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文档简介

*有限公司行政经理安全生产目标考核和奖惩办法坚持“安全第一、预防为主，全员参与，综合治理”的方针，贯彻落实安全生产法、道路交通安全法道路危险货物运输管理规定等国家法律法规，及本公司安全生产工作方针、目标和安全生产控制目标制度。全面落实负责人安全生产目标，调动公司办公室内勤人员做好安全办公的积极性以及创造企业安全生产人员良好环境。确保公司办公环境及生产环境的正常运营。依据公司章程及相关考核管理办法，责任人、考核人双方签订本目标考核和奖惩办法。一、部门责任人安全生产目标1、重大伤亡事故为零（含交通事故）2、新老员工安全教育培训率100%达标3、特殊工种岗位人员100%持证上岗4、职业病病例为零5、贯彻落实本部门安全教育培训率100%6、定期组织新老员工体检100%7、处理员工安全事故投诉建议100%8、保留员工安全教育培训相关记录、存档率100%9、每一位员工劳动保护用品发放100%10、对录用新员工时，严格审核应聘人员对应岗位安全要求的相关资质100%二、奖惩办法公司每半年对综合管理部部门主要负责人的安全生产目标的实现情况进行考核，并根据公司的经济效益情况兑现奖惩。（一）奖励：部门依据公司的安全生产控制指标，根据本部门首要责任人的安全生产职责，并制定考核制度和实施方案，并严格执行。死亡及重伤事故为零（含交通事故）；新老员工培训率100%达标；特殊工种岗位人员100%持证上岗；职业病病例为零；贯彻落实本部门安全教育培训率100%；定期组织新老员工体检100%，处理员工安全事故投诉建议100%；保留员工安全教育培训相关记录、存档率100%；每一位员工劳动保护用品发放100%；对录用新员工时，严格审核应聘人员对应岗位安全要求的相关资质100%，达到以上考核目标的领导个人：公司奖励1000元。（二）惩罚：本部门首要责任人的安全生产目标超过控制指标，发生一次重大以上人伤亡交通事故或引患处理不及时；生产一线人员对安全知识及制度并不熟知；未保留员工安全教育培训相关记录；查出特种岗位上无证上岗；员工体检制度落实不力以及出现大量职业病患者等问题的产生。未达到上述目标：行政经理负有直接责任罚款800元，罚金从年度奖金中扣除。此外行政经理还接受安全领导小组的调查处理。公司按照安全问题的轻重程度，予以个人进行经济处罚和全单位通报批评，限期提交整改计划，并由安全生产领导小组在后期进行跟踪审查个人落实情况。并对发生安全事故的个人，实行一票否决年内所有的评
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