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文档简介

员工服装管理办法第一章 总 则第一条 为规范员工服装管理，提升企业形象，增强员工的团队意识和集体荣誉感，特制订本办法。第二条 本制度适用于本公司及下属企业。第二章 职责与范围第三条 工作职责 （一）子公司综合管理部负责搜集、整理服装发放人员名单申报给单位领导审核；负责将员工服装发放到人并进行经常性的检查、监督；负责储备一定数量的员工服装；（二）子公司总经理负责组织对服装发放人员、数量进行集体审议并报事业部；（三）综合管理部负责对子公司服装发放申请的数量、款式、标准、价格进行整理、初审；负责服装的采购和发放，对服装管理进行督查督办；（四）总经理负责审定发放服装人员名单、款式和价格，并确定制作或采购单位；（五）公司综合管理部负责全公司服装的款式审批、着装管理的督查督办等；（六）公司分管领导负责集团直管企业、公司机关服装发放人员名单、款式和价格，并确定制作或采购单位。第四条 发放范围 公司下辖所有设计管理部、工程管理部、涉及公司形象展示的其他特殊岗位的员工，均属服装发放范围。第三章 工作流程第五条 款式申报流程子公司申报方案综合管理部审核分管总经理办审批公司直管企业：综合管理部申报方案分管总经理办审批第六条 发放及审批流程子公司综合管理部申请集体审议总经理审核综合管理部呈报分管总经理审批综合管理部督办公司直管企业：综合管理部申请集体审议总经理审核综合管理部呈报公司分管领导审批综合管理部督办第四章 发放标准及使用期限第七条 服装发放标准及使用期限如下表：岗 位发放标准年限 指导价格（元/套)费用承担全体员工夏装两套 春秋装两套两年两年夏装：150春秋：500公司出费用第五章 工作要求第八条 款式要求（一）服装应根据行业特点，由分管总经理和综合管理部统一设计；（二）所有服装款式须分管总经理审批，任何单位和个人不得更改或更换设计款式。第九条 押金要求：（一）员工领用工作服装应交纳押金，交纳标准为：500元。（二）已交纳目标风险保证金的员工不另行交纳服装押金。第十条 发放时间要求：夏季服装每年4月发放，春秋装9月发放，冬装11月发放。第十一条 着装要求：（一）配发工作装的员工上班时间内须按要求着装并佩带标牌；（二）员工着装应整齐、仪表端正，不得有敞怀、卷袖、披挂及其它有损企业形象的行为。（三）工作装应经常换洗、熨烫，保持整洁卫生。 第六章 罚则第十二条 已发放工作服的员工，发现一次不着工装，处
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