！二、企业文化1、企业使命：1.1为中国家具业创建一个具有竞争力的卓越企业；1.2为提升消费者的健康品质服务；1.3为更多的人提供更美好的家居、办公环境；1.4为员工搭建人生价值的实现平台；2、企业文化：谦虚、严谨、认真、创新、主动、执着、高效、团结、细致3、企业精神：点滴做起 追求完美 锲而不舍 自强不息4、企业核心价值观：诚信、责任、品质、专业、专注、领先三、入职手续及合同、协议签订1、所有新进员工，必须先到指定医院（鱼窝头医院）去体检，体检合格方可入职，体检费用一律由本人自己承担。2、入职后必须如实填写本公司的量点空间员工履历表。所有新进人员报到时应向行政人事部缴验本人真实有效身份证、学历证（一线生产员工除外）、职称证的复印件和一寸免冠彩色照片4张。3、凡新入职人员一律在入职满3个工作日后办理工衣、劳保鞋领取手续，按公司统一收费标准计费，并在当月的工资中扣除，入职连续工作满一年在离职时返还工衣的费用，员工工作服夏装使用年限为1年，冬装使用年限为2年。4、职员个人资料，相关证件或证明文件必须属实，不得弄虚作假，否则一经查出，立即取消录用资格，如已录用上班者，予以解雇，并不予结算工资，以此作为赔偿公司因此所受之损失，造成严重后果的，本公司保留提起诉讼的权力。5、新入职员工必须在行政人事专员的协同下签订劳动合同及相关声明协议，一式两份，公司与职员个人各保留一份，原则上所有员工的试用期是1个月，但试用期间如若因试用人员品行不良或工作能力欠佳或无故旷工者，公司可随时停止试用并予以解雇，经试用考核合格者方可正式录用（试用期员工登记表），并根据考核结果确定调薪幅度。四、员工薪资1、每月15日发上月工资。2、工资按入职时双方协定工资或公司定好的岗位工资制定岗位工资薪金。3、公司每个岗位每月定期进行绩效考核，不能达到岗位绩效考核的评定后扣相应薪金。4、当月全勤奖100元，当年全勤一次性奖100元。5、试用期后做滿一年的员工每月加100元，做滿两年加200元，做滿三年加200元。（例：员工甲2011年1月1日试用期满与公司签订劳动合同，薪金2000元；2012年1月1日开始，员工甲薪金为2100元；2013年1月1日开始，员工甲薪金为2300元；2014年1月1日开始，员工甲薪金为2600元），职位提升也按此执行。五、基本工作守责1、忠于职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为，不得泄露业务或职务上的机密或假借职权贪污舞弊。2、节约用水用电，爱护公司财物，树立成本意识。3、全体员工必须严格执行安全操作规程，作业时应全神贯注，不得从事与工作无关之事并不断提高自己的工作技能以达到工作上的精益求精，提高工作效率，工作时间不得擅自离开岗位。4、员工应自觉使用礼貌语言，在公共场所严禁大声喧哗或有粗暴行为。5、严禁携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入厂区，禁止聚赌、吸毒，违者按公司规定严厉处罚并送当地公安机关处理。6、员工必须时刻注意安全，在休息后的业余时间里发生的一切意外伤亡事故及违犯法律行为所造成的一切后果均由其本人承担，公司概不负责。7、全体员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴或搬弄是非扰乱秩序。必须了解：只有努力生产，提高品质，积极创新，团结互助，才能获得及增进福利，以最终达到互助合作劳资两利的目的。8、所有人员室内不准吸烟，吸烟要到户外，上午上班吸烟时间为10：30-10:40 下午吸烟时间为15：30-15：40，晚上加班吸烟时间段为20：00-20：10其它工作时间不得吸烟，各部门由主管进行监督实行，行政人事即管理人员进行不定时抽查，一经发现，初次警告，有再次，主管罚款50元，吸烟者罚款30元。六、着装、仪容管理1、生产员工工作时间必须穿着公司规定之制式服装、鞋子（新员工除外）上岗,如有违反者，每人每次罚款30元，其主管和督导者有连带责任，监督不到位，罚款50元/次。2、所有员工进入厂区，必须保持仪容整齐，严禁穿背心或赤膊，严禁穿拖鞋或赤脚上班，违反者每人每次罚款30元，其主管和督导者有连带责任，罚款50元/次。3、男职员头发需常修理，不准留长胡子、鬓脚、染发、戴耳环；女职员保持雅淡清素，不可佩戴过于华丽的饰物、适当穿高跟鞋。七、离职相关规定1、公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改者，严重违反公司制度或工作失职给公司造成重大损失者，本公司有权辞退、解雇或无薪解雇，对于一年发三次警告信及以上的员工，公司有权解雇，且不给予任何赔偿。2、全体员工要尽自己最大努力达到公司的人均最低绩效，若连续2个月以上都无法达到人均最低绩效的员工，公司有权给予书面警告，若经过书面警告后在1个月内绩效仍无提高，公司有权给予解雇处理。3、离职人员薪资发放时间与平时员工发放工资日期相同，即每月15-20日。4、凡离职者离开公司后，未经批准，不得再进入本公司，5、离职人员最少必须提前一个月提出申请，如有急辞工的人员，扣未领工资的总数30%。第八章、奖罚规定1、本公司实行明确的奖惩制度，奖励方式分为精神嘉奖、物质奖励、升职调薪三类；处罚方式分为口头警告、书面警告、罚款、降职降薪、解雇四类。2、对于公司制订的基本工作守则，每位员工都必须遵守，若违反其中任何一项给予罚款100-1000元不等（有明确罚款金额的项目除外）。第九章、附则1、 本制度由公司第二次制订，并负责解释和组织实施。2、 本制度报总经理批准后施行，修改时