绩效考核实施流程.doc_第1页
绩效考核实施流程.doc_第2页
绩效考核实施流程.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

绩效考核实施流程图有异议无异议次月第1至10个工作日绩效考核评估实施次月第1个工作日，被考核者进行自我评估次月第5个工作日人事部汇总各部门将考核表及考核问题汇总表报给总经理人事部将审核确认的考核表报总经理审批考核结果申诉（结果公布后2个工作日内）3个工作日内反馈处理结果每月第8个工作日考核委员会依据考核问题汇总表的内容审核确认考核表的评分状况次月第2至3个工作日，考核负责人进行考核评分21-29日考核指标制定29日完成各岗位考核指标制定及审核过程的指标跟踪反馈收集指标考核依据建立电子、文字台帐指标跟踪反馈所属部门人 事 部每月第10个工作日公布考核结果绩优人员公示表扬需改进人员沟通面谈整改计划流程操作说明节点项目项目分类具体流程考核指标制定制定依据各部门根据学校发展战略和各岗位岗位职责及工作标准，制定本部门各岗位绩效考核指标时间安排21日至23日部门部长组织制定本部门各岗位考核指标24日至25日分管领导审核26至27日人事部与各部门审核确定考核指标28日总经理审批29日员工签名后报人事部存档指标跟踪反馈非量化指标每位部长、副部长均应准备一本绩效考核专用笔记本，对日常工作中被考核者有出现不符合考核标准并影响考核评分的事实和数据应及时做好工作记录。记录考核事件发生的时间、地点、事件概要和结果等，并与被考核者确认。量化指标各部门根据指标跟踪办法的规定及时做好考核指标相关数据的收集、记录、整理、核查和统计工作，并定期进行汇总统计。沟通反馈有发现被考核人行为表现优秀应在一天内进行及时公众表扬，被考核人的行为表现不符合考核标准应在1分钟之内进行沟通并告知如何改进提升，并与被考核者确认。考核实施考核方式学校分管领导负责考核所分管的部门部长、副部长，部门部长负责考核本部门的员工，绩效考核委员会负责审核确定各部门考核结果。员工考核次月第1个工作日，员工进行自我评估次月第2至3个工作日，部门部长进行考核评分次月第4个工作日分管领导审核次月第5个工作日人事部收集汇总各部门考核表和相关考核依据提交给总经理审核次月第8个工作日考核委员会对考核结果审核确认每月考核例会后1个工作日内，部门部长向所属员工反馈、沟通考核结果部长、副部长考核次月第1个工作日，部长、副部长进行自我评估次月第2至3个工作日，分管领导进行考核评分次月第5个工作日人事部收集汇总各部门考核表和相关考核依据提交给总经理审核次月第8个工作日考核委员会对考核结果审核确认每月考核例会后1个工作日内，分管领导向所分管的部长、副部长反馈、沟通考核结果结果反馈绩效沟通每月考核例会后1个工作日内，各考核负责人把考核结果分别反馈给被考核人，并就考核结果与被考核人进行有效沟通，表扬优点，指出不足并提出整改意见。结果申诉申诉处理如对考核结果有异议，在收到考核结果的2个工作日内向人事部提出申诉，人事部调查核实后给出处理意见，并将处理意见于3个工作日内反馈给申诉人。备注：1、如在履行本考核制度时，有任何不明白请
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 信函表格

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论