2015年继续再教育答案 (1).docx

9导读：A.工作人员年度考核不合格，B.受聘人员患病的医疗期葙后，C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑，D.工作人员连续两年年度考核不合格，2.(1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，3.(1分）职业生涯成功方向具有多样性，5.(1分）对于高中生的职业生涯设计，A.注意自己的职业兴趣，D.尽早确定自己的职业生涯发展规划，9.(1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，大量新的职业不断出现1.(1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D.工作人员连续两年年度考核不合格2.(1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。A.增加员工晋升的难度B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3.(1分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。A.最高地位B.不被控釗C.追求认可、追求稳宝D.挑战、冒险4.(1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A)A.使命型文化B.企业家精神文化C.小团体文化D.官僚制文化5.(1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。（D）A.注意自己的职业兴趣B.高三之前，以全面发展为基础C.形成自己的爱好和优势学科D.尽早确定自己的职业生涯发展规划6.(1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C）A.创业型B.制度型C.灵活型D.小生意型7.(1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）。A.自我价值B.人格价值C.社会价值D.社会价值和自我价值8.(1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。A.友爱和归属的需求B.自我实现C.生理的需求D.安全的需求9.(1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）。A.抑郁质-作家B.多血质-律师C.粘液质-教师D.胆汁质-画家10.(1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。A.知识产业B.食品产业C.旅游产业D.教育产业11.(1分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D）A.人对市场B.产业结构C.法律法规D.组织文化12.(1分）职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）。A.找出不同目标之间的内在联系，相互促进B.把主要目标分解成多个循序渐进的小目标C.集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标D.在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上13.(1分）关于工伤保险的下列说法中，错误的是（A）。A.工伤保险的缴费全部甶职工承担B.工伤保险实行行业差别费率和企业浮动黄率C.工伤的一次性补偿和长期补偿相结合D.工伤保险是强制缴纳的14.(1分）根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（C）。A.提高专业技术人才待遇B.增加专业技术人才数星C.专业技术人才评价D.专业技术人才聘用15.(1分）对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是（D）。A.新加坡为社会共济型B.美国为国家供养型C.德国和日本为个人储蓄型D.英国和北欧为公共福利型16.(1分）事业单位工资制度的基本形式是（D）。A.固走工资制B.岗位技能工资制C.计时工资制D.岗位续效工资釗17.(1分）一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（B）。A.发展战略分析B.个人自我分析C.内外环境分析D.取业岗位分析18.(1分）新中国成立初期实行的职称制度是（A）。A.职务任命制B.职业资格制C.职务聘任制D.职称评定制19.(1分）职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（D）。A.身体素质B.能力C.经验D.工资待遇20.(1分）下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（B）。A.聘用合同期限B.竟业限制C.岗位名称、类别、等级、职责任务D.工作人员的身份信息21.(1分）关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是（C）。A.奖励是依法进行的B.奖励的条件是有显著成续和贡献C.奖励的主体是各级财政部门D.奖励的对象是工作人员或者集体22. (1分）如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是（C）。A.职业生涯准备期B.职让生涯稳宝期C.取业生涯选择期D.职业生涯适应期23.(1分）美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是（A）。A.个人B.社会C.组织D.取位24.(1分）关于职业锚的下列说法中，错误的是（D）。A.职业锚与能力、动机、价值观互动B.职业锚在实趺中选择、认识、强化C.职业锚有助于职业定位D.职业锚是不可能変化的25.(1分）如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是（B）。A.全能型人才B.高水平管理人才C.专业技术人才D.创新型人才26.(1分）下列做法中，不利于大学生就业求职的是（C）。A.开始求取前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势B.在大字高年级进行“创造性演习”，即做一些有创新意义的事情C.在大字阶段一心关注字业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”D.既注意提升智商，又注意提升情商27.(1分）世界上最早的关于社会保障的法律法规是（A）。A.德国劳工疾病保险法B.中国的社会保险法C.美国的社会保陣法D.国际劳工组织的社会保障公约28.(1分）在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采职不同的对策，对待黄昏职业应该(B)。A.维持现状B.促使消亡C.大力提倡D.帮助成长29.(1分）下列目标抉择原则中，错误的是（A）。A.不可衡量性原则B.清晰性原则C.挑战性原则D.可行性原则30.(1分）引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是（D）。A.普通职员B.聘用人员C.在编人员D.领导成员31.(1分）对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（B）的工作。A.最轻松B.锻炼最大C.实现人生价值最大D.收入最多32.(1分）高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是（A）。A.走要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业B.根据自己的实际情况作出迭择而不盲从别人C.不一味追赶时髦专业D.把自己的志原与未来职业联系起来考虑33.(1分）分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（C）差距。A.阅历B.能力C.观念D.知识34.(1分）关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是（C）。A.从性质上看，它是一种继续教育B.从目的来看，是提高素质和工作能力C.从形式上看，固定单一，不够灵话D.从内容上看，突出实用性35.(2分）在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些？（ABCD）A.寻找并正确迭择个人的职业锚B.切实努力，提升能力与续效C.关注职业阶段的変化，及时进行调整D.确定个人生活目标、工作目标及取业生涯策略36.(2分）职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面？（ABCD）A.能力结果化B.言行专业化C.道德社会化D.性格角色化37.(2分）每个人都应该避幵职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱（ACD）。A.制度伯乐缺失B.人际关系不佳C.经济文化科技不发达D.社会动荡38.(2分）作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发？（ABD）A.培养提高抉择能力B.提高取业适应性C.制定人力资源发展规划D.借助组织职位表，迭择职业目标39.(2分）目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为（BCD）。A.人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低B.知识更新加速C.科技高速发展D.产业结构升级与调整加快40.(2分）职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面？（BCD）A.他人标准B.个人标准C.社会标准D.家庭标准41.(2分）未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有（BCD）。A.新型农衬养老保险B.退休人员逐步实行社会化管理服务C.保险黄甶单位和个人共同负担D.养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金财政账户，实行收支网条线管理42.(2分）一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（ACD）。A.组织风气不佳B.组织人员的年龄、对性存在差异C.组织无晋升空间和渠道D.组织的领导嫉贤妒能43.(2分）职业生涯设计与管理的科学依据有哪些？（ABCD）A.生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一B.世贸规则与宪法赋权的统一C.个人职业发展成功与组织功效增强的统一D.人的主观能动性与能力有限性的统一44.(2分）个人领取失业金的前提条件有（ABD）。A.失业保险缴费满一年B.已经进行失业登记，并有求取要求C.因本人意愿中断就业D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险45.(2分）新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括(ACD)A.自省的态度和价值B.自省的原因和结果C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力46.(2分）后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（ABCD）。A.虚似单位出现B.职业出现模糊性C.在哪上班変得不太重要D.很多人将改変工作方式47.(2分）下列情形中，可以认定为工伤的有（BCD）。A.在工作期间自杀、自残或故意犯罪B.因工外出期间，甶于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明C.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害48.(2分）职业锚有哪几部分组成？（BCD）A.自省的时间和地点B.自省的态度和价值观C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力49.(2分）职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容？（ABCD）A.设置目标B.绘制具体实施图C.设计方案D.研究可行性50.(2分）职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（BD）。A.工资待遇B.心理素质C.工作职务与职称D.内心感受51.(2分）通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ABCD）。A.组织发展战略分析B.组织文化分析C.组织发展阶段分析D.组织类型分析52.(2分）目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（ABC）A.保障可持续性不足B.人群待遇差距较大C.适应流动性不足D.保障水平总体过高导读：53.(2分）下列职业生涯的战略考虑中，职业生涯规划的工作有（ABCD），B.厘清组织未来人员雷求，C.开发组织职业生涯阶梯与职位，55.(2分）一个人时时都可以进行生涯设计，但有些人特别需要重视生涯设计，56.(2分）自我分析有助于职业锚的选择，57.(2分）职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是（AD），58.(2分）在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（ACD），A.教育培训53.(2分）下列职业生涯的战略考虑中，正确的有（ABCD）A.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能B.寻找导师和其他起铺助作用之人C.胜任当前工作D.支持组织政策54.(2分）从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（ABCD）A.评估职工潜能与培训需求B.厘清组织未来人员雷求C.开发组织职业生涯阶梯与职位D.把合适职工放到合适的职位上55.(2分）一个人时时都可以进行生涯设计，但有些人特别需要重视生涯设计，他们是（ABD）。A.高中毕业前的学生B.大学刚毕业的求职者C.即将退休的老员工D.工作不久的年轻职工56.(2分）自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些？（ABCD）A.心理自我B.生理自我C.心理自我D.社会自我57.(2分）职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是（AD）。A.公务员B.义工C.学生D.企业家58.(2分）在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（ACD）。A.教育培训B.顺其自然C.实践锻炼D.讨论交流59.(2分）本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读正确的是（AC）。A.岗位是针对组织的最基层B.职称指向责任和权力C.职位是针对组织的中高层D.职务指向资格和能力60.(2分）人社部对职称制度的改革需要把握的重点有（ABCD）。A.评价体系和管理平台的建立B.改革速度的把握C.国际交往的拓展D.导向要素及分类标准的确定61.(2分）事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些？（ABCD）A.正常增加薪级工资B.调整津贴补贴标准C.岗位変动人员工资调整D.调整基本工资标准62.(2分）具有探索倾向的人，适合下列哪些职业？（AB）A.科研人员B.地质学者C.机械制图员D.法庭速记员63.(2分）云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些？（ABCD）A.使职工的职业生涯顺畅化、丰富化B.利于发现人对、使用人对，提高了企业续效C.使单功能人对変为多功能人才D.激发了不同类型员工的进取心64.(2分）下列情况中，可以对个人进行奖励的有（ABC）。A.长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出B.在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益C.在培养人对、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献D.孝敬父母、家庭和睦65.(2分）在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括（ABCD）。A.组织产品在市场上的发展前景B.组织的发展领域C.组织在本行业中的地位和发展前景D.组织文化66. (2分）在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有（ABC）。A.被录用或者选调到国家机关工作B.考入普通高等院校的C.处于试用期内D.找到待遇更好的工作单位67.(2分）对事业单位公职人员进行考核的基本方法有（BCD）A.平时考核与定期考核相结合B.定性考核与定量考核相结合C.领导考核与群众考核相结合D.考试考核与评审考核相结合68.(2分）一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件？（ABCD）A.具体明确B.可能实现C.可以衡量D.有挑战性69.(2分）聘用制合同订立的原则有（ABCD）。A.公平合法原则B.诚实信用原则C.协商一致原则D.平等自愿原则70.(2分）我国社会保险制度的的基本方针有（ABCD）。A.可持续B.保基本C.保基本D.多层次71.(1分）职业锚有多种类型，技术智能型强调实际技术，拒绝全面管理；安全与稳定性追求稳定与安全，缺少主动。（对）72.(1分）职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并做出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。（对）73.(1分）引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓释。（对）74.(1分）组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配罝等进行匹配。（对）75.(1分)对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。（错）76.(1分）职业生涯规划的主体是个人，与组织无关。（错）77.(1分）职业生涯规划应该是固定不变的，规划的执行结果是组织发展加上个人成功。（错）78.(1分）职业生涯由三个维度组成，即时间、广度和深度。（对）79.(1分）内职业生涯改变了，外职业生涯必须马上改变。（错）80.(1分）一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。（对）81.(1分）设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展。（对）82.(1分）职业锚的组织幵发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等。（对）83.(1分）制度型组织具有组织复杂程度高、组织变革程度快的特点。（错）84.(1分）社会小环境分析包括社会需要分析