人事教育科目标考核(档案管理)职位说明书.doc

职 位 说 明 书单位： 填写时间： 职位名称劳动工资管理所属部门人事教育科工作项目1、执行上级主管部门及单位有关工资、津贴、社会保险管理的规章、政策；2、负责起草工资、津贴的管理办法及有关规定；3、负责全队工资总额计划的编制、申报、分解下达和调整控制工作；4、负责全队劳动工资报表的汇总、统计上报工作；5、负责职工工资变更和新调入人员的工资核定、签发各类津贴和奖金、人事统计等工作；6、负责社会劳动保险费的缴纳管理工作；7、配合有关科室做好职工住房公积金基数的核定和房屋补贴核定、发放工作8、负责职工奖惩方面的日常管理工作；9、负责技术工人、社会化用工人员的管理；负责社会化用工的工资定级升级、合同签订、津贴奖金发放等管理工作。10、负责考勤管理工作；11、完成领导交办的其他工作工作概述 负责工资政策的解释，承办工资、津贴、补贴、公积金等具体工作，编制年度工资计划，起草单位工资管理办法，负责工资档案的填写与保管，负责工资统计的月、年报工作。负责劳动保险条例的贯彻和实施工作，负责合同制职工养老保险基金的计算；负责单位职工社会保险的缴纳工作；负责单位考勤管理工作。工作标准 1、严格执行上级工资、津贴、补贴方面的有关政策规定。 2、起草本岗文件应符合有关政策和文件规定。 3、日常管理工作有条不紊。职位责任 1、未能严格执行上级工资、津贴、补贴方面的有关政策规定，要承担相应的责任。 2、起草的本岗文件不符合有关政策和文件规定，要承担相应的责任。 3、日常管理工作无序且工作处理不及时，要承担相应的责任。知识能力要求掌握国家及上级主管部门制定的工资、津贴及劳动管理的有关政策，掌握保险业有关方面的政策法规，熟悉各类人员的工资、津贴、补贴标准及历史严格，掌握各工人岗位的规范要求，了解财政税法等有关方面的知识。能正确分析、判断工资管理中存在的问题，能够正确解释有关工资、保险、退休等有关政策，提出妥善解决办法，具有一定的组织协调能力，语言文字表达准确清楚，能够应用办公软件进行本岗位的管理工作。基本素质认真执行上级的有关政策规定，遵纪守法，爱岗敬业，有良好的职业道德和扎实的工作作风，能以积极主动的工作态度认真对待每项工作，有良好的心理素质，诚实守信。学历、专业、资历及技术职务（等级）要求1、具有专科及以上文化程度。2、从事行政管理工作三年以上。3、具有初级及以上专业技术职务任职资格。计算机、外语要求较熟练应用计算机办公。年龄及身体要求身体健康，能胜任本职工作。其他要求职 位 说 明 书单位： 填写时间： 职位名称人事档案管理所属部门人事教育科工作项目1、执行上级主管部门及单位有关人事档案、干部统计管理的规章制度；2、负责建立健全单位人事档案工作制度、管理办法；3、负责拟定人事档案工作计划，并组织实施，做好年度总结；4、负责干部人事档案、专业技术人员档案、工人档案的日常管理及有关资料的归档工作；5、负责干部年、季、月统计报表工作及干部统计日常管理工作，对进入计算机人员库的数据进行日常维护；4、负责科内图书资料的订购、保管、有关资料的归档工作和总务工作；5、负责科内文件的收发、呈阅、传阅、收集、整理及立卷归档工作；6、完成领导交办的其他工作。工作概述负责单位人事档案管理工作，主要包括人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用。 负责协助其他人力资源方面的工作。工作标准 1、 严格执行上级人事档案方面的有关政策规定。 2、起草文件应符合有关政策和文件规定。 3、严格执行国家及上级主管部门制定的保密文件管理规定。 4、日常管理工作有条不紊。职位责任 1、未能严格执行上级人事档案方面的有关政策规定，要承担相应的责任。 2、起草文件不符合有关政策和文件规定，要承担相应的责任。 3、档案丢失或者不能有效提供使用，要承担相应的责任。 4、未能严格执行国家及上级主管部门制定的保密政策，要承担相应的责任。 5、日常管理工作无序且工作处理不及时，要承担相应的责任。知识能力要求掌握国家及上级主管部门制定的人事档案方面的有关政策，掌握人事档案有关方面的政策法规，熟悉各类专业技术人员的情况，掌握各岗位的岗位职责，了解档案法、保密法等有关方面的知识。能正确分析、判断档案管理中存在的问题，能够正确解释有关政策，提出妥善解决办法，能够妥善解决劳动调配中出现的具体问题，具有一定的组织协调能力和人际沟通能力，能够应用办公软件进行本岗位的管理工作。基本素质认真执行上级的有关政策规定，遵纪守法，爱岗敬业，有良好的职业道德和扎实的工作作风，能以积极主动的工作态度认真对待每项工作，有良好的心理素质，诚实守信。学历、专业、资历及技术