某电子公司薪资制度.doc

某电子公司薪资制度该公司实行结构工资制（生产部）：人员工资包括（1） 岗位工资；（2） 考核工资；（3） 年功工资；（4）勤工资；（4） 待料工资。临时工工资包括（2）-（5）。人员工资中设置岗位工资是为了稳定人员队伍。岗位工资：生产部共分七个岗位，岗位工资相应定为七类，每一岗位又设3-4个等级（见附件）。病假、婚丧假不扣、事假两天以上者按实际天数扣除。考核工资： 考核工资=（实际上班工时+工伤工时）标准上班工时百分制考核分数岗位分率当日分值 其中：（1）百分制考核分数制按“百分制考核实施细则”计算； （2）岗位分率随本部效益浮动；例如：部长岗位工资为1800元，岗位分率为2.00、该月出满勤，则考核工资（含岗位工资）为1100231800=2500元、（见附件表）。年功工资：凡在公司满一年者，年功工资每月元，满两年者每月元、依此类推。但是，累计请假或连续请假两周及以上者（不超过一个月），扣发一个月年功工资。勤工奖：元/日。详细规定见附件。待料工资：每日补贴元。附件一、 生产车间计件工资承包规定一、总则 为了对员工的工作能力、工作成绩及工作态度作出正确的评定，生产部运用“百分制考核实施细则”对本部属下人员进行考核，参照本方案计发工资。二、工资基本结构： 月工资=岗位工资+考核工资+年功工资+勤工奖 上述各项分别说明如下：1、岗位工资；为保持合同制以上人员的相对稳定，生产部根据不同的岗位制定出岗位工资（见附表）临时工不享受岗位工资。 （1）合同制以上人员请事假的，两天以上者按实际天数扣除。 （2）经审核确属病假者，不扣岗位工资。2、考核工资：岗位的不同，实行定岗工资制，各种岗位和级别以不同的分率表示（见附表）。 考核工资= （实际上班工时+工伤）标准上班工时百分制考核分数岗位分率当月分值 其中：百分制考核分数按“百分制考核实施细则”进行。3、年功工资：（1）凡在本公司满一年者，可享受每月元的年功工资，满二年者，享受每月元的年功工资，超过两年者，依此类推。（2）当月请假累计达两周以上者，不发当月年功工资，连续请假两周或以上但不超过一个月者扣发一个月年功工资，上述情况不影响工龄计算。4、勤工奖元/日（1）事假一天内扣元，事假累计超过一天扣当月勤工奖20%，超过两天扣40%，超过三天扣60%，超过四天以上不发当月勤工奖。（2）旷工半天者扣当月勤工奖50%，一天或以上者，不发当月勤工奖。（3）婚丧假、探亲假、病假和正常调出调入者，按实际天数扣除。（4）待料不扣勤工奖。三、月工资总额计算：工资总额=考核工资+年功工资+勤工奖+待料工资+岗位工资1、待料工资每日补贴元。2、工资级别的评定、升、降级办法另行规定。3、对有特别表现的职工，生产部可设立特别奖励。4、合同制以上人员婚丧假不扣岗位工资。5、探亲假、产假按公司文件精神办理。6、生产部部室人员无加班工资，岗位分配率随本部效益浮动。附件二 岗位分率表 级别 分率 岗位 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十十一十二岗 位工 资 部 长3.002.502.001800 主管、 线长1.601.501.401500门卫、统计员、工程技术员（1）15.01.401.301200组长、电工、修理、仓管、技术员（2）1.201.151.101.051000检验员、物料员、浸锡工、见习修理、大学生试用期1.151.101.051.03800调试、插件、包装、中专生试用期1.101.051.031.00600焊接、装配1.051.031.000.95400注：一般工人实习期为2个月，实习期岗位分率0.80。大、中专生的实习期按国家规定，实习期满后，视情况再调整岗位分率。 附件三 岗位分率比较表按出满勤以分值3元/分计算比较不同的岗位、职别的人应得的月考勤工资（不包括年功，加班待料，勤工奖在内） 序号 岗 位 分 率合同工、干部 临时工 一 部 长 2.00 780 600 二 主管、线长 1.60 1.50 1.40 585 555 525 480 450 420 三 门卫、统计员、工程技术员(I) 1.50 1.40 1.30 540 510 480 450 420 390 四组长、电工、修理工、仓管员、工程技术员(II) 1.20 1.15 1.10 1.05 435 420 405 390 360 346 330 315 五检验工、物料员、浸锡工见习修理、大学生试用期 1.15 1.10 1.05 1.03 405 390 375 369 345 330 315 309 六调试工、插件工、包装工中专生试用期 1.10 1.05 1.03 1.00 380 365 359 350 330 315 309 300 七焊接工、装配工 1.05 1.03 1.00 0.9 355 349 340 310 315 309 300 270某合资制药企业薪资制度目录：一、总则；二、工资形式；三、工资标准；四、加班、缺勤工资；五、退休、退职工资；六、工资计发；七、其他；附表一、岗位工资标准；附表二、技术工资标准；附表三、年龄工资标准；附表四、职务补贴标准；附表五、工资性补贴标准；、附表六、组织机构图。第一章总则第一条 根据中华人民共和国有关法律法规，按照本公司一届一次董事会会议纪要第八条规定精神特制定本制度。第二条 本制度经本公司董事会审议批准后，自199年月份开始执行。第三条 在本制度规定工资种类和工资标准范围内，公司经营会议可根据每位员工的学历、工龄、工种、技术职称、工作能力、业务水平和劳动业绩，核定工资职、级和档次，或决定晋级和晋档；公司经营会议可根据公司每个年度的经济效益状况，确定工资调整方案及工资增长幅度。第二章工资形式第四条 实行计时工资制度，采用名义工资和实际工资两种工资形式。第五条 中方高级管理人员按照与方高级管理人员对应或对等的原则实行名义工资。即：中方副总经理的工资，按低于外方总经理工资的5%对应；中方总会计师的工资与外方总工程师的工资对等；中方其他高级管理人员的工资与外方其它高级管理人员的工资对等。以不记名的形式，以人民币从公司帐户支付到中方帐户后，按核定的各自实际工资计发。按名义工资计算应交的个人收入调节税，由中方帐户交纳；按各自实际工资计算应扣的个人收入调节税，在计发本人实际工资时扣除。名义工资与实际工资的差额，留在中方帐户按规定用途使用。第六条日工资（一日工作八小时、一周工作五天），按全年计发工资日数天算。计算公式如下：日工资=月标准工资（元）21.5天 时工资= 日工资（元）8（时）第三章 工资标准第一节 中方人员工资标准第七条 本公司中方人员的工资标准由四部分内容组成，即：基本工资、特别工资、经常性奖金和工资性补贴，总称谓“标准工资”。第八条 基本工资包括岗位工资、技术工资和工龄工资。1.岗位工资：岗位工资分为三个职别、十二个级别。即：一般职（1级、2级）、中级职（3级、4级）、上级职（5级、6级）、管理职、专门职（1级6级）。各级分为23个档次（详见附表一）。岗位工资以学历、工龄和从事本公司工作的岗位为主，核定职、级工资；根据业务能力和工作表现核定工资档次。2.技术工资：技术工资的职别、级别和档次分类，与岗位工资相同（详见附表二）。技术工资套用岗位工资核定的职别和级别，工资档次根据员工本人的技术水平和工作熟练程度的差别，分别核定。3.年龄工资：年龄工资套用岗位工资核定的职别。年龄档次自19周岁步入公司开始，至60周岁退休年龄止，每一周岁作为一个工资档次（详见附表三），自然递增。第九条 特别工资包括职务工资和差额工资。1.职务工资：公司正式任命的班组长以上职务的各级领导干部，按职务不同，分别核定职务工资（详见附表）。2.差额工资：公司员工凡按生产期工资标准核定的岗位工资、技术工资、年龄工资和职务工资，加经常性奖金，工资性补贴和非工资性补贴的总和，低于筹建期的实际工资总和者，均作为差额工资予以保留。待以后各年度进行工资调整时，其调增的工资额，首先抵减差额工资，抵减有余部分，作为调增工资计发；不足抵减部分，仍作为差额工资继续保留，直至抵减完毕后，即行取消差额工资。第十条 经常性奖金，视本公司经济效益状况，届时由本公司经营会议商定。第十一条 工资性补贴包括粮贴、房贴、副食品贴、书报费、粮油提价贴、高温贴、中班、夜班津贴（详见附表五）。第四章加班、缺勤工资第十二条 本公司员工凡符合本公司职工守则第二章第二节第十二、十三、十四条、第五节第二十四条第6款规定精神的，经总经理、副总经理批准，均依据职工考勤记录作为加班加点，按下述计算公式加发工资：1.法定节假日加班加点工资（元）=加班加点日（时）数本人日（时）工资300%2.周未休假日、工作时间外加班加点工资（元）=加班加点日（时）数本人日（时）工资200%（150）第十三条 凡属本公司职工守则第二章第三节第十八条规定范围内的无故迟到、早退或旷工；以及超第五节第二十四条第6款规定的事假，均依据职工考勤记录作为缺勤，按下述计算公式扣减工资：缺勤应扣减工资（元）=缺勤日（时）数本人日（时）工资第十四条 本公司员工凡属本公司职工守则第三章第一节第二十六条规定范围内的非因工伤病而离岗缺勤，依据职工考勤记录作为离岗位缺勤，按下述计算公式扣减工资：离岗缺勤应扣减工资（元）=离岗缺勤超规定日（时）数本人日（时）工资40%第十五条本公司员工因公伤病或职业病在诊治及疗养期间的工资，按本公司职工守则第六章第五十条规定执行。第五章退休、退职工资第十六条 本公司员工凡符合本公司职工守则第三章第二节第三十二条规定的退休年龄而退职，必须按第三十四条规定办理手续。第十七条 本公司员工凡属本公司职工守则第三章第二节第三十一条规定范围内的退职，按职工守则第三十三条或第三十四条规定办理手续，其退职补偿金，按职工守则第三十八条、第三十九条规定执行。第六章工资计发第十八条 本公司员工的月份工资，采用上发工资形式。即根据上月考勤于当月10日计发当月工资。支付日如为节、假日时，可提前一天计发。第十九条 月末三天内，有关计发工资的依据（含职工考勤表、加班加点加发工资表、缺勤扣减工资表、中班、夜班津贴表、奖金扣发表等），由办公室负责审查、汇总或填制后，统一集中提交财务部。第二十条 财务部计发工资的程序采用：1.财务部根据职工考勤等有关资料，接部室别编制工资表，计算每一职工的实发工资额。工资单及现金分别装入工资袋，经审查签章后待发。2.由各部室确定的专管人员，按规定时间到财务部办理领取、交接手续。3.各部室按每位职工分发签收后，将工资单及工资代交回财务部。第七章其他第二十一条 因工作需要而调整工作岗位的公司员工，按变动后的工资标准于次月执行。第二十二条 社会招聘的应届高中毕业生，上岗前必须经3-6个月的培训（含在岗培训），在培训期间只发年龄工资。第二十三条 被本公司录用的非在职员工，凡上半月到职者，当月计发全月工资；凡下半月到职者，当月计发半个月工资。第二十四条 被本公司录用的在职员工，凡到职时，原调出单位未发给到职当月工资者，由本公司按本公司工资标准核定的工资计发；凡到职时，原调出单位已发给到职当月工资者，按本公司核定的工资找补当月在本公司工作天数的工资差额。第二十五条 本公司员工，凡上半月退职者，当月计发半月工资。凡下半月退职者，当月计发全月工资。退休、死亡者，当月计发全月工资，次月停发。第二十六条 本公司员工，因工作需要派往国外为期三个月以上的进修，其进修费用由国外接受方提供的，国内工资待遇及归个人支配的国外包干费用，按本公司派遣海外研修生规定执行。第二十七条 本公司招聘录用的中方在职员工，均按原工作单位转来的工资类别、等级标准和组成内容，建立中方职工工资档案。第二十八条 为使中方员工与国内工资改革、工资调整同步进行，可按政府有关文件规定，调整中方职工档案工资。第二十九条 本公司员工（含外籍员工）按本公司工资标准核定的工资，以及今后的工调整，都要建立本公司员工工资档案。第三十条本制度由本公司经营会议组织实施并负责解释。其余略某化工企业薪资制度 第一章 总 则 第一条 目的 本规划是依据人事管理规章之规定,制定员工的工资及停职津贴。 第二条 适用范围 本规则适用于一般正式员工。有关派外及驻外员工之工资，则另行制定之。 第三条 工资的定义 本规则所谓之工资,乃指每月指定期发放之基准薪资及每年分两次发放之定期奖金而言。 第四条 支付原则 （一）公司依员工劳务程度、责任大小、专业性等标准，作为支付酬劳之依据。 （二）未执行勤务的工资，则依第条及第条之规定办理。 （三）未遵照公司指派任务执行者，不予支付工资。 第五条 工资的结构 略 第六条 支付的方法 （一）工资经扣除第条所列之规定扣除额后，须直接以现金支付给员工。 （二）支付工资时，须详列各项津贴及扣除额。 第七条 尾数的计算 工资计算时总额若有未达元之尾数产生时，一律四舍五入。 第八条 扣除额 下列各项规定，须从工资中直接扣除： （一）个人薪资所得税。 （二）劳保费及团体意外险费。 （三）员工宿舍费、伙食费、工作服个人负担部分。 （四）公司内部定期优惠存款。 （五）工会会费。 （六）员工向公司贷款及利息。 （七）其他，法令所规定者。 第九条 特别扣除 领取工资时必须依规定之手续，在支薪簿上盖章为核。 第十条 归还义务 因计算错误或业务过失而造成工资溢领时，可立即归还其差额；若经发现有不实之情况，可于下个支薪日，自工资中径行扣除差额部分。 第十一条 时效 员工对工资产生疑义时，可提出书面申请行使工资请求权，但发生日起二年内未行使时，则视同弃权。 第二章 薪资的计算及支付 第十二条 工资计算期间及给付日期 （一）工资计算期间以前一个月的日开始，到该月日为止为工资计算期间；并于该月日支付。遇支薪当日为休假日时，则提早于前一个工作日发放。 （二）公司因不可抗拒之事情而不得不延付薪资时，可提早于前一日通知员工，并确认延后支薪日期。 第十三条 非常给付 员工或依靠员工收入赖以维持生计之抚养家属，遇下列非常状况时，可向公司申请预支工资；但以已出勤之工资为限。 （一）生产、受伤、疾病，或受意外灾害。 （二）结婚或死亡时。 第十四条 特别给付 员工死亡、离职或遭解雇时之工资，本人或其抚养家属，可向公司提出申请薪资给付之事宜，并于请求日起七日内，立即支付已出勤工作日数之工资。 第十五条 计时工资 计时工资通常当作计算超时勤务津贴之依据，其计算方式包括当月的基本薪资、特殊作业津贴、工作津贴、房屋津贴等之基准内工资的总和除以小时月后为计时工资之基准额。 注：每月勤务时数为一年(365天)休假日(101日) ´8(小时) ¸12(月)=176小时/月 第十六条 按日计算 （一）凡符合下列规定者之工资，皆采用按日计算之 、新聘者。 、离职或遭解雇者。 、停职而复职者。 、其他。 （二）前项规定中之计算方法如下：1、(前项第1、2、4项之基准内工资´该月实际出勤工作日数)/ 该月应出勤日数2、(前项第项之基准内工资´该月应出勤日数停职日数)/该月应出勤日数 第十七条 津贴领取资格及变更 该月津贴领取的资格有所变更时，则按下列规定办理： （一）房屋津贴、抚养津贴、交通津贴等发生变更时，则根据该月月底前领取的资格给付之。 （二）特殊作业津贴、工作津贴、特殊勤务津贴及调职津贴等发生变更时，则根据该月员工出勤日数依下列基准给付之。但年度有薪休假均视为出勤。 、该月的出勤日数为该月应出勤日数的四分之三以上时，则给付的津贴额。 、该月的出勤日数为该月应出勤日数的三分之二以上时，则给付的津贴额。 、该月的出勤日数未达该月应出勤日数的二分之一时，则不给付其津贴额。 第十八条 休假中的工资 依人事管理规章之规定，休假时之工资规定如下： （一）因年度有薪休假而缺勤时，应按平常勤务时之工资给付。 （二）员工申请特别休假（如婚假或丧假）时之工资，可按平常勤务时之工资给付。 （三）因生产之休假时，公司得按劳动基准法所规定之产假(56天)，按平常勤务时之工资给付。 （四）因公司调任而休假时，可按平常勤务时之工资给付。 第十九条 缺勤时之工资 员工请假时之薪资规定如下： （一）因业务上的负伤疾病而缺勤时，对于缺勤未满一个月者，则应予以支付基准内工资。 （二）因业务外之负伤疾而缺勤持续达一个月以上者，该部门主管对于停职之员工，除代为申请劳保之医疗给付及团体意外险给付外，并向人事科申请留职停薪。 （三）因私人事由而向公司请假时之工资，则按日计算，并按下列方式扣除。 缺勤工资扣除额(基准薪资´缺勤日数)/ （四）迟到、早退及私自外出时之缺勤，以分钟为单位，当缺勤次数达次以上时，则扣除一日之工资。 第二十条 试用时期的工资 试用时期之员工工资，则按基准内工资的给付。第三章 基准内工资 第二十一条 基本薪资 （一）公司综合评估员工之职务、能力、技术、经验及学历经验等因素后，再行决定基本薪资之标准。 （二）凡年满岁以上之员工，则以岁时之基本薪资的给付之。 第二十二条 特殊作业津贴 对于从事特殊作业者及必须在休息时间内执行紧急业务时，可依下列之规定给付津贴： 职 务 区 分 特殊作业津贴费 穿孔员,打字员,总机,电脑输入员,柜台员 500元 第二十三条 责任津贴 分公司及营业所之员工,可依下列标准给付责任津贴: （一）自总公司调派者 每月津贴 1,500元 （二）当地应聘者 每月津贴 1,000元 第二十四条 房屋津贴 公司对于无自用住宅之员工,则依下列标准给付之津贴。 （一）有抚养亲属者 每月津贴 1,000元 （二）单身者 500元 （三）其他,居住于亲属家庭者 500元 第二十五条 亲属抚养津贴 公司对于须抚养家属之员工，须依下列之规定给付亲属抚养津贴。其规定如下： （一）抚养家属的范围 、公司对于须负担家计，并提供家属最低生活保障之员工，则依下列标准为给付对象： （）配偶 （）满岁以上之亲生父母（养父母）及祖父母。 （）未满岁之弟妹及子女。但年满岁而仍在全日制高中就读时，则随其学业结束而停止。 （）抚养亲属为身体残障者，则不受年龄之限制。 、以父母或祖父母为抚养人时，须提出书面证明其抚养人并未受他人抚养或社会救济金补助。 、对于同一抚养亲属，公司中有两人以上符合此规定时，则择一适当者给付。 、抚养亲属最多以三人为限。 （二）抚养津贴给付标准： 、配偶 ，元 、抚养亲属增加至第二人时，每月增加津贴额为 元 、抚养亲属增加至第三人时，每月增加津贴额为 元 第二十六条 交通津贴 员工自住宅到公司上班时之单程距离达公里以上者，则按下列规定给付津贴： （一）支付标准 、由公司认定最妥当之交通运输工具，并依定期月票之相等金额作为给付之标准。 （）上班路线及交通运输工具，以经济、合理之路线为原则。 （）个人以学生月票、回数票、员工折扣票等方式购入时，则依实际购票费用给付的津贴。 （）基于社会残障福利政策下所获得免费之定期月票时，则不支付交通津贴。 （）公共交通工具之津贴给付标准如下： 直 线 距 离 每 月 给 付 之 交 通 津 贴 10-15公里 600元 15-20公里 900元 20-25公里 1100元 25-30公里 1400元 30-35公里 1700元 35-40公里 1900元 40-45公里 2200元 45公里- 2500元 2、员工自行利用交通工具者,则依上表所列之给付标准´1.2。 （二）支付限额 每个月的最高支付限额为，元。 （三）员工委任公司代购定期月票时，即不再给付津贴；但若超过最高支付限额时，则从工资中直接扣除。 第四章 基准外工资 第二十七条 时间外勤务津贴 （一）因公司业务上之需要，而必须在勤务时间以外继续工作时，则依据计时工资额´为时间外勤务津贴。 （二）因灾害或其他无法抗拒之理由，而造成业务上之停顿时，经四周平均下来每周勤务时间不超过小时，则该月之时间外勤务原则上是不予补助津贴的。 第二十八条 深夜勤务津贴 从晚上时到翌日清晨时为止从事深夜勤务者，则依其勤务时间´作为深夜勤务之津贴。 第二十九条 不定时勤务津贴 因不定时之勤务，而必须在勤务时间外执行时，则依计时工资额´作为不定时勤务的津贴。但已支付深夜勤务津贴者，则不再支付。 第三十条 特殊勤务津贴 从事特殊勤务之员工，须衡量其职务之专业性，并按下列方式支付其津贴： （一）天一周期之勤务者，每月津贴，元；但非专职之员工，每次仅津贴元。 （二）天一周期之勤务者，每月津贴，元。 （三）窑焚勤务者，则依每次勤务时间乘以计时工资的为津贴。 （四）单身宿舍之勤务 、宿舍事务长 每月津贴，元 、宿舍事务员 厨师 每月津贴元 、宿舍事务员 伙食采买 每月津贴元 （五）警卫勤务者 、基本薪资未满20，000元者 每次夜间之勤务350元 每次仅白天勤务 100元 每次仅夜间勤务 250元 、基本薪资超过20,000元者,未满25,000元者 每次夜间之勤务450元 每次仅白天勤务150元 每次仅夜间勤务300元 3、基本薪资超过25,000元以上者 每次夜间之勤务500元 每次仅白天勤务200元 每次仅夜间勤务300元 第三十一条 假日勤务津贴 （一）在休假日时，若因业务上之需要，必须到公司加班者，则每小时工资则以计时工资乘以作为休假日勤务津贴。 （二）前项之勤务时间，因业务上之需要，而超过小时天时，其超时工资以计时工资乘以作为延长勤务之津贴。 第三十二条 补休津贴 奉命于休假日执行勤务者，若在翌日即给与补休时，其津贴之计算则以每小时之计时工资乘以作为补休津贴。 第三十三条调职津贴 （一）总公司、分公司、营业所、工厂间的调职，使通勤时间较原通勤时间来回超过二小时以上者，每月应补助600元之津贴。但利用公司通勤巴士者，每月则仅补助350元之津贴。 （二）居住离最近的车站达公里以上之调职员工，须自备交通工具并寄放至车站搭车时，每月则津贴元的保管费。 第五章 加 薪 第三十四条 加薪的原则 （一）公司根据营业成长的状况，每年在月日实施加薪。 （二）加薪原则上以基本薪资为调薪之依据。 第三十五条 加薪资格 凡去年年底前进入公司之员工，在今年月日前仍在公司服务者，则从月日实施调薪。 第三十六条 加薪额 （一）公司根据和工会协议后所订出的基准额，原则上依各人的能力、职务、考绩、怠工等来决定加薪之标准。 （二）年度缺勤日数达日以上者，其加薪金额应按下列标准核算： 缺 勤 日 数 生 病 缺 勤 一 般 缺 勤 12日-15日 95% 92.5% 16日-20日 90% 80% 21日-25日 92.5% 88.5% 26日-30日 85% 70% 30日-35日 70% 60% 36日-40日 50% 55% 41日以上 40% 25% （三）员工缺勤之计算除依第二十条之规定办理外，对于业务上之负伤疾病及生产之缺勤时，则不予扣除。 （四）年满55岁以上之员工,则以55岁之平均加薪额的75为个人加薪之标准。 （五）除上列各项外，其余详细加薪基准，则视每年营业成长比例，另行制定之。 第六章 奖 金 第三十七条 奖金支付的原则 公司视业绩成长及各人之贡献程度，采用每半年发放一次为原则。 第三十八条 计算期间及支付期间 （一）上半年度的奖金计算期间，从该年度月日开始到月日为止之业绩；原则上在月支付。 （二）下半年度的奖金计算期间,从该年度7月1日开始到12月31日为止之业绩，原则上在次年度的月支付。 第三十九条 支付对象 上半年度奖金给付之对象则是对于在月日以前仍在公司服务之员工；下半年度奖金则是对于次年月日以前仍在公司服务之员工，所给予之资励。 第四十条 支付额 奖金给付标准是根据和工会的协议后所定出的基准额，并与员工的考绩和怠工程度等评核成绩并用，并依下列标准给付： （一）支付额按下列方式计算： 奖金：（基本薪资´资格乘数´修正率家属抚养津贴 ´支付月 数）´出勤率核定额 （二）资格乘数按下列方式计算： 服 务 资 格 资 格 乘 数 (PQR 群) (U.V.W群) 7等 6等 5等 4等 3等 2等 1等 核 定 2.60 2.55 2.50 2.40 2.20 2.00 (S群) 2等 1等 2.70 2.60 （三）修正率则每年业绩成长比例,另行制定之。 （四）出勤率 、出勤率按下列方式计算： 出勤率=1-(生病缺勤日数+一般缺勤日数´1.5+迟到、早退、私自外出之缺勤´1.5)/ 该半年度所制定之工作日数 、出勤率未达者，以计算。 、缺勤日数的计算及对象时间是从6月16日（或12月16日）开始到12月15日（或6月15日）止。 、退休及年度中途任用后成为正式员工者之奖金计算，则依其勤务月数及前项的出勤率计算出应给付之奖金。 、因公殉职之员工，其奖金计算除依前项之计算方式外，奖金发放以死亡后之第一年度为限。 第七章 歇业津贴 第四十一条 公司经营不佳的歇业 公司因经营权的变更或经营欠佳而被命令歇业时，可支付平均工资的作为员工休业时之津贴。 第四十二条 因天灾等意外灾害之歇业 因天灾等不可抗拒之意外灾害而导致歇业时，则根据每次和工会协议后决定歇业津贴之标准。 第八章 附 则 第四十三条 对于本规则所未规定之事项，则依人事管理规章之规定实施。对于本规则之规定产生疑义时，可由人事科提出书面说明。 第四十四条 本规则自 年 月 日起开始实施。某机械制造企业工资分配制度一、工资制度及分配形式 职工全部劳动报酬由部分构成： 、底薪 即基本工资。 构架 实际是纵横交错的岗位等级工资制。纵向分为十六等，一等最低，十六等最高，每个岗一般只对应一个等，分别为： 一等 试用期人员 二等 工人一般工种 三等 工人重体力和技术岗位 办事员 四等 工人高技术岗位 办事员 五等 工人技术能手 主办 六等 副科长 七等 科长 八等 副经理 九等 写字楼员工 副经理 十等 经理 十一等 总监 十二等 协理 十三等 总经理助理及副总经理 十四等 总经理助理及副总经理 十五等 总经理 十六等 兼任董事的总经理 横向上每等确定若干级,由于“级”是可以依据职工年资每年升的，因此，“级”数实际上可以多达几十个，只要不升迁职务（岗位），又完成了本岗位任务，每年都可用升“级”来增加工资。级差大小因“等”而异，“等”越高级差就越大。 底薪的支付 a、定等定级首先依据职工所在职务、岗位、工种，初定岗位（职务）或新提升职务一般都定对应“等”的一级；其次看职工在岗位上的业绩及表现出来的才能，有些可以直接定较高的“级”。 b、底薪按实际状况支付，缺勤时相应扣减底薪。 c、底薪也可用“超产奖”形式加发。生产工人超过劳动定额，折算为工时，并按每小时的底薪数额加发超产奖。 运行机制 考虑个因素：、物价上涨情况；、职工年资增长；、公司效益提高；、个人业绩。 一般将、三因素综合考虑，做为提高底薪标准的依据；作为个人升级的依据。如年公司根据效益情况决定增加的底薪，其中、三个因素占，用以提高工资标准；占，可供的人升一级，的人升二级，的人不升级。 、浮动工资 浮动工资按个人底薪的作基数，实际分配中按百分考核情况拉开差距。百分差核分为出勤、工作数量、工作质量、劳动纪律、安全、文明生产、爱护公物、节约等八项指标。为分，分为三个档次：（）分至分，按实得分同比例发浮动工资；（）至分，只发浮动工资；（）低于分或任何一个单项指标考核为分，不发浮动工资。 、加班工资 节假日加班，按底薪日工资的发加班工资，其他时间加班按发。 、全勤奖 职工当月无任何缺勤、迟到、早退，按二天的底薪日工资水平发给全勤奖。 、年终奖 一般职工实行年终三薪，即月多发个月的底薪和浮动工资；评上先进者再给奖励，其中评上三等奖发元,二等奖元，一等奖元，评上全公司十佳员工者加发元。 以上五项合计，1991年全公司职工平均月工资水平800元，其中底薪加浮动工资为人均600元。 （四）保险福利制度 除按劳动部门规定每月投保外，公司还实行了公积金制度，实际是一种企业补充劳动保险和个人储蓄性劳动保险的综合。 公积金的提取分为：（）自积金，即职工每月按当月底薪加浮动工资的计算；（）公给金，即公司按职工年资不同，分别按职工月工资的计算。公积金本金及利息除用于职工退休的补充养老金外，还用于病休、工伤至死残等的补充保险。 公司其他福利制度有：（）每人元标准的免费工作午餐；（）免费医疗；（）职工婚丧喜庆的礼品等。二、员工薪资办法 、本公司为使员工资格、职位、主管职称、薪资结构、叙薪归级、薪资计算明确化，使薪资作业有统一标准，特制定本办法。 、本公司员工职位职称，叙薪归级，薪资计算，除人事管理办法另有规定外，悉依本办法办理。 、本公司员工资格职位分为十四等，主管职称分为六阶，分述如下： 资格职位体系： 3-1-1 一等 3-1-2 二等 工人、助理员 3-1-3 三等 工人、助理员、助理技术员 3-1-4 四等 工人、办事员、技术员 3-1-5 五等 工人、主办、办事员、技术员、助理技术师 3-1-6 六等 主办、助理技术师、专员、经理助理 3-1-7 七等 专员、经理助理、技术师 3-1-8 八等 专员、经理助理、技术师、高级专员 3-1-9 九等 高级专员、主任技术师 3-1-10 十等 高级专员、主任技术师 3-1-11 十一等 高级顾问 3-1-12 十二等 高级顾问 3-1-13 十三等 总经理 3-1-14 十四等 总经理 主管职称体系： 3-2-1 一阶 组长及同级主管 3-2-2 二阶 车间主任及同级主管 3-2-3 三阶 科长及同级主管 3-2-4 四阶 经理及同级主管 3-2-5 五阶 副总经理及同级主管 3-2-6 六阶 总经理 、各单位资格职位，主管职称之任命、晋升、应受编制之限制。各单位编制由人事部门另订 、员工薪资结构： 薪资名目如下： 551 底薪 512 效益浮动工资 53 加班费 说明： 521 底薪： 依据职等、职级核定底薪，详细如附件（三）员工底薪薪级表。 552 加班费： 依实际加班时数乘