华为笔试和面试全过程.doc

与华为接触的全过程九月四号上午，华为开始来学校正式做宣讲，当时在研究生院开了两个大教室，一个是面向研发体系，一个是面想技术销售和技术服务体系，宣讲后还有一个岗位咨询，我了解了一下成都研究所和深圳总部的情况以及华为终端的研发分部。九月五号上午，华为技术销售和技术服务交流会，由于我是填研发岗位，自然没有参与。九月七号上午，华为的软件研发的开始上机编程，由于手机出现问题没有接到短信（后来问了拨了运营商咨询热线求助，原来是自己以前将系统的短信被屏蔽了，接不到106开头的短信，郁闷，原以为是自己被鄙视了），但是还是早上抢着去上机，本来说上机位置是安排好的，我要等到下午，而下午有中兴宣讲，不想错过，于是就等等，看有没有空余的机器，果然运气还行，后来有两个同学参加过华为编程大赛的决赛，免试上机，我被安排上机了，上机两个小时，就三个题目，感觉自己做的还行吧，不算很差，三个题目大致的意思如下1. 编写一个判断手机号码的合法性和非法性的程序（仅限于中国区号+86）2. 从一个字符串中提取元音字母，不区分大小写，然后将大写元音字母从小到大排列，小写元音字母从大到小排列，大写元音字母排在前，小写元音字母排在后3. 编写一个判断身份证号码合法与非法的程序（要考虑闰年（二月份）问题）。 九月十六号中午十一点，被通知去地点是*大酒店，先前华赛也是在这里面试的，看来是华为一家子比较看好这家五星级啊。上次华赛面试来过这里，是乘胜而来，败胜而归，这一次就想再一次挑战自己，体验一下群面，至于结果怎样，只能碰碰运气了。一走进酒店，被场面震撼了，果然不同凡响，整个二楼和三楼大厅都华为场地，每个大厅感觉就是一个会议大厅，里面排者几十张桌子，几十个考官一对一的与学生进行交流，一面的大厅是技术面，二面群面是在单独的小会议室进行的，三面性格测试是在一家附近一家网吧进行的，四面大厅主要是boss面，五面大厅是进行英语测试，对面的歌舞大厅是供大家等候面试和等候面试结果的。 大概是十一点时，我匆匆赶到三楼签到处，交了材料，后来因为报软件研发的人太多，被安排到下午两点去了。这样就被安排在等候大厅等被通知去面试。等候大厅可谓壮观，上百个人在那里等候，一开始我还以为是电影院，因为对面在放电影（让子弹飞），后来问人才知道是大家在等候通知面试，于是坐下来看看对面的屏幕，更让我吃惊的是，竟然是是华为版的让子弹飞，当然是恶搞的，接着就是华为的成都研究所的十年庆节目，等到中午十点二点，每人发了一张价值13元的餐券到附近的乡村基解决中餐问题，吃完饭回来，困了，正直我困的时候，被通知去参加一面，晕啊。一面：大概是两点左右被通知到一面大厅去通知，还好去了一面大厅还要排队等待，在这等待的二十分钟左右，总算苏醒过来，等于轮到我了，面试我的是一个四十岁的老前辈，没有自我介绍，直接切入主题，看了一下我的简历，让按简历上问了，大概问题如下：1. 什么是实时系统，实时系统有哪些特征，windows CE，android，ios是实时系统吗？2. 描述一下VXworks的进程间通信方式？3. 为什么需要进程间通信？4. 进程间通信处理信号机制还有哪些机制？5. 给你十五分钟时间，从1000个数中找出第二大的数字问题回答的很一般，十五分钟后，我写了程序。我想了第一方法，面试考官似乎不是很满意，说这方法太笨，要我在想一种方法，还行，自己此时状态好，脑袋了蹦出来第二种方法，结果要我写出第二种方法。第一种方法：直接将这些数进行从大到小进行排序，然后取出第二个数。第二种方法：先找出最大的一个数，然后把这个最大的数字抛弃掉，再进行找最大的数，这个数就是最大的数。时间到了后，在写第二种方法中，出现一个程序bug，后来面试官问我如果有bug怎么办，我说断点调试+单步调试的debug方法，然后他皱眉头的说，如果一个项目，如果都去debug不是很没效率吗？我哑口无言（难道还有跟好的方法来解决bug，后来知道看打印，抓日志分析）。哈哈，不过还好，考官还是让过通过了，叫我到对面的等候大厅去等候二面。二面：这就是传说的群面，俗称“群殴”，这一面的到来，让我变得更加紧张，因为群面是刷人很多的，甚至有全军覆灭的，并且自己认为平时上台表现都很糟，一直对麦克风有一种畏惧感，而且群面考的又不是专业知识，主要是考察综合素质，特别是语言表达，辩论，团队合作的能力。 群面总要到了，十四个人被通知到一个小的会议室去参加群面，分为两组，每组7人，围在一个椭圆型的会议桌上，三个考官，两个考官提问，另外一个考官没发过话，估计是在记录分数吧。首先是自我介绍：包括自己的基本信息，兴趣爱好，个人优缺点。而且在我介绍是不按顺序，踊跃发言，估计是谁越积极，印象更好吧。轮到我了，狂晕，怎么大家的缺点跟我一样，都是很急躁啊，而我在介绍我自己缺点时，也是说自己有时很急躁（因为这是我事先就准备好的，而且也很紧张，一下子想不到其他缺点），此时考官有点不满意了，说怎么大家都是说自己急躁，换个缺点吧，此时我也顾忌不那么多了，然后说自己的不是一般一般的急躁，而是特别特别的急躁，然后自己取实习生活中的一个例子，把自己说的很急很急，最后考官说“为什么急躁就一定是缺点？” 答:“因为急躁让我容易产生抱怨，如果抱怨太多，会传染给身边的朋友，这样会影响他们的心情，破坏整个团队气氛”。问“假如我是你师兄，你给我抱怨一下看看”，没有办法我只能通过实习做项目例子，把自己平时抱怨的那一套拿出来了，看来还是演的挺真的，这样考官在勉强让我过去，之后说了自己危机感很强，常常有一种悲观的思路去看问题，让后说说自己对目前行业的一种危机看法。之后说说自己的优点，本来想了几个优点，结果刚说自己勤奋，努力，不怕苦，不怕累，属于奋斗型的哪一种，很适合华为的文化（因为事前看过很多面经和了解过华为）。结果考官就问，你知道华为什么文化吗？（哈哈，我要的就是引出这个话题，来夸一下华为）。我说我觉得华为是一种奋斗的文化，一种拼搏的文化（当然绝对是不能说狼性文化），口号是“行者无疆”，就是我们是用国际的视野来看待这个我们的市场，来看待我们所面对的竞争力。考官感觉我有点吹了吧，让后就说，哪个公司不奋斗，哪个公司不拼搏。狂晕，来了一个回马枪，看了他们不吃这一套啊，后来我只能说：“反正我个人认为，华为的文化很独特，对我一种很强的吸引力，同时它的高技术环境对我来说是更是一种绝对的吸引”。然后他们有来一拳“如果让你去做软件测试，你会不会去做”，这个我当然要去做，呵呵，我只能被逼接一招“我觉得软件测试也是软件研发的不可或缺一部分，软件测试并不是打杂，如果让我做软件测试，我会毫不犹豫去做，我觉得有些事情如果从基层做起，并不是一件坏事，而是一种经验的积累和成长的历练”。可能考官不过瘾，觉得自己没有干倒我，又来了一拳“如果让你去做硬件，你会不会去做”，没办法，我只能逼着开始躲闪“我觉得我并不是做纯软件的，我做的是嵌入式软件，也就是做一些面向底层硬件的软件，可以说是半软半硬的软件，软硬件基础都有，只是不是很擅长，如果您给我机会的话，我可以去学，我相信华为大学这么大，加上我自己的努力，我应该会学到好的”。哈哈，考官可能觉得在我身上花地时间太多，然后就没问我了。接下来就轮到其他人自我介绍了。不知怎么的，我可能由于中午没睡觉，然后就开始走神，打瞌睡，感觉自己突然从梦中被考官叫醒，然后就问“xxxx刚刚说了自己的优点是什么”,狂晕，我一下蒙了，幸亏自己记得对方说过自己踏实，真诚。之后考官又问”还有呢？”，此致我被问到哑口无言，旁边的兄弟再三提醒我，我也是听不到，只能呆呆的面对大家，心想，砸了！接着考官跟我们出了一个题目：选择你认为作为管理人员身上top3的东西？1. 自信 2.人脉 3.专业能力 3责任心 4识别和使用人才 6智商 7关心下属我们这组经过讨论，最后达成意见，感觉自己的贡献就是从一个领导的自信产生的激励，进而引出选择智商为第一位，我们选的是1 .智商 2识别和使用人才 3责任心对方一组讨论的结果是：1. .智商 2责任心 3.识别和使用人才 接着我们选择出一般表达清楚（当然不是我，因为我容易激动，一激动就表达混乱）的一位组员做组长首先各位组长，汇报了结果，然后说明了理由。之后就进入两组成员辩论的环节中心：是责任心还是识别和使用人才重要以下是我参与的发言：1. 我觉得这个问题，我们的历史已经给出了答案，楚汉之争中，项羽为但是什么败给了刘邦，最主要的原因是项羽不会识别和使用人才，当年的韩信和陈平最先也是项羽部下的“员工”,但是项羽他看不到韩信和陈平这个人才，他们两人在项羽的部下呆了多年，得不到重用，实现不了自己的价值，然后不得不“跳槽”到刘邦手下，以至于后来还是“萧何月下追韩信”的故事，而项羽自己身边有范增这么一个人才，他不用，结果把范增赶走，造成自己孤立无援，最后被酿成自己“四面楚歌”不能不在乌江自杀。我觉得项羽，论文论武，刘邦都不能与他相提并论，我觉得他的最大的失误就是就是不会识别和使用人才，使自己孤立，刘邦最大的成功是会识别和使用人才。对方答：这个故事的前提是“刘邦有责任心”我回：史记有记载; “陛下慢而侮人，项羽仁而爱人”,可以推知刘邦并不是有责任心，这能说他有野心，而且在整个司马迁的笔下，刘邦就是一个爱骂人，忙口脏话的人，而且刘邦是从一个市井之徒买了一亭长发家的，从今天来看，刘邦就是一个从流氓出身，然后买了一个乡长，开始登上政治舞台的。对方回：之后对方便避开这个论据，开始大谈责任心如何如何重要。接下来有我们组的其他成员接招了，我不管了，呵呵2. 看这对方把责任心说的如此圣神，我心也耐不住了，想要杀他一下威风“我觉得当今是市场经济体制，市场经济的游戏规则是自由竞争，适者生存，不适应者淘汰，我觉得每个企业想保住江上，想扩大规模，都会有责任心，我觉得责任心人人都有，而且是现实被逼出来，而识别和使用人才这个能力是逼不出来的，它是一种智慧，一种能力，是比责任心更可贵的。接着让其他成员去接招，我不管了，给大家机会3.我现在用反证法了证明：假如你想做到第一，你责任心很强，但是你没有识别和使用人才的能力，员工跟你混，不能得到重用，实现不了自己的价值，人家就不离开你，那个时候你去单干，你单干能够做到世界第一吗？这个辩论大概有半个小时左右，我只讲了三句话，然后就是每组内部每一位选出一个表现最好的和一个表现最差的，这是考官在考察我们的压力，毕竟在一起面试都是有同学和哥们，选择起来还是有有点难。我和组长本来已经签约，只是过来体验一下，于是都选择自己是最差的，把机会让给其他人。 我记得我当初的回答是：“我觉得我们是一个组的，也是一个团队，大家都有贡献，每一个都是不可或缺的”考官答：这不行，假如公司要给你们工作业绩好的人加薪，不会给你们每个人加薪，你一定要评个最优和最差的过。答：如果实在要排行的话，我觉得组长贡献最大，我觉得组长传达了我们的思想，表达清楚，思维严谨，言简意赅，能够确保我们的观点让大家准确无误的理解，至于是最差，也许是我吧，我感觉自己没有做到让自己满意（其实自己对并不是志在必得，只想一搏，如果华为是你的梦想的话，不推荐这么做，呵呵）。接下来考官开始问其他人来选个最差和最好的，当然我发言还是挺积极的，公道自在人心，大家也不会攻击我，大家转而去揭发和攻击发言最少的人。差不多又隔了十分钟，考官宣布结果，两个发言较少人被刷了，我和组长这两个“雷锋”过了，呵呵，不过我们做雷锋是挺冒险的，说实话，如果我真的没有offer的话，真不会这么做，太冒险了。三面：做性格测试题，大概25分钟，在一个网吧测试的，严格来说不属于面试，但是是面试当中的一个环节，姑且称为3面吧四面：boss面，boss面觉得最后要不要你的关键。有点类似于综合面试和技术面试，但是技术方面问的少，我先是阐述了自己的项目，之后就是给他拉家常了,问的大概是一些问题。1. 你是哪里人？做个简单的介绍2. 湖南据说吃辣很厉害，是不是比重庆更辣啊3. 你这个名字很奇特，能不能解释一些你的名字4. 接着就是问一下个人问题，感觉自己回的很尴尬5. 你喜欢读什么样的书籍然后就是我提问了，我看过很多面经，这些提问我早就预设好了。我的提问如下：如果我有幸被贵公司录取，甚至分配了岗位，但是后来我发现我对某个岗位不感兴趣，能不能再调岗位？我填的是研发，不像做市场的生活圈子很大，我想我们研发团队有没有各种活动特别是外面公司合作的一些活动？哈哈，其实考官还是明白我的