年EAP工作计划.doc

2015年EAP工作计划1.开展效果评估和案例分析。分别选择若干组加油站、县公司为样本单元，细化比对指标，收集基期、末期数据，开展EAP活动效果对比评估；开展对典型咨询案例进行分析、跟踪、归纳和收集，形成典型案例分析报告，编制解读心理咨询案例ABC，运用案例引导员工关注自我情绪，了解调适方法。2.进一步做好EAP试点推广工作。重点选择*，指导推进EAP试点。3.开展好心理咨询师小组活动，拟于上半年召开一次心理咨询师兴趣小组座谈会，总结心理健康团体辅导工作，交流EAP技术，探讨工作思路，研讨符合企业一线实际的心理健康问卷和EAP评估模型。4.继续做好“*”公共微信平台建设和宣传，定期推送信息和服务，丰富功能，力争打造成为员工心灵对话平台、资讯平台。5.加强EAP队伍建设，继续鼓励员工报考国家心理咨询师资格考试，利用骨干开展培训辅导，要求地市公司政工办公室人员都要带头参加学习考证；继续采取“走出去学习、送出去培训、走下去磨练”等多种方式，培育骨干力量，建立起一支具有一定专业水平的兼职心理援助骨干队伍。6.坚持按照“三个面向”，有计划选派骨干心理咨询师，打破地域界限，交叉到各地市基层一线员工，开展小型化、面对面、互动式、体验式的心理辅导工作坊，帮助基层员工缓解压力，宣贯心理健康知识。7.利用培训中心，开展嵌入式培训。2015年*内部培训计划52类，直接参与培训的各级基层员工近3000人次。拟充分利用他们在培训中心参加业务培训时机，每类培训班根据参训对象嵌入一堂有针对性的EAP课程，让参训人员在管理和专业技术学习提升的同时，心理资本得到提升。8.结合公司党、工、团、妇等活动，继续采取邀请外部专家的方式，针对干部员工所关注、所需求的方面，适时嵌入EAP内容，举办相关的心理健康讲座。拟分别开展一次面向机关女职工、青工婚姻家庭、亲子方面的EAP讲座。9.规范EAP基础工作，规范心理咨询报告和分析报表，做到定期、常态化。10.探索融入管理和面向公司机关、基层等中高层管理者EAP服务方式。按照既定的EAP方案中确定的四个目标，借助外部力量，探索提升干部情商服务，提升团队绩效；推进融入HR、QHSE等管理服务，帮助管理者提高管理效率服务；帮助管理者从提升心理健康角度提升个人身体健康、提升生命质量。 多事的东风，又冉冉地来到人间，桃红支不住红艳的酡颜而醉倚在封姨的臂弯里，柳丝趁着风力，俯了腰肢，搔着行人的头发，成团的柳絮，好像春神足下坠下来的一朵朵的轻云，结了队儿，模仿着二月间漫天舞出轻清的春雪，飞入了处处帘栊。细草芊芊的绿茵上，沾濡了清明的酒气，遗下了游人的屐痕车迹。一切都兴奋到了极点，大概有些狂乱了吧？在这缤纷繁华目不暇接的春天！因为我们就这么一辈子，几十年的光景，无法重来，开心也好，不开心也罢，怎么都是活着，那么何不让自己开开心心的过好每一天呢！生活虽辛苦，但我们一定要笑着过，以积极乐观的心态让日子过得有滋有味，这样才不白来人世走一遭，才会无怨无悔。因为生活没有真正的完美，只有不完美才是最真实的美。不要总是悲观地认为自己很不幸，其实比我们更不幸的人还有很多；要学会适应，学会调整自己的心态，学会宽容和理解，许多的苦、许多的累，都要坦然面对。只有经历了，体验过了，才能明白了生活的不易。因为“经历就是收获”.要知道世上没有什么不能割舍，人生没有过不去的坡，当你调整好了心态，一切都会风清云谈。人活着，活的就是一种心情。谁都有不如意的时候，这就要求我们做任何事情上都要持有一颗平常心。只要做到不攀比，不虚荣，待人诚恳、做事踏实，以知足乐观的心态释怀所有，做事尽量站在别人的角度去考虑别人的感受，常怀感恩的心态待人，哪怕平庸，也会赢得世人对你的认可和尊重！因为人活着，就需要一份积极向上的乐观和感恩的好心态来对待所有。只要心中有景，何处都是彩云间；只要有一份好的心态，所有的阴霾都将会烟消云散人生在世，免不了磕磕绊绊，不如意在所难免，因为很多事情都不是我们所预料的，也不可能按你的设想去发展。正所谓“生活岂能百般如意，凡有一得必有一失。人生追求完美，但总会留下这样那样的遗憾，不存在十全十美，有遗憾才显出生活本色。”只有这许许多多的遗憾，才是我们生命之中最为珍贵的财富；只有坦然面对所有，积极乐观的活着，