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厂务公开、民主管理试题1、 单选题：（每道题只有一个正确答案）1、职工代表中一线职工和科技人员的比例应当不低于(A)。A百分之五十 B百分之六十 C百分之七十2、女职工在职工代表中应占多大的比例。（A）A与女职工所占企业职工比例相适应B低于女职工所占企业职工比例C高于女职工所占企业职工比例3、职工代表必须由职工（A）产生。职工代表实行常任制，可以连选连任，任期与职工代表大会届期相同。A民主选举 B民主推荐 C上级推荐4、职工代表大会每届任期三年或者五年，每年至少召开（A）次会议，每次会议必须有（ ）以上的职工代表出席。A1-2 三分之二 B二 二分之一 C三 三分之一5、企业职工代表大会的工作机构是（C）A企业党群部门 B职代会主席团 C企业工会6、企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（A）代表、（B）代表、（C）代表组成。调解委员会机构设在企业工会委员会。 A.职工 B.企业 C.企业工会 D.劳动者7、职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要事项由（C）组织召集职工代表团（组）长和专门委员会或者专门小组负责人联席会议协商处理，并提请下一次职工代表大会确认。A企业行政 B企业工会 C企业党委8、（B）是厂务公开的基本形式和主要载体。A厂情发布会 B职工代表大会 C厂务公开栏9、列席代表在职工代表大会上有（C）A表决权 B选举权但没有被选举权 C发言权10、职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经企业管理机构、工会或者（A）以上职工代表提议，应当召开职工代表大会临时会议。A三分之一B二分之一C四分之一11、集体合同草案应当提交（C）讨论通过。A平等协商会议B党政联席会议C职工代表大会或者全体职工12、职工代表大会进行选举和做出重要决议、决定，应采取（B）形式进行表决。A举手表决 B无记名投票 C鼓掌表决13、企事业单位厂务公开的运行机制是（C）领导，（）实施，（）监督，（）协调。A党委 纪检 行政工会B工会 行政 纪检 党委C党委 行政 纪检 工会14、中共中央关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见中提出了凡属重大决策、（A）、重大项目安排和大额度资金运作事项必须由领导班子集体作出决定的要求。A重要人事任免 B重大改革改制方案 C重大生产经营规划15、工会是职工（A）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合 B.自愿组建 C.依法成立 D.依法组建2、 多项选择题：（每道题有两个或两个以上正确答案）1、职工民主管理的形式主要有（AB）A职工代表大会制度B厂务公开制度C民主协商制度2、在职工代表大会会议期间，职工代表团（组）的主要任务是（AB） A组织征集职工代表大会提案，反映职工意见、建议和要求B组织本团（组）职工代表对职工代表大会议案进行审议，汇总本团（组）职工代表的意见和建议，并向职工代表大会主席团报告C组织本团（组）职工代表民主评议企业领导人员3、职工代表大会可以设立哪些主要专门小组（委员会）（AB）A生产经营专门小组（委员会）B评议监督干部专门小组（委员会）C合理化建议小组（委员会）4、厂务公开的形式有（A.B.C）A职工代表大会B职工代表团（组）长联席会C厂务公开栏、内部信息网络、广播、电视等5、厂务公开的内容有(A.B.C)A企业生产经营管理方面的重要问题B涉及职工切身利益方面的问题C.与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题三、是非判断题1、 集体合同草案应当提交董事会讨论通过。（）2、 企业工会经费开支范围主要包括会员活动费、职工活动费、工会业务费、其他支出及上解经费支出。（）3、 以工资收入为主要生活来源是职工加入工会的必要条件。（）4、 职工代表参加职工代表大会活动的时间视为工作时间，工资和奖金等按正常出勤发给。（）5、 职代会各专门委员会是为职代会行使职权服务的专门机构，其人选一般在职工代表中提名，也可聘请非职工代表，但需经职工代表大会审议通过。（）6、 职工代表大会必须有三分之二以上的职工代表出席，方可召开。（）7、 职工代表团（组）长和专门委员会负责人联席会议作出的决议和决定应向下一届职工代表大会报告，予以确认。（）8、 职代会主席团成员必须是本届正式职工代表，主席团的主要职责是负责职代会闭会期间的组织领导工作。（）9、 职工代表大会实行民主集中制。（）10、职代会闭会期间，遇有重大事项，经企业经营者、工会或三分之一以上的职工代表提议，可以召开临时会议。（）四、简答题：1、 企业厂务公开领导小组一般由哪几个方面的人员组成？答案：党委、行政、纪委、工会负责人。2、请用一句话准确表述职工代表大会的性质。答案：职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。3、 工会主要通过两项什么制度维护职工的劳动权益和民主权利？答案：平等协商和集体合同制度；职工代表大会制度。4、 什么是工资集体协商？答案：是职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。五、论述题：1、 什么是四级公开？如何做好四级公开？ 答：四级公开分为公司、分厂（子公司、事业部）、车间以及班组。答：略2、厂务公开的形式主要有哪些？你如何看待这些形式？ 答：厂务公开的主要载体是职工代表大会。日常形式还应包括厂务公开栏、厂情发布会、党政工联席会和企业内部信息网络、广播、电视、厂报、墙报等。答：略劳动争议、劳动保护方面试题1、兵器集团党组提出的“三不让”帮扶救助工作目标具体内容是什么？答：兵器集团党组提出的“三不让”帮扶救助工作目标具体内容是：“不让一户困难职工生活过不去，不让一个困难职工子女因生活困难而辍学，不让一位职工因病、因天灾人祸造成的困难无人管”2、公司帮扶中心帮扶救助对象和内容是什么？答：公司帮扶中心帮扶救助对象是：江麓（含实业发展公司）在册职工、离退休职工。帮扶救助内容包括生活救助、医疗救助、“金秋助学”、意外事故（灾害）救助等。3、公司帮扶中心组织管理体系是什么？答：公司帮扶中心是公司党委领导，行政支持，工会承办，广大职工广泛参与，各方面积极配合的组织管理体系。4、什么是劳动议争议？答：劳动议争议是指劳动双方当事人因实现劳动权利履行劳动义务而发生的纠纷。5、劳动争议具有哪些特征？答：劳动议争议具有如下特征：1、劳动争议主体一方为用人单位，另一方必须是劳动者；2、劳动争议主体之间必须存在劳动关系，即劳动者与用人单位有隶属劳动关系；3、劳动争议是在劳动关系存续期间发生的；4、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关。6、发生劳动争议后可以通过哪些程序解决？答：根据劳动争议调解仲裁法第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳动争议调解仲裁法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商，协商不成或协商达成和解协议不履行的，可以向调解组织申请调解：不愿调解、调解不成达成调解协议不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。7、企业劳动争议调解委员会由哪些成员组成？答：企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表有工会成员当任或由全体职工推举产生，企业代表有企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员当任。8、什么是协调劳动关系三方机制？答：协调劳动关系三方机制是由政府、同级工会和雇主组织组成的三方性劳动关系协调组织。9、工会组织介入劳动关系协调的方式有哪些？答：工会组织介入劳动关系协调的方式有：1、帮助、指导劳动者签订和履行劳动合同；2、参与制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项；3、监督用人单位解除合同；4、代表劳动者签订集体合同以调整劳动合同；5、对劳动合同制度的情况进行监督检查；6、调处劳动合同争议。10、什么是劳动争议调解三方原则？答：劳动争议调解三方原则是指劳动争议调解组织构成应遵循三方原则，具有三方性。在调解程序中坚持三方原则，本质在于用人单位和劳动者代表之外寻求独立的第三人，由其来主持调解，促使当事人就劳动争议解决达成协商一致。第三方必须由争议双方没有利害关系的双方认可的人当任。11、用人单位单方面解除劳动合同应履行哪些民主程序？答：用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会；用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正；用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。12、劳动争议调解应遵循的基本原则是什么？答：劳动争议调解应遵循的基本原则是：自愿原则；合法原则；效率原则。13、哪些劳动争议仲裁裁决为终局裁决？答：根据劳动争议调解仲裁法第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。14、 劳动争议的受案范围有哪些？ 答：劳动争议的受案范围为：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议。15、在什么情况下可以认定为工伤？答：工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 16、在什么情况下可以认定为视同工伤？ 答：工伤保险条例第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。17、企业职工因病或非因工死亡后有哪些待遇？答：根据湘劳社政字200434号规定：企业职工（含退休人员）因病或非因工死亡后，按下列标准发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。1、丧葬补助费：企业职工因病或非因工死亡后，由死者所在单位发给当地上年度职工社会平均工资四个月的丧葬补助费。在火葬区不实行火葬的，不得享受丧葬补助费。2、供养直系亲属救济费：企业职工因病或非因工死亡后，根据死者生前供养直系亲属人数，一次性付给供养直系亲属救济费2432个月。其中：供养直系亲属一人者，为死者当地上年度职工社会平均工资的24个月；二人者，为死者当地上年度职工社会平均工资的28个月；三人及三人以上者，为死者当地上年度职工社会平均工资的32个月。二、供养直系亲属的范围和条件：企业职工因病或非因工死亡后，其享受一次性救济费供养直系亲属的范围和条件，按劳动和社会保障部2003年9月23日第18号令第二条、第三条的规定执行18、企业职工因病或非因工死亡后有关待遇的经费渠道答：1、在职职工因病或非因工死亡后的丧葬补助费和一次性救济费，由其所在单位按原资金渠道列支；2、 退休人员因病或非因工死亡后的丧葬补助费凡参加了养老保险社会统筹的，从统筹基金中列支，一次性供养直系亲属救济费仍按原支出渠道列支。工会宣教文体方面试题一、填空题：1、工人阶级是我国的领导阶级，是先进生产力和生产关系的代表，是改革开放和社会主义现代化建设的 主力军 ，是维护社会安定的强大而集中的社会力量。2、“世界读书日”是 11 月 1 日。3、人民日报发表毛泽东同志“向雷锋同志学习”题词的时间是：1963年 3 月 5 日。4、2007年3月，为深入推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，公司工会在全体员工中开展了“ 好书共欣赏，好景同描绘”读书活动。5、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者 同工同酬 的权利 。6、2011年，被列入公司“创先争优九大民生工程”中进行维修改造的职工文体活动场所有：老年活动室、社区活动室、江麓乒乓球馆、 江麓运动场、江麓篮球场 ，并在职工文化中心新建了移动式塑胶羽毛球场。二、判断题：1、企业工会是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。（ ）2、毛泽东同志发表“发展体育运动，增强人民体质”题词的时间是1952年6月10日。（ ）3、企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。（ ）4、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业是中国工会基层委员会的一项基本任务。（ ）5、塑胶场馆内禁止穿高跟鞋、禁止吸烟、禁止随意吐痰、禁止乱扔纸屑和瓜皮果壳、禁止乱吐口香糖、禁止乱丢垃圾、禁止燃放烟花鞭炮。（ ）6、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（ ）7、职工代表大会是企业、事业单位实行民主管理的基本形式。（ ）三、选择题：1、下列哪些是企业职工代表大会的职权：（ABCD）A、审议通过经平等协商提出的集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资集体协议等专项集体合同草案，未成年工特殊权益保护措施B、讨论企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、职工奖惩办法以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度草案或者重大事项方案，提出意见C、围绕企业经营管理和职工生活福利等事项，提出合理化建议D、监督企业执行劳动法律法规、参加社会保险和缴纳社会保险费、签订和履行集体合同和劳动合同、实行厂务公开的情况2、下列荣誉中，江麓已经荣获了哪几项？（ABCD）A、全国模范职工之家B、全国五一劳动奖状C、全国厂务公开民主管理先进单位D、全国亿万职工健身活动月先进单位3、下列哪些是“工人阶级宣传月”活动的标语口号？（ABCD）A、全心全意依靠工人阶级，全面建设小康社会！B、尊重劳动、尊重知识，尊重创造、尊重人才！C、尊重劳模，关心劳模，学习劳模！D、弘扬工人阶级伟大品格，构建社会主义和谐社会！4、在“质量安全信得过”星级班组创建活动中，公司班组分为（ABC）。A、生产型 B、科研型 C、保障服务型 D、后勤保障型5、生产型班组的“五好一准确”的内容是（ A ）A、完成任务好、现场管理好、质量安全好、创新创效好、精神文明好、管理信息真实准确。B、完成任务好、创新管理好、质量安全保密好、创新创效好、精神文明好、管理信息真实准确。C、保障服务型班组的“五好一准确”的内容是：保障服务好、创新管理好、质量安全保密好、创新创效好、精神文明好、管理信息真实准确。D、完成任务好、现场管理好、质量安全保密好、创新创效好、精神文明好、管理信息真实准确。四、简答题：1、工会有哪四项职能？答：参与、维护、建设、教育。2、一般情况下，职工代表如何产生？答：职工代表一般以班组、科室、工段为选举单位，由职工直接选举产生。3、哪一天是我国的“全民健身日”？答：8月8日。4、公民道德基本规范的具体内容是什么？答：爱国守法，明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。5、公司在创建“质量安全信得过班组”中，将班组分为哪几个档次？答：公司在创建“质量安全信得过班组”中，将班组分为五星级、四星级、三星级、二星级、一星级、合格班组、不合格班组共7个档次。6、中国工会会徽有什么含义？答：中国工会会徽，选用汉字“中”、“工”两字，经艺术造型呈圆形重叠组成，并在两字外加一圆线，象征中国工会和中国工人阶级的团结统一。女职工权益保护方面试题 1、根据妇女权益保障法的规定，女职工权益包括政治权利、文化和教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益。 2、女职工有权通过各种途径和形式（管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务）。 3、女职工参与国家和社会事务的（民主监督、民主管理、民主决策） 4、在（晋级、晋职、评定专业技术职称）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。 5、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持男女平等的原则，并有（适当数量）的妇女担任领导成员。 6、维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织的（基本职责）。 7、女职工劳动保护权益条款应当列入（劳动合同、集体合同）。 8、工会女职工组织要依法与一切侵犯（女职工权益）的行为作斗争。 9、工会女职工组织要代表和组织（女职工参政议政）。 10、女职工劳动保护特别规定适用于（中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工）。 11、（女职工专项集体合同）是集体合同的重要组成部分，是推行平等协商和签订集体合同工作的深化和延伸，它提高了集体合同的针对性和实效性，是工会维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。 12、保障妇女享有与男子平等参与资本、技术等生产要素的分配权，保障多元化分配形式中的（同工同酬）。 13、职工应当参加（生育保险），由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 14、实行男女平等是我国的（基本国策）。 15、保障妇女的合法权益是（全社会）的共同责任。 16、工会女职工委员会是在（同级工会领导下和上级工会女职工委员会的指导下）具有民主性和代表性的女职工组织。 17、工会有女会员（10人）以上的单位，应建立女