上海虹友建筑装饰工程员工福利.doc

社会实践报告教育层次（本科或专科）： 专科 实践报告题目：关于上海虹友建筑装饰工程有限公司员工福利制度的调查报告分校（站、点）： 长宁分校 姓名： 尹毅鸣 学号： 098260372 年级： 09秋 专业： 行政管理 指导教师： 毛佳莹 日期： 2011 年 5 月 17 日关于上海虹友建筑装饰工程有限公司员工福利制度的调查报告一、调查过程（一）调查目的与意义1.调查目的员工福利是人力资源管理重要的组成部分。为了加强员工的归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化的建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，对上海虹友建筑装饰工程有限公司的员工福利制度展开调查，以保证员工享有福利的权利，有效地控制福利开支。2.调查意义 良好的员工福利制度，能使员工产生自我表现意识、竞争意识及主人翁意识，有利于企业员工的自我发展，有利于提高员工整体的工作上进心、积极性、责任心，更为整个企业的工作效率铺上了一条平坦的道路。（二）调查对象概况1.调查对象全称 上海虹友建筑装饰工程有限公司 2.调查对象地址 上海市普陀区华池路244号东2号后门 3.调查证明人姓名：李捷；联系电话与调查主题关系：属上海虹友建筑装饰工程有限公司工作员工。（三）调查时间 2011年4月3日4月17日。（四）调查方式访谈（包括电话访谈），访谈对象为：人事经理1人；员工1人；访谈对象的选择原则：公司中高层员工，工作时间较长。二、调查对象现状（一）公司简介上海虹友建筑装饰工程有限公司是家颇具实力的私营企业，成立于2003年10月，是由香港人和上海人合资注册成立的公司。它是一个成长中的企业，是一家以特装展览设计制作、专业生产汽车配件零部件等工程的综合性企业。随着公司经营范围的迅速扩张，员工数量也逐渐增加。为了更好来落实，从而从优质的体系中建立健全员工的劳动保障制度，公司细化整合了相应的组织结构，构成了相对科学化人性化的相关部门，并提出了较为实际的工作要求，让公司跨入了正规的经营轨道。(二) 员工福利制度现状该公司现有员工福利制度包括：第一，员工休假：法定节假日、带薪年假、婚假、产假（陪产假期）、丧假、工伤假、病假；第二，员工保险：社会保险制度；第三，员工住房公积金：住房公积金制度；第四，员工教育进修：员工专业培训、进修，提倡继续教育；第五，贺仪和奠仪：节日礼金、员工生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金；第六，其他：员工健康检查、员工免费午餐、员工班车。1.员工休假员工休假具体内容为：凡在本公司连续工作满一年以上并签订正式劳动合同的员工，均可享受带薪年假；员工婚假、女职工生育产假、男性员工陪产假、员工丧假等按国家有关规定执行；员工因公负伤或者见义勇为负伤的，享受工伤假，假期按实际治疗期计算；法定节假日、带薪年假、婚假、产假（陪产假期）、丧假、工伤假均为全薪假期；员工因病或非因公负伤可以请病假，但须出示县一级以上证明；员工因病情重大，需长期停止工作医疗的，根据本人在本公司工作年限，给予3个月至12个月的医疗期；医疗期间发放50%固定工资，不发放风险工资等。2.员工保险具体内容包括：公司按国家规定为试用期满,签订正式劳动合同的员工缴纳社会保险基金,包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险；员工个人应缴纳部分由公司代扣代缴；所需交纳的保险及金额在遵守公司所在地政府规定的前提下，按公司有关规定执行。3员工住房公积金具体内容包括：公司实行政府规定的住房公积金制度，所需交纳的住房公积金金额在遵守公司所在地政府规定的前提下，按公司有关规定执行。4员工教育进修具体内容包括：公司员工享有参加教育培训及进修的机会，专业人员每年应参加专业培训或进修班学习一次，管理人员根据工作安排每年将轮流选派参加培训或进修班学习；鼓励公司员工自学成才，鼓励员工业余时间参加各类专业技能学习、参加各类成人高校继续教育学习。5贺仪和奠仪具体内容包括：每年元旦、五一、国庆节、春节前，公司为每位员工发放节日礼金200元；员工按计划生育政策规定生育，子女出生时，按公司有关规定报销一定额度的医药费；员工生日时，公司提供礼金100元，并赠送生日贺卡；员工直系亲属去世，公司发放丧亡抚慰金人民币500元。6其他为保证员工身体健康，公司每年组织员工免费检查体一次；凡在公司工作的员工，除双休日和法定节假定日外，由公司提供免费午餐一份，因工作需要加班或值班的员工，亦可免费就餐；就餐标准参见有关规定；公司为员工上下班提供固定线路班车。三、调查的简要结论虹友有着团结进取负重拼搏的伟大精神风貌。面对市场的压力和挑战，正在克服重重困难，走向更加辉煌的明天。对于福利制度，目前提法比较多的是弹性福利，因为员工可以从组织所提供的一份列有各种福利项目中自由选择其所需要的福利。因为员工的需求常随时间的变化而有所不同，例如员工的年龄、性别及家属的数目。员工