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文档简介

骨干教师考核办法（一）年度考核教学成绩。50分按年度考核上的教学成绩按50分折算。（年度考核上教学成绩除以当年教学成绩占权重分，再乘以50）（二）青蓝工程分值及加分情况（50+10分）。1、每学年初进行结对，学年末对该被结对教师进行教学业绩考核（30分）：达到要求计30分，如有超出，则按以下要求进行加分。被结对教师教学成绩按平均分、及格率、优生率相对提高值在6个百分点及以上为达标，该结对骨干教师计30分，凡超出5个百分点加1分。最多可以加10分。2、过程资料完成情况。（20分+10分-20分）按实际完成情况（资料和实际完成结对情况加减分一致），听课、结对交流就达到规定量就得20分。如超出一次加1分，超额完成任务最多加分可多达10分；如果未按规定量完成任务，则按1分/次进行扣分，20分扣完为止。（三）各项加分：1、年度考核分：近三年年度考核等次，优秀加5分，称职加2分。2、年级教研组加分：依上学年教研组年度考核等次加分：一般教研组成员一等加4分，二等加2分。教研组长按双倍计算加分。3、课题加分：县级课题：组长加7分；主研人员加5分，从研人员加2分。（课题过程材料没交或没有不计分）4、获奖加分（限最近一学年获奖，可重复计分，但一次只取最高分）刊物发表或获奖按年度考核时教科室加分2倍进行加分。5、其它获奖项目加分（可重复计分，但一次参赛只记最高分）：学校综合奖参照上面各个级别加分按实际分值加分，辅导奖加分分值折半进行加分。学校获奖，如辅导集体获奖计双倍加分；辅导单个学生获集体奖按教师本人获单项奖进行加分。以上4、5两条中分原则均按教科室加分标准双倍进行加分。6、主动读2本以上教育教学专著（见书和笔记），按1分/本加分。7、撰写随笔或心得体会4篇以上，按1分/篇加分。（四）考核等次要求：1、骨干教师必须处处起到示范带头作用，学校每学年末将对每一位骨干教师进行考核，凡学年末考核分一、二、三等。2、校级骨干教师每学年考核前30一等，中间40为二等；其他30为三等。校级骨干教师被评为一等者，第二学年将直接定为校级骨干教师。连续二年评为一等的，学校将优先推选区级骨干教师评选。校级骨干教师以一年为一个任期，期满后未被定为下一年度校级骨干教师的可参加下届骨干教师考核认定。学校将加强骨干教师日常考核，按学期建好管理档案；教育行政部门将在学校考核的基
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