浙大远程2012秋人力资源管理在线作业第十四章.doc

多选题 1.人力资源管理面临的企业管理变化有（ ）。 A 企业生存基础的变化 B 企业发展源泉的变化 C 企业发展战略的变化 D 企业组织形态的变化 E 企业活动内容的变化 正确答案:ABCDE多选题 2.21世纪全球企业人力资源的管理战略是（ ）。 A 培养全球观念 B 培养协作与团队精神 C 培养全球范围内有效的沟通 D 开发全球经理人员和全球知识工作者 E 提高业务单位对全球绩效的贡献 正确答案:ABCDE多选题 3.在新经济时代里，人力资源管理的发展呈现的特点是（ ）。 A 关注知识型员工，进行知识管理 B 建立新型员工关系，满足员工需求 C 围绕价值链，扩展管理范围 D 利用信息技术，实现虚拟化管理 E 开发企业能力，倡导“以人为本”价值观 正确答案:ABCDE多选题 4.人力资源管理面临的社会经济变化有（ ）。 A 经济全球化 B 社会知识化 C 信息网络化 D 人口城市化 E 居住郊区化 正确答案:ABCD多选题 5.人力资源管理活动的外包趋势对组织来说有许多益处，主要有（ ）。 A 外包使组织能够维持较为通用的系统和程序，而不必持续购买新的东西 B 接受外包管理活动的组织具有专门知识，这些知识在较小的组织中，由于时间和经验的有限，是它们的人力资源经理所没有的 C 减少了人力资源的工资成本，符合提高企业适应能力的目的 D 采用外包可能造成“失去控制”的局面 E 当组织发生变化时，人力资源部通过改变它的机构和运行以使它变得更精干和更灵活 正确答案:ABCE判断题 6.道德问题并不会影响人力资源管理中的问题的解决。 正确 错误 正确答案: 错 判断题 7.企业需要赢利，企业的使命必须不断获得金钱，这是成为一个卓越的组织必须明确的目标。 正确 错误 正确答案: 错 判断题 8.人力资源管理需要在激励机制中更多地强调团队合作，鼓励员工之间的相互帮助。 正确 错误 正确答案: 对 判断题 9.人力资源管理的外包是由专业人士来完成，因此并不存在风险。 正确 错误 正确答案: 错 判断题 10.未来的企业，“利益高于一切”的价值观更为流行，利润至上的观念将成为人力资源管理中的价值导向。 正确 错误 正确答案: 错 判断题 11.通过制度安排和跨文化培训可以建立企业不同事业部、不同公司、不同文化之间的信任。 正确 错误 正确答案: 对 判断题 12.对知识分子的开发与管理和传统的人力资源管理开发是一样的。 正确 错误 正确答案: 错 判断题 13.全球观念是很容易培养，企业需要通过跨国经营来培养全球观念。 正确 错误 正确答案: 错 判断题 14.人力资源管理走过的历程，大致可以将其划分为三大阶段：事务性管理阶段、人力资源管理阶段、战略性管理阶段。 正确 错误 正确答案: 错 判断题 15.企业只需要吸引自己需要的优秀人才，外部人才比内部人才更重要，因为外来的和尚好念经。 正确 错误 正确答案: 错 判断题 16.学习型组织是21世纪最具有竞争优势和最具有适应能力的组织形态。 正确 错误 正确答案: 对 判断题 17.人力资源管理不同于企业管理的其他活动。它既具有艺术性但不具有科学性。 正确 错误 正确答案: 错 判断题 18.人力资源管理只是一种手段，并不是一种目的。 正确 错误 正确答案: