公司借调人员管理方案.doc

XX借调工作人员管理办法为进一步规范XX借调人员工作，严肃人事调配纪律，加强借调人员管理，维护正常工作秩序，制定本办法。第一条 范围界定本办法所称借调人员，是指X机关各部门因阶段性工作任务需要，暂时从各直属单位借调工作人员到XX执行指定工作，借调时间超过一个月及以上的人员。第二条 基本原则XX各部门从基层单位借调工作人员，应遵循工作需要、从严控制、归口管理、严格审批的原则。第三条 借调期限（一）借调期限根据工作实际需要确定，但原则上一次不得超过6个月，最长不得超过1年。部门不得因同一事由，多次从基层单位借调工作人员。（二）借调期满后，原则上不得继续借调。确因工作需要继续借调的，应重新按照借调审批程序办理手续，但借调时间累计不得超过1年。（三）借调期满，借调人员应在办理相关手续后立即返回原单位工作，否则视为旷工。第四条 借调程序一、XX借调人员，应按以下规定办理：（一）有借调需求的部门需要向XX人事部门提出借调申请，填写借调人员申请表（见附件1），说明借调事由、工作事由、借调时间等情况，报XX分管领导审批。（二）XX（公司）分管领导在申请表签字同意后，借调部门将申请表送人事部门审核存档。（三）被借调人员按照要求填写审批表（见附件2），写明借调事由、借调岗位、借调时间等情况，送人事部门审批存档。（四）借调人员借调期限满后，由人事部门行文确认借调人员返回原单位工作。 二、XXXXX机关向其他县局（机关）借调人员，应按以下规定办理：（一）有借调需求的单位需要向XX（公司）人事部门提出借调申请，填写申请表，说明借调事由、工作事由、借调时间等情况，报XX（公司）分管领导审批。（二）XX（公司）分管领导在申请表签字同意后，借调部门将申请表送人事部门审核存档。（三）被借调人员按照要求填写审批表，写明借调事由、借调岗位、借调时间等情况，送人事部门审批存档。（四）借调人员借调期限满后，由人事部门行文确认借调人员返回原单位工作。 三、其他，应按以下规定办理：（一）有借调需求的部门需要向XXXXX人事劳资股提出借调申请，填写申请表，说明借调事由、工作事由、借调时间等情况，报XXXXX分管领导审批，获得批准后，XXXXX人事劳资股报XX（公司）人事部门，由人事部门送XX（公司）分管领导审批。（二）XX（公司）分管领导在申请表签字同意后，借调部门将申请表送人事部门审核存档。（三）被借调人员按照要求填写审批表，写明借调事由、借调岗位、借调时间等情况，送人事部门审批存档。（四）借调人员借调期限满后，由人事部门行文确认借调人员返回原单位工作。 第五条 日常管理（一）借调人员借调期间的工作、组织关系不变，原职务（或职级）不变，工资、奖金及福利等仍保留在原单位，标准不变。（二）借调人员在借调期内的考勤及日常管理，由借调（公司）部门负责。各部门要加强借调人员的组织管理，关心和解决借调人员的实际困难，为借调人员创造良好的工作、生活环境。（三）借调人员的季度绩效考核，原则上由新单位（部门）按其新岗位进行考核。其考核周期、细则确定、考核方法及结果运用以借调后的岗位考核为准。但在新部门当季工作日不满一半的，则由原部门进行考核。（四）借调人员的年度绩效考核，由原工作单位负责。借调时间超过6个月的，借调部门应对借调人员借调期间的工作情况做出书面考核鉴定，送借调人员原单位参考存档。（五）借调人员可以在借调期间参加原单位的竞聘，也可以在获得XX领导批准后参加现借调单位的竞聘。（六）借调人员在借调期间如需报考职称，以原单位原岗位工作年限计算从事相关工作时间。原单位需要按照规定做好职称晋升等员工管理工作。（七）借调人员要珍惜机会，严格要求自己，克服临时思想，潜心做事，通过扎扎实实的工作和学习，不断丰富阅历，增加积累，全面提高素质和能力。第六条 纪律要求（一）各部门应遵守“适用、精简”的原则，科学调配本部门人力资源，努力挖掘潜力，激发活力，切实做到人尽其才、才尽其用。不得随意从基层借调人员，严把人员借调关，尽量减少借调人员的数量，压缩借调时间，降低借调频率，减少基层的负担。（二）借调工作坚持归口管理，所有借调手续统一由人事部门办理。任何部门不得擅自从基层借调人员，各基层单位不能凭口头协商或相关部门文件，就派人到XX工作。（三）各部门要严格执行借调期限管理规定，不得以工作需要为名，长期借用被借调人员，影响借调人员的成长。第七条 临时抽调人员参与专项工作，原则上1次不得超过1周，特殊情况不得超过一个月。抽调手续由抽调部门报经XX领导同意后自行办理。被抽调