21 岗位技能实践培训.doc

21 岗位技能实践培训 21.1 实施方式 21.1.1 采取举办专业实践培训班的方式进行。培训科负责主办，相关单位进行承办，对口 专业科室协办。 21.1.2 每月至少举办一期实践培训班，具体专业、承办单位、参加人员、培训教师由培训 科确定。 21.2 实践培训班的管理 21.2.1 每期实践培训班由培训科指派一名专职人员担任班主任，负责对培训班进行管理， 学员和培训教师考勤由班主任负责。 21.2.2 实践培训班每天培训时间不少于 6 个小时。 21.2.3 每期实践培训班开班前三天由培训科负责向各单位下发开班通知，各单位必须于接 到通知后 2天内将学员名单报送培训科。 21.3 培训方式 21.3.1 培训内容分为理论培训、实操培训。 21.3.2 理论部分由培训科负责指定一名专业教师授课，每次开班前培训教师必须根据培训 计划做好教案及授课准备工作，教材由培训科负责提供，每期培训班的理论培训不得少于六 个课时，理论考试试卷由授课教师出题。 21.3.3 实践培训班承办单位根据学员实际所需要掌握的业务技能，有针对性地做好学员实 践培训工作。 21.3.4 每期结束，由培训科负责组织相关专业人员担任评委，负责对学员进行考核。 21.4 培训考核 考核成绩=理论(20%)+实际操作(60%)。 21.5 其他 21.5.1 学员在培训学习期间，学习工资为 50/天，由原单位自行支付，学习结束后由培训 科负责将考勤反馈到原单位。 21.5.2 培训教师奖励，按照新桥煤矿专兼职培训教师管理规定发放津贴。 21.5.3 对于 15 天以上(含 15 天)的实践培训班，在期末考核中排在前三名的学员，分别给 予 1000、800、600 元奖励，考核不合格者给予 500 元罚款(由原单位负责在月底工资总额中 扣除)，下一期继续学习，直至合格为止。 21.5.4 各参与单位要按照培训计划开展好培训工作，没有特殊情况不得推迟或取消培训工作日程安排，否则扣本单位全员学习总成绩 2分/次。 21.5.5 学员上课期间不得出现迟到、旷课等违反学习纪律现象，否则每出现一次对本人罚 款 100 元。 21.5.6 在培训学习期间各单位不得随意抽调学员或安排学员与学习无关的事情，否则扣本 单位全员学习成绩 2 分/人次。 21.5.7 对于实践培训班承办单位的奖励，每培训一名合格的学员给予 300 元奖励，每培训 一名优秀的学员(90 分以上)给予 500元奖励。 21.5.8 对于有培训创新的单位，可根据情况给予本单位全员学习总成绩 1-5 分的奖励。 21.5.9 特殊情况下，培训计划外需要举办培训班时，需由原单位提出申请，经分管矿领导 同意，培训部门根据原单位的要求认真组织培训。 22 专(兼)职培训教师 22.1 聘用 按照专职教师和兼职教师相结合的原则，选聘专业知识渊博、具有丰富现场经验、传授 知识能力较强的中高级职称、副科级以上管理人员及技师以上专业技术人员担任教师。 22.2 职责 教师在教学过程中应遵循教学原则，不断改进教学方法，努力提高教学质量。教师应根 据教学计划的要求制定授课计划，应有完整的教案，教案应按规定认真编写，应尽可能采用 直观性教学，使学员容易理解掌握知识要点。 22.3 待遇 22.3.1 专兼职培训教师在培训期间，其所在原单位各类待遇一律不变。 22.3.2 专兼职培训教师的讲课津贴由矿上支付，具体标准如下： 津贴项目 人员类别 津贴金额 高级工程师及技师 20 元/课时 讲课津贴 工程师及中层干部 15 元/课时 其他人员 10 元/课时 22.3.3 每年教师节，培训科负责组织评选一次优秀教师，每次评选出三名，分别给予 1000 元的奖励。 22.4 培训效果评估 对于 20 课时以上的安全和岗位技能培训应对教学效果进行评估。培训结束后由培训科 向学员下发培训效果反馈表，由学员对培训教师授课效果情况进行评估。教学评估达到 90 分以上(含 90 分)的全额发放讲课津贴，达到 80 分以上(含 80 分)的发放讲课津贴的 60%， 低于 80 分的取消讲课津贴。 22.5 相关要求 22.5.1 各单位要支持培训教师的工作，凡是安排培训讲课未去的专兼职教师，扣原单位全 员学习总成绩 2 分/次人，对于派出教师讲课的单位奖励全员学习总成绩 0.5 分/次人。 22.5.2 凡是被职工培训学校评为优秀的教师，奖励原单位全员学习总成绩 2 分/次人， 并给予本人 1000 元奖励，被评为差等教师的对等处罚。 22.5.3 培训教师讲课完毕后于 3天内要将点名册、培训教案、考试试卷、考试成绩单等资 料(含电子档)整理好后报培训科，否则每缺少一项扣除其讲课费。 23 新工人培训 23.1 培训管理机构 为加强对新工人培训工作的领导，矿成立新员工培训领导小组。 组 长：矿长 书记 副组长：总工程师 副总工程师 成 员：培训科、人劳科、保卫科、监察科单位负责人 新员工培训领导小组下设新工人培训办公室，办公室设在培训科。办公室主任由培训科 长兼任，成员为培训科培训管理人员。 23.2 新员工培训参与机构职责 23.2.1 培训领导小组职责 a) 审批新工人培训计划； b) 对培训过程执行情况进行督导； c) 确定新员工培训考核小组成员； d) 根据培训学习和考核情况确定最终录用比例； e) 追究责任单位、责任人的失职责任； 23.2.2 培训科职责 a) 制定新工人培训计划； b) 落实培训计划各项内容； c) 培训期间对新工人的日常管理，包括考勤和课堂纪律维持； d) 负责培训教师培训效果的评估； e) 考试考核工作的命题、阅卷、讲课酬金的核算； f) 负责新工人培训资料的收集整理归档； g) 负责组织签订师徒合同； 23.2.3 人劳科职责 a) 负责组织新工人签订新桥煤矿新招劳务工承诺书； b) 收集新工人基本情况信息； c) 收集新工人身份证、催缴劳务工押金； d) 发放劳保服装、鞋子、学习本、笔、饭卡(学习本要保持良好，培训结束要转交到 分配单位)； e) 参观矿地面工作地点、宿舍、食堂、澡堂及区队楼(附带讲解矿规矿纪，要求军训、 培训期间严格在矿住宿) f) 负责提供新工人基本信息和拟招聘岗位信息； g) 负责新工人培训期间薪资待遇的核算与支付； h) 负责与新工人培训相关的管理人员薪资待遇的支付； i) 负责组织新工人签订劳动合同； 23.2.4 保卫科职责 a) 保卫科负责制定军训计划； b) 负责整个新工人军训过程的实施和考核； c) 为新工人培训和考核过程提供全过程安全保障； 23.2.5 监察科职责 a) 负责新工人身份证真实性的核实； b) 监督新工人考核全过程，包括命题、考试纪律、试卷评分和成绩公布； c) 受理考核过程中的投诉； d) 考核过程中违纪情况的确认； 23.3 新员工培训流程及时间要求 企业概况介绍(3学时)矿容矿貌参观(2学时)员工守则介绍(12学时)军训(30天) 安全知识培训(72 学时)理论考试(1 天)岗位实习(30 天) 23.4 新工人培训内容要求 QBXQ 2.42009 23.4.1 企业概况介绍：新桥煤矿现状、发展历程、企业前景、企业文化、组织机构及各部 门的功能设置、培训制度等。 23.4.2 矿容矿貌参观：对地面工业广场、机电、供应库房、地面机房参观，认知矿容矿貌， 熟悉矿区环境。 23.4.3 员工守则介绍 内容包括：矿规矿纪、行为规范、新工人入井须知、劳动保护和劳动合同等。 23.4.4 军训 a) 执行队列条令：训练科目有稍息、立正、跨立、停止间转法、四面转法、整齐报数、 敬礼、蹲下起立、齐步与立定、跑步与立定、正步与立定等科目； b) 训练军体拳、紧急集合、队列汇操、编方队、合练、汇报表演等科目； c) 执行内务条令：每天按照内务卫生的统一标准整理内务、定期或不定期进行内务检 查、内务评比； d) 执行纪律条令：规范集合、行进间和会场的行为； e) 其他：劳动实习、文体娱乐等。 23.4.5 安全知识培训 矿井的基本安全知识，主要包括上级及矿各种规章制度、煤矿三大规程、本岗位应知应 会、操作流程等内容。 23.4.6 专业技能培训 a) 新工人分配到基层单位后，按专业组织技能培训学习。首先组织一周的实际操作技 能理论培训学习，然后按从事专业签订师徒帮带合同，在老工人的带领下进行现场操作实习 培训学习。以上培训按从事专业进行技能培训和现场学习，具体专业分为： 1) 采煤专业，包含的项目：采煤机司机、运输机(含皮带、溜子)司机、乳化泵工、 支架工、水泵工、绞车司机、矿井维修电钳工； 2) 开拓专业，包含的项目：凿岩机司机、耙矸机司机、打眼工、电瓶车司机、道 工、喷浆工、水泵工、绞车司机、矿井维修电钳工； 3) 掘进专业，包含的项目：凿岩机司机、综掘机司机、凿岩机司机、打眼工、运 输机(含皮带、溜子)司机、水泵工、绞车司机、矿井维修电钳工； 4) 辅助专业，辅助单位工种。 b) 培训由培训科统一组织，理论及现场操作教学内容按专业由培训科统一组织专业技 术人员编写； c) 所有新分配人员必须参加矿安排的专业技能培训和现场操作实习。 23.4.7 专业技能培训及现场实习操作考核 a) 技能培训和现场实习操作结束后，由矿培训科统一组织进行理论。考试内容为企业 文化、安全知识、初中文化知识、专业知识内容等。总分为 100 分，其中，企业文化 30 分， 初中文化知识 30 分，安全及专业知识 20 分。由培训科、人劳科、监察科统一组织评卷； b) 对考试成绩不合格人员取消聘用资格，退回原籍。合格者留用，根据工作需要，重 新安排工作岗位。 23.5 培训教师管理 23.5.1 培训教师确定：根据培训需要，在全矿范围内，挑选专业技术优秀的人员组成培训 师专家库。由矿培训科从中抽选人员担任培训教师。培训教师要认真做好教案编写及备课、 授课工作，切实负起责任，保证培训质量。培训科要经常组织教案评比，对好的教案按 100元/册进行收购，并推广使用。 23.5.2 培训地点的确定：地面技能培训学习设在矿培训中心教室，现场实习操作培训设 在井上、下各工作岗位上。 23.5.3 培训时间：地面培训学习时间每天 6课时，培训累计时间不少于 12 天，每课时 50 分钟，课间休息 15 分钟，上课时间上午 8:30-11：30、下午14：00-17：00。现场岗位操作 实习安排在早、中、晚班，循环进行。 23.6 培训奖惩 23.6.1 培训教师津贴：高级职称为 20 元/课时，中(初)级职称及矿中层管理人员为 15 元/ 课时，其他为 10 元/课时。 23.6.2 培训效果评估：培训效果按照等级分为优秀、良好、一般、差等四个等级，每次培 训结束后由培训科负责组织学员对教师培训效果进行评估，被评为优秀的教师，奖励薪酬的 50%，被评为差的教师扣除其薪酬。 23.6.3 教师要求：培训教师要认真负责做好培训工作，每发现一次无故不到罚款 100 元， 上课迟到或者提前下课的每次罚款 50 元。 23.6.4 教师薪酬每季度兑现一次。 23.6.5 学员应严格遵守学习纪律，凡无故缺课者，每天罚款 100 元(不足一天按照一天计 算)，每迟到或早退一次罚款 50 元，上课抽烟、打牌、听音乐、睡觉等违反学习纪律的每次 罚款 50 元，从工资中扣除。 23.6.6 在学习期间各单位要组织好新工人培训工作，签订师徒合同，凡发现没有组织或组 织不好的对单位主管罚款 500 元，扣原单位全员学习 5 分分/次人，发现没有签订师徒合 同的，对单位主管罚款 200 元/次人，扣原单位全员学习 2分/次人。 24 特种作业培训 24.1 特种作业包括范围 24.1.1 井下特种作业：班组长、矿山井下电钳工、井下爆破工、矿井主排水泵工、通风工、 瓦斯检查工、安全检查工、电器设备防爆检查工、绞车操作工、固定胶带输送机操作工、信 号工、拥罐工(把钩工)、电机车司机、采煤机司机、掘进机司机、凿岩机司机、耙岩机司机、 通风安全监测工、主提升机操作工。 24.1.2 地面特种作业：高压电工、低压电工、金属焊接(切割)工、大型空气压缩操作工、 主扇风机操作工、通风安全监测工、主提升机操作工、信号工、拥罐(把钩)工、电机车司机、 劳动保护用品监管员。 24.1.3 国家局规定的其它特殊工种。 24.2 特种作业人员应具备的基本条件 年满十八周岁，但从事爆破作业和井下瓦斯检验的人员年龄不得低于二十周岁；身体健 康，没有妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；具有初中以上文化程度，有一定的思想 政治觉悟，热爱本职工作；安全知识、专业技术知识和实践经验符合相应工种作业的要求； 参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核成绩合格。 24.3 特种作业培训申报 24.3.1 初次培训取证申报 a) 每月 20 日前，各单位将下月所需培训取证的特殊作业工种及人数上报培训科，培 训科汇总整理后于 22 日上报公司职工培训学校申请开班； b) 培训科接到公司职工培训学校培训计划后，于 23 日将培训计划下达到各单位，各 单位在接到通知后于 24日将参训人员名单及相关资料上报培训科； QBXQ 2.42009 c) 培训科在每期培训班开班前 2天再次通知各单位，各单位在接到通知后及时通知本 单位员工准时参加培训。 24.3.2 复训申报 a) 每月 15 日前培训科将下月、次下月需复训人员名单发至各单位，由各单位提前安 排好复训计划，每月 20 日前由培训科负责统计全矿下月需参加复训特殊工种及人员名单， 并在规定时间内上报公司职工培训学校申请开班； b) 培训科在每期培训班开班前 2天通知各单位，各单位培训管理员在接到通知后及时 通知参训人员到培训科签写培训承诺书。 24.4 证件管理 24.4.1 特种作业操作证原证由培训科负责统一保管，由培训科负责统一制作副证，员工持 副证上岗。 24.4.2 副证损坏时，由员工所在单位向培训科提出申请制作新副证，但必须交旧领新，旧 证由培训科统一进行销毁。 24.4.3 个人原因造成副证丢失时，员工所在单位必须立即向培训科申请补办，对使用者罚 款 100 元。 24.4.4 逾期未参加复训或复训不合格造成特种作业操作证失效，由培训科负责收回其副 证。 24.4.5 凡发现私自制作假证或证件已经失效但继续上岗的人员，对本人给予 5001000 员罚款，扣原单位全员学习总成绩 5 分/次人，责令原单位调离工作岗位，并到培训科学 习 7 天。 24.5 其他 24.5.1 凡在取证培训(复训)期间因补考不及格或出勤不够取消考试资格等情况，