品牌部岗位说明书.doc

职位说明书品牌战略部北京中宁投资股份有限公司2016年11月部门名称品牌战略部部门编制5人部门主要职责公司品牌战略参与制定，品牌推广策略制定、实施、监督、监测。部门架构部门经理1人，文案专员1人，平面（熟悉非编）专员1人，互联网专员1人，讲师1人。部门职责：一、行业信息搜集整理1、国内外金融担保业发展情报的收集整理。2、将汇总的信息资料报管理层并归档保存。3、参与公司年度战略发展报告的撰写。4、参与行业发展论坛和各相关会议，获悉行业最新动态。二、公司企业文化体系设计和整体运作1、设计和实施CI战略和CIS战略。2、广泛开展品牌营销和文化展业。3、公司企业内刋的编辑发布。4、参加各类企业文化社团活动。5、定期检查、考核和监控品牌建设的贯彻。三、公司品牌战略的制定和贯彻1、制定公司差异化品牌战略。2、把公司企业文化向品牌领域引伸，以形成独特的公司品牌文化3、公司品牌资料（文字、图片及影像）得档案，做好公司品牌“大事记”。四、公司品牌的塑造和维护。1、公司品牌、产品传播的策划、发布、监测和总结。2、正确引导和积极参与营销团队的品牌建设和营销员的“个人品牌”建设。3、力推品牌营销和文化展业，树立优秀典型。4、实施新闻发布机制，联谊大众媒体，形成公关同盟，维护公司品牌。5、建设公司危机公关机制，及时维护品牌，不使品牌受损。五、销售支撑1、协助销售部门开展相关营销活动。2、销售工具的设计制作。3、搜集开发有价值的销售渠道资源，并进行合理的整合。岗位名称品牌经理岗位编号ZN-PP-001直属上级品牌战略部总监所属部门品牌战略部工资级别直接管理人数5人岗位目的公司品牌战略部工作的制定、指导、监督、规范岗位晋升品牌战略部总监工作内容：品牌经理直接职责:1、根据企业发展战略，编制年度品牌发展计划。2、组织所属人员开展调研工作，及时掌握市场信息。3、负责品牌推广推广活动的组织实施。4、组织品牌公关活动。5、编制品牌拓展各项费用预算，并控制相关费用的支出，节约营销成本。6、组织业务部门进行产品和团队的培训活动。7、品牌形象推广及品牌运作工作。8、进行品牌研究，制定品牌管理具体制度和措施，并协调和监督实施。9、协调公司各部门的工作，有效管理所负责品牌的业务。10、负责品牌视觉识别的管理，制定品牌管理规范，并监督品牌执行情况。11、部门管理，编制部门规章制度及工作流程。12、负责进行年度品牌推广费用预算13、负责编写网站年度运营计划14、负责制定公众号年度运营计划15、负责维护、开拓相关品牌宣传渠道16、领导安排的其他工作领导责任：1、对品牌工作目标和计划保质保量按时完成负责。2、对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。3、对品牌工作程序的正确执行负责。4、对品牌战略部的规章制度的执行情况负责。5、对月刊的编辑情况负领导责任。6、对宣传用品制作、发布的及时、准确性负领导责任。7、对公司网站的维护工作负领导责任。8、对公司对外宣传维护口碑的良好性负领导责任。9、对网络推广的结果负领导责任。10、对公司对外宣传的准确性负领导责任。11、对品牌活动以及组织的其他活动负责。主要权力：1、对直接下属转正、任免、辞退建议权。2、对直接下属考核评估权。3、授权内的财务审批权。4、本部门预算内的费用使用权、建议权。5、对所属下级的费用报销的监督权。6、对本部员工有奖惩的建议权。7、提出品牌战略发展方向的建议权。8、参与品牌战略发展讨论的相关会议。9、品牌相关事件的紧急应对权。10、对下属工作的监督、检查权。11、对宣传材料的制定具有选择权。12、对宣传方案的制定具有选择权。13、对网站整改具有整改权。14、对网络推广方式具有选择权。任职条件：1、市场营销、广告、媒体等相关专业本科以上学历。2、从事品牌、企划管理工作3年以上工作经历。3、专业的品牌策划、宣传知识以及经验。4、熟悉品牌定位、策划以及宣传流程。5、敏锐的市场洞察力以及市场分析能。6、良好的沟通协调能力。7、优秀的创新能力。岗位名称平面（非编）策划岗位编号ZN-PP-002直属上级部门经理所属部门品牌战略部工资级别直接管理人数岗位目的平面展示的策划、设计及维护，视频剪辑发布。岗位晋升工作内容：平面策划直接责任：1、负责单个项目平面设计工作，包括物料选择以及后期工作。2、参与创意策略的研讨和制定，负责制定宣传策略的平面设计工作。3、负责专题活动页面、主题海报等平面设计。4、负责印刷及写真喷绘材质，监督供应商印刷质量，对成品效果负责。5、负责对公司网站界面图片进行设计修改，协助进行网站更新及维护工作。7、负责协助各业务部门制作PPT、产品演示版本等。8、负责配合策划推广活动，并参与执行。9、负责公司活动图片拍摄，录像并剪辑。10、负责内刊排版，图片处理。11、其他临时性工作。平面策划主要权利：1、对VI应用有监督权。2、对不合理、缺乏严谨性的设计公司品牌、产品的图片有修正权。3、对品牌传播提出合理化建议。4、物料制作供应单位初步选择权。5、根据需要，对品牌及产品的平面展示进行更新。任职要求：1、美术、设计相关专业毕业，敏锐的视觉表达能力，一定的艺术修养。2、能独立完成一个案例，对设计有自己独到想法。3、会操作各种设计软件，能操作非编软件者优先。4、良好的职业态度，优秀的理解能力、学习能力和适应能力以及团队精神。岗位名称文案策划岗位编号ZN-PP-003直属上级部门经理所属部门品牌战略部工资级别直接管理人数岗位目的单个项目的文案编撰岗位晋升工作内容：文案策划直接责任：1、负责完成单个项目的文案工作。2、负责品牌、产品相关文字的撰写。3、负责内刊文字修改、校对工作，在签发后进行归档。4、负责网站（微信）文字的撰写，包括营销活动类文案。5、负责行业信息的搜集、整理、分析工作。6、负责市场调研与分析报告的撰写工作。7、负责配合业务部门，做好营销策划案以及可行性报告的写作工作。8、负责营销活动的出台及落实，并对活动效果进行总结、评估。10、负责协调与相关新闻媒体的关系，预防和阻止对公司不利的负面报道的出现。11、负责文案工作的归档。12、其他临时性工作。文案策划主要权利：1、对VI应用有监督权。2、对不合理、缺乏严谨性的设计公司品牌、产品的文字有修正权。3、对品牌传播提出合理化建议。任职要求：1、有较好的文案功底及文字驾驭能力，中文、新闻、广告等相关专业。2、有甲方企业品牌传播文案策划撰写工作经验，或大型广告公司、网络互动公司文案经验。3、熟悉线上传播文案的创作，了解新媒体、微信和移动互联网，理解网络文案风格。4、具备营销、品牌、广告等系统的理论知识和一定的实践经验；5、有点段子手风格，有阅读习惯（经常看微博TOP热门榜），关注网络段子手大号，喜欢阅读。6、良好的职业态度，优秀的理解能力、学习能力和适应能力以及团队精神。岗位名称互联网推广专员岗位编号ZN-PP-004直属上级部门经理所属部门品牌战略部工资级别直接管理人数岗位目的公司品牌及产品互联网推广岗位晋升工作内容：互联网推广专员直接责任：1、负责对公司的网站建设提出合理化建议。2、负责对网站进行优化和完善。3、负责公司网站后台的管理和内容的及时更新。4、负责维护与监控公司网站运行，通过网络进行品牌形象的传播。5、负责应用网络营销方式提高公司品牌和产品的曝光度。6、负责制定并执行网络营销方案。通过网络联盟推广、网站流量推广、网络社区推广、搜索引擎优化及推广、论坛、博客、SNS、网络发稿推广、邮件群发、QQ群推广、病毒式营销推广、友情链接交换、网络广告置换等形式，开拓网络营销资源和渠道。7、负责维护与发展目标网络媒体与网络资源的关系，并建立长期稳定的合作关系。8、负责定期对网站流量、在线咨询数据进行分析，以及同行业网络信息收集分析，监测品牌的互联网口碑，及时做出反应；严格监控网站的推广效果，并根据推广效果提出调整建议。9、负责做好移动端的推广，研究传播新渠道及新方法。10、负责内刊上传及发布工作。11、其他临时性工作。互联网推广专员主要权利：1、对VI应用有监督权。2、对不合理、缺乏严谨性的设计公司品牌、产品的文字和图片有监督权。3、对品牌传播提出合理化建议。4、对合作的传播渠道有初步选择权。5、对合作的传播渠道有维护权。6、依据传播效果有权调整传播渠道的投入权。任职条件：1、新闻传播学、市场营销、网络营销或电子商务相关专业大专以上学历。2、一年以上网络市场、电子商务工作经验，具有一定的网络推广实战经验；熟悉网站开发流程，能清晰表达出网络营销策划方案的技术实现。3、深刻理解搜索引擎，网络广告，赞助和投资回报率等方面的网络营销，具有组织、理性分析数据的能力，并会使用网站分析工具，对网站流量统计分析、跟踪广告投放及邮件群发有丰富经验，可以通过数据提出有价值的报告并执行；必须理解网络营销指标，例如CPA，CPC，CPM，CTR及转换率等；熟悉新闻门户、BBS、blog、视频、圈子、Mini-Site等网络传播手段、有丰富网络行业资源（如网站站长资源、网络联盟资源、网络媒体资源等）；B2C领域经验优先。4、有一定的文案撰写能力。5、对互联网的趋势有深刻认识和了解，热爱网络营销推广工作。6、良好的职业态度，优秀的理解能力、学习能力和适应能力以及团队精神。岗位名称讲师岗位编号直属上级部门经理所属部门品牌战略部工资级别直接管理人数ZN-PP-005岗位目的公司对外宣讲及内部培训岗位晋升工作内容：讲师直接责任：1、负责对外传播公司品牌及产品，各路演、行业等活动的宣讲。2、负责对内进行员工激励和培训。3、负责进行培训需求调研，并做好实施计划和方案。4、负责收集培训资料，做好培训课件，开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性。5、负责依照培训实施方案按时开展对内培训，根据课程反馈不断优化培训课程。6、负责培训效果总结，做好培训记录并跟进培训后的效果反馈。7、负责分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议。8、其他临时工作。讲师主要权利：1、对VI应用有监督权。2、对