11、教职工考核办法.doc

教职工考核办法为了客观公正地评价我校教职工的德才表现和工作实绩，进一步调动广大教职工的工作积极性、主动性、创造性，不断提高教学科研和管理水平，根据湖南省人事厅事业单位工作人员考核实施暂行办法，结合我校的实际，特制订本考核办法。一、考核的范围和对象第一条 本校全体在职教职工。第二条 新分配来的大中专毕业生和新参加工作的工人，对其当年的年度考核，只写评语，不确定考核等级，考核情况作为转正、定级的依据。转正的当年参加年度考核，并要确定考核等级。第三条 本年度内因病（因公致伤除外）、事假累计超过半年，或出国探亲、非公派脱产学习时间超过半年，或当年6月底以前已离退休的人员，不参加年度考核。第四条 凡被立案审查尚未结案的人员，只进行年度考核，暂不写评语，不确定考核等级，待结案后再写评语和确定考核等级。第五条 当年从校外调入的人员（含转业干部），由用人单位（部门）进行年度考核；借调到外单位工作或学习培训的人员，由原所在单位参考其借调单位或就读学校提供的有关情况进行年度考核。校内岗位调动人员，上学期内调动的，由现工作单位进行年度考核；下学期内调动的，由原工作单位进行年度考核。第六条 当年晋升职务或职称的人员，以及从优秀工人中录用为干部的人员，按新任职务参加年度考核，并确定考核等级。第七条 兼任专业技术职务的，按专业技术人员考核的有关内容和标准参加年度考核。二、考核的内容和标准第八条 考核内容。考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现。重点考察对党的基本路线的认识态度以及思想品质、职业道德、团结协作精神、遵纪守法等情况。能：主要考核业务水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况。担任副处以上领导职务的要考核其政策理论水平、开拓创新能力、组织协调能力及工作作风等情况；勤：主要考核工作态度、出勤率、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩：主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。第九条 考核标准。根据教学科研、行政管理及工人的不同工作职责，分别制定了不同的考核标准，详见各类相应人员的考核实施细则。第十条 考核等级。考核等级分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，考核等级原则上根据本人所在单位的考核结果确定，但评定为优秀等级的比例不得超过本单位人数的15%。第十一条 考核结果。年度考核结果作为职称评审、职务聘任、工资晋升、校内工资发放的依据。评为优秀等级者，除享受全额年终奖外，学校另外给予奖励；评为称职等级者，享受全额年终奖；评为基本称职等级者，扣发年终奖；评为不称职等级者，除扣发年终奖外，再视情况作出处罚决定。考核材料归入个人档案。三、考核步骤第十二条 个人述职。年度考核时，教职工对自己一年的工作情况进行回顾总结，实事求是的填写湖南广播电视大学工作人员考核表，并提交有关原始材料，在本单位进行述职。第十三条 群众评议。根据考核指标体系，各单位全体成员对本单位人员逐一进行定量测评，基层考核小组根据得分，评议考核等级并写出评语。第十四条 单位审核。单位根据考核小组提供的材料和考核结果进行审核，拟定考核等级，并将考核结论与本人见面。第十五条 学校考核领导小组审定。四、考核的组织管理第十六条 学校在年度考核时设立非常设性的考核委员会，在校领导的直接领导下，负责年度考核工作。第十七条 考核委员会