基层库站流动培训师选拔工作(附件).doc

关于开展基层库站流动培训师选拔工作的通知各分公司、机关各处室：为深入公司贯彻落实集团公司2011年领导干部会议精神和公司领导对培训工作的要求，进一步加强三基工作，提高库站员工的岗位技能和基本素质，公司决定建立基层库站流动培训队伍，开展基层库站流动培训师选拔工作，现将有关事项通知如下：一、工作目标按照培训紧贴公司生产经营需要，为基层和一线服务的工作思路，流动培训要实现以下两个基本目标：1、建立“一对一”教、“面对面”讲、“手把手”帮的培训模式，随着工作的深入推进加以完善。2、培育“人人能讲课，站站（库库）是教室”的大培训理念，促进这一理念在基层库站得到固化，成为自觉行动。二、工作定位1、开展流动培训是公司实施培训“进基层、到一线、驻班组”的重要载体，培训中要坚持“三统一”即培训内容统一、操作要求统一、验收标准统一。2、流动培训师坚持“来源基层、服务基层”，主要从库站相关岗位优秀员工中选拔产生，选拔出来的流动培训师按照就近原则，分片区为基层库站员工提供现场培训服务。三、时间安排 基层库站流动培训师的选拔工作分两步走：第一步，9月10日以前，完成加油站流动培训师的选拔；第二步，10月底以前，完成油库流动培训师的选拔。加油站流动培训师的选拔具体时间安排：1、推荐报名：8月15日18日，采取自荐与分公司推荐相结合的方式，由分公司组织加油站员工报名。2、资格审核：8月19日，完成报名人员的资格审查。3、员工准备：8月20日25日，通过资格审查的相关员工准备试讲课件。4、评审选拔：8月26日9月10日，由人事处、加管处、质安处、财务处、信息处等相关处室负责人及基层员工代表组成评委组，对相关人员的试讲进行评审，完成加油站流动培训师的选拔。四、选拔条件凡是具备下列条件的基层库站员工均可以参加选拔：1、在江西销售公司工作满半年（加油站流动培训师截止到8月31日，油库流动培训师截止到10月31日），特别突出的，可以适当放宽，但需试用期结束。2、热爱培训工作，具有较强的语言表达能力，具有良好的职业道德，能出色完成本岗位的工作。3、能够独立完成库站相关业务课程的培训和讲解工作，其中参加加油站流动培训师选拔的，应具备独立完成下列一个或多个课程培训和讲解工作的能力：（1）安全管理；（2）现场服务及内务管理（含十三步曲和收银六步曲）；（3）非油业务管理；（4）财务管理（含台帐及报表规范管理）；（5）加油站设备设施管理（含信息化设备及消防设备）；（6）数质量和稽查管理；4、相关业务基础扎实，具有较强的业务技能，实际操作能力强。五、相关要求1、建立基层库站流动培训制度关系到推进三基工作要求和公司领导对培训工作要求的贯彻落实，分公司和相关处室一定要高度重视，密切配合。2、各分公司要站在全局的高度，把真正优秀的人才推荐上来，推荐人数不少于本单位加油站员工总数的3%（四舍五入）。3、分公司要统筹安排好相关工作，为本单位优秀员工参加选拔创造条件，严禁阻挠或变相阻挠优秀人才参加选拔，同时，有条件的分公司还可以组织内部预选拔和预评审。六、联系方式基层库站流动培训师选拔工作联系人：刘立军，附件1：基层库站流动培训师报名推荐表姓名张明山性别男民族汉照片参加工作时间2009.7政治面貌团员出生日期1990.03.23教学年限无专业技术职务计量懂何种外语最高学历高职毕业院校及专业赣州技师学院身份证务专长计量 开票家庭住址江西省大余县联系电位、库站及岗位赣州油库，计量 开票工作经历及授课经历2009.5-2010.6，工作于东莞三江港口储罐有限公司2010.7-至今，工作于赣州油库拟聘授课科目安全管理聘任期限年 月 日至 年 月 日所在单位推荐意见负责人：人事处审批意见负责人： 年 月 日 年 月 日附件2：基层库站流动培训师评分（标准）表评分人员单位/处室及姓名： 选手姓名： 总得分： 评选项目（权重）评价内容分值得分12345开场白（10%）自我介绍吸引度和证明度引发学员兴趣，亲和力强课程纲要内容介绍教学内容（30%）教学目标明确与课程目标相匹配度高课件结构清晰、重点突出、层次分明教材组织恰当，内容充实、易懂课件内容与公司实际结合紧密，实用性强教学技巧（30%）精神饱满、着装得体、举止大方语言表达清晰、流畅、易懂，无不良口头语肢体语言运用得当教学辅助工具运用得当理论与案例结合，故事演绎得当运用提问、探讨、活动等方法，互动得当结束语（10%）内容归纳清晰、准确互动式总结闪光点整体感受（20%）课程进度把