装饰公司店长岗位描述.doc

岗 位 描 述岗位名称店长岗位级别经理薪酬幅度所属部门总公司直接上级总经理职等职级工 作 关 系隶 属管 辖联 络总经理分店下属部门相关部门权利范围汇报、执行、建议安排权、指挥权、考核权、监督权、奖惩权、临机处理权、沟通协调权、质询权、奖惩建议权岗位目标：1. 确保分店的整体顺利运作；2. 完成公司下达的年度指标；3. 确保百分百客户满意度；4. 通过分店整体运作，提高分店在所在地区的品牌知名度与美誉度；部门工作：1. 负责分店日常行政事务和对所属员工的宣传、培训、教育工作；2. 以身作则保护公司资源及机密，加强分店人员思想品德教育，提高职业道德品质；3. 配合公司总经理完成所属分店年度整体规划；4. 在总经理的授权下分管分店的工作，就分店的整体情况向总经理提出建议；5. 负责制定所属分店的项目计划、管理方案；6. 负责制订所属分店业务的年度工作计划并监督实施执行；7. 负责对分店人员工作安排、跟踪、监督、指导和协调；8. 负责分店团队建设，控制人员流动率和流失率；9. 负责对分店主管人员的工作成果进行审核；10. 负责协调和激励所属部门的工作；11. 不定期检查所属分店的安全保卫工作；12. 定期向所属总经理汇报工作情况；店工作：1. 根据所属分店经营计划，负责分店月度、年度工作计划，工作目标的展开和实施；2. 定期组织分店部门例会；3. 对店的客户资源、技术机密等保密；4. 完成总经理交办的其他工作；5. 参与所属分店的相关工作协调会；基本权力：1. 对直接下属有直接安排、调度、协调、配合、指挥权力；2. 在本职工作范围内按公司有关规定有自主展开工作权力；3. 对总经理的决策有建议权；4. 依据店各项制度享有的其他权力；工作权利：1. 对所属分店的人员、设备、物料的管理权；2. 对直接下属有聘用、任免建议权；3. 对下属各职能部门完成任务的情况有考核权；4. 对直接下属有绩效考核评价权；5. 对紧急事件在合理权限内有临机处置而事后向上级直属领导汇报的权力；6. 对下属员工有按规定直接处罚权和奖励建议权；7. 按照相关规定对相关部门有监督管理权；8. 有向上级提出合理化建议权利；9. 总经理授予的其他权利。基本责任：1. 对所属分店主要职能执行效果负责；2. 对所属分店直接下属薪资等级评定、绩效考核的公正性负责；3. 对所属分店所有人员的工作行为、工作结果负责；4. 对所属分店资产的保全和正常运作负责；5. 对所属分店工作展开应有的资源条件保障负责；6. 对所属分店下属工作指导的必要性、到位性、团队建设同心性、信息上传下达通畅性和及时性负责；工作责任：1、 宣传、贯彻店经营目标并组织实现分管的目标；2、 对相关信息的保密性负责；3、 对所属分店部门人员进行的技术指导和培训的正确性负责；4、 对上交的报告、数据的及时性、准确性负责；5、 对客户满意度负领导责任；6、 对上级交办的临时任务的执行效果负相应责任。任职要求：1、 具有大专或以上学历，熟悉装潢设计、工程施工、经营管理方面知识；2、 具有计算机操作能力，组织协调能力、培训能力、违纪处理能力；3、 具有4年以上同等职务相关工作经验；4、 工作敬业，责任心强， 认真细致，做事有条理，团队精神佳；5、 具有较强的亲和力与吃苦精神；6、 认同店企业文化，对店有强烈的归