职工休假及考勤管理制度.doc

安徽省立医院南区职工休假管理规定一、 事假1. 员工因有急需处理的私事，请事假时必须申明理由，三天以内报科室同意，超过三天需报人力资源部审批，必要时需提供证明材料。2. 医院科室负责人及以上级别的管理人员请假三天以内者由其直接领导批准，三天以上者由院长批准。3. 请事假天数最长连续不得超过45天，全年不得超过三个月，超过者，视为自动下岗。全年病假累计超过半年（除产假），事假超过一个月的不参加考核。二、 病假1. 员工因病不能坚持上班者，凭医生证明，可以请病假。2. 请病假时必须持本院责任医生的病假建议单（加盖门诊部公章），三天以内者，经所在科室科主任签字生效；三天以上者，经人力资源部审批生效，否则，一律无效。三、 工伤假员工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期；员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受治病休息的，实行患病或非因工负伤医疗期请工伤假须持本院出具的工伤证明和病休建议单，经人力资源部批准后视为有效。四、 婚、产假1. 婚假：员工结婚，凭结婚证到人力资源部办理请假手续，婚假3天，达到晚婚规定年龄男25周岁，女23周岁，延长婚假20天。2. 产假：已婚女员工生育，凭医院证明给假98天，年龄满24周岁晚育的初产妇，延长产假30天；在产假期间申请领取独生子女证的女员工，延长产假30天，剖腹产延长产假15天。3. 男职工护理假：3天，妻子晚育者增加7天；夫妻异地生活的，护理假为20天。4. 职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、福利待遇。五、 丧假员工的直系亲属（指祖父母、父母、一周岁以上的子女）死亡，由人力资源部批准，给假三天，工资照发。六、 年休假1. 工龄满一年不满十年，年休假5天；2. 工龄满十年不满二十年，年休假10天；3. 工龄二十年以上的，年休假15天。4. 下列情况不享受年休假：（1） 上年度有矿工记录、出现重大责任事故、收到行政处分、年度考核不合格；（2） 上年度或本年度事假累计20天以上；（3） 累计工作满一年不满十年的员工，上年度或本年度请病假累计2个月以上；（4） 累计工作满十年不满二十年的员工，上年度或本年度请病假3个月以上的；（5） 累计工作满二十年以上，上年度或本年度请病假累计4个月以上的。七、 探亲假指在本集团医院工作满一年（转正定级）以上的正式员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇1. 员工探望配偶的，每年给假一次，时间为三十天（不含路途往返时间，下同）；2. 未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，时间为二十天。如因工作需要，本单位当年不能给予假期或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，时间为四十五天；3. 已婚员工探望父母，每四年给假一次，时间为二十天。八、 请假手续凡需请假者，必须由本人按规定填写请假单，按批准权限逐级办理审批手续，经批准后，方可离开工作岗位，否则按旷工处理九、 续销假制度请假期满后，必须按时销假上班，若遇特殊情况不能按时上班的，必须事先办理续假手续，请事假时间已达四十五天者不予续批，未办理续假手续者，按旷工处理。附表：各种假期工资待遇项目及条件享受本人标准工资的备注三个月以内的病假待遇连续工龄10年以下（含10年）基本工资 75%津、补贴75%11年至19年85%85%20年至29年95%95%30年以上100%100%医疗期工资待遇15年以下（含15年）60%60%岗位工资按医院最低岗位工资标准15年以上70%70%工伤期的工