霍山县社区卫生人员服务能力建设培训细则12年.doc

霍山县2012年社区卫生人员服务能力建设培训实施细则为全面实施国家基本公共卫生服务项目，提高社区卫生人员开展基本公共卫生服务的能力，强化全科医学理念，转变服务模式，促进社区卫生体系的系统化、正规化、规范化建设，依据霍山县2012年社区卫生人员服务能力建设培训项目实施方案的通知精神，对全县社区卫生人员服务能力建设开展培训，现制定培训实施细则如下：一、组织领导为加强社区卫生人员服务能建设培训项目领导，经中心领导班子会议研究决定，成立社区卫生人员服务能力建设培训项目领导小组及师资培训专家组。组成人员如下：师资培训专家组，组成人员如下： 陈金琼霍山县卫生局副局长 倪昌龙霍山县卫生局公共卫生股股长 苏 俊霍山县卫生局医政股股长 谢家骏霍山县疾控中心副主任 杨承武霍山县疾控中心副主任 张 霞 霍山县妇幼保健站副站长 叶昌福霍山县中医院放射科主任 朱存华霍山县医院护理部主任 怀 忠 霍山县疾控中心师资培训专家组负责学员的培训及实习指导工作。领导小组组成人员如下：组 长： 陈正学文峰社区卫生服务中心主任副组长： 吴长青文峰社区卫生服务中心副主任李月勇文峰社区卫生服务中心副主任 张贵经文峰社区卫生服务中心副主任 叶 葵文峰社区卫生服务中心工会主席成 员： 郭文涛 文峰社区卫生服务中心办公室主任万 利文峰社区卫生服务中心会计杨 伟 防保站站长 汪小平院感办主任 王 云护理部主任 朱景柏门诊部主任 杜向明内科主任 程希艳功能科主任领导小组下设办公室，设在社区中心办公室，办公室主任由李月勇兼任，成员由王芳、王耀、刘罡、叶曼组成。办公室具体负责培训的组织协调工作。二、培训目的通过对全县社区卫生机构的管理和技术人员的服务能力培训，使社区卫生技术人员掌握全科医学理念的团队服务形式和方法，全面提升社区服务人员的素质，达到工作岗位的基本要求，进而提高全县社区卫生人员的基本公共卫生服务项目管理和服务能力。三、 培训对象文峰社区卫生中心和四个社区服务站在岗职工（含聘用人员），和具有相应岗位的专业技术资格人员。（14人名单见附表）四、 培训地点文峰社区卫生服务中心六楼会议室、中心辖内的服务站、县疾控中心、上级医院及社区中心培训基地等。五、培训时间按市级卫生行政部门年度下发的年度计划，在县卫生局指导和缓解工学矛盾的前提下，按组织报名表分阶段分批组织实施。六、 培训内容和学时安排（一） 社区卫生服务中心主任培训（由六安市卫生局组织实施）。时间：按文件规定由省级卫生行政部门服务组织实施（40学时，5天）。主要内容：国家基本公共卫生服务规范（2011年版）、社区卫生服务中心主任管理能力和管理技术、有关深化医药卫生体制改革的政策措施，和财务、人力资源、绩效、信息管理和典型的相关案例。（二） 社区全科医生、预防保健人员及注册护士培训。时 间：社区医生和预防保健人员培训时间为240学时30天（2012年11月7日12年12月6日）；注册护士为200学时25天（2012年11月7日12年12月1日）；主要内容：培训“10+1”的内容，即10类国家基本公共卫生服务项目和全科医学/社区卫生服务基本理念。1、 基础知识。包括新医改及社区卫生服务相关政策解读、全科医学理念和发展历程、社区卫生服务基本理念、国家基本公共服务规范设计思路及国家基本公共卫生服务项目概述。2、 专业知识。主要包括国家基本公共卫生服务规范（2011年版）10类服务内容。3、 服务能力。包括接诊学、沟通技巧、人际交往能力、团队合作能力、医务人员礼仪培训。培训大纲参见卫生部妇社司社区卫生人员能力建设项目指导方案。4、 社区实践。主要包括国家基本公共卫生服务规范（2011年版）在社区卫生服务机构的实际运用。（三） 七类卫生专业技术人员（放射）培训。时 间：2012年11月7日2012年12月1日（240学时）。主要内容：以包括影像诊断和技术与操作两大项培训内容。X线与X线成像的基本理伦知识，设备的使用及日常维护，X线防护的方法与操作；胸腹部、骨关节常规X线投照的方法，疾病的诊断与鉴别诊断，常规X线诊断报告的书写；技能操作和读片与诊断训练。七、培训要求（一） 加强组织领导，中心将成立以中心主任为组长的培训领导小组，社区中心办公室负责培训的具体实施并细化培训方案。同时将培训工作纳入社区工作年度目标考核中，在安排好各培训单位的医疗工作的同时确保完成社区卫生人员的培训。（二） 突出团队培训特色。以医生、防保人员和护士组成的全科团队形式进行培训，通过培训进一步明确各自职责和分工，促进沟通与合作，并强化七类专业技术人员培训，理论与实践相结合，基层与上级医院相结合，以提高专业技术水平和社区服务能力。（三） 加强实践技能的培训。采取小班教学的方式，通过理论学习、案例讨论、现场参观、小组讨论、临床实践等多种形式达到提高实践技能的目的。（四） 分期分批培训。根据上报的参训人员的专业和从业资格，组织本单位符合省文件中师资条件的优秀医护人员或聘请上级单位资深专家授课，确保培训人员学有所得，从而促进服务能力的提升。（五） 严格培训考核。培训前后要对学员进行技能摸底检测，依据培训前能力展开有目的的培训，按省市下发的考核标准，开展培训效果评估和考核，并纳入绩效考核。考核合格后颁发合格证书。八、社区卫生服务培训实践基地建设 根据市局卫秘201260号文件规定，我社区中心被定为霍山县卫生人员服务能力建设培训项目的基地，为落实好上级要求和完成社区培训任务，并在2011年社区卫生服务能力建设培训成绩上做好以下几方面： （一）完善各项服务功能，采用全科医学理念，运用社区卫生服务适宜技术，提供规范、综合、连续的基本医疗与基本公共卫生服务。 （二）在六楼会议室开通网络，配置白板、投影仪、电视机、录像机，订购全科和家庭医学杂志，并收集各种参考书。 （三）聘请县级医院专家和本中心的科室负责人、优秀的医务技术人员为带教老师，搞好教学和实践工作。（名单见附表） （四）设置以中心主任为组长的社区服务能力建设培训领导小组，领导小组下设办公室，办公室负责实践基地日常管理工作，并及时有效地开展培训质量监控。 （五）规范各类专业技术人员社区实践培训管理制度和培训计划、师资队伍建设计划与实施方案，及时组织卫技人员学习培训，更新全科医学知识与技能。做