东村煤矿专业技术人员技术业务考核办法.doc

东村煤矿专业技术人员技术业务考核办法矿属各单位：为进一步规范矿井生产技术基础管理，努力提高专业技术人员的业务水平，充分调动专业技术人员的积极性，进一步促进矿井技术管理水平上台阶。结合矿井的实际特制定尚庄煤矿专业技术人员考核评分办法。一：考核对象：公司各单位具有初级技术职称以上在岗的技术人员。二：考核机构与职责1. 矿成立考核领导小组组长：兰光寿 副组长：熊春萍 成员由组织科、劳资科、生产科、安全科、机电科等部门负责人组成。 2. 领导小组职责 （1）制定考核方案和实施计划、研究解决考核中出现的问题。 （2）组织被考核对象定期参加培训。 （3）对被考核对象逐个进行评议打分量化。 组织科是考核小组的办事机构负责处理考核工作的具体事务汇总。三：考核内容和方法1. 考核内容： 包括培训学习、工作业绩、业务能力、工作态度四个部分。2. 考核办法:(1) 考核成员对被考核人根据考核表的内容规定进行考核，考核每月评定，每季考核一次。考核结果分优、合格、不合格三个等级。满分为100分，90分以上的为优，7089分为合格，低于70分为不合格。(2) 考核结果作为组织对专业技术人员晋升、调薪奖惩和续聘、连任依据。(3) 对考核为差的技术人员，组织科将把考核情况报考核领导小组负责人审定后，给予通报批评并罚款500元，连续二次考核为差的一律解聘。对考核中优秀专业技术人员按分数高低给予奖励。附：各专业技术人员考核评比表。生产科采矿专业考核检查评比表姓名： 总分：考核项 目标 准分考核内容评比办法得分培训学 习10分培训时间培训成绩专业知识更新培训时间不少于40课时，少一课时扣一分。按实考成绩百分率计算，不及格不得分，补考成绩合格得5分获全国相关职业专业技术资格证书加5分。工 作态 度5分10分5分遵章守纪 岗位职责 下井天数 不迟到、早退、离岗、办公场所卫生整洁，遵守请假制度。负责分管业务范围生产技术管理，掌握施工单位采掘工程进度、工程质量、条件变化、作业规程现场执行情况，并向分管领导汇报。下井天数按公司规定执行业 务能 力20分10分10分技术管理 责任事故 论文 及时负责井巷工程设计、开工通知单及时下发、审批区队编制的作业规程、措施 检查施工单位的工程质量 掌握施工进度 填绘工作图、收集现场的各种技术资料进行归账。所分管业务因工作失误造成的事故或损失情况工作上岗位论文编写及发表情况工作业 绩15分5分5分5分任务完成 合理化建议 科技推先 奖励情况 按时完成各级领导布置的日常工作任务提出合理化建议并采纳积极参与科技成果应用与推先工作上受上级领导部门奖励情况生产科测量专业考核检查评比表姓名： 总分：考核项 目标 准分考核内容评比办法得分培训学 习10分培训时间 培训成绩专业知识更新培训时间不少于40课时，少一课时扣一分。按实考成绩百分率计算，不及格不得分，补考成绩合格得5分。获全国相关职业专业技术资格证书加5分工 作态 度5分10分5分遵章守纪 岗位职责 下井天数 不迟到、早退、离岗、办公场所卫生整洁认真负责全矿井巷道的导线测量工作，负责所有开门巷道位置标定、巷道贯通，以及测量仪器的维护、资料保管。下井要求符合公司规定业务能 力20分10分10分技术管理 责任事故 论文 巷道实测煤巷不超过4050m，岩巷不超过5060m ，巷道前应提前2050m，下达贯通通知单内业计算符合要求， 测量资料必须存档 一律不外借。无巷道误贯通或贯通误差超规定情况平时工作中论文编写及发表工作业 绩15分5分5分5分任务完成 合理化建议 科技推先 奖励 按时完成各级领导布置的日常工作任务提出合理化建议并采纳积极参与科技成果应用与推先工作中获得过何种奖励生产科地质专业考核检查评比表姓名： 总分：考核项 目标 准分考核内容评比办法得分培训学 习10分培训时间培训成绩专业知识更新培训时间不少于40课时 少一课时扣一分按实考成绩百分率计算，不及格不得分，补考成绩合格得5分。获全国相关职业专业技术资格证书加5分。工 作态 度5分10分5分遵章守纪 岗位职责 下井天数 不迟到、早退、离岗、办公场所卫生整洁负责全矿矿井地质、水文地质、瓦斯地质预测预报工作“三防”工作储量管理，矿井相关证照管理。下井要求符合公司规定业务能 力20分10分10分技术管理 责任事故 论文 及时提供年、季、月地质预测预报并常条件下的预报 ，根据开工通知单要求及时编制地质说明书、预想剖面图 ，采掘工程中按规定作好素描工作 ，每月矿井涌水量实测以及水情水害预报以及采后总结， 按时填绘相关图纸各种资料归账规范。工作失误出现的责任事故情况编写及发表论文工作业 绩15分5分5分5分任务完成 合理化建议 科技推先 奖励情况 按时完成各级领导布置的日常工作任务提出合理化建议并采纳积极参与科技成果应用与推先工作上受上级领导部门奖励情况回采专业考核检查评比表姓名： 总分：考核项 目标 准分考核内容评比办法得分培训学 习10分10分培训时间培训成绩专业知识更新培训时间不少于40课时，少一课时扣一分。按实考成绩百分率计算，不及格不得分，补考成绩合格得5分。获全国相关职业专业技术资格证书加5分工 作态 度5分10分5分遵章守纪岗位职责下井天数迟到、早退、离岗、无故不请假一次扣一分，通报批评处罚不得分准确掌握工作面地质变化、煤层赋存、推进度，未按时上报联系每次扣一分，图样板管理少一样扣一分，现场跟班是否有单粱单柱、超粱距柱距，支护质量差，不安排整改一次扣一分，工作面“三采”伞檐煤是否处理。下井天数、时间符合公司规定少一天或时间不符一次扣2分业务能 力20分5分5分作业规程及技术管理责任事故论文未按时编制上报审批扣8分，学习、考试5分每月一次作业规程修改补充2分，特殊情况下安全技术措施3分，技术资料台帐2分。出现一次因技术失误的责任事故全扣个人总结1分，论文2分，论文发表2分工作业 绩10分10分5分2分3分隐患整改任务完成合理化建议科技成果应用与推先作业规程评比获及工作获得的荣誉称号值班、跟班有一条隐患未整改扣2分。未按时完成各级领导布置的日常工作任务每次扣2分每条得一分，采纳得满分。应用与推先均得分第一名得满分，第二名得2分，第三名得一分掘进专业考核检查评比表姓名： 总分：考核项 目标 准分考核内容评比办法得分培训学 习10分10分培训时间培训成绩专业知识更新培训时间不少于40课时，少一课时扣一分。按实考成绩百分率计算，不及格不得分，补考成绩合格得5分。获全国相关职业专业技术资格证书加5分工 作态 度5分10分5分遵章守纪岗位职责下井天数迟到、早退、离岗、无故不请假一次扣一分，通报批评处罚不得分准确掌握工程施工要求进度质量，未按时上报进度每次扣一分，施工图牌板少一样扣1分，中腰线不及时扣2分，偏线超规定扣3分，工作不负责出错一次扣2分下井天数、时间符合公司规定少一天或时间不符一次扣2分业务能 力20分5分5分作业规程及技术管理责任事故论文发表未按时编制上报审批扣8分，未组织学习、考试5分，每月未进行修改补充每次扣2分。现场工程质量管理水平出现一次因技术失误的责任事故全扣个人总结或论文发表情